需求分析-人力資源管理系統(tǒng)

人力資源管理系統(tǒng)需求分析詳細(xì)報告 系別：計算機(jī)系微軟開發(fā)班級：2014級微軟一班組名：ABC項目組日期：2016.7.20 需求分析說明書一、引言. .3 1.1編寫目的. 3 1.2項目背景. . 41.3定義. 41.3.1 專業(yè)術(shù)語.41.3.2 主頁術(shù)語定義。.4二、任務(wù)概述.42.1目標(biāo).42.2運行環(huán)境.52.3條件限制.5三、數(shù)據(jù)描述.53.1數(shù)據(jù)流圖（DFD）.53.2實體聯(lián)系圖（ER）.63.3數(shù)據(jù)字典.6四、功能需求.134.1功能劃分.134.2功能描述.134.2.1 員工信息管理子系統(tǒng).13 概述.13 業(yè)務(wù)事件.13 報表.174.2.2 薪資管理子系統(tǒng).17 概述.17 業(yè)務(wù)事件.18 報表.204.2.3 招聘管理子系統(tǒng).20 概述.20 業(yè)務(wù)事件.21 報表.234.2.4 培訓(xùn)管理子系統(tǒng).23 概述.23 業(yè)務(wù)事件.23 報表.254.2.5 合同管理子系統(tǒng).25 概述.25 業(yè)務(wù)事件.26 報表.284.2.6 系統(tǒng)管理子系統(tǒng).28 概述.28 業(yè)務(wù)事件.28 報表.284.2.7 考勤管理子系統(tǒng).28 概述.28 業(yè)務(wù)事件.29 報表.31五、性能需求.315.1數(shù)據(jù)精確性.315.2時間特性.325.3適應(yīng)性.32六、運行需求.326.1用戶界面.326.2硬件接口.326.3軟件接口.326.4內(nèi)部接口.32七、其他需求.337.1質(zhì)量屬性.337.1.1 可靠性和健壯性.337.1.2 可維護(hù)性和可擴(kuò)展性.337.2安全保密需求.337.3驗收標(biāo)準(zhǔn).33八、 需求確認(rèn).34 一、引言1.1編寫目的隨著企業(yè)的信息化和體制改革的步伐，人才競爭使企業(yè)的人力資源面臨前所未有的挑戰(zhàn)。越來越多的企業(yè)不斷地加大對員工的投資，從而更好地吸引、保留和發(fā)展所需要人才，是企業(yè)擁有持久的、強(qiáng)大的競爭優(yōu)勢。我們將為企業(yè)提供全面的人力資源管理解決方案，只在滿足快速成長的企業(yè)管理信息化需求，主要目的就是幫助客戶快速持續(xù)和健康成長，并且使人力資源部門借助此管理系統(tǒng)從重復(fù)煩雜的日常管理事務(wù)中解脫出來，將更多的精力投注于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃以支持和推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，不斷提升人力資源部對企業(yè)的價值，有效的提升企業(yè)的核心競爭力。本說明書目的在于明確說明系統(tǒng)需求，界定系統(tǒng)實現(xiàn)功能的范圍，指導(dǎo)系統(tǒng)設(shè)計以及編碼。本說明書的預(yù)期讀者為：公司人力資源部員工，項目經(jīng)理，系統(tǒng)分析員，系統(tǒng)設(shè)計員工，開發(fā)工程師，測試經(jīng)理以及測試設(shè)計員工等。本說明書的編寫為下階段的設(shè)計、開發(fā)提供依據(jù)，為項目組成員對需求的詳盡理解，以及在開發(fā)開發(fā)過程中的協(xié)同工作提供強(qiáng)有力的保證。同時本文檔也作為項目評審驗收的依據(jù)之一。1.2項目背景人力資源管理模塊以經(jīng)營管理為基礎(chǔ)，采用成熟、先進(jìn)的計算機(jī)軟、硬件集成技術(shù)，融入科學(xué)的人事管理思想和模式，對企業(yè)及其下屬公司的人事信息進(jìn)行采集、儲存、加工、處理和分析，使其及時準(zhǔn)確地反映企業(yè)的人事聘用狀況、員工流動情況、薪資情況等人事信息，為各層管理者提供快速準(zhǔn)確的人事管理依據(jù)與輔助決策數(shù)據(jù)。公司發(fā)展現(xiàn)狀幾十年來，中國市場猶如一塊大蛋糕，眾家前來分割而食，使廣告經(jīng)營單位和從業(yè)員工急速發(fā)展，員工良莠不齊，懂專業(yè)知識的少，小本經(jīng)營多。面對危機(jī)與機(jī)遇，出路只有一條：通過改革和創(chuàng)新，提高管理能力，提高核心競爭力。通過導(dǎo)入規(guī)范化信息管理系統(tǒng)，尤其是人力資源管理系統(tǒng)，建立信息化平臺。只有在人力資源得到合理的分配，才能發(fā)揮出企業(yè)的整體實力，站穩(wěn)腳跟。建立一個完善的人力資源管理系統(tǒng)，對一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在人力管理方面有著非常重要的作用。我們的項目就是基于人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的重要作用而開發(fā)的，使公司能更好的管理人力資源，提高企業(yè)的整體競爭力。通過實施人力資源管理系統(tǒng)，提高人力資源部在日常人力資源操作性等事物的工作效率，為高層提供即時的搞笑的人力資源數(shù)據(jù)查詢、分析，為高層提供決策支持。同時有利于人力資源內(nèi)部流程的規(guī)范與再造優(yōu)化，以便更好的為員工提供更好的服務(wù)。1.3定義1.3.1專業(yè)術(shù)語 數(shù)據(jù)流圖：數(shù)據(jù)流圖是結(jié)構(gòu)化方法中使用的工具，它以圖形的方式描繪數(shù)據(jù)在系統(tǒng)中流動和處理的過程，由于它只反映系統(tǒng)必須完成的邏輯功能，所以它是一種功能模型。1.3.2主頁術(shù)語定義 .net:是Microsoft XML Web services 平臺。XML Web services 允許應(yīng)用程序通過Internet進(jìn)行通訊和共享數(shù)據(jù)，而不管所采用的是哪種操作系統(tǒng)、設(shè)備或編程語言。 SQL:是一種數(shù)據(jù)庫查詢和程序設(shè)計語言，用于存取數(shù)據(jù)以及查詢、更新和管理關(guān)系數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。 甘特圖：它是以圖式的方式通過活動列表和時間刻度形象地表示出任何特定的活動順序與持續(xù)時間。二、任務(wù)概述2.1目標(biāo) 充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，根據(jù)企業(yè)實際需求，進(jìn)一步優(yōu)化和再造管理流程：使人力資源的管理更為高效和科學(xué)，數(shù)據(jù)更為準(zhǔn)確。 完善人力資源決策支持系統(tǒng)，及時提供相關(guān)數(shù)據(jù)和報表：使基于人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)的決策更為直觀和精確。 增強(qiáng)員工自助服務(wù)的功能，簡化人力資源事務(wù)性的管理流程：使人力資源部門的員工有更多的時間和精力用于人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。 完善人力資源系統(tǒng)的業(yè)務(wù)管理功能，建立流程引擎和角色管理機(jī)制：使得達(dá)到降低成本，提高效率，合理利用人才，改進(jìn)員工服務(wù)模式的目的。2.2 運行環(huán)境開發(fā)環(huán)境：Microsoft Visual Studio 2010 Microsoft SQL Server2008運行平臺：Windows XP操作系統(tǒng)附加功能：IIS 6.0應(yīng)用平臺：Bea Weblogic 8.1客戶端軟件：MS IE 6.0語種：簡體中文或英文 硬件環(huán)境：列出運行該軟件所需要的硬設(shè)備。說明其中的新型設(shè)備及其專門功能，包括： 1處理器型號及內(nèi)存容量； 2外存容量、聯(lián)機(jī)或脫機(jī)、媒體及其存儲格式，設(shè)備的型號及數(shù)量； 3輸入及輸出設(shè)備的型號和數(shù)量，聯(lián)機(jī)或脫機(jī)； 4數(shù)據(jù)通信設(shè)備的型號和數(shù)量； 5功能鍵及其他專用硬件例如：設(shè)備名稱用途配置信息備注應(yīng)用和數(shù)據(jù)庫服務(wù)器數(shù)據(jù)存儲和處理1CPU：P4 2.20G無 整個系統(tǒng)相關(guān)員工有：系統(tǒng)管理員工，人力資源管理員，普通員工，應(yīng)聘員工以及財務(wù)的后勤員工。 人力資源管理員可以利用該系統(tǒng)好好利用公司人力資源，普通員工可以及時查詢相關(guān)信息并更新自己的信息2.3 條件限制由于系統(tǒng)用戶層次廣，用戶面寬，所以用戶對于電腦，網(wǎng)絡(luò)知識的掌握不一，可能有尚未接觸過電腦的，可能有軟件使用高手故應(yīng)該考慮根據(jù)調(diào)查用戶實際設(shè)計出使用方便，統(tǒng)一，簡易盡量多可視化的系統(tǒng)，提高用戶的可操作性，減少用戶培訓(xùn)。 同時由于不同層次的用戶有不同的系統(tǒng)使用管理權(quán)限，健全安全機(jī)制，完善系統(tǒng)安全監(jiān)控審計功能也是很重要的。三、數(shù)據(jù)描述3.1數(shù)據(jù)流圖3.2實體聯(lián)系圖 3.3數(shù)據(jù)字典 數(shù)據(jù)庫名：MYOFFICE表名：AccessoryFile序號列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標(biāo)識主鍵允許空默認(rèn)值說明1Idint40是是否2FileIdint40否3AccessoryNamevarchar500否4AccessorySizeint40否5AccessoryTypeIdint40否6CreateDatedatetime83否7AccessoryPathvarchar2000否表名：BranchInfo序號列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標(biāo)識主鍵允許空默認(rèn)值說明1Idint40是是否2BranchNamevarchar500否3BranchShortNamevarchar500否表名：DepartInfo序號列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標(biāo)識主鍵允許空默認(rèn)值說明1Idint40是是否2DepartNamevarchar500否3PrincipalUserIdint40否4ConnectTelNovarchar200是5ConnectMobileTelNochar110是6Faxesvarchar200是7BranchIdint40否表名：FileInfo序號列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標(biāo)識主鍵允許空默認(rèn)值說明1Idint40是是否2FileNamevarchar500否3FileTypeIdint40否4Remarkvarchar500是5FileOwnerIdint40否6CreateDatedatetime83否7ParentIdint40否8FilePathvarchar2000否9IfDeletebit10否表名：FileTypeInfo序號列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標(biāo)識主鍵允許空默認(rèn)值說明1Idint40是是否2FileTypeNamevarchar500否3FileTypeImagevarchar500否4FileTypeSuffixvarchar200是表名：LoginLog序號列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標(biāo)識主鍵允許空默認(rèn)值說明1Idint40是是否2UserIdint40否3LoginTimedatetime83否4IfSuccessbit10否5LoginUserIpvarchar1000否6LoginDescvarchar1000是表名：MeetingInfo序號列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標(biāo)識主鍵允許空默認(rèn)值說明1Idint40是是否2MeetingNamevarchar500否表名：ManualSign序號列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標(biāo)識主鍵允許空默認(rèn)值說明1Idint40是是否2UserIdint40否3SignTimedatetime83否4SignDescvarchar2000是5SignTagint40否1:簽到 0：簽退表名：Message序號列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標(biāo)識主鍵允許空默認(rèn)值說明1Idint40是是否通知id2Titlevarchar1000否消息標(biāo)題3MessageContentvarchar50000否消息內(nèi)容4MessageTypeIdint40否消息類型5BeginTimedatetime83否消息開始有效時間6EndTimedatetime83否消息有效結(jié)束時間7FromUserIdint40否消息發(fā)布者8IfPublishbit10否1：已發(fā)布，0：未發(fā)布9RecordTimedatetime83否填寫消息時間10IsDeletebit10否表名：MessageToUser序號列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標(biāo)識主鍵允許空默認(rèn)值說明1Idint40是是否2MessageIdint40否3ToUserIdint40否4IfReadbit10否5IsDeletebit10是表名：MessageType序號列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標(biāo)識主鍵允許空默認(rèn)值說明1Idint40是是否2MessageTypeNamevarchar500否3MessageDescvarchar500是表名：MyNote序號列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標(biāo)識主鍵允許空默認(rèn)值說明1Idint40是是否2NoteTitlevarchar500否3NoteContentvarchar5000是4CreateTimedatetime83否5CreateUserIdint40否表名：OperateLog序號列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標(biāo)識主鍵允許空默認(rèn)值說明1Idint40是是否2UserIdint40否3OperateNamevarchar500否5OperateDescvarchar2000否6OperateTimedatetime83否表名：PreContract序號列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標(biāo)識主鍵允許空默認(rèn)值說明1Idint40是是否2ScheduleIdint40否3UserIdint40否表名：RoleInfo序號列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標(biāo)識主鍵允許空默認(rèn)值說明1Idint40是是否2RoleNamevarchar500否3RoleDescvarchar500是表名：RoleRight序號列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標(biāo)識主鍵允許空默認(rèn)值說明1Idint40是是否2RoleIdint40否3NodeIdint40否表名：Schedule序號列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標(biāo)識主鍵允許空默認(rèn)值說明1Idint40是是否2Titlevarchar500否3Addressvarchar500否4MeetingIdint40否5BeginTimedatetime83否6EndTimedatetime83否7SchContentvarchar5000否8CreateUserIdint40否9CreateTimedatetime83否10IfPrivatebit10否表名：sysdiagrams序號列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標(biāo)識主鍵允許空默認(rèn)值說明1namesysname2560否2principal_idint40否3diagram_idint40是是否4versionint40是5definitionvarbinaryMAX0是表名：SysFun序號列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標(biāo)識主鍵允許空默認(rèn)值說明1NodeIdint40是否2DisplayNamevarchar500否3NodeURLvarchar500是4DisplayOrderint40否5ParentNodeIdint40否表名：UserInfo序號列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標(biāo)識主鍵允許空默認(rèn)值說明1Idint40是是否2LoginIdvarchar500否3UserNamevarchar500否4Passwordvarchar500否5DepartIdint40否6Genderint40否7RoleIdint40否8UserStateIdint40否9Salaryfloat80否表名：UserState序號列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標(biāo)識主鍵允許空默認(rèn)值說明1Idint40是是否2UserStateNamevarchar500否表名：WorkTime序號列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標(biāo)識主鍵允許空默認(rèn)值說明1Idint40是是否2OnDutyTimevarchar500否3OffDutyTimevarchar500否四、功能需求4.1功能劃分本系統(tǒng)由員工信息管理子系統(tǒng)，薪資管理子系統(tǒng)，招聘管理子系統(tǒng)，培訓(xùn)管理子系統(tǒng)，合同管理子系統(tǒng)，系統(tǒng)管理子系統(tǒng)，考勤考核管理子系統(tǒng)組成，今后還可以根據(jù)發(fā)展需要添加相關(guān)系統(tǒng)。4.2功能描述4.2.1員工信息管理子系統(tǒng)概述該主題域的主要用戶是員工，人力資源管理員，將對員工信息進(jìn)行查看，變動（修改，添加，刪除）提供支持。其范圍如下圖所示：員工信息管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)事件1員工信息查詢員工成功登錄人力資源管理系統(tǒng)，輸入相關(guān)信息條件，進(jìn)行員工信息查詢。其流程如圖所示： 員工對于自己的相關(guān)基本信息進(jìn)行查看，以及相關(guān)員工查看員工的信息。流程中主要涉及的業(yè)務(wù)實體以及它們之間的關(guān)系如圖所示：在這個業(yè)務(wù)流程中，有兩個直接與系統(tǒng)交互的用戶：系統(tǒng)管理員，員工，涉及的業(yè)務(wù)活動如圖所示：2員工信息修改人力資源管理部門等相關(guān)員工根據(jù)情況對員工信息進(jìn)行修改更新與維護(hù)，員工自身對于自己的信息的更正等。整個流程如圖所示：流程中涉及的的業(yè)務(wù)實體在上圖的基礎(chǔ)上增加了人力資源部門的員工，它們之間的關(guān)系如圖所示：這個業(yè)務(wù)流程中有三個直接與系統(tǒng)交互的用戶：系統(tǒng)管理員，員工，人力資源部門員工，他們涉及的業(yè)務(wù)活動如圖所示：3新員工信息添加當(dāng)公司招聘進(jìn)新的員工時，需要將新員工的信息存進(jìn)系統(tǒng)中。其流程如圖所示：這個業(yè)務(wù)流程中涉及的業(yè)務(wù)實體同上面信息修改。其系統(tǒng)直接交互用戶也包括系統(tǒng)管理員，員工，人力資源部門員工，在上面的業(yè)務(wù)活動的基礎(chǔ)上，人力資源部門員工涉及的業(yè)務(wù)活動添加了添加員工信息4離職員工信息刪除公司員工因為某種原因離職的時候，就需要從系統(tǒng)中將該員工的信息刪除。整個業(yè)務(wù)流程如圖所示：此業(yè)務(wù)流程中涉及的業(yè)務(wù)實體以及系統(tǒng)交互用戶同上面的流程，只是人力資源管理員工在這個基礎(chǔ)上又增加多一項，如圖所示：報表員工信息報表： 部門：公司各部門目的：便于了解公司部門員工信息，對公司人力資源（員工）進(jìn)行各項分析，便于各個部門的工作有依據(jù)地開展，更好地利用公司人力資源 相關(guān)場景與查詢頻率：1頻率：不定數(shù)發(fā)生 2用戶數(shù)量：依據(jù)各公司人數(shù)而定4.2.2薪資管理子系統(tǒng)概述該主題域的主要用戶是財務(wù)處，為其提供對于員工工資發(fā)放的根據(jù)。其范圍如圖所示： 業(yè)務(wù)事件 1員工獎勵/懲罰管理當(dāng)某個員工獲取獎勵時，將員工相關(guān)信息以及其獲得的獎勵情況存入系統(tǒng)中。月底時對所有獎勵表進(jìn)行統(tǒng)計得出員工月獎勵情況表。整個業(yè)務(wù)流程如圖所示：2員工績效考核從員工考勤考核部門將所有員工整月的情況報表，獎勵情況表以及懲罰信息表從系統(tǒng)中查詢獲取，然后根據(jù)考核條例評定出個員工的考核表。整個業(yè)務(wù)流程如圖所示： 3當(dāng)月員工工資管理月底根據(jù)員工信息表中員工工資情況以及績效考核表中各員工考核情況得出員工月實際工資，存入系統(tǒng)中。流程如圖所示： 4發(fā)放工資歷史記錄發(fā)放員工工資需要進(jìn)行記錄，以免出現(xiàn)差錯，全部發(fā)放完畢后將員工工資歷史記錄存檔。流程如圖所示： 這些業(yè)務(wù)流程中涉及的業(yè)務(wù)實體以及它們之間的關(guān)系如圖所示:這些業(yè)務(wù)流程與系統(tǒng)交互的用戶：系統(tǒng)管理員工，薪資管理部門員工以及財務(wù)處報表員工工資發(fā)放歷史報表：部門：薪資管理部門，財務(wù)處 目的：便于以后進(jìn)行公司進(jìn)行財務(wù)管理等 相關(guān)場景與查詢頻率：1.頻率：基本上很少查詢，每季或是每年發(fā)生一次 2.用戶數(shù)目：依據(jù)上面兩部門職員數(shù)而定當(dāng)月員工工資報表：部門：薪資管理部門，財務(wù)處目的：財務(wù)處了解整個月薪酬情況以及便于薪酬部門進(jìn)行員工工資員工獎勵/懲罰信息報表： 部門：薪資管理部門，人力資源管理部門 目的：便于薪資管理部門進(jìn)行績效考核 便于人力資源管理部門進(jìn)行員工管理分析員工績效考核報表：部門：薪資管理部門，人力資源管理部門目的：便于薪資管理部門進(jìn)行員工工資評定 便于人力資源管理部門進(jìn)行人力資源管理3.2.3招聘管理子系統(tǒng)概述該主題域的主要用戶是人力資源管理部門，為其進(jìn)行招聘需求分析，招聘結(jié)果提供支持。其范圍如圖所示：業(yè)務(wù)事件1獲取員工能力資料信息這個流程是人力資源管理部門員工進(jìn)行員工信息查詢將條件限定在員工能力資料得到的結(jié)果。 2根據(jù)員工需求進(jìn)行招聘需求分析根據(jù)當(dāng)前公司需求以及獲取的公司人力信息，得出公司所需人才信息表，整個流程主要還是依靠人力資源管理部門的員工完成，系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)存儲分析結(jié)果。 3招聘公司根據(jù)上面得到的招聘分析結(jié)果，發(fā)出招聘通知，應(yīng)聘員工首先遞交應(yīng)聘申請，登記應(yīng)聘員工信息，對應(yīng)聘員工進(jìn)行初選得到復(fù)試名單，復(fù)試員工面試，得到錄用員工信息。整個流程如圖所示： 整個業(yè)務(wù)流程中涉及的業(yè)務(wù)實體以及它們之間的關(guān)系如圖所示：這個業(yè)務(wù)流程中，與系統(tǒng)直接交互的用戶：人力資源管理員工，招聘部門員工。他們涉及的業(yè)務(wù)活動如圖所示：4轉(zhuǎn)正錄用員工在公司工作三個月后，人力資源管理部門根據(jù)其表現(xiàn)決定正式取用名單，將員工信息存入人力資源系統(tǒng)中，錄用員工得以轉(zhuǎn)正。整個流程主要還是人為地進(jìn)行做出決定是否留用。報表招聘員工信息報表 應(yīng)聘職員信息報表 復(fù)試名單報表 錄用職員信息報表 3.2.4培訓(xùn)管理子系統(tǒng)概述該主題域的主要用戶是人力資源管理員工，為其分別提供培訓(xùn)員工名單獲取，信息管理的支持，以及為員工提供培訓(xùn)申請?zhí)峤坏墓δ?。其范圍如圖所示：業(yè)務(wù)事件1提交培訓(xùn)申請公司發(fā)出某項技能培訓(xùn)通知后，每個員工都可根據(jù)自己的情況，填寫相關(guān)信息，遞交培訓(xùn)申請。其流程如圖所示： 這個流程主要系統(tǒng)用戶是員工，其業(yè)務(wù)活動如圖所示;2進(jìn)行培訓(xùn)員工名單分析確定人力資源管理部門的員工登錄系統(tǒng)后，獲取相關(guān)員工能力信息，以及員工培訓(xùn)申請信息表，最后分析確定培訓(xùn)員工名單。其流程如圖所示：整個系統(tǒng)參與者是人力資源管理部門員工，他們的主要業(yè)務(wù)活動如圖所示：3培訓(xùn)員工信息管理本流程主要是用于對每次培訓(xùn)前各項培訓(xùn)信息，培訓(xùn)員工信息的記錄以及培訓(xùn)過程中的情況的記錄。報表培訓(xùn)申請名單報表培訓(xùn)情況記錄表培訓(xùn)員工信息報表部門：培訓(xùn)部門目的：便于對參與培訓(xùn)的員工進(jìn)行管理與培訓(xùn)成績評定4.2.5合同管理子系統(tǒng)概述該主題域的主要用戶是人力資源管理部門，讓其可以很方便地進(jìn)行公司與員工之間的合同維護(hù)與管理，同時也為員工提供查看合同的權(quán)益。其范圍如圖所示： 業(yè)務(wù)事件1合同簽訂當(dāng)某個員工被公司錄用時簽訂合同所用，員工填寫自己的相關(guān)資料，然后公司與員工協(xié)商確定合同內(nèi)容，最后雙方簽訂合同，合同管理部門將合同信息存入系統(tǒng)中。整個業(yè)務(wù)流程如圖所示：2合同補(bǔ)充/變更當(dāng)員工或是公司因為某種原因，需要對以前的合同進(jìn)行修改或是續(xù)約時對合同進(jìn)行補(bǔ)充時，執(zhí)行該操作，其業(yè)務(wù)流程如圖所示：3合同解除/終止當(dāng)合同期滿，員工離職時，合同將自動終止或是解除，這時合同管理部門的員工將該職員的相關(guān)合同信息從系統(tǒng)中去掉。其流程就是簡單的一個刪除操作。4查看合同員工可以隨時查看自己與公司簽訂的合同相關(guān)信息，而公司人力資源管理部門也可隨時查看合同信息，以便及時與相關(guān)員工續(xù)約或是給予員工更多福利以便公司更好地利用資源，而合同管理部門也需要隨時獲取合同信息，對合同進(jìn)行管理。此項就是一個查詢操作。這些流程中涉及到的業(yè)務(wù)實體及其之間的關(guān)系如圖所示： 而這些流程中涉及到的主要用戶：普通員工，合同管理部門員工，他們的業(yè)務(wù)活動如圖所示：報表員工合同信息報表： 部門：合同管理部門，人力資源管理部門，員工 目的：便于員工查看信息，以便提出新的修改意見 便于合同管理部門對員工合同進(jìn)行統(tǒng)一管理 便于人力資源管理部門查看合同及時與人才續(xù)約之類 頻率：不定期不定時隨時查詢 合同申請信息報表： 部門：普通員工，合同管理部門 目的：便于員工遞交合同修改或是續(xù)約申請 便于合同管理部門對申請及時統(tǒng)一處理 頻率：每天至少查看一次4.2.6系統(tǒng)管理子系統(tǒng)概述該主題域的主要用戶是系統(tǒng)管理員，讓其很好地進(jìn)行各用戶權(quán)限管理，以及根據(jù)需求從各子系統(tǒng)獲取信息業(yè)務(wù)事件 檢測登錄報表 用戶（系統(tǒng)管理員，員工）登錄報表4.2.7考勤管理子系統(tǒng)概述該主題域的主要相關(guān)用戶有人力資源管理部門，薪資管理部門以及員工，提供對于考勤記錄，管理，以及假期申請等功能的支持。其范圍如圖所示：業(yè)務(wù)事件1考勤信息記錄公司采用相關(guān)電子設(shè)備對員工每天的上班情況進(jìn)行記錄，而考勤部門的員工需要將這些信息分類存入天考勤信息登記表中。流程如圖所示：2請假休假記錄員工應(yīng)某事曠班需要遞交請假或是休假的申請，如果有假期公司將批其休假，如果沒有假期公司將根據(jù)實際情況再決定是否批假，考勤部門根據(jù)相關(guān)部門處理結(jié)果進(jìn)行天請假信息記錄。這個業(yè)務(wù)流程如圖所示： 3加班信息記錄由于特殊情況職員進(jìn)行加班工作時，需要進(jìn)行加班時間員工等相關(guān)信息的記錄。4月考勤信息統(tǒng)計月底時，將各員工整月考勤情況，請假情況以及加班信息匯總得到月考勤信息表，該業(yè)務(wù)流程如圖所示： 這些業(yè)務(wù)流程涉及到的業(yè)務(wù)實體以及他們之間的關(guān)系如圖所示：這些業(yè)務(wù)流程中與系統(tǒng)交互的用戶：考勤部門員工，公司員工，他們參與的業(yè)務(wù)活動如圖所示：報表考勤信息登記表：請假/休假信息統(tǒng)計表：請假/休假申請信息報表：以上兩表主要用于對員工的請假休假進(jìn)行管理加班情況信息統(tǒng)計表：部門：考勤部門 目的：用于對員工加班情況記錄，以便對員工這種行為做出嘉獎月考勤信息統(tǒng)計表： 部門：人力資源管理部門，考勤管理部門，薪資管理部門 目的：1便于薪資管理部門進(jìn)行薪酬評定 2便于考勤部門將匯總信息存入系統(tǒng)中 3便于人力資源管理部門獲取員工表現(xiàn) 頻率：每月產(chǎn)生一個，不定時查詢五、性能需求5.1數(shù)據(jù)精確性當(dāng)用戶查詢信息時輸入不合法的條件時將給出相關(guān)提示并不能得到合適的結(jié)果。5.2時間特性本系統(tǒng)在正常的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，應(yīng)能夠保證系統(tǒng)的及時響應(yīng)：小批量的業(yè)務(wù)處理的響應(yīng)時間在12秒；大批量的業(yè)務(wù)處理和查詢的響應(yīng)時間控制在1020秒以內(nèi)；更新處理時間：1秒；數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)換和傳送時間：2秒；5.3適應(yīng)性無六、運行需求6.1用戶界面 在用戶界面部分，根據(jù)需求分析的結(jié)果，用戶需要一個用戶友善界面。在界面設(shè)計上，應(yīng)做到簡單明了，易于操作，并且要注意到界面的布局，應(yīng)突出的顯示重要以及出錯信息。外觀上也要做到合理化，考慮到用戶多對WINDOW 風(fēng)格較熟悉，應(yīng)盡量向這一方