《節(jié)假日、請假及病假工資薪金規(guī)定》.doc

職工各類節(jié)假期、病假與工資待遇規(guī)定一、一般性規(guī)定：上海市企業(yè)職工各類節(jié)假期、病假與工資待遇假期名稱假期工資待遇規(guī)定文件婚假國家規(guī)定3天假期工資(80)勞總薪字29號/(80)財企字41號滬勞保綜發(fā)（2003）2號晚婚假男年滿25周歲初婚，女年滿23周歲初婚7天，遇法定節(jié)假日順延，一般應當與婚假合并連續(xù)使用。同婚假上海市人口與計劃生育條例（2004年4月15日起實施）產前假如工作許可，經本人申請，單位批準 兩個半月【妊娠七個月以上（按二十八周計算）】工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給1990年10月上海市人民政府第號產假正常生育90天 【產前15天，不得放在產后休，產后75天】享受生育生活津貼【在計劃生育內】1988年7月21日國務院第9號令2001年10月10日上海市人民政府令第109號滬勞保發(fā)（）號難產【另加】增加產假15天多胞胎生育【另加】每多生育一嬰兒，增加產假15天晚育假已婚婦女生育第一個子女，年滿24周歲的30天享受產假同等待遇，遇法定節(jié)假日順延。上海市人口與計劃生育條例（2004年4月15日起實施）上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定2006.7.1配偶護理假3天哺乳假由本人提出申請，經單位批準六個半月工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給1990年10月上海市人民政府第號滬勞保發(fā)（）號流產假妊娠三個月內流產或子宮外孕者產假三十天享受生育生活津貼【在計劃生育內】1990年10月上海市人民政府第號妊娠三個月以上，七個月以下流產者產假四十五天喪假父母、配偶、子女1-3天假期工資(80)勞總薪字29號(80)財企字41號滬勞資發(fā)(87)130號滬勞保綜發(fā)（2003）2號岳父母、公婆【本市規(guī)定】1-3天探親假【含公休假和法定節(jié)日在內】探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為天；自愿二年探望一次的，應給予6 0天假期【本市規(guī)定】假期工資職工在探親期間患急病，要有醫(yī)療機構證明，向所在單位請假，可按照病假處理。國發(fā)（1981）36號滬勞（81）資創(chuàng)字第第92號滬勞保綜發(fā)（2003）2號未婚職工探望父母每年給假一次，假期為天；自愿二年探親一次的，假期為天已婚職工探望父母每四年給假一次，假期為天路程假根據實際路程需要給予動遷假憑區(qū)、縣房地局的證明2天公假【工資照發(fā)】2001年10月29日上海市人民政府令第111號各類公假國家法定公假具體條目及時間按照每年國家出臺的相關規(guī)定執(zhí)行公假【工資照發(fā)】國務院令第號滬勞保保發(fā)（）號滬勞保綜發(fā)（2003）2號假期名稱假期工資待遇規(guī)定文件帶薪年假職工連續(xù)工作1年以上（不論是否在同一單位里）累計工作年數年假天數工資照發(fā)在1個年度內可以集中也可以分段安排，一般不跨年度安排。確有必要的可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬。用人單位安排職工休年假，但職工因本人原因且書面提出不休的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。中華人民共和國國務院令第514號 職工帶薪年休假條例2008年1月1日起施行1-10510-20102015新進員工當年的休假天數計算：（當年度在本單位剩余日歷天數365天）職工本人全年應當享受的年休假天數，不足1天的不計。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的（三）累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的（四）累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 前款規(guī)定的折算方法為： （當年度在本單位已過日歷天數365天）職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。 用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。新進入用人單位的職工，其連續(xù)工作時間可與原單位連續(xù)工作時間累計，滿12個月即可享受帶薪年假。職工的累計工作時間包括各種按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。工作天數及計薪天數規(guī)定：勞動者每周工作5天，每天工作8小時，每周工作40小時，每周休息2天 全年工作天數：365天-104天（周末）-11天（法定節(jié)假日）250天每月平均工作天數：250天/12個月=20.83天，每月平均工作小時：8小時20.83天=166.64小時法定節(jié)假日用人單位應依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日，即：月計薪天數：261天/12個月=21.75天，日工資=月工資收入21.75，小時工資=月工資收入(21.758小時)。假期工資計算確定原則（滬勞保綜發(fā)（2003）2號文件）：（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同確定。（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（四）以上原則確定的假期工資基數都不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。解釋：約定崗位工資的，以不低于崗位工資為假期工資；未約定的，則以當月所有正常出勤收入的70%為假期工資。規(guī)定文件索引：(80)勞總薪字29號/(80)財企字41號國家勞動總局關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定滬勞保綜發(fā)（2003）2號上海市企業(yè)工資支付辦法滬勞保發(fā)（90）109號上海市勞動局關于上海市女職工勞動保護辦法中有關問題的解釋1990年10月上海市人民政府第36號上海市女職工勞動保護辦法1988年7月21日國務院第9號令女職工勞動保護規(guī)定2001年10月10日上海市人民政府令第109號上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法滬勞資發(fā)(87)130號關于職工的岳父母或公婆等親屬死亡后可給予請喪假問題的通知國發(fā)（1981）36號國務院關于職工探親待遇的規(guī)定滬勞（81）資創(chuàng)字第第92號上海市勞動局關于職工探親待遇若干具體問題的處理意見國務院令第270號全國年節(jié)及紀念日放假辦法滬勞保保發(fā)（2000）12號勞動和社會保障部辦公廳關于部分公民放假有關工資問題的函的通知滬勞保綜發(fā)（2003）2號上海市企業(yè)工資支付辦法2001年10月29日上海市人民政府令第111號上海市城市房屋拆遷管理實施細則勞動工資部收集整理 以上信息僅供參考備查，以最新政策為準 二、公司特殊規(guī)定1、年假規(guī)定，職工申請的年假天數必須符合：（當年此職工在我公司已工作天數 / 當年此職工在我公司應工作天數） 當年此職工按規(guī)定可休年假天數，取整數。2、在本公司合同有效期間領取結婚證結婚的，婚假有效期為領取結婚證之日起一年內，以結婚證上登記日期為準。三、上海市疾病休假工資的計算1、職工疾病或非因工負傷休假日應按實際休假日計算，連續(xù)休假期內含有休息日、節(jié)假日的應予以剔除。文 號標 題患病六個月以內（疾病休假工資）六個月以上（疾病救濟費）執(zhí)行時間上海市勞動局滬勞保發(fā)9583號關于加強企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知在本單位連續(xù)工齡不滿二年滿二年不滿四年滿四年不滿六年滿六年不滿八年滿八年及其以上不滿一年滿一年不滿三年1995.10.1本人假期工資60%70%80%90%100%40%50%職工疾病休假或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā),但企業(yè)現行的疾病休假待遇計發(fā)辦法高于本規(guī)定的可繼續(xù)保留。上海市勞動和社會保障局滬勞保保發(fā)200014號關于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知職工疾病休假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，不得低于本企業(yè)平均工資的40%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工個人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。2000.4.12、關于特殊時期病假工資計發(fā)規(guī)定：因為甲流而接受隔離或者治療的，隔離期、治療期的工資待遇參照“非典”時期的政策進行處理。按照關于“非典”病例密切接觸者隔離期間工資福利待遇的通知（滬勞保綜發(fā)（2003）23號）規(guī)定：凡在采取預防控制措施時，作為“非典”疑似病例及臨床診斷病例的密切接觸者實行隔離、醫(yī)學觀察，后經醫(yī)學觀察排除為病人的，其隔離和接受醫(yī)學觀察期間的工資福利待遇，由所屬單位按出勤處理。即：因為屬于疑似甲流患者或與確診病例有密切接觸而被隔離，但最后被排除疫情的，隔離期工資按照出勤計算。如果被確診為甲型H1N1流感的，隔離和治療期按照病假計發(fā)工資。要不要隔離，應該以有資質的衛(wèi)生部門出具的醫(yī)學證明為準。四、上海市職工患病或非因工負傷待遇1、 醫(yī)療期標準 （在醫(yī)療期內即使合同到期，公司也不可以解雇員工）文 號標 題內 容 摘 要執(zhí)行時間上海市人民政府滬府發(fā)200216號上海市人民政府關于發(fā)布關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定的通知。一、醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。二、醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。三、勞動者經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。四、下列情形中關于醫(yī)療期的約定長于上述規(guī)定的，從其約定：（一） 集體合同對醫(yī)療期有特別約定的；（二） 勞動合同對醫(yī)療期有特別約定的；（三） 用人單位內部規(guī)章制度對醫(yī)療期有特別規(guī)定的。五、本規(guī)定施行前已經履行的勞動合同，其醫(yī)療期按照當時的法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。2002.5.1上海市勞動和社會保險局滬勞保關發(fā)200228號關于貫徹上海市人民政府關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期的標準規(guī)定的通知醫(yī)療期按勞動者在本單位的工作年限設置，勞動者在本單位工作期間累計病休時間超過按規(guī)定享受的醫(yī)療期，用人單位可以依法與其解除勞動合同。2002.5.12、病休假工資疾病休假工資的計算基數文 號標 題內 容 摘 要執(zhí)行時間上海市勞動和社會保障局滬勞保綜發(fā)20032號上海市企業(yè)工資支付辦法在制度工作日內請病事假的日工資計算：用人單位按確定的假期工資的計算基數（編者注），除以發(fā)生當月的計薪日。2003.4.1生育保險項目待遇對象生育生活津貼生育醫(yī)療費補貼（一次性支付）妊娠7個月（含7個月）以上或妊娠不滿7個月早產妊娠3個月以上（含3個月）7個月以下流產妊娠3個月以下流產（含自然、人工流產）或子宮外孕的妊娠7個月（含7個月）以上生產或妊娠不滿7個月早產妊娠3個月（含3個月）以上，7個月以下自然流產妊娠3個月以下自然流產的順產難產晚育多胞胎從業(yè)婦女繳納社會保險費滿一年本人生產當月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險繳費基數乘以三個月增加半個月增加一個月每多生一個嬰兒增加半個月本人流產當月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險繳費基數乘以一個半月本人流產當月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險繳費基數乘以一個月3000元500元300元繳納社會保險費未滿一年按上年度全市職工月平均工資標準乘以三個月按上年度全市職工月平均工資標準乘以一個半月按上年度全市職工月平均工資標準乘以一個月津貼、補貼申領條件1參加本市城鎮(zhèn)社會保險并按規(guī)定繳納城鎮(zhèn)生育保險；2. 屬于計劃內生育；3. 在按規(guī)定設置產科、婦科的醫(yī)療機構設關生產或者流產（包括自然流產和人工流產）。繳費用人單位每月按社保繳費基數0.5%的比例繳納城鎮(zhèn)生育保險。個人不繳納城鎮(zhèn)生育保險。規(guī)定文件上海市政府令第109號2001年10月10日發(fā)布；市人民政府令第33號2004年8月30日修正發(fā)布。執(zhí)行時間2001.11.1注：1）當月繳費基數低于上年度全市職