工會(huì)組建工作宣傳手冊(cè)

工會(huì)組建工作宣傳手冊(cè)一、建會(huì)法律依據(jù)一、中華人民共和國(guó)憲法第十八條在中國(guó)境內(nèi)的外國(guó)企業(yè)和其他外國(guó)經(jīng)濟(jì)組織以及中外合資經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，都必須遵守中華人民共和國(guó)的法律。它們的合法權(quán)利和利益受中華人民共和國(guó)法律的保護(hù)。二、中華人民共和國(guó)工會(huì)法第三條在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。 第十條企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。 第十一條基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。 第五十條違反本法第三條、第十一條規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。三、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第五十一條集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。第七十三條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。四、中華人民共和國(guó)公司法第十六條公司職工依法組織工會(huì)，開展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會(huì)提供必要的活動(dòng)條件。五、中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法第七條合營(yíng)企業(yè)的職工依法建立工會(huì)組織，開展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。六、中華人民共和國(guó)中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)法第十四條合作企業(yè)的職工依法建立工會(huì)組織，開展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。七、中華人民共和國(guó)外資企業(yè)法第十三條外資企業(yè)的職工依法建立工會(huì)組織，開展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。八、中華人民共和國(guó)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法第六條個(gè)人獨(dú)資企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法招用職工。職工的合法權(quán)益受法律保護(hù)。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)職工依法建立工會(huì)，工會(huì)依法開展活動(dòng)。九、國(guó)務(wù)院鼓勵(lì)非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干意見（二十四）建立健全企業(yè)工會(huì)組織。非公有制企業(yè)要保障職工依法參加和組建工會(huì)的權(quán)利。企業(yè)工會(huì)組織實(shí)行民主管理，依法代表和維護(hù)職工合法權(quán)益。企業(yè)必須為工會(huì)正常開展工作創(chuàng)造必要條件，依法撥付工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不得干預(yù)工會(huì)事務(wù)。一、中國(guó)工會(huì)是做什么的？ 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在企業(yè)堅(jiān)持與投資者、經(jīng)營(yíng)者的合作伙伴關(guān)系，組織帶領(lǐng)員工共謀企業(yè)發(fā)展，維護(hù)合法權(quán)益，主要履行以下職責(zé)： 1） 工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。 2） 工會(huì)依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。 3） 工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。 4） 工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想品德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。二、工會(huì)在企業(yè)中有什么作用？對(duì)話溝通，讓員工知情，做企業(yè)明白人，主動(dòng)為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)出力； 平等協(xié)商，讓員工權(quán)益的維護(hù)契約化、法制化,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定； 建設(shè)隊(duì)伍，讓員工提升素質(zhì)，適應(yīng)挑戰(zhàn)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展； 健康活動(dòng)，讓員工增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，具有向心力，通過(guò)員工的發(fā)展，確保企業(yè)的發(fā)展； 通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧。三、企業(yè)擔(dān)心工會(huì)與其對(duì)抗？不少企業(yè)主不想成立工會(huì)。成立工會(huì)要增加人力物力財(cái)力，增加企業(yè)成本；一些企業(yè)主更擔(dān)心工會(huì)成立后經(jīng)常會(huì)組織工人與企業(yè)管理者對(duì)著干，管理起來(lái)更難。有這類顧慮并不奇怪，因?yàn)檫@是受國(guó)際工會(huì)的影響，來(lái)自海外的投資者都了解國(guó)際上工人運(yùn)動(dòng)的一般狀況，大多有工會(huì)組織工人罷工示威之類行動(dòng)，由此產(chǎn)生對(duì)工人組織起來(lái)會(huì)產(chǎn)生對(duì)抗力的擔(dān)憂。中國(guó)工會(huì)是依法維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，而不是以罷工等極端手段與企業(yè)主相對(duì)抗為目的的。中國(guó)特色的工會(huì)是維權(quán)、企業(yè)利益兼顧，決非國(guó)外“只說(shuō)工人話”的模式，中國(guó)的工會(huì)是有社會(huì)責(zé)任的，講的是與企業(yè)同舟共濟(jì)。四、企業(yè)建立工會(huì)的好處1、辦企業(yè)有時(shí)難免會(huì)在企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)者和工人之間出現(xiàn)一些矛盾和問(wèn)題，工會(huì)就是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與工人們保持溝通的最好橋梁。有了工會(huì)，一旦遇到什么問(wèn)題，就不用一個(gè)又一個(gè)地去和工人談，工會(huì)是工人們的代表，和工會(huì)談妥就行了。2、辦好企業(yè)要有良好的企業(yè)文化，要讓企業(yè)員工心情舒暢、愛(ài)廠如家，這樣企業(yè)才會(huì)人氣旺生意旺。工會(huì)經(jīng)常組織員工開展各種各樣的活動(dòng)，這些活動(dòng)加深了員工們對(duì)企業(yè)的感情，促使他們把更多的精力投入到企業(yè)的發(fā)展中，也給企業(yè)主提供了不少直接和員工們接觸的機(jī)會(huì)。3、工會(huì)法規(guī)定，企業(yè)必須為工會(huì)組織撥付全員工資總額的2%，但此項(xiàng)開支是列入企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本的，也就是說(shuō)，工會(huì)費(fèi)其實(shí)是國(guó)家放棄的部分所得稅，所以不會(huì)增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)。五、組建工會(huì)，對(duì)職工的好處一是有組織的依靠,工會(huì)的法定職責(zé)是代表職工群眾,在基層單位,職工有事找工會(huì)天經(jīng)地義;二是有維權(quán)的支持,職工加入工會(huì),目的是尋求保護(hù),在遇到不合法、不合規(guī)、不公正的處置時(shí)，向工會(huì)反映,提請(qǐng)工會(huì)支持是你的權(quán)利;三是有反映的通道,職工來(lái)到企事業(yè)單位,作為企事業(yè)單位的成員,總會(huì)有溝通情況,反映問(wèn)題的需求,工會(huì)是職工反映訴求的綠色通道;四是有咨詢的幫助,職工在企事業(yè)單位總會(huì)遇到同自己權(quán)益相關(guān)又不知如何處置的情況,或者不明白事情的法律性質(zhì)、利弊得失、正確舉措是什么的時(shí)候,向工會(huì)咨詢,請(qǐng)工會(huì)為自己出謀劃策,提供法律援助等,是工會(huì)義不容辭的責(zé)任。六、如何收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)？新經(jīng)濟(jì)組織工會(huì)成立以后，該組織的行政（業(yè)主）應(yīng)按照工會(huì)法的第四十二條的規(guī)定定期足額向該組織的工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳標(biāo)準(zhǔn)是該組織按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并在稅前列支?；鶎庸?huì)（委員會(huì)）收到撥交經(jīng)費(fèi)后，50用于單位工會(huì)工作和開展活動(dòng)，50上繳上級(jí)工會(huì)；參加聯(lián)合工會(huì)的組織，工會(huì)經(jīng)費(fèi)全額上繳聯(lián)合工會(huì)，由其按基層工會(huì)（委員會(huì)）經(jīng)費(fèi)收繳方法操作。七、職工申請(qǐng)加入工會(huì)的條件是什么？ 根據(jù)中國(guó)工會(huì)章程的規(guī)定，凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，交納會(huì)費(fèi)，都可以加入工會(huì)，成為會(huì)員。（離退休人員重新就業(yè)，可以在新單位辦理會(huì)藉恢復(fù)手續(xù)。）在企事業(yè)單位工作的進(jìn)城務(wù)工人員也可以申請(qǐng)加入工會(huì)成為會(huì)員。八、企業(yè)無(wú)論人數(shù)多少都必須成立工會(huì)嗎？ 是。工會(huì)法規(guī)定，凡是以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者都有權(quán)組織和參加工會(huì)。凡是有職工的地方都應(yīng)建立工會(huì)組織，這也是職工的權(quán)利。具體規(guī)定是企事業(yè)、機(jī)關(guān)以及其他組織有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)，不足25人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員1人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。九、基層工會(huì)組織每屆任期幾年？中國(guó)工會(huì)章程第二十六條規(guī)定，基層工會(huì)委員和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)每屆任期3年或者5年，具體任期由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決定。十、什么人不宜擔(dān)任企業(yè)工會(huì)主席？中國(guó)全國(guó)總工會(huì)2008年7月25日公布的企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生辦法（試行）第六條規(guī)定：企業(yè)行政負(fù)責(zé)人（含行政副職）、合伙人及其近親屬，人力資源部門負(fù)責(zé)人、外籍職工不得作為本企業(yè)工會(huì)