事假及休假制度.docx

公司事假及休假制度 為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司內部管理，根據(jù)勞動法、河南計劃生育條例、女職工勞動保護特別規(guī)定等相關法律、法規(guī)，并結合公司實際情況，現(xiàn)就公司員工請假、休假有關問題做出如下規(guī)定： 一、事假及病假：1、員工請假，應事先持請假條(請假申請表附后）或有關證明履行批準手續(xù)，1天以內由部門經理批準；1-2天由部門經理和董事長同時批準。按審批權限，批準后的假條交公司辦公室備案，作為考勤的依據(jù)，不符合審批規(guī)定的假條視為無效假條，按曠工處理。 2、請假前要安排好工作交接，假期期滿應及時回單位上班。 3、事病假可抵帶薪休假天數(shù)。 4、超過帶薪休假天數(shù)的，且請假天數(shù)在一個月以內的，事假執(zhí)行（建議日基礎工資扣除=1000/月工作日21.5天）工資標準，事假超過一個月第二個月起停發(fā)其工資。關于病假期間工資待遇因內容列支較多詳細見公司職工患病或非因工負傷醫(yī)療期和病假期間工資的規(guī)定。二、公司員工依法享有國家法規(guī)規(guī)定的假期節(jié)日，若在節(jié)假日期間加班的員工，公司應支付相應的加班費。 三、公司員工享受帶薪休假，休假標準如下： 1、根據(jù)國務院公布的職工帶薪年休假條例規(guī)定，單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的適當比例支付年休假工資報酬。） 三、婚假、產假的有關規(guī)定： 除了嚴格按國家規(guī)定執(zhí)行外，均須按程序經領導批準后，將手續(xù)、證明交辦公室備案，方可休假，根據(jù)河南省2011年11月第十一屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過河南省人口與計劃生育條例的有關規(guī)定以及公司的實際情況關于婚假、產假的執(zhí)行標準如下：1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）初婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）初婚的，可享受晚婚假21天（包含節(jié)假日和3天法定婚假）。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、女方晚婚生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。 5、根據(jù)2012年4月28日頒布的女職工勞動保護合同特別規(guī)定（國務院令第619號）第七條規(guī)定，女職工正常產假為90天（包含節(jié)假日），符合晚育的女職工可以多增加三個月（包含節(jié)假日）的產假。配偶生育的男職工，可享受一個月的陪護假（包含節(jié)假日），在休假期間工資正常發(fā)放，假日結束后，及時返崗工作。6、根據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定的相關要求，女職工產假期滿返崗后，在子女1歲半之前，工作日內可享受1個小時的哺乳期，具體規(guī)定為推遲或提前上下班。 四、附則： 1、本規(guī)范適用于公