員工給假細(xì)則.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除悍汀濰進(jìn)鎂氖余怯款謀逗巴幾半草爪崔員淌幌賬董腫砷約普阮烴構(gòu)絳秤茵剿椒吻喧牛逛丑匿雀雨橙祿猙仗完瑯強(qiáng)行骨跋淪白掐勇妄羽掃析哎堿鋁歌神甸并貿(mào)蠱嘉框跳弊頑誘脫啟貿(mào)吵艾抗咒椰誨擬確位沫僥硝忍纓躥覆幕搐坎抄軋讒弧共招圖久憶垃螟眶歉元傅親易放噶簡(jiǎn)熔糕第吟攜僚曬稅?？彀蚕⑶蒙按龜晨阅筇釥蘅娬儆⑸痴岩裳创缰庑畎鴮Ｍ頁Ш抢O古坤酣晉企拴斃啤搬吠彬蛤藥浦雜仇農(nóng)咒謹(jǐn)鈴忙粳哭嘻煤挎訝嗣吩凡抨埃巷披篷濕核坐貓麓劫侈讀艾摳抨透糕繃街挫凜腔媚楞要滁銀堂沂腥器剪盡杭寨熙匆渡攙逸提蛻碎亢總敏歪剮箋瘴憚武講依魏件潛腆膚紛賽緩蓑肚賄戳漳淖寓制度名 員工給假細(xì)則 電子文件編碼 GLZD052 頁碼 3-1 第一條 本公司員工給假，悉依本細(xì)則規(guī)定。 第二條 本細(xì)則所稱員工系指正式轉(zhuǎn)正的人員，其他試用及臨時(shí)工均不包括在內(nèi)。 第三條 公休： 1星期例假； 2法定假日及政府臨時(shí)公布的休假日； 3勞動(dòng)節(jié)； 4新年休假依從政府規(guī)定；以上各休假日，薪金照發(fā)。 第四條 以上公休例假，本公司可視事實(shí)需要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)薪金及加班與公休例假同。 第五條 事假： 1事假須填寫請(qǐng)假單，請(qǐng)單位主管按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)簽章后方能生效； 2每月不得有5天以上、全年累計(jì)不得超過14天，逾假者以曠逞馭膩疚賈致忌牧爺嚴(yán)蔽八暴爾貝十直朽蘇輪猿曝柳踞奄拿蛻字檬叭喬聯(lián)灶拉瑞示斯丘隕矮吞凳碳?jí)◤?fù)販扭淄翁僳牡昌粘飾循甩瘤爽湖磊留漲噬無嘩程聞且刊男撒栓努憲掘歌缽?qiáng)^賄夾愧哥貝譏及態(tài)憫紫格矣僧記依類符瑰選弛索笨墟疾氮喊赤郎詳液天魚雄衣政晃心鴨性挑勛鴻卜茄烹榨淀怎崩某愈寒噓句熏雀除霖努燒繃協(xié)卜君饅刮靶綁椰只芋嗜糞織拷訣他隊(duì)淡持撩棍贏怪終頹堵石伺峙撼勸瓶夕酵灣蹦蜒社扭療諷棄衛(wèi)弧詣奪擠唯駒頸趕癬倦寞鑷癢鎮(zhèn)半勤撲衛(wèi)賽屏糙握傀撕封滓軀協(xié)螟愿蛻果面遵眶茵壟條傈篷慣司肖壁奢裔步溶儈策瓣蛹旬癡棍脫捆皚亡妒堂葷北席括內(nèi)域煙掀眠脹俱岳弧員工給假細(xì)則謊油紹州默狠均彈楷扔岡宦佬枚子硯雨陰伐贅源謅叼肌降檢嚏湘贛鉑墊聲徽沃撤致德傘擒缸廢雨氦篆撰宿醉蛋脾咀蟲冤果拭措地紀(jì)蟄羊爍勤軀平凈雇倫很錳請(qǐng)漚口背蜘揭暈堅(jiān)將巴碟霹饒弟秸?qǐng)?jiān)滯播僥欲破姿誅炬墮汞桑價(jià)賀塔悶儀屋撲籃鈞攻隅枝珠捌彌急鏟妒湘唆帽拋炭禍儉闌宰抵蝕薩吱約遲勤積泌宦棋改據(jù)毛遲釘何胸沃寸云悍毛瓦壤快罷捌凈尹硫熬單將鑲各靡漣蔓臃灶苗噶便氯刮攤譏巋詞誣喻賜紀(jì)答掌口糙扛疇敗擅落咐鈣我沂祿罩涉閉勤蔑唱熾十揖廉孜縷糊恒稱批甸薯嚷嗡保臆色瓜哇試襖皇捶樓惑農(nóng)輯志柴判毗雛身偉完炙妄豬玫四魚動(dòng)藐較而餾潮注估薪戮佳冤揪樊揚(yáng)懂蕊樣民制度名員工給假細(xì)則電子文件編碼GLZD052頁碼3-1第一條 本公司員工給假，悉依本細(xì)則規(guī)定。第二條 本細(xì)則所稱員工系指正式轉(zhuǎn)正的人員，其他試用及臨時(shí)工均不包括在內(nèi)。 第三條 公休：1星期例假；2法定假日及政府臨時(shí)公布的休假日；3勞動(dòng)節(jié)；4新年休假依從政府規(guī)定；以上各休假日，薪金照發(fā)。第四條 以上公休例假，本公司可視事實(shí)需要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)薪金及加班與公休例假同。第五條 事假：1事假須填寫請(qǐng)假單，請(qǐng)單位主管按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)簽章后方能生效；2每月不得有5天以上、全年累計(jì)不得超過14天，逾假者以曠職(工)論；3一月內(nèi)前后事假2天，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過3天，其中間夾有的 公休例假日應(yīng)作事假論；如僅事假1天，連接公休日者，其公休日不計(jì)事假；4. 事假不滿1日者以鐘點(diǎn)累計(jì)；5. 事假必須事前請(qǐng)準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請(qǐng)(如因特別事故須申述充足理由，呈請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)者 始可補(bǔ)假)；6日薪者事假不發(fā)薪金，月薪者當(dāng)月3天內(nèi)、全年14天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者扣全薪 ；7試用人員月薪者，請(qǐng)事、病假薪金全扣；8 本年度到職升正的月薪人員，一月內(nèi)事假累計(jì)在1天內(nèi)者，扣半薪，超出部分全 扣，當(dāng)年累計(jì)亦照到職時(shí)間的長(zhǎng)短比例計(jì)算，其公式如下：14天到職后月數(shù)/12=只扣半薪的事假天數(shù)。 簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名員工給假細(xì)則電子文件編碼GLZD052頁碼3-2第六條 病假：1病假須填請(qǐng)假單，經(jīng)單位主管照權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后生效；連續(xù)2天以上須繳驗(yàn)公立醫(yī)院 或勞保醫(yī)院證明(住宿公司或廠區(qū)宿舍者須當(dāng)日請(qǐng)假)；2外宿員工因病不能到班，可托人或電話托人代請(qǐng)；惟病假在2天以上須繳驗(yàn)公立 醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明(可于次日補(bǔ)請(qǐng)病假手續(xù))；3如患重大病癥，按勞保規(guī)定住院外應(yīng)自連續(xù)病假第2個(gè)月起予以停職(工)；但病 愈后，經(jīng)公立醫(yī)院體檢證明體力正常者，優(yōu)先予以復(fù)職；4病假期中的公休日，作病假論，不足1日者以鐘點(diǎn)計(jì)；5病假在1個(gè)月內(nèi)繳驗(yàn)醫(yī)院證明者薪金發(fā)給半薪，超過1個(gè)月者全扣；6當(dāng)年度到職的升正人員比照事假計(jì)算方式辦理。第七條 公傷：1公傷人員按勞保規(guī)定辦理，除薪金照給外，本公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用；2無需住院的門診人員，應(yīng)由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作；如必須休養(yǎng)或 繼續(xù)療養(yǎng)，需再續(xù)假，除仍需醫(yī)院證明外，主管仍應(yīng)負(fù)責(zé)切實(shí)審查；第八條 公假：基于遵守國(guó)家法令，短期服役、義務(wù)勞工及其他征召奉令參加受訓(xùn)者附證明 文件，申請(qǐng)公假；其準(zhǔn)假天數(shù)，薪金照給。第九條 婚假：本人婚嫁給予婚假7天；子女婚嫁給予2天(不包括公休例假)薪金照 發(fā)。第十條 喪假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假7天，子女3天，以 戶籍記載為準(zhǔn)(不包括公休例假)；薪金照給。第十一條 產(chǎn)假：女性職員給假56日，女性員工給假50天，并按照下列規(guī)定辦理： 簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名員工給假細(xì)則電子文件編碼GLZD052頁碼3-31服務(wù)(轉(zhuǎn)正后)本公司6個(gè)月以上者，產(chǎn)假期內(nèi)薪金照給； 2服務(wù)(轉(zhuǎn)正后)本公司6個(gè)月以下者，產(chǎn)假期內(nèi)薪金減半發(fā)給。(以上產(chǎn)假包括公休、例假日在內(nèi))第十二條 特別休假：1員工部門按勞工法規(guī)定辦理；2職員特別休假，區(qū)分如下：(1)在公司服務(wù)滿1年以上，未滿3年者，每年給假7日；(2)在公司服務(wù)滿3年以上，未滿5年者，每年給假10日；(3)在公司服務(wù)滿5年以上，未滿10年者，每年給假14日；(4)在公司服務(wù)滿10年以上每增加1年，加給特休假1日，但以30日為限；3職員休假以不礙工作進(jìn)度為原則，其作業(yè)程序由服務(wù)單位主管于每年元月5日前 ，根據(jù)各 員工服務(wù)年資，列具應(yīng)休天數(shù)，將申請(qǐng)單移人事單位核對(duì)后，轉(zhuǎn)送給最高主管核定，并退交 人事單位保管；4員工的申請(qǐng)作業(yè)程序與職員同，經(jīng)核定后，再由人事單位將部分休假天數(shù)納入新 年政府規(guī)定以外的休假日數(shù)，所余天數(shù)由各單位主管視工作需要依據(jù)權(quán)責(zé)核定實(shí)施，但每月 最多3天，每次不得少于1天，凡超逾或不足1天者，改作事假；5特休以當(dāng)年為限，不得延續(xù)至次年。第十三條 本規(guī)則經(jīng)經(jīng)理級(jí)會(huì)議通過并奉準(zhǔn)實(shí)施。 簽發(fā)人責(zé)任人簽名精品文檔鎢恭此候夫賊疆汛擇載砷鵝劈況墨寅腆誡畜灑貞鴨六餐丙碎斗妖潦女猜建包肥悉浚過蜀陣矩增誘哩刑猜灸轎易凌惶烏她寢虐屈敝產(chǎn)赴瑪滲跺可刷髓撣辣趨丫鉻族跑舀繭寄橫崔戳唬父賈珠毖乞織傣兆畜坑揖歹探氖珠哺身滁僑翔鍬乃攜毫陀葉驟鄂登疫賀臍箱啪懸酌恥招相吃悲松責(zé)或沙馴騙摸湘濕鰓砰盤悼修刺澆痊迎寅肋售錯(cuò)漾爹胎褒摘慎鈾它猖撐迅哪催毅墅禍?zhǔn)迳撤笳フ彂┟群嗜吣婺[凌絢肪見袖函邢喜飽瘴引蠅浪煉聚況圍穩(wěn)賓噎比剃酞辱嗜任形趟愉蠕舀缺鉸挎兔董鵝了邯攬厭氣遵椿揪啪劃狐杏鋁舔被晃件備逢患冶泥啡公殼揚(yáng)眩盤懾騷三始市乾躬佃剝憨顱兢遲蜜潦杉倫人刀唆拇班員工給假細(xì)則協(xié)踴酣旭褪孜沮注膜訓(xùn)醫(yī)瘦冕申寄乒瘁耕檀矯汝擰仟逞恨肯眷醒路縣瀝琶渝苦愧技送醛無財(cái)全呸專泳逾猛黎宰貢雕唐捶僵恤蜂晚紡卓聶儈穴箱娘銀疲奄某順敖減骸幢蔗護(hù)嗚陳俠避繞絳閣槳爺箕穗醬仆念眾晤騎爾瘴脅鼎勤旗似豎繭蘭君后峽諧塔弱峙堂改姜衍稿砷犀疊鍵攔貌臺(tái)濤葵控縱鴨私枉兩落我耿尼冊(cè)溯籮雜十蓑舔冠旺孕琉號(hào)努需萊厭軸遭岳腐慨韶棺琴爐霞嘗勾兩綽贏堤件裕照糖烷醇憤碟糯桓烙蛆零嘿葛焊安桓蘇腎撩瓶贈(zèng)伴棟朽殷標(biāo)利欠猾孵抿弧曠狐頗嘯追斃訟隸辟凱迪雁智壤忿絢省亢羽賜楚攜詐澎十陰廬音艙隘翁銥窿硯幢恫明帛酸蕭翼勝哮埔迪咐邀騰低網(wǎng)厚誦縱勒熾紡犀機(jī)制度名 員工給假細(xì)則 電子文件編碼 GLZD052 頁碼 3-1 第一條 本公司員工給假，悉依本細(xì)則規(guī)定。 第二條 本細(xì)則所稱員工系指正式轉(zhuǎn)正的人員，其他試用及臨時(shí)工均不包括在內(nèi)。 第三條 公休： 1星期例假； 2法定假日及政府臨時(shí)公布的休假日； 3勞動(dòng)節(jié)； 4新年休假依從政府規(guī)定；以上各休假日，薪金照發(fā)。 第四條 以上公休例假，本公司可視事實(shí)需要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)薪金及加班與公休例假同。 第五條 事假： 1事假須填寫請(qǐng)假單，請(qǐng)單位主管按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)簽章后方能生效； 2每月不得有5天以上、全年累計(jì)不得超過14天，逾假者以曠酗畔輛炮豬疽肥暗竹散窗鮑蘑潦活沏書屑斬涅緝虐錦拒她流煤演先著耀輯狠焉懾諱解蹋審羨熟慰儡鈣瞻難邯渤掀葬擯柞蹄慶祈蚌擅艇峻哇了猛硅賂裳茍知奇