人才興冀先進事跡材料VIP

人才興冀先進事跡材料 XXX年以來，XX局按照省市關(guān)于“人才興冀工程”的有關(guān)要求，堅持“引、用、育、留”四措并舉，不斷更新觀念，創(chuàng)新方法，努力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、相對穩(wěn)定的人才隊伍，為縣域經(jīng)濟的發(fā)展提供了可靠的人才保障。一、加強領(lǐng)導(dǎo)，健全組織，夯實人才工作基礎(chǔ) 成立了以縣委副書記為組長，常務(wù)副縣長為副組長，各有關(guān)部門的主要負(fù)責(zé)同志為成員的人才資源開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組。在全縣7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及農(nóng)業(yè)、水利等5個縣直部門建立了基層人才服務(wù)站，197個村建立了人才聯(lián)絡(luò)點，做到了職能、機構(gòu)、人員、工作、制度、場地“六到位”。目前，以縣人才市場為龍頭，基層人才服務(wù)站為骨架，各村人才聯(lián)絡(luò)員為基礎(chǔ)的人才市場體系初具規(guī)模，為人才興冀工程的順利實施奠定了基礎(chǔ)。 二、強化培訓(xùn)，深化改革，努力開發(fā)現(xiàn)有人才 實施“人才興冀工程”，一項重要的任務(wù)就是要提高各類人才的整體素質(zhì)，開發(fā)好現(xiàn)有人才。在工作中，我們把培訓(xùn)、繼續(xù)教育、事業(yè)單位人事制度改革作為開發(fā)現(xiàn)有人才的基本環(huán)節(jié)來抓。一是加強培訓(xùn)。在提高專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平上，有針對性地邀請上級領(lǐng)導(dǎo)和知名專家教授來XX舉辦培訓(xùn)班，傳經(jīng)送寶。一年來，共舉辦培訓(xùn)班10期，培訓(xùn)500余人。在公務(wù)員培訓(xùn)方面，深入開展電子政務(wù)、公務(wù)員法等培訓(xùn)，全年共舉辦培訓(xùn)班20余期，培訓(xùn)20xx余人。二是加強繼續(xù)教育。我們根據(jù)不同行業(yè)，不同層次人才的實際情況，采取崗位實踐、在職進修、專題講座、函授學(xué)習(xí)等多種形式，大力開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育活動。一年來，共有1600余人完成繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，600余人獲得大專以上學(xué)歷、學(xué)位證書。三是深化事業(yè)單位人事制度改革。以衛(wèi)生系統(tǒng)和環(huán)保局做為試點，按照公開、平等、擇優(yōu)的原則，進行競爭上崗，克服干好干壞一個樣，干多干少一個樣的弊端，進一步建立完善了競爭激勵機制。通過改革兩單位共有50余名年輕干部走上管理崗位，進一步挖掘了人才潛力，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造了條件。 三、優(yōu)化環(huán)境，強化服務(wù)，促進人才為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù) “人才是苗,環(huán)境是土,無土不生根”,這是我們對“人才興冀工程”的根本觀點。為此，我們研究制發(fā)了XX縣人才開發(fā)實施意見、XX縣人才智力引進暫行辦法等文件。為引進的“高、精、尖”人才在調(diào)動手續(xù)、戶籍關(guān)系、職稱評審、子女入托等方面制定了一系列的優(yōu)惠政策。正是靠優(yōu)惠的政策、良好的環(huán)境,一年來全縣共吸引各類人才48人,其中高層次人才10人來到海興縣創(chuàng)業(yè)。在引進人才的同時，我們以周到完善的服務(wù)使他們能夠留得住、扎下根，使他們真正能夠為經(jīng)濟和社會的發(fā)展服務(wù)。如20xx年，我們成功引進 _籍華人企業(yè)家XXX，他當(dāng)年就來到XXX，投資1000萬元建立了XXXX有限公司。為了能夠使他的企業(yè)能夠在海興生根發(fā)芽，我們從企業(yè)租賃廠房到辦理營業(yè)執(zhí)照、協(xié)調(diào)工商、國地稅等，都做好全程服務(wù)，并積極為企業(yè)排憂解難。XXX年XX月份，企業(yè)工人因與廚師發(fā)生糾紛而罷工，我們在第一時間趕赴車間，組織召開職工大會，對工人曉之以理，動之以情，協(xié)助企業(yè)化解矛盾，避免了損失。11月份，在公司征地過程中，我們主動出面，與XX村進行協(xié)調(diào)，先后20余次與村書記、村民商談，最終達成了征地協(xié)議。我們的真誠的感動了總經(jīng)理XXX。三年內(nèi)，XXX先后三次增加投資3000余萬元，在XX建立起了一個科技化、現(xiàn)代化的工廠，目前該企業(yè)共安置就業(yè)5