2019年公司經(jīng)營管理綜合獎懲制度.doc

2019年公司經(jīng)營管理綜合獎懲制度 第一節(jié)總則1、為加強(qiáng)公司經(jīng)營管理,明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序,使獎懲公開、公平、公正,更好地規(guī)范員工的行為,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上,創(chuàng)造更好的工作業(yè)績,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合國畜的實際情況,制定本制度。2、公司提倡獎懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式,以嚴(yán)密的考核為依據(jù)。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻(xiàn)大小,而采用不同的形式獎勵;對違反公司規(guī)章制度,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的員工,要給予嚴(yán)肅處罰。第二節(jié)獎勵第一條、獎勵范圍:如有下列情況,公司將予以獎勵:a)對技術(shù)或工作方面有益的改進(jìn),提出有益的合理化建議并取得成效時;b)預(yù)防災(zāi)害或救災(zāi)有功時;c)為國家、社會立功,為公司的社會形象做出重大貢獻(xiàn)者;d)獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項,為公司爭得重大榮譽(yù)者;e)對公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者;f)個人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)異者;g)超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者;h)遺留問題解決有重大突破者;i)有重大發(fā)明、革新,成效優(yōu)秀,為公司取得顯著效益者;j)為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者;k)對突發(fā)事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件者;l)向公司提出合理化建議,經(jīng)采納有實際成效者;m)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公,具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者;n)顧全大局,主動維護(hù)公司利益,具有高度的團(tuán)隊協(xié)作精神者;o)培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者;p)滿足公司設(shè)立的其它獎勵條件者。第二條、獎勵項目:公司設(shè)立的主要獎勵項目包括:a)年度專業(yè)成就獎:以公司內(nèi)各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ),每年由公司各職能部門組織在每個業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評選,具體評選標(biāo)準(zhǔn)和體系由公司各職能部門制定,獎項設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng)新獎、優(yōu)秀團(tuán)隊獎等等;b)公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況每年組織評選相應(yīng)獎項;c)即時獎勵:根據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵。第三條、獎勵方式:公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式:a)通報表揚(yáng):由公司或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā),通報范圍視具體獎勵行為而定;b)即時獎金;c)獎勵性假期:除員工正?？梢韵硎艿募倨谕?還可以得到額外的獎勵性假期;d)獎勵性旅游;e)參加外部培訓(xùn);f)出國考察。第四條、獲獎程序:員工受獎應(yīng)由部門主管向公司人力資源部提出申請,經(jīng)人力資源部提供意見上報總經(jīng)理,由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式,人力資源部發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的獎勵,將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦,經(jīng)總經(jīng)理核實,在公司內(nèi)公布獎項。第三節(jié)懲罰對于違反公司制度的各種行為,公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度程度等進(jìn)行懲罰。第一條、懲罰種類分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。經(jīng)濟(jì)處罰包括罰款、取消獎金。行政處罰包括:批評、警告、記過、降職和辭退。根據(jù)員工違紀(jì)行為的嚴(yán)重性,公司將采取行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的方式。第二條、處罰細(xì)則1、員工有下列行為者,處以批評的行政處罰,同時處以經(jīng)濟(jì)處罰。1)遲到、早退、外出不登記,不著工裝,不戴工牌者。2)不能及時、認(rèn)真清掃自己的衛(wèi)生區(qū),辦公區(qū)內(nèi)(桌面、地面)凌亂,不整潔者。3)在辦公區(qū)內(nèi)、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。4)桌面擺放零食,上班期間吃零食者。5)發(fā)物料人員不能及時清除辦公區(qū)內(nèi)包裝物。6)接聽電話不禮貌,使用不規(guī)范用語,影響公司形象者。7)上班時間串崗聊天者。8)說臟話、粗話者。9)工作時間和工作場所,衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。10)在辦公區(qū)內(nèi)打鬧,大聲喧嘩者。11)參會人員遲到者。12)未按公司指定位置,隨意擺放車輛或堆放雜物者。13)在食堂就餐,浪費(fèi)食物,亂倒飯菜者。14)在所管轄區(qū)域內(nèi),有長明燈、長流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān),所用電器(電腦、打印機(jī)、飲水機(jī)等)電源未切斷者。2、員工有下列行為者,處以警告的行政處罰,同時公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性,輔以經(jīng)濟(jì)處罰。15)未能及時傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。16)私自留客在員工宿舍留宿者。17)工作時間內(nèi)手機(jī)關(guān)機(jī),無法取得聯(lián)絡(luò)者。18)非工作要求午餐飲酒者。19)工作時間看與本職工作無關(guān)的書籍、網(wǎng)站、做與工作無關(guān)事情者。20)上班時間打私人電話時間半小時以上者。21)紀(jì)律松散,當(dāng)月內(nèi)累計遲到三次以上者。22)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自串崗怠慢工作者。23)妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。24)無正當(dāng)理由,培訓(xùn)曠課者。25)對上級交辦的工作不及時辦理,不能按時完成任務(wù),又不及時復(fù)命,但未造成損失者。26)因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕,經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者。27)私自移動消防設(shè)施,因操作不當(dāng),造成儀器、設(shè)備損壞,經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者。28)一個月內(nèi)違紀(jì)三次(含)以上者。3、員工有下列行為者,處以記過的行政處罰,同時公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性,輔以經(jīng)濟(jì)處罰。29)工作中發(fā)生意外卻不及時報告公司者。30)損壞公物,影響公司正常秩序者。31)管理不力,對下屬放任自流者。32)知情不舉,隱瞞他人的違紀(jì)行為者。33)搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團(tuán)結(jié)、互相謾罵吵鬧,影響正常工作秩序者。34)不認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)定,推卸責(zé)任,刁難顧客,使矛盾上升造成顧客不滿或投訴,產(chǎn)生惡劣影響者。35)工作時間酗酒者。36)不服從主管人員合理指導(dǎo),屢勸不聽三次以上者。37)培訓(xùn)無故曠考者。38)對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。39)年度內(nèi)累計警告三次者。4、員工有下列行為者,處以降職的行政處罰,同時公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性,輔以經(jīng)濟(jì)處罰。40)泄露公司秘密事項,但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。41)不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排,對上級指示或有期限命令,無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。42)違反部門工作流程,給工作造成損失,且損失在2000元以下的。43)對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報復(fù)經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者。44)培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者。45)偽造病假單證明或提供虛假病歷者。46)虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽(yù)和個人私利者。47)故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻,公司利益直接或間接受到損害者。48)對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施,致使公司受到200010000元的經(jīng)濟(jì)損失者。49)私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有,價值在200元以下者。50)年度內(nèi)累計記過二次者。& 第一節(jié)總則1、為加強(qiáng)公司經(jīng)營管理,明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序,使獎懲公開、公平、公正,更好地規(guī)范員工的行為,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上,創(chuàng)造更好的工作業(yè)績,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合國畜的實際情況,制定本制度。2、公司提倡獎懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式,以嚴(yán)密的考核為依據(jù)。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻(xiàn)大小,而采用不同的形式獎勵;對違反公司規(guī)章制度,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的員工,要給予嚴(yán)肅處罰。第二節(jié)獎勵第一條、獎勵范圍:如有下列情況,公司將予以獎勵:a)對技術(shù)或工作方面有益的改進(jìn),提出有益的合理化建議并取得成效時;b)預(yù)防災(zāi)害或救災(zāi)有功時;c)為國家、社會立功,為公司的社會形象做出重大貢獻(xiàn)者;d)獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項,為公司爭得重大榮譽(yù)者;e)對公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者;f)個人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)異者;g)超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者;h)遺留問題解決有重大突破者;i)有重大發(fā)明、革新,成效優(yōu)秀,為公司取得顯著效益者;j)為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者;k)對突發(fā)事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件者;l)向公司提出合理化建議,經(jīng)采納有實際成效者;m)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公,具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者;n)顧全大局,主動維護(hù)公司利益,具有高度的團(tuán)隊協(xié)作精神者;o)培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者;p)滿足公司設(shè)立的其它獎勵條件者。第二條、獎勵項目:公司設(shè)立的主要獎勵項目包括:a)年度專業(yè)成就獎:以公司內(nèi)各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ),每年由公司各職能部門組織在每個業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評選,具體評選標(biāo)準(zhǔn)和體系由公司各職能部門制定,獎項設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng)新獎、優(yōu)秀團(tuán)隊獎等等;b)公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況每年組織評選相應(yīng)獎項;c)即時獎勵:根據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵。第三條、獎勵方式:公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式:a)通報表揚(yáng):由公司或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā),通報范圍視具體獎勵行為而定;b)即時獎金;c)獎勵性假期:除員工正?？梢韵硎艿募倨谕?還可以得到額外的獎勵性假期;d)獎勵性旅游;e)參加外部培訓(xùn);f)出國考察。第四條、獲獎程序:員工受獎應(yīng)由部門主管向公司人力資源部提出申請,經(jīng)人力資源部提供意見上報總經(jīng)理,由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式,人力資源部發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的獎勵,將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦,經(jīng)總經(jīng)理核實,在公司內(nèi)公布獎項。第三節(jié)懲罰對于違反公司制度的各種行為,公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度程度等進(jìn)行懲罰。第一條、懲罰種類分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。經(jīng)濟(jì)處罰包括罰款、取消獎金。行政處罰包括:批評、警告、記過、降職和辭退。根據(jù)員工違紀(jì)行為的嚴(yán)重性,公司將采取行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的方式。第二條、處罰細(xì)則1、員工有下列行為者,處以批評的行政處罰,同時處以經(jīng)濟(jì)處罰。1)遲到、早退、外出不登記,不著工裝,不戴工牌者。2)不能及時、認(rèn)真清掃自己的衛(wèi)生區(qū),辦公區(qū)內(nèi)(桌面、地面)凌亂,不整潔者。3)在辦公區(qū)內(nèi)、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。4)桌面擺放零食,上班期間吃零食者。5)發(fā)物料人員不能及時清除辦公區(qū)內(nèi)包裝物。6)接聽電話不禮貌,使用不規(guī)范用語,影響公司形象者。7)上班時間串崗聊天者。8)說臟話、粗話者。9)工作時間和工作場所,衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。10)在辦公區(qū)內(nèi)打鬧,大聲喧嘩者。11)參會人員遲到者。12)未按公司指定位置,隨意擺放車輛或堆放雜物者。13)在食堂就餐,浪費(fèi)食物,亂倒飯菜者。14)在所管轄區(qū)域內(nèi),有長明燈、長流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān),所用電器(電腦、打印機(jī)、飲水機(jī)等)電源未切斷者。2、員工有下列行為者,處以警告的行政處罰,同時公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性,輔以經(jīng)濟(jì)處罰。15)未能及時傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。16)私自留客在員工宿舍留宿者。17)工作時間內(nèi)手機(jī)關(guān)機(jī),無法取得聯(lián)絡(luò)者。18)非工作要求午餐飲酒者。19)工作時間看與本職工作無關(guān)的書籍、網(wǎng)站、做與工作無關(guān)事情者。20)上班時間打私人電話時間半小時以上者。21)紀(jì)律松散,當(dāng)月內(nèi)累計遲到三次以上者。22)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自串崗怠慢工作者。23)妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。24)無正當(dāng)理由,培訓(xùn)曠課者。25)對上級交辦的工作不及時辦理,不能按時完成任務(wù),又不及時復(fù)命,但未造成損失者。26)因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕,經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者。27)私自移動消防設(shè)施,因操作不當(dāng),造成儀器、設(shè)備損壞,經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者。28)一個月內(nèi)違紀(jì)三次(含)以上者。3、員工有下列行為者,處以記過的行政處罰,同時公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性,輔以經(jīng)濟(jì)處罰。29)工作中發(fā)生意外卻不及時報告公司者。30)損壞公物,影響公司正常秩序者。31)管理不力,對下屬放任自流者。32)知情不舉,隱瞞他人的違紀(jì)行為者。33)搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團(tuán)結(jié)、互相謾罵吵鬧,影響正常工作秩序者。34)不認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)定,推卸責(zé)任,刁難顧客,使矛盾上升造成顧客不滿或投訴,產(chǎn)生惡劣影響者。35)工作時間酗酒者。36)不服從主管人員合理指導(dǎo),屢勸不聽三次以上者。37)培訓(xùn)無故曠考者。38)對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。39)年度內(nèi)累計警告三次者。4、員工有下列行為者,處以降職的行政處罰,同時公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性,輔以經(jīng)濟(jì)處罰。40)泄露公司秘密事項,但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。41)不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排,對上級指示或有期限命令,無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。42)