公務(wù)員簡(jiǎn)答題

精選文庫(kù)四、問(wèn)答題1簡(jiǎn)述公務(wù)員的范圍。答：在我國(guó)，公務(wù)員主要包括下列七類機(jī)關(guān)的工作人員：（1）中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的工作人員；（2）人大機(jī)關(guān)的工作人員；（3）行政機(jī)關(guān)的工作人員；（4）政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員；（5）審判機(jī)關(guān)的工作人員；（6）檢察機(jī)關(guān)的工作人員；（7）民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員。此外，還有兩個(gè)問(wèn)題需要說(shuō)明：（1）國(guó)家主席、副主席也屬于公務(wù)員；（2）具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法進(jìn)行管理。2職位分類的特點(diǎn)是什么?答：職位分類具有五個(gè)特點(diǎn)：（1）職位分類遵循“因事?lián)袢恕痹瓌t，分類的對(duì)象是職位，而不是職位上的人；（2）職位分類依據(jù)的基本標(biāo)準(zhǔn)要素，是該職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度、所需資格條件；（3）職位分類不是解決某一職位具體應(yīng)該干什么，而是通過(guò)對(duì)職位分類結(jié)構(gòu)中所處的位置，達(dá)到分類管理的目的；（4）職位分類旨在通過(guò)實(shí)行科學(xué)分類來(lái)提高公務(wù)員管理水平；（5）職位分類隨著職位結(jié)構(gòu)和組織職能、職位工作的變化而相應(yīng)變化。3、我國(guó)公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容是什么?答：我國(guó)公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容是：（1）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；（2）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；（3）獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；（4）參加培訓(xùn)；（5）對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議；（6）提出申訴和控告；（7）申請(qǐng)辭職；（8）法律規(guī)定的其他權(quán)利。主要包括兩部分內(nèi)容：一部分是法律規(guī)定的一般公民的權(quán)利，一部分是法律特別規(guī)定的機(jī)關(guān)工作人員享有的權(quán)利。4簡(jiǎn)述我國(guó)錄用公務(wù)員的程序。 答：我國(guó)錄用公務(wù)員的程序具體包括：（1）編制錄用計(jì)劃；（2）發(fā)布招考公告；（3）對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查；（4）對(duì)符合報(bào)考條件的人員進(jìn)行公開考試；（5）確定考察人選并公示擬錄用人員名單；（6）錄取與試用。5公務(wù)員聘任的方法有哪幾種？答：機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以采取兩種方法：一種是公開招聘的方法；另一種是直接選聘的方法。（1）公開招聘。公開招聘的方法是參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行。既然是參照，就需要將公務(wù)員考試錄用的程序和聘任的特點(diǎn)結(jié)合起來(lái)，規(guī)定公開招聘的程序。（2）直接選聘。直接選聘的方法是與符合條件的人員直接簽訂聘任合同。與公開招聘方法不同之處，在于直接選聘不發(fā)布公告，不接受社會(huì)廣大應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，直接對(duì)符合條件的人員進(jìn)行考核，審查其條件，如學(xué)歷、資歷或者經(jīng)驗(yàn)等，然后確定是否聘任。6公務(wù)員降職和行政處分有何區(qū)別?答：在我國(guó)公務(wù)員制度中，降職不是行政處分，而是一種公務(wù)員任用行為，是一種人才資源調(diào)配手段，目的是為了合理使用公務(wù)員，為機(jī)關(guān)的各個(gè)職位選擇配備適宜的人選。它與行政處分的區(qū)別在于：（1）目的不同。（2）原因不同。（3）實(shí)施的后果不同。7公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有哪些？答：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有三種：（1）精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。（2）個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)與集體獎(jiǎng)勵(lì)并重的原則。（3）定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。8公務(wù)員處分的后果是什么？答：公務(wù)員處分后果包括：（1）受警告處分的，在處分期間，不得晉升職務(wù)和級(jí)別，但可以晉升工資檔次。參加當(dāng)年的年度考核，但是不能確定為優(yōu)秀等次。（2）受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，在受處分期間，不僅不得晉升職務(wù)、級(jí)別，而且也不得晉升工資檔次，受處分的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)參加年度考核，但不確定等次。（3）受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)降低職務(wù)層次，重新編定職務(wù)，并按新任職務(wù)確定相應(yīng)的級(jí)別。在受處分期間，不僅不得晉升職務(wù)、級(jí)別，而且也不得晉升工資檔次。受處分的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)參加年度考核，但不確定等次。（4）受開除處分的，法律后果有二，一是自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系，不再擔(dān)任公務(wù)員，不再負(fù)有行使國(guó)家權(quán)力、執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的責(zé)任，也不再享有公務(wù)員的各項(xiàng)權(quán)利，退出公務(wù)員系統(tǒng)。二是不得被再次錄用為公務(wù)員。9交流與回避兩者存在的區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面？答：具體體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：（1）兩者目的各不相同。交流的目的相對(duì)比較寬泛，主要目的是加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的培養(yǎng)使用；而回避最主要的目的是保證公務(wù)員公正履行職責(zé)，防止公務(wù)員利用職權(quán)為個(gè)人或親朋好友謀私利。（2）涉及的范圍不同。從管理的對(duì)象來(lái)看，交流涉及的人員很多，除特殊情況外，絕大多數(shù)公務(wù)員都是潛在的交流對(duì)象；而回避涉及的人員很少，只有情況比較特殊的少數(shù)公務(wù)員需要回避。（3）管理的方式不同。交流是一種靈活性很強(qiáng)的管理措施，除少數(shù)情況外，對(duì)時(shí)間、人員的要求是非強(qiáng)制性的，可根據(jù)具體地方和具體單位的實(shí)際情況而定；而回避則是一種剛性的公務(wù)員管理制度，一般情況下對(duì)時(shí)間、場(chǎng)合和人員的要求都帶有強(qiáng)制性，機(jī)關(guān)必須履行公務(wù)員回避的職責(zé)，公務(wù)員本人必須服從回避的規(guī)定。10公務(wù)員工資制度貫徹哪些基本原則？P168-169答：（1）按勞分配原則。按勞分配是社會(huì)主義分配制度遵循的首要原則。作為社會(huì)主義分配體系中不可缺少的一個(gè)組成部分，公務(wù)員的分配制度必須貫徹按勞分配的原則。（2）體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素。既貫徹了按勞分配的原則，又體現(xiàn)了職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的要求，體現(xiàn)了公務(wù)員個(gè)人勞動(dòng)貢獻(xiàn)的大小。（3）保持不同職務(wù)、級(jí)別之間合理的工資差距。職務(wù)、級(jí)別體現(xiàn)了公務(wù)員勞動(dòng)貢獻(xiàn)的差別，是按勞分配的依據(jù)；此外，也體現(xiàn)了工資的激勵(lì)和導(dǎo)向功能。11確立引咎辭職制度有何重要意義？P194答：引咎辭職制度體現(xiàn)了我們黨和政府立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求。我們的黨是一個(gè)負(fù)責(zé)任的黨，我們的政府是一個(gè)負(fù)責(zé)任的政府。黨和政府對(duì)人民負(fù)責(zé)，必須通過(guò)公務(wù)員特別是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員對(duì)工作負(fù)責(zé)來(lái)體現(xiàn)和落實(shí)。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)成員都必須承擔(dān)起自己的責(zé)任，在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、勤勉盡責(zé)，一旦出現(xiàn)失職失誤，就應(yīng)當(dāng)勇于承擔(dān)責(zé)任，主動(dòng)進(jìn)行自我追究。引咎辭職的特別之處是由領(lǐng)導(dǎo)成員個(gè)人自動(dòng)提出辭職，是否提出辭職取決于其政治覺(jué)悟、道德觀念和自律意識(shí)，但從一定意義上說(shuō)，引咎辭職也是領(lǐng)導(dǎo)成員在特定條件下必須履行的一種義務(wù)。12機(jī)關(guān)在公務(wù)員管理中有哪些違法行為需要承擔(dān)法律責(zé)任？P226-229答：機(jī)關(guān)在公務(wù)員管理中有以下違法行為需要承擔(dān)法律責(zé)任：（1）突破條件任用公務(wù)員的行為。（2）不按條件獎(jiǎng)懲、回避與辦理退休的行為。（3）違反程序?qū)珓?wù)員進(jìn)行任用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)的行為。（4）違規(guī)更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的行為。（5）妨害競(jìng)爭(zhēng)性公務(wù)員管理活動(dòng)的行為。（6）不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴、控告的行為。（7）違反公務(wù)員法規(guī)定的其他情形。13簡(jiǎn)述公務(wù)員回避的種類。答：公務(wù)員回避包括任職回避、公務(wù)回避、地域回避三種類型。1、任職回避是指對(duì)有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。2、公務(wù)員地域回避原稱為地區(qū)回避或籍貫回避，是指為了避免親屬關(guān)系，宗族關(guān)系等影響公務(wù)員公正履行職務(wù)而對(duì)公務(wù)員在親屬比較集中的地域擔(dān)任某些職位作出的限制。3、公務(wù)回避是指遇到涉及公務(wù)員利害關(guān)系等法定情形時(shí)，為避免影響公務(wù)員公正履行職責(zé)而對(duì)其執(zhí)行相關(guān)公務(wù)作出的限制。14公務(wù)員的工資由哪些部分構(gòu)成？答：我國(guó)公務(wù)員工資由基本工資和津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金幾部分構(gòu)成。1、基本工資是公務(wù)員工資的最主要部分，由職務(wù)工資和級(jí)別工資兩部分構(gòu)成。2、津貼是對(duì)公務(wù)員在特殊勞動(dòng)條件下或工作環(huán)境下付出額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)支出所給予的適當(dāng)補(bǔ)償。津貼主要包括地區(qū)津貼和崗位津貼兩大類。3、補(bǔ)貼，是國(guó)家適應(yīng)職務(wù)消費(fèi)和福利等改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的適當(dāng)彌補(bǔ)。4、獎(jiǎng)金是對(duì)勞動(dòng)者超過(guò)定額勞動(dòng)或者做出顯著成績(jī)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，是作為工資補(bǔ)充的勞動(dòng)報(bào)酬形式。15什么情況下不得辭退公務(wù)員？答：1、因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。16簡(jiǎn)述設(shè)定公務(wù)員法的法律責(zé)任的必要性是什么？答：1、是完整的公務(wù)員法律規(guī)范的一般要求；2、是公務(wù)員法律制度得以正確全面落實(shí)的保證；3、是實(shí)現(xiàn)公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的保障；4、是加大公務(wù)員制度執(zhí)行力的保障。17在我國(guó)同時(shí)具備哪些條件才能稱作是公務(wù)員？答：1、依法履行公職。這是從職能上對(duì)公務(wù)員規(guī)定的條件，也是公務(wù)員最本質(zhì)的牲。2、納入國(guó)家行政編制。行政編制的使用與國(guó)家的政治活動(dòng)密切相關(guān)，與國(guó)家行政預(yù)算有直接關(guān)系。3、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利。也即“吃皇糧”，由國(guó)家財(cái)政供養(yǎng)。18我國(guó)傳統(tǒng)干部管理制度有哪些弊端？答：1、管理對(duì)象龐雜，“國(guó)家干部”概念模糊，缺乏科學(xué)分類；2、管理方式陳舊單一，嚴(yán)重阻礙人才成長(zhǎng)；3、管理權(quán)限過(guò)分集中，責(zé)權(quán)分離，管人和管事相脫節(jié)；4、管理制度不健全，用人氣管法制，主觀隨意性大。19在實(shí)踐中，認(rèn)定公務(wù)員公務(wù)行為的標(biāo)準(zhǔn)有哪些？答：1、職權(quán)標(biāo)準(zhǔn)。即機(jī)關(guān)工作人員根據(jù)法律賦予的職責(zé)權(quán)限實(shí)施的行為屬公務(wù)行為。2、時(shí)空標(biāo)準(zhǔn)。即機(jī)關(guān)工作人員在行使職權(quán)，履行職責(zé)的時(shí)間，地域范圍內(nèi)實(shí)施的行為通常都認(rèn)定為公務(wù)員行為。3、身份標(biāo)準(zhǔn)。即在通常情況下，凡在機(jī)關(guān)工作人員的身份和名義實(shí)施的行為都是執(zhí)行公務(wù)的行為。4、目的標(biāo)準(zhǔn)。機(jī)關(guān)工作人員為了履行法定職責(zé)和義務(wù)，維護(hù)公共利益而做出的行為，通常都認(rèn)定為是公務(wù)行為。20怎么理解“公務(wù)員應(yīng)當(dāng)服務(wù)和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令？”答：第一，公務(wù)員服務(wù)從的決定和命令應(yīng)是上級(jí)作出的；第二，公務(wù)員服從和執(zhí)行的是上級(jí)作出的決定與命令；第三，公務(wù)員服務(wù)從與執(zhí)行的決定與命令應(yīng)是依法作出的。21怎樣理解公務(wù)員權(quán)利的含義？答：1、公務(wù)員的權(quán)利以其身份靈前提；2、國(guó)家規(guī)定公務(wù)員的要得，是為了使公務(wù)員有效地行政職權(quán)，執(zhí)行公務(wù)；3、公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容，就是公務(wù)員在履行公職的過(guò)程中，公務(wù)員本人可以作出一定的行為，可以要求他人作出或者不作出一定的行為；4、公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容是由國(guó)家明文規(guī)定，并且公務(wù)員權(quán)利的行使是由國(guó)家法律加以保障的。22公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的基本特點(diǎn)是什么？答：1、同一性，公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)是相互聯(lián)系，相互作用的有機(jī)統(tǒng)一體，二者是不可分割的。2、平等性，我國(guó)憲法第三十三條規(guī)定：“中華人員共和國(guó)公民在法律面前一律平等?！?、法制性，公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)與一般組織成員的權(quán)利與義務(wù)相區(qū)別的顯著特征是其具有明顯的法制性。4、強(qiáng)制性，公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)是公務(wù)員代表國(guó)家履行行政管理職能的表現(xiàn)形式。5、不可放棄性，公務(wù)員享有的權(quán)利和擁有的法定條件和合法手段，一般都不得放棄。23國(guó)外公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容是什么？答：1、政治權(quán)利：1）信仰自由和言論自由的權(quán)利；2）政治平等的權(quán)利；3）申訴控告的權(quán)利；2、經(jīng)濟(jì)權(quán)利：1）職業(yè)保障權(quán)；2）勞動(dòng)工資，津貼，福利保險(xiǎn)等權(quán)利；3）退休的權(quán)利；4）辭職的權(quán)利；5）假期（年休假，事假，病假和產(chǎn)假）和健康衛(wèi)生及生命安全等方面的權(quán)利。3、文化教育的權(quán)利。24我國(guó)的公務(wù)員擁有哪些權(quán)利？答：1、獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；2、非因法定事由，非經(jīng)法定程序，不被免職，降職，辭退或者處分；3、獲得工資報(bào)酬，享受福利，保險(xiǎn)待遇；4、參加培訓(xùn)；5、對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議；6、提出申訴和控告；7、申請(qǐng)辭職；8、法律規(guī)定的其他權(quán)利。主要包括兩部分內(nèi)容：一部分是法律規(guī)定的一般公民的權(quán)利，一部分是法律特別規(guī)定的機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)享有的權(quán)利。25國(guó)外公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容是什么？答：1、忠于國(guó)家，忠于憲法，忠于職守；2、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行命令；3、保持政治中立；4、嚴(yán)守國(guó)家機(jī)密；5、回避；6、遵守職業(yè)道德，廉潔奉公；7、申報(bào)財(cái)產(chǎn)；8、對(duì)兼職的限制規(guī)定。26我國(guó)公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容是什么？答：1、模范遵守憲法和法律；2、按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；3、全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；4、維護(hù)國(guó)家的安全，榮譽(yù)和利益；5、忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令；6、保守國(guó)家秘密和工作秘密；7、遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德；8、清正廉潔，公道正派；9、法律規(guī)定的其他義務(wù)。27我國(guó)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列由哪些職務(wù)層次構(gòu)成？答：公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國(guó)家級(jí)正職，國(guó)家級(jí)副職，省部級(jí)正職，省部級(jí)副職，廳局級(jí)正職，廳局級(jí)副職，縣處級(jí)正職，縣處級(jí)副職，鄉(xiāng)科級(jí)正職，鄉(xiāng)科級(jí)副職。28綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列由哪些職務(wù)層次構(gòu)成？與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列有何對(duì)應(yīng)關(guān)系？答：綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)層次分為：巡視員，副巡視員，調(diào)研員，副調(diào)研員，主任科員，副主任科員，科員，辦事員。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列具有對(duì)應(yīng)關(guān)系：巡視員對(duì)應(yīng)廳局級(jí)正職，副巡視員對(duì)應(yīng)廳局級(jí)副職，調(diào)研員對(duì)應(yīng)縣處級(jí)正職，副調(diào)研員對(duì)應(yīng)縣處級(jí)副職，主任科員對(duì)應(yīng)鄉(xiāng)科級(jí)正職，副主任科員對(duì)應(yīng)鄉(xiāng)科副職。我國(guó)還規(guī)定了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次對(duì)應(yīng)的最高上限“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級(jí)以下設(shè)置”。29我國(guó)如何劃分公務(wù)員級(jí)別？答：1、我國(guó)公務(wù)員的級(jí)別共分為27級(jí)；2、實(shí)行職務(wù)與級(jí)別的交叉對(duì)應(yīng)關(guān)系，即“一職數(shù)級(jí)，上下交叉”3、我國(guó)公務(wù)員級(jí)別劃分“向基層傾斜”。也就是說(shuō)，越是基層的職務(wù)，對(duì)應(yīng)的級(jí)別越多；越是高層的職務(wù)，對(duì)應(yīng)的級(jí)別越少。30如何理解公務(wù)員錄用的適用范圍？答：從職務(wù)性質(zhì)，職務(wù)層次上確定考試錄用的適用范圍。1、職務(wù)性質(zhì)。我國(guó)公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。2、職務(wù)層次。一般來(lái)說(shuō)，擔(dān)任處級(jí)以上職務(wù)的公務(wù)員被稱為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，對(duì)他們的要求比對(duì)一般公務(wù)員更高。根據(jù)上述職務(wù)類別和職務(wù)層次的要求，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職位出現(xiàn)空缺時(shí)，可以采用內(nèi)部晉升，外部調(diào)任等方式進(jìn)行補(bǔ)充，不宜采取錄用的方式。31我國(guó)公務(wù)員年度考核結(jié)果分為哪些等次？答：我國(guó)公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀，稱職，基本稱職和不稱職四個(gè)等次。優(yōu)秀是指公務(wù)員在德，能，勤，績(jī)，廉五個(gè)方面都表現(xiàn)出色，圓滿地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，成績(jī)顯著。稱職是指公務(wù)員在德，能，勤，績(jī)等方面都能達(dá)到任職的要求，能夠完成工作任務(wù)?；痉Q職是指公務(wù)員在德、能、勤、績(jī)等方面基本上能達(dá)到任職的要求，能夠比較好地完成工作任務(wù)。不稱職是指公務(wù)員在政策水平，工作能力方面達(dá)不到現(xiàn)任職務(wù)要求，組織紀(jì)律性差，缺乏工作責(zé)任心，不能按要求完成工作任務(wù)。32我國(guó)公務(wù)員考核的基本方法有哪些？答：1、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾相結(jié)合。2、平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合。3、定性考核與定量考核相結(jié)合。33公務(wù)員培訓(xùn)的原則是什么？答：1、理論聯(lián)系實(shí)際原則。2、學(xué)用一致原則。3、按需施教原則。4、講求實(shí)效原則。5、注重能力建設(shè)原則。34公務(wù)員培訓(xùn)有哪些種類？答：公務(wù)員培訓(xùn)分為四種類型：對(duì)新錄用人員的培訓(xùn)，也稱初任培訓(xùn)；對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的培訓(xùn)，即任職培訓(xùn)；根據(jù)專項(xiàng)工作需要進(jìn)行的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)；對(duì)全體公務(wù)員進(jìn)行的更新知識(shí)、提高工作能力的在職培訓(xùn)。35公務(wù)員職務(wù)任免主要有幾種類型？答：公務(wù)員職務(wù)任免主要包括三種類型：委任制，選任制和聘任制。選任制就是按照法律和有關(guān)章程規(guī)定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)通過(guò)來(lái)確定公務(wù)員任職或者免職的任免方式。委任制就是由任免機(jī)關(guān)按照公務(wù)員管理權(quán)限直接委派其輔助人員或是執(zhí)行人員擔(dān)任一定公務(wù)員職務(wù)或是免去其現(xiàn)任的職務(wù)的用人方式。聘任制是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，對(duì)于專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位通過(guò)聘用合同任用與管理工作人員的方式。36公務(wù)員晉升職務(wù)的方式有哪些？答：1、逐級(jí)晉升，是指按照規(guī)定的公務(wù)員職務(wù)序列順序由下至上提任職務(wù)。2、破格晉升，是指對(duì)特別優(yōu)秀的公務(wù)員或者工作特殊需要的，在晉升時(shí)適當(dāng)放寬資格方面的要求，如放寬工齡，基層工作經(jīng)歷，文化程度不同，任職年限等方面的資格要求。破格晉升要按一定的程序報(bào)批。3、越級(jí)晉升，是指對(duì)特別優(yōu)秀的公務(wù)員或者工和特殊需要的，按照規(guī)定的公務(wù)員職務(wù)序列順序跨越一個(gè)職務(wù)層次晉升職務(wù)。37公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序是什么？答：1、民主推薦。2、組織考察。3、按照管理權(quán)限討論決定。4、按照規(guī)定履行任職手續(xù)。38簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的特點(diǎn)和作用。答：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的特點(diǎn)：首先，公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主體是公務(wù)員所在的各類機(jī)關(guān)。其次，獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是公務(wù)員個(gè)人或者公務(wù)員集體。再次，獎(jiǎng)勵(lì)的條件是工作上表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡，公務(wù)員法以列舉的形式具體明確了十項(xiàng)應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)的情形。公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的作用：1、獎(jiǎng)勵(lì)作用。2，示范作用。3、競(jìng)爭(zhēng)作用。39簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的類型及它們之間的關(guān)系。答：現(xiàn)行公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類有五種類型：嘉獎(jiǎng)，記三等功，記二等功，記一等功，授予榮譽(yù)稱號(hào)。公務(wù)員五種獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系：1、嘉獎(jiǎng)，記三等功，記二等功，記一等功，授予榮譽(yù)稱號(hào)是按照由低到高的順序排列的，后一種比前一種的獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別更高，獎(jiǎng)勵(lì)強(qiáng)度更大，相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)待遇也更好。2、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的每種獎(jiǎng)勵(lì)都可以單獨(dú)使用。3、同一機(jī)關(guān)不能同時(shí)給同一對(duì)象兩種以上的獎(jiǎng)勵(lì)。4、不同機(jī)關(guān)可以同時(shí)給同一名公務(wù)員授予兩種以上的獎(jiǎng)勵(lì)。5、同一機(jī)關(guān)在不同的時(shí)間也可以授予同一公務(wù)員兩種（次）以上的獎(jiǎng)勵(lì)。40公務(wù)員處分的原則有哪些？答：1、事實(shí)清楚。2證據(jù)確鑿，3、準(zhǔn)確；4、處理恰當(dāng)；5、程序合法；6、手續(xù)完備。41簡(jiǎn)述公務(wù)員交流制度的原則。答：1、合法性和合理性兼顧的原則；2、優(yōu)化配置與適才適用的原則；3、嚴(yán)格管理權(quán)限與個(gè)人服務(wù)組織原則。42簡(jiǎn)述公務(wù)員轉(zhuǎn)任的特點(diǎn)。答：公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，對(duì)省部級(jí)正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃，有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)，跨部門轉(zhuǎn)任，對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地在本機(jī)關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任。通過(guò)轉(zhuǎn)任，達(dá)到人與職位的最佳配置。43簡(jiǎn)述公務(wù)員回避的種類。答：公務(wù)員回避包括任職回避，地域回避和公務(wù)回避三種類型。1、任職回避是指對(duì)有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制；2、地域回避，是指為了避免親屬關(guān)系，宗族關(guān)系影響公務(wù)員公正履行職務(wù)，對(duì)公務(wù)員在親屬比較集中的地域擔(dān)任某些職務(wù)作出的限制；3、公務(wù)回避，是指遇到涉及公務(wù)員本人或者與本人有某種親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系等法定情形時(shí)，為避免影響公務(wù)員公正履行職責(zé)而對(duì)其執(zhí)行相關(guān)公務(wù)作出的限制。44國(guó)家如何保障公務(wù)員工資，福利與保險(xiǎn)？答：1、工資福利，保險(xiǎn)法定原則，公務(wù)員的工資，福利，保險(xiǎn)政策由國(guó)家法律法規(guī)直接規(guī)定，任何機(jī)構(gòu)不得擅自違反規(guī)定。2、按時(shí)足額發(fā)放原則，公務(wù)員法明確規(guī)定，不是扣減或者拖欠公務(wù)員的工資，強(qiáng)調(diào)公務(wù)員的權(quán)利應(yīng)受到法律保護(hù)。3、財(cái)政保障原則，公務(wù)員制度規(guī)定，公務(wù)員的工資，福利，保險(xiǎn)，退休金及錄用，培訓(xùn)，獎(jiǎng)勵(lì)，辭退等所需經(jīng)費(fèi)，均由各級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。45公務(wù)員的工資由哪些部分構(gòu)成？答：我國(guó)公務(wù)員的工資由基本工資和津貼，補(bǔ)貼，獎(jiǎng)金幾部分構(gòu)成?；竟べY是公務(wù)員工資的最主要部分，由職務(wù)工資和級(jí)別工資兩部分構(gòu)成。津貼是對(duì)公務(wù)員在特殊勞動(dòng)條件下或工作環(huán)境下付出額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)支出所給予的適當(dāng)補(bǔ)償。津貼主要包括地區(qū)津貼和崗位津貼兩大類。補(bǔ)貼，是國(guó)家適應(yīng)職務(wù)消費(fèi)和福利等改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的適當(dāng)彌補(bǔ)。獎(jiǎng)金是對(duì)勞動(dòng)者超過(guò)定額勞動(dòng)或者作出顯著成績(jī)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，是作為工資補(bǔ)充的勞動(dòng)報(bào)酬形式。46公務(wù)員可以享受哪些福利補(bǔ)貼？答：為滿足公務(wù)員的不同需要，減輕其生活負(fù)擔(dān)，國(guó)家還設(shè)立了福利補(bǔ)貼制度。包括福利費(fèi)，上下班交通補(bǔ)貼，防暑降溫費(fèi)，洗理費(fèi)等。1、福利費(fèi)，2、取暖費(fèi)，3、交通費(fèi)。47公務(wù)員可以享受哪些休假待遇？答：公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員現(xiàn)行的休假有法定節(jié)假日，年休假，探親假，產(chǎn)假，婚（喪）假，病事假等。48公務(wù)員辭職具有哪些特點(diǎn)？答：1、公務(wù)員辭去公職是法律賦予公務(wù)員的一項(xiàng)基本權(quán)利；2、公務(wù)員辭去公職必須經(jīng)過(guò)法定的程序；3、辭去公職的公務(wù)員主體受一定的法律限制；4、辭去公職的公務(wù)員享有法定待遇。49我國(guó)公務(wù)員辭職的條件有哪些？答：1、肯定性條件。公務(wù)員辭去公職的肯定性條件，就是公務(wù)員不愿意或者不適宜在機(jī)關(guān)工作；2、限制性條件。我國(guó)公務(wù)員法第八十一條規(guī)定了公務(wù)員不得辭去公職的五種情況：1）未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；2）在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的；3）重要公務(wù)尚未處理完畢的，且須由本人繼續(xù)處理的；4）正在接受審計(jì)，紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；5）法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。50什么情況下黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)引咎辭職？答：1、因工作失職，引發(fā)嚴(yán)重的群體性事件，或者對(duì)群體性，突發(fā)性事件處置失當(dāng)，造成嚴(yán)重后果或者惡劣影響，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；2、決策嚴(yán)重失誤，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；3、在抗災(zāi)救災(zāi)，防治疫情等方面嚴(yán)重失職，造成重大損失或者惡劣影響，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；4、在安全工作方面嚴(yán)重失職，連續(xù)或者多次發(fā)生重大責(zé)任事故，或者發(fā)生特別重大責(zé)任事故，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；5、在市場(chǎng)監(jiān)督，環(huán)境保護(hù)，社會(huì)管理等方面監(jiān)督嚴(yán)重失職，連續(xù)或者多次發(fā)生重大事故，重大案件，造成巨大損失或者惡劣影響，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；6、執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用工作條例不力，造成用人嚴(yán)重失察，失誤，影響惡劣，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；7、疏于管理監(jiān)督，致使班子成員或者下屬連續(xù)或多次出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，造成惡劣影響，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；8、對(duì)配偶，子女，身邊工作人員嚴(yán)重違紀(jì)違法知情不管，造成惡劣影響的；9、有其他應(yīng)當(dāng)引咎辭職情形的。這九種情形符合兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，一是出現(xiàn)重大損失或者造成惡劣影響；二是領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或個(gè)人責(zé)任。51什么情況下不得辭退公務(wù)員？答：我國(guó)的公務(wù)員法規(guī)定了四種不得辭退的情形：1、因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女性公務(wù)員在孕期，產(chǎn)假，哺乳期內(nèi)的；4、法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。52公務(wù)員退休的條件有哪些？答：1、強(qiáng)制退休的條件。強(qiáng)制退休的條件，即公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件如下：1）達(dá)到法定的退休年齡；2）完全喪失工作能力。2、自愿退休的條件。自愿退休的條件，即公務(wù)員可以退休的條件，公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，以任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：1）工作年限滿三十年的；2）距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；3）符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。53公務(wù)員申訴具有哪些特點(diǎn)？答：1、申訴必須由公務(wù)員本人提出；2、申訴的對(duì)象局限于涉及公務(wù)員本人權(quán)益的人事處理決定；3、申訴的原因是公務(wù)員認(rèn)為人事處理決定違法或不當(dāng)且損害了自己的合法權(quán)益；4、公務(wù)員申訴的目的是為了維護(hù)自己的合法權(quán)益。54公務(wù)員控告具有哪些特點(diǎn)？答：1、控告必須由公務(wù)員本人提出。公務(wù)員本人喪失行為能力或死亡，可以由其近親屬代為提出；2、控告的原因是公務(wù)員認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到了機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的不法侵害，要求對(duì)責(zé)任人進(jìn)行懲處；3、控告的對(duì)象是特定的，即公務(wù)員所在的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員；4、受理公務(wù)員控告的機(jī)關(guān)，可以是上級(jí)機(jī)關(guān)，也可以是有關(guān)的專門機(jī)關(guān)，如行政監(jiān)察機(jī)關(guān)。55試比較公務(wù)員申訴與控告的異同？答：相同點(diǎn)：1