職工代表培訓(xùn)參考試題.doc

職工代表培訓(xùn)參考試題單位： 姓名： 得分： 一、填空題（30分）1、企業(yè)工會(huì)是 的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)處理日常工作。2、職工代表大會(huì)的 權(quán)，是指職工代表大會(huì)依法具有對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策進(jìn)行審議并提出意見(jiàn)和建議的民主管理權(quán)力。3、職工代表大會(huì)的評(píng)議監(jiān)督權(quán)，是指職工代表大會(huì)具有對(duì) 進(jìn)行評(píng)議監(jiān)督的權(quán)力。4、實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，必須與推動(dòng)企業(yè)改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，加強(qiáng)企業(yè)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，加強(qiáng)企業(yè)_、_ _、職工隊(duì)伍建設(shè)等很好地結(jié)合起來(lái)。5、在董事會(huì)討論涉及職工切身利益的重要決策時(shí)，職工董事應(yīng)如實(shí)反映_，表達(dá)和維護(hù)。 6、廠務(wù)公開(kāi)的主要載體是 。7、根據(jù)企業(yè)法的規(guī)定，職工代表大會(huì) 權(quán)的內(nèi)容包括工資調(diào)整和獎(jiǎng)金分配方案、 、 及其他重要規(guī)章制度。8、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交 或者 討論通過(guò)。工會(huì)簽訂集體合同， _ 應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。9、經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)審議決定的職工生活福利的重大事項(xiàng)，應(yīng)由 負(fù)責(zé)實(shí)施。 _ 和_ 要定期檢查、督促，促使已經(jīng)決定項(xiàng)目的順利完成。 _ 要在下一次職工代表大會(huì)上報(bào)告實(shí)施情況。10、非公有制企業(yè)職代會(huì)制度建設(shè)要以“_”為指導(dǎo)思想。11、按照法律規(guī)定享有 _ 的企業(yè)職工，均可當(dāng)選為職工代表。12、車間民主管理是企業(yè)民主管理的重要 _ ，班組民主管理是企業(yè)民主管理的 _ 。13、職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)隨時(shí)了解企業(yè)管理和發(fā)展?fàn)顩r，樹立全局思想，發(fā)表意見(jiàn)和表決既要符合黨和國(guó)家政策，又要符合企業(yè)實(shí)際和職工利益，實(shí)現(xiàn)、 、三方面利益的有機(jī)統(tǒng)一。14、各選區(qū)按照分配的代表名額， 選舉產(chǎn)生職工代表。選舉的方式，一般采用 _ 差額選舉，也可用舉手表決的方式。15、職工代表在任期內(nèi)_或_ 時(shí)，代表資格自行終止，缺額由原選舉單位按照規(guī)定補(bǔ)選，補(bǔ)選辦法和程序與選舉職工代表大會(huì)的條件和程序相同。16、針對(duì)非公有制企業(yè)規(guī)模小、職工人數(shù)少，又在同一社區(qū)和工業(yè)園區(qū)的特點(diǎn)，可選擇在工業(yè)園區(qū)、社區(qū)、行政村范圍內(nèi)試行 _ 。17、職工代表大會(huì)是吸引廣大職工_ 和_的重要制度。18、廠務(wù)公開(kāi)的日常形式按其本身的性質(zhì)特點(diǎn)可分為 形式、 的制度形式、 的規(guī)范形式和 形式。19、職工代表大會(huì)的議題，是指列入 的議程，提交_ 討論審議的各項(xiàng)議案的總稱。20、職工董事、職工監(jiān)事是指由 、 或其他形式民主選舉產(chǎn)生，依法進(jìn)入公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，代表職工依法行使 和 權(quán)利的職工代表。21、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的 ，是職工行使 的機(jī)構(gòu)。22、班組民主管理的基本形式是 。班組民主管理由班組全體職工 _ 參加。23、職工代表大會(huì)在行使權(quán)力時(shí)，要充分實(shí)行民主的原則、 _ 服從 的原則。24、“兩辦通知”對(duì)廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容的規(guī)定是：企業(yè)重大_ _ 問(wèn)題；企業(yè) _理 方面的重要問(wèn)題；涉及 _ 方面的問(wèn)題；與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和 建設(shè)密切相關(guān)的問(wèn)題。25、 或_有權(quán)罷免職工董事、職工監(jiān)事。26、對(duì)職工代表大會(huì)提案的 、 、 、 、 等處理程序要通過(guò)制定實(shí)施細(xì)則做出明確規(guī)定，每年至少征集一次提案。提案的落實(shí)要責(zé)任到人，形成制度，并將提案和會(huì)議決議的落實(shí)情況向 報(bào)告。27、職工代表大會(huì)實(shí)行_ 制。每次職工代表大會(huì)必須有全體職工代表 _ 出席，職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表 _ 通過(guò)。28、車間（分廠）可以根據(jù)具體情況，采取 _ 或_ 、_ 等形式，對(duì)本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理的權(quán)力。29、廠務(wù)公開(kāi)是企事業(yè)單位_新的實(shí)現(xiàn)形式和途徑，是_ 制度的完善和發(fā)展。30、職工監(jiān)事_職工各項(xiàng)保險(xiǎn)基金的提取、繳納、職工工資、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等制度的履行情況。二、選擇題（10分）1、下列職工代表權(quán)利的表述中，錯(cuò)誤的一項(xiàng)是：（ ）A 在職工代表大會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B 對(duì)職工代表行使民主管理權(quán)力，任何人不得打擊報(bào)復(fù)C 因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇D有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢 2、一方提出進(jìn)行平等協(xié)商要求的,另一方應(yīng)當(dāng)在收到平等協(xié)商要求之日起 內(nèi)以書面形式給以回應(yīng),無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行平等協(xié)商。（ ）A 60日 B 20日 C 30日 D 15日3、下列哪一項(xiàng)不屬于職工代表大會(huì)的基本任務(wù)（ ）A 審議企業(yè)重大決策B 監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)C 維護(hù)職工的合法權(quán)益D 討論、決定職工工資、獎(jiǎng)金問(wèn)題4、下列選項(xiàng)中哪一項(xiàng)不屬于職工代表大會(huì)的特點(diǎn)（ ）A 廣泛的代表性和充分的民主性B 職工代表大會(huì)具有法律依據(jù)和權(quán)威性C民主集中制的組織原則體現(xiàn)了職代會(huì)的合理性D 系統(tǒng)的組織機(jī)構(gòu)和組織制度保證了職代會(huì)工作的經(jīng)常性5、下列說(shuō)法中哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（ ）A 非公有制企業(yè)職工享有同公有制企業(yè)職工一樣的民主權(quán)利。B 非公有制企業(yè)資產(chǎn)是企業(yè)主私人所有，職工不擁有企業(yè)民主管理的權(quán)利。C 我們?cè)趪?guó)內(nèi)企業(yè)職工民主管理權(quán)利方面不能搞“所有制歧視”。D 無(wú)論在何種所有制企業(yè)，職工都有參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。6、以下哪項(xiàng)屬于車間職工（代表）大會(huì)的職權(quán)？（ ）A 審議決定本企業(yè)有關(guān)職工生活福利方面的重要事項(xiàng)B 審查同意或否決企業(yè)工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)組合方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要規(guī)章制度C 根據(jù)廠行政的部署，民主推薦或民主選舉車間主任D 聽(tīng)取和審議企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)的工作報(bào)告，并對(duì)完成生產(chǎn)計(jì)劃的措施、技術(shù)改造措施、車間經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案等重大事項(xiàng)提出意見(jiàn)和建議7、企事業(yè)單位是實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的主體。( )A黨組織 B行政 C工會(huì) D職工代表8、既是企事業(yè)單位職工民主管理的基本形式，也是基層民主政治建設(shè)的基本制度。( )A企業(yè)管理委員會(huì) B會(huì)員代表大會(huì)C廠務(wù)公開(kāi)D 職工代表大會(huì)9、公司監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于，具體比例由公司章程規(guī)定。（ ）A二分之一B三分之一C四分之一D五分之一10、職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)具有較強(qiáng)的綜合分析判斷能力、文字撰寫能力和獨(dú)立工作能力，具有以上文化程度。（ ）A初中B高中C大專D本科三、判斷題（25分，正確的打“”，錯(cuò)誤的打“”）：1、ISO9000標(biāo)準(zhǔn)保證質(zhì)量問(wèn)題的總體思路，符合深化廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的設(shè)想。（ ）2、班組民主管理會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的有關(guān)事項(xiàng)，未經(jīng)班組民主管理會(huì)討論同意，任何人不能改變。（ ）3、職工代表大會(huì)主席團(tuán)實(shí)行常任制。（ ）4、聯(lián)席會(huì)議實(shí)行民主集中制，其協(xié)商解決的問(wèn)題，應(yīng)向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。（ ）5、職工董事、職工監(jiān)事在任職期間和任期屆滿三年內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，企業(yè)不得以其履行職務(wù)的原因，解除勞動(dòng)合同或作出不利其就業(yè)條件的崗位變動(dòng)。任期屆滿，連選可以連任。（ ）6、廠務(wù)公開(kāi)的日常形式是指專門用于廠務(wù)公開(kāi)的公開(kāi)欄、廠情發(fā)布會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)網(wǎng)絡(luò)以及為公開(kāi)某些事項(xiàng)而召開(kāi)的各種會(huì)議等。（ ）7、職工代表大會(huì)的提案，是指提請(qǐng)職工代表大會(huì)討論、決定、處理的方案和建議。（ ）8、職工代表大會(huì)是一個(gè)咨詢機(jī)構(gòu)或議事機(jī)構(gòu)。（ ）9、職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)熟悉并能夠貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)和規(guī)章制度，應(yīng)具有財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)或者宏觀經(jīng)濟(jì)等方面的專業(yè)知識(shí)，比較熟悉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作。（ ）10、按照一定的民主程序，圍繞中心議題，開(kāi)好職工代表大會(huì)，是職工代表依法行使民主管理權(quán)力的重要保證。（ ）11、廠務(wù)公開(kāi)的四項(xiàng)內(nèi)容與職工代表大會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)是一一對(duì)應(yīng)的關(guān)系。（ ）12、班組民主管理會(huì)要有本班組2/3以上的職工出席方能召開(kāi)，討論決定的事項(xiàng)，要有班組實(shí)到職工過(guò)半數(shù)同意才能生效。（ ）13、股東會(huì)、董事會(huì)討論的企業(yè)有關(guān)重大問(wèn)題應(yīng)提交職代會(huì)先行討論審議，以決議形式提出意見(jiàn)和建議，以復(fù)議形式解決職代會(huì)與股東會(huì)（董事會(huì)）的工作關(guān)系，股東會(huì)（董事會(huì)）不可以否決職代會(huì)的決議。（ ）14、班組民主管理具有直接性、基礎(chǔ)性、經(jīng)常性、全員性、融合性的特點(diǎn)。（ ）15、職工代表大會(huì)依照法律和民主程序作出的各項(xiàng)決議和決定，應(yīng)得到尊重，未經(jīng)職工代表大會(huì)同意，任何組織和個(gè)人無(wú)權(quán)修改。（ ）16、職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表。（ ）17、廠務(wù)公開(kāi)主要內(nèi)容基本上涵蓋了企事業(yè)單位的全部工作，可以說(shuō)沒(méi)有什么重要事情是不需要公開(kāi)的。（ ）18、職工代表大會(huì)正式會(huì)議是職工代表行使職權(quán)的關(guān)鍵。（）19、集體合同法律關(guān)系的主體是企業(yè)職工與企業(yè)。（ ）20、經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)的，或經(jīng)過(guò)其他形式公開(kāi)以后需要在更大范圍宣傳的廠務(wù)公開(kāi)事項(xiàng)，可以通過(guò)媒體形式進(jìn)一步公開(kāi)。（ ）21、廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)分到選區(qū)，以普通職工的身份參加選舉。（）22、職工代表大會(huì)有權(quán)對(duì)職工董事、職工監(jiān)事履行工作職責(zé)的情況進(jìn)行民主評(píng)議，每年民主評(píng)議稱職率低于60%或被評(píng)為不稱職的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)向職代會(huì)提出辭呈。（）23、在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，專門小組可根據(jù)職工代表大會(huì)的授權(quán)，審定屬本專門小組分工范圍內(nèi)需要解決的問(wèn)題，并向職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。（）24、在涉及職工利益問(wèn)題上，如果職工董事有不同意見(jiàn)，有權(quán)要求董事會(huì)在充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)或與工會(huì)充分協(xié)調(diào)后再作出決定。（ ）25、職工代表大會(huì)以職工生活