總工會辦公室工作總結.doc

總工會辦公室工作總結 導語：工作總結是以年終總結、半年總結和季度總結最為常見和多用。以下是整理總工會辦公室工作總結的資料，歡迎閱讀參考。 20*年，XX市總工會以科學發(fā)展觀為指導，堅持中國特色社會主義維權觀，切實履行維護職工合法權益的基本職責，突出抓好固本強基、依法維權、幫扶解困、提升素質(zhì)等重點工作，為職工群眾辦好事、做實事。市廠務公開協(xié)調(diào)小組和市總工會分別被評為全國、省廠務公開民主管理工作先進單位，市總工會被全國總工會評為市級工會財務工作先進單位，并獲得全國“安康杯”競賽優(yōu)秀組織獎、省廠務公開民主管理知識競賽優(yōu)秀組織獎，市困難職工幫扶中心榮獲20XX年“珠海公益獎”。 （一）工會組建工作有新突破。 20*年，全市新建基層組織397家，發(fā)展工會會員4.6萬人。目前全市工會組建率為77.58%，職工入會率86.9%。一是明確責任，調(diào)動各級積極性。積極推動形成市、區(qū)、鎮(zhèn)（街道）層層抓落實的工會組建工作責任制。制定了考核獎勵辦法，將組建目標逐一分解。對全市外資企業(yè)組建工會情況進行了全面排查統(tǒng)計，建立臺帳，定期跟蹤檢查組建工作進展。二是健全網(wǎng)絡，加強協(xié)調(diào)配合。積極推動工會組建工作與企業(yè)發(fā)展同步。健全鎮(zhèn)（街）工會組織，鞏固完善工會三級建設網(wǎng)絡。全市有11個鎮(zhèn)（街）相繼成立總工會，為組建工作提供了強有力的支持。三是突破重點、難點。針對重點企業(yè)，責任到人，分別掛點跟蹤指導。通過獎勵機制，發(fā)揮基層組織積極性。針對難點，反復上門溝通服務，宣傳政策法規(guī)，推動一批大型企業(yè)成功建會。 （二）基層組織有新活力。 各級工會以貫徹落實企業(yè)工會工作條例為契機，結合本地實際，以發(fā)揮作用為目標，不斷激發(fā)新的活力和凝聚力。一是大力推進黨工共建。及時調(diào)整充實“以黨建帶工建”聯(lián)席會議和市非公有制企業(yè)工會組建工作領導小組成員?？偨Y了非公企業(yè)“黨群工作一體化”的經(jīng)驗做法，得到全國黨工共建調(diào)查組的高度肯定。二是增強鎮(zhèn)級工會活力。按照“六好”標準，加強鎮(zhèn)級工會規(guī)范化建設。針對鎮(zhèn)級工會人手不足、經(jīng)費短缺的困難，規(guī)范屬地管理模式，理順管理機制。在鎮(zhèn)（街道）、功能區(qū)試行聘用工會工作者制度。三是繼續(xù)深入貫徹學習企業(yè)工會工作條例，增強工會組織的凝聚力。圍繞加強基層工會建設尤其是企業(yè)工會工作進行了積極的探索，積極培養(yǎng)樹立典型，使?jié)h勝工業(yè)有限公司、醋酸纖維有限公司等一批叫得響、立得住、有影響的示范單位脫穎而出。 （三）維權工作有新發(fā)展。 堅持維權關口前移，強化機制建設，有力地推動了勞動關系的和諧穩(wěn)定。一年來，市總工會維權熱線“2134567”和“12351”受理職工信訪1620件，涉及職工7433人次，涉及金額2833.26萬元，絕大部分信訪事項都得到了有效的解決，受到廣大職工的普遍贊譽。一是大力開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。漢勝工業(yè)有限公司被國家勞動和社會保障部、全國總工會、中國企業(yè)家協(xié)會評為“全國勞動關系和諧企業(yè)”。二是抓好工資集體協(xié)商。對全市各類集體合同建制情況重新進行了調(diào)查摸底，建立健全了分類管理檔案，編寫工資集體協(xié)商手冊，舉辦了工資集體協(xié)商專項業(yè)務培訓班。三是積極宣傳勞動合同法。組織5萬多名職工參加知識競賽；舉辦專題知識講座，邀請專家進行講解。組織力量編寫勞動合同法百題問答2萬冊，免費發(fā)放到基層。四是繼續(xù)推進廠務公開民主管理。積極推動借鑒標準體系試點工作，在去年18家單位試點的基礎上，推動30個單位擴面。承辦全省廠務公開電視知識大賽珠海賽區(qū)的比賽，全省21個地市參賽，數(shù)萬職工共同參與，形成了良好的基層民主管理氛圍。 （四）幫扶工作有新成績。 進一步抓好幫扶中心窗口服務，通過辦理信訪、推薦就業(yè)、職業(yè)培訓、法律援助、生活救助、醫(yī)療救助、工傷探視、辦理特困失業(yè)職工證等方式，直接或間接幫扶困難職工12571人次。辦理職工互助保障1萬多人次。一是建立農(nóng)民工服務中心。市、區(qū)、功能區(qū)及主要鎮(zhèn)（街）相繼成立了19家農(nóng)民工服務中心。將工會法律援助重點向農(nóng)民工傾斜，為申請勞動仲裁的困難職工包括農(nóng)民工等弱勢群體提供“四免費”服務。二是建立工傷探視制度。提出了“凡傷必探”的總體目標，通過建立聯(lián)系機制、開展跟蹤服務、依法認定工傷服務、建立工傷醫(yī)療救治應急墊付制度等措施，建立了工傷探視的長效機制。三是為失業(yè)職工尋找崗位。舉辦專場招聘會，為失業(yè)職工提供招聘崗位10647個，4792人與企業(yè)達成任職意向，1793人被企業(yè)當場錄用。四是把“送溫暖”活動做實。全市各級工會共走訪慰問困難企業(yè)31家、特困職工1721戶，慰問困難職工3573戶，發(fā)放慰問金、慰問品折合人民幣358.51萬元。 （五）宣教工作有新進步。 將宣教工作作為工會發(fā)揮作用的重要陣地，以培養(yǎng)和造就“四有”職工隊伍為目標，以廣場文化活動為載體，堅持貼近實際、貼近生活、貼近基層，實現(xiàn)了宣教工作的新進步。一是廣泛深入地開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動和職工職業(yè)道德建設活動。實施職工素質(zhì)教育工程，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)。推動創(chuàng)爭活動形成長效機制并向縱深發(fā)展。二是加大宣傳力度，提升工會形象。累計發(fā)表報道工會工作的新聞稿件、圖片等110多件（次）。與南方工報聯(lián)合開辟了珠海周刊專版，出版20多期，吸引了社會各界對工會工作的關注和支持。三是不斷滿足職工精神文化需求，把服務送到農(nóng)民工手中。充分發(fā)揮市總工會藝術團的優(yōu)勢，深入企業(yè)、工地，面向農(nóng)民工慰問演出近百場，組織電影公司為農(nóng)民工放映電影110場次。聯(lián)辦了職工書畫展、乒乓球友好邀請賽、職工冬泳活動和“勞動者之歌”演唱推廣活動，承辦全省職工“勞動者之歌”歌詠比賽珠海賽區(qū)的比賽。春節(jié)、“五一”、“十一”假期，協(xié)調(diào)組織職工游園活動，先后有30萬名職工參加。 （六）勞動競賽有新舉措。 堅持圍繞中心、服務大局，通過多種形式發(fā)揮廣大職工在經(jīng)濟和社會發(fā)展中的主力軍作用。一是推動勞模工作上新水平。認真做好全國、省五一勞動獎章、全國五一勞動獎狀和XX市第七屆勞動模范和先進集體的評選推薦工作。勞模服務工作進一步規(guī)范化。對24名全國勞模發(fā)放了慰問金、困難補助金和困難幫扶金，對10名勞模進行了慰問。組織勞模30多人外出學習休養(yǎng)。對全市勞模健康狀況進行了問卷調(diào)查，對困難勞模重新建立檔案并進行分級跟蹤，對全市50多名近年來沒有參加過體檢的勞模由市總工會出資統(tǒng)一安排了體檢。二是圍繞全市工作大局開展勞動競賽。與市建設局聯(lián)合組織開展人民西路改造工程勞動競賽，為“135行動計劃”作出了貢獻。積極開展“我為企業(yè)和諧發(fā)展作貢獻”競賽活動、“當好主力軍、建功十一五、和諧奔小康”等競賽活動。三是“安康杯”競賽活動深入開展。參賽職工達16萬人，涉及企業(yè)400多家。 （七）各項工作協(xié)調(diào)發(fā)展，全面進步。 在各項重點工作取得明顯成效的同時，勞動保護、女職工、經(jīng)審、財務、統(tǒng)計、信息、對外交流等各項工作都有新發(fā)展，實現(xiàn)了工會工作的全面進步。安全生產(chǎn)、勞動保護工作得到進一步強化。從20*年下半年開始的職工安全生產(chǎn)電視培訓取得了顯著成績，參訓職工已達10.85萬人，1108家企業(yè)完成了培訓工作，占我市三年目標任務的60.28%。創(chuàng)建外來女工流動學校50家。舉辦女職工保健知識講座42場次，贏得了廣大職工的贊譽。 縣總工會自成立以來，在縣委和上級工會的正確領導下，圍繞中心，服務大局，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，做了大量卓有成效的工作。 一、圍繞“全心全意依靠工人階級”的根本指導方針，強化基層民主政治建設，動員廣大職工積極投身于改革、建設和發(fā)展的偉大實踐中 職工代表大會制度、民主協(xié)商簽訂集體合同制度、廠務公開制度，是基層民主政治建設的三項基本制度，它形成了工會組織多角度維權的格局。這三項制度，都是工會組織多年堅持的維權制度。工會工作的實踐證明，這三項制度抓得扎實，就能真正發(fā)揮工會的維權職能，就能調(diào)動職工參與企業(yè)民主管理的積極性，也就能使工會工作得到社會各方面的理解和支持?？h總工會在工作中堅持和完善“三項制度”，強化源頭參與、源頭維護，積極組織職工參與企事業(yè)民主管理。全縣7戶國有及控股企業(yè)，全部建立了職工代表大會制度和廠務公開制度，35戶事業(yè)單位建立了職工代表大會制度和校務、所務、院務公開制度。全縣7戶國有企業(yè)、8戶私營企業(yè)簽訂了集體合同，簽訂率分別達到100%和50%?！叭椫贫取钡慕⒑屯晟?，進一步維護了職工的民主參與權、民主決策權、知情權、監(jiān)督權，維護了職工的勞動權利和經(jīng)濟利益，并促進了企業(yè)的黨風廉政建設。 另外，堅持抓好建設“職工之家”工作。以“建家就是建企業(yè)”的思想為指導，為“建家”工作創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。目前，全縣已有縣級“合格職工之家”66個，縣級“先進職工之家”29個，州級“先進職工之家”6個，省級“模范職工之家”2個。職工之家的建設，協(xié)調(diào)了基層黨政和工會的關系，改善了基層工會的工作條件，增強了工會的社會基礎地位。 二、堅持實施送溫暖工程，維護困難職工群體，幫扶困難職工，保持職工隊伍穩(wěn)定 對全縣的困難企業(yè)、困難職工，縣總工會和基層工會都建立了檔案，完善工作制度，實行動態(tài)管理，及時給予幫扶?？h總工會通過開展調(diào)研，提出建議，困難職工群體的權益維護，得到了黨委、政府和全社會的重視。縣財政每年撥出專款用于送溫暖工程，縣總工會和基層工會積極籌措資金，開展送溫暖活動，工會組織成為困難職工的“第一知情人、第一報告人、第一關心人、第一幫助人”。每年元旦、春節(jié)等節(jié)日，縣領導都和工會干部一起到困難職工家中走訪慰問，把黨和政府的溫暖、工會組織的關心送到職工心中。同時，縣總工會在教育部門和各基層工會的配合下，對考入大專院校的特困職工子女給予資助，收到很好的效果。 三、積極開展群眾性技術創(chuàng)新活動，組織職工為經(jīng)濟社會發(fā)展建功立業(yè) 幾年來，縣總工會積極組織和幫助企業(yè)開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、群眾性安全生產(chǎn)活動，企業(yè)黨政領導積極配合并給予支持，收到很好的效果。其中，公路養(yǎng)護段開展的鋪筑柏油路面競賽是我縣開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動的一面旗幟。XX年，縣總工會、衛(wèi)生局組織選拔的醫(yī)護人員技術技能護理競賽選手參加州級比賽，成績名列前茅。這些活動的開展，進一步調(diào)動了職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性，凝聚了廣大職工的智慧和力量，團結動員廣大職工為實現(xiàn)彝縣經(jīng)濟社會全面發(fā)展作出了貢獻。 縣總工會組稿編寫的工會工作簡報，宣傳了工會工作，為各級黨政機關和基層工會提供了及時可靠的信息。漾濞時訊和漾濞有線電視臺經(jīng)常有工會工作的新聞，為開展工會工作營造了良好氛圍。XX年，我縣有2篇稿件在全州工會工作研討會上分別獲一等獎和二等獎。 四、抓好新建企業(yè)建會工作，調(diào)整勞動關系，維護員工合法權益 對新建企業(yè)建會工作的認識程度、工作力度體現(xiàn)著工會領導班子在這項工作上反映出的政治敏銳性。在新建企業(yè)建會工作和維權工作中，一是突出一個“實”字。首先，深入一線，調(diào)查研究，召開多層次的座談會，以增強企業(yè)業(yè)主和員工對工會工作的信任度，保證建會工作的嚴肅性。其次，主動爭取領導，積極開展工作，形成了“黨委領導、政府支持、各方配合、工會主抓”的新建企業(yè)建會工作格局。二是加強輿論導向，創(chuàng)造有利建會的社會環(huán)境。通過宣傳貫徹工會法，與勞動部門配合進行勞動執(zhí)法檢查，集體合同、勞動合同簽訂和履約檢查，創(chuàng)造一種有利于新建企業(yè)建會工作的社會輿論。三是對工會聯(lián)合會在建會和開展工會工作中的地位給予足夠的重視。 五、積極爭取黨對工會工作的領導，爭取政府對工會工作的支持，為開展好工會工作創(chuàng)造良好的外部環(huán)境 XX年4月，根據(jù)上級有關文件精神，我縣實行縣總工會主席按同級黨政副職配備，由縣人大常委會副主任左漢華兼任縣總工會主席職務?？偣飨M入人大領導班子序列，客觀上為工會工作開展創(chuàng)造了更多有利條件，也使工會工作地位得到了提高。隨后，縣委召開了黨群工作會議，加強了對工會工作的領導，明確一位副書記分管工會工作。同時，縣人民政府明確一位副縣長聯(lián)系工會工作，并建立了聯(lián)席會議制度，使工會有機會了解全縣的建設、發(fā)展、穩(wěn)定情況，反映來自基層和職工的心聲。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也明確了由一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席或黨委副書記兼任工會主席，為工會工作的順利開展提供了強有力的組織保證。 為了進一步加強政府勞動保障行政部門、工會組織和企業(yè)組織三方就涉及勞動關系方面的重大問題經(jīng)常性溝通和協(xié)商，促進我縣勞動關系的協(xié)調(diào)和穩(wěn)定，保證我縣改革開放的順利進行和社會經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，縣勞動與社會保障局、縣總工會、縣經(jīng)貿(mào)局三方建立了協(xié)調(diào)勞動關系聯(lián)席會議制度。聯(lián)席會議就企業(yè)在改制過程中工會組織保留的問題、各有關部門相互配合做好私營企業(yè)中的職工入會問題、繼續(xù)深入開展廠務公開問題、如何做好集體合同的履