2019年公司經營管理綜合獎懲制度.doc

2019年公司經營管理綜合獎懲制度 第一節(jié)總則1、為加強公司經營管理,明確獎懲的依據、標準和程序,使獎懲公開、公平、公正,更好地規(guī)范員工的行為,維護正常的生產秩序和工作秩序,鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上,創(chuàng)造更好的工作業(yè)績,根據國家有關規(guī)定并結合國畜的實際情況,制定本制度。2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結合的方式,以嚴密的考核為依據。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小,而采用不同的形式獎勵;對違反公司規(guī)章制度,給公司造成經濟損失和不良影響的員工,要給予嚴肅處罰。第二節(jié)獎勵第一條、獎勵范圍:如有下列情況,公司將予以獎勵:a)對技術或工作方面有益的改進,提出有益的合理化建議并取得成效時;b)預防災害或救災有功時;c)為國家、社會立功,為公司的社會形象做出重大貢獻者;d)獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項,為公司爭得重大榮譽者;e)對公司業(yè)務推進有重大貢獻者;f)個人業(yè)務、經營業(yè)績完成情況優(yōu)異者;g)超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者;h)遺留問題解決有重大突破者;i)有重大發(fā)明、革新,成效優(yōu)秀,為公司取得顯著效益者;j)為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經濟損失者;k)對突發(fā)事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件者;l)向公司提出合理化建議,經采納有實際成效者;m)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公,具有高度奉獻和敬業(yè)精神者;n)顧全大局,主動維護公司利益,具有高度的團隊協(xié)作精神者;o)培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者;p)滿足公司設立的其它獎勵條件者。第二條、獎勵項目:公司設立的主要獎勵項目包括:a)年度專業(yè)成就獎:以公司內各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎,每年由公司各職能部門組織在每個業(yè)務系統(tǒng)內評選,具體評選標準和體系由公司各職能部門制定,獎項設為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng)新獎、優(yōu)秀團隊獎等等;b)公司根據企業(yè)經營狀況每年組織評選相應獎項;c)即時獎勵:根據實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵。第三條、獎勵方式:公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式:a)通報表揚:由公司或有關單位負責人簽發(fā),通報范圍視具體獎勵行為而定;b)即時獎金;c)獎勵性假期:除員工正常可以享受的假期外,還可以得到額外的獎勵性假期;d)獎勵性旅游;e)參加外部培訓;f)出國考察。第四條、獲獎程序:員工受獎應由部門主管向公司人力資源部提出申請,經人力資源部提供意見上報總經理,由總經理決定獎勵級別與方式,人力資源部發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。公司內統(tǒng)一設立的獎勵,將由公司人力資源部向總經理同意推薦,經總經理核實,在公司內公布獎項。第三節(jié)懲罰對于違反公司制度的各種行為,公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度程度等進行懲罰。第一條、懲罰種類分為經濟處罰和行政處罰。經濟處罰包括罰款、取消獎金。行政處罰包括:批評、警告、記過、降職和辭退。根據員工違紀行為的嚴重性,公司將采取行政處罰和經濟處罰相結合的方式。第二條、處罰細則1、員工有下列行為者,處以批評的行政處罰,同時處以經濟處罰。1)遲到、早退、外出不登記,不著工裝,不戴工牌者。2)不能及時、認真清掃自己的衛(wèi)生區(qū),辦公區(qū)內(桌面、地面)凌亂,不整潔者。3)在辦公區(qū)內、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。4)桌面擺放零食,上班期間吃零食者。5)發(fā)物料人員不能及時清除辦公區(qū)內包裝物。6)接聽電話不禮貌,使用不規(guī)范用語,影響公司形象者。7)上班時間串崗聊天者。8)說臟話、粗話者。9)工作時間和工作場所,衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。10)在辦公區(qū)內打鬧,大聲喧嘩者。11)參會人員遲到者。12)未按公司指定位置,隨意擺放車輛或堆放雜物者。13)在食堂就餐,浪費食物,亂倒飯菜者。14)在所管轄區(qū)域內,有長明燈、長流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關,所用電器(電腦、打印機、飲水機等)電源未切斷者。2、員工有下列行為者,處以警告的行政處罰,同時公司將根據違紀的嚴重性,輔以經濟處罰。15)未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。16)私自留客在員工宿舍留宿者。17)工作時間內手機關機,無法取得聯(lián)絡者。18)非工作要求午餐飲酒者。19)工作時間看與本職工作無關的書籍、網站、做與工作無關事情者。20)上班時間打私人電話時間半小時以上者。21)紀律松散,當月內累計遲到三次以上者。22)未經批準擅自串崗怠慢工作者。23)妨害現(xiàn)場工作秩序經勸告不改正者。24)無正當理由,培訓曠課者。25)對上級交辦的工作不及時辦理,不能按時完成任務,又不及時復命,但未造成損失者。26)因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕,經濟損失在500元以下者。27)私自移動消防設施,因操作不當,造成儀器、設備損壞,經濟損失在500元以下者。28)一個月內違紀三次(含)以上者。3、員工有下列行為者,處以記過的行政處罰,同時公司將根據違紀的嚴重性,輔以經濟處罰。29)工作中發(fā)生意外卻不及時報告公司者。30)損壞公物,影響公司正常秩序者。31)管理不力,對下屬放任自流者。32)知情不舉,隱瞞他人的違紀行為者。33)搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結、互相謾罵吵鬧,影響正常工作秩序者。34)不認真執(zhí)行公司規(guī)定,推卸責任,刁難顧客,使矛盾上升造成顧客不滿或投訴,產生惡劣影響者。35)工作時間酗酒者。36)不服從主管人員合理指導,屢勸不聽三次以上者。37)培訓無故曠考者。38)對能夠預防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內經濟損失者。39)年度內累計警告三次者。4、員工有下列行為者,處以降職的行政處罰,同時公司將根據違紀的嚴重性,輔以經濟處罰。40)泄露公司秘密事項,但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。41)不服從上級領導工作安排,對上級指示或有期限命令,無故未能如期完成致影響公司權益者。42)違反部門工作流程,給工作造成損失,且損失在2000元以下的。43)對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報復經查屬實但情節(jié)輕微者。44)培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。45)偽造病假單證明或提供虛假病歷者。46)虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。47)故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻,公司利益直接或間接受到損害者。48)對能夠預防的事故不積極采取措施,致使公司受到200010000元的經濟損失者。49)私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有,價值在200元以下者。50)年度內累計記過二次者。& 第一節(jié)總則1、為加強公司經營管理,明確獎懲的依據、標準和程序,使獎懲公開、公平、公正,更好地規(guī)范員工的行為,維護正常的生產秩序和工作秩序,鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上,創(chuàng)造更好的工作業(yè)績,根據國家有關規(guī)定并結合國畜的實際情況,制定本制度。2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結合的方式,以嚴密的考核為依據。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小,而采用不同的形式獎勵;對違反公司規(guī)章制度,給公司造成經濟損失和不良影響的員工,要給予嚴肅處罰。第二節(jié)獎勵第一條、獎勵范圍:如有下列情況,公司將予以獎勵:a)對技術或工作方面有益的改進,提出有益的合理化建議并取得成效時;b)預防災害或救災有功時;c)為國家、社會立功,為公司的社會形象做出重大貢獻者;d)獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項,為公司爭得重大榮譽者;e)對公司業(yè)務推進有重大貢獻者;f)個人業(yè)務、經營業(yè)績完成情況優(yōu)異者;g)超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者;h)遺留問題解決有重大突破者;i)有重大發(fā)明、革新,成效優(yōu)秀,為公司取得顯著效益者;j)為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經濟損失者;k)對突發(fā)事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件者;l)向公司提出合理化建議,經采納有實際成效者;m)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公,具有高度奉獻和敬業(yè)精神者;n)顧全大局,主動維護公司利益,具有高度的團隊協(xié)作精神者;o)培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者;p)滿足公司設立的其它獎勵條件者。第二條、獎勵項目:公司設立的主要獎勵項目包括:a)年度專業(yè)成就獎:以公司內各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎,每年由公司各職能部門組織在每個業(yè)務系統(tǒng)內評選,具體評選標準和體系由公司各職能部門制定,獎項設為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng)新獎、優(yōu)秀團隊獎等等;b)公司根據企業(yè)經營狀況每年組織評選相應獎項;c)即時獎勵:根據實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵。第三條、獎勵方式:公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式:a)通報表揚:由公司或有關單位負責人簽發(fā),通報范圍視具體獎勵行為而定;b)即時獎金;c)獎勵性假期:除員工正?？梢韵硎艿募倨谕?還可以得到額外的獎勵性假期;d)獎勵性旅游;e)參加外部培訓;f)出國考察。第四條、獲獎程序:員工受獎應由部門主管向公司人力資源部提出申請,經人力資源部提供意見上報總經理,由總經理決定獎勵級別與方式,人力資源部發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。公司內統(tǒng)一設立的獎勵,將由公司人力資源部向總經理同意推薦,經總經理核實,在公司內公布獎項。第三節(jié)懲罰對于違反公司制度的各種行為,公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度程度等進行懲罰。第一條、懲罰種類分為經濟處罰和行政處罰。經濟處罰包括罰款、取消獎金。行政處罰包括:批評、警告、記過、降職和辭退。根據員工違紀行為的嚴重性,公司將采取行政處罰和經濟處罰相結合的方式。第二條、處罰細則1、員工有下列行為者,處以批評的行政處罰,同時處以經濟處罰。1)遲到、早退、外出不登記,不著工裝,不戴工牌者。2)不能及時、認真清掃自己的衛(wèi)生區(qū),辦公區(qū)內(桌面、地面)凌亂,不整潔者。3)在辦公區(qū)內、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。4)桌面擺放零食,上班期間吃零食者。5)發(fā)物料人員不能及時清除辦公區(qū)內包裝物。6)接聽電話不禮貌,使用不規(guī)范用語,影響公司形象者。7)上班時間串崗聊天者。8)說臟話、粗話者。9)工作時間和工作場所,衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。10)在辦公區(qū)內打鬧,大聲喧嘩者。11)參會人員遲到者。12)未按公司指定位置,隨意擺放車輛或堆放雜物者。13)在食堂就餐,浪費食物,亂倒飯菜者。14)在所管轄區(qū)域內,有長明燈、長流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關,所用電器(電腦、打印機、飲水機等)電源未切斷者。2、員工有下列行為者,處以警告的行政處罰,同時公司將根據違紀的嚴重性,輔以經濟處罰。15)未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。16)私自留客在員工宿舍留宿者。17)工作時間內手機關機,無法取得聯(lián)絡者。18)非工作要求午餐飲酒者。19)工作時間看與本職工作無關的書籍、網站、做與工作無關事情者。20)上班時間打私人電話時間半小時以上者。21)紀律松散,當月內累計遲到三次以上者。22)未經批準擅自串崗怠慢工作者。23)妨害現(xiàn)場工作秩序經勸告不改正者。24)無正當理由,培訓曠課者。25)對上級交辦的工作不及時辦理,不能按時完成任務,又不及時復命,但未造成損失者。26)因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕,經濟損失在500元以下者。27)私自移動消防設施,因操作不當,造成儀器、設備損壞,經濟損失在500元以下者。28)一個月內違紀三次(含)以上者。3、員工有下列行為者,處以記過的行政處罰,同時公司將根據違紀的嚴重性,輔以經濟處罰。29)工作中發(fā)生意外卻不及時報告公司者。30)損壞公物,影響公司正常秩序者。31)管理不力,對下屬放任自流者。32)知情不舉,隱瞞他人的違紀行為者。33)搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結、互相謾罵吵鬧,影響正常工作秩序者。34)不認真執(zhí)行公司規(guī)定,推卸責任,刁難顧客,使矛盾上升造成顧客不滿或投訴,產生惡劣影響者。35)工作時間酗酒者。36)不服從主管人員合理指導,屢勸不聽三次以上者。37)培訓無故曠考者。38)對能夠預防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內經濟損失者。39)年度內累計警告三次者。4、員工有下列行為者,處以降職的行政處罰,同時公司將根據違紀的嚴重性,輔以經濟處罰。40)泄露公司秘密事項,但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。41)不服從上級領導工作安排,對上級指示或有期限命令,無故未能如期完成致影響公司權益者。42)