總編室崗位職責(zé)、工作流程、工作制度

沙河廣播電視編輯室有關(guān)工作職責(zé)、工作流程、工作系統(tǒng)和評價方法的暫行規(guī)定(討論論文)總編室是前大宣傳管理部門，為了加強(qiáng)管理功能，提高服務(wù)水平，目前總編室職務(wù)和工作流程、工作制度及審查方法規(guī)定如下。一、工作職責(zé)和進(jìn)程(a)編輯室主任的工作職責(zé)1.在局長和主任黨章的指導(dǎo)下，由主管部門專責(zé)，組織本室人員完成全大宣傳方面的管理工作。2.編制每周節(jié)目廣播計劃，安排每日節(jié)目廣播。負(fù)責(zé)引進(jìn)收視率高的電視劇、長篇電影、紀(jì)錄片、專題講座等電影劇，安排頻道的所有電視劇、長篇電影審查工作，確保安全播出。3.組織所有頻道(率)、散熱計劃、順序、包裝和推薦工作，制作電視公益廣告、節(jié)目預(yù)告、形象宣傳、頻道節(jié)目預(yù)告、節(jié)目指導(dǎo)、新電影預(yù)告、墊片等。4.前廣播電視自制專欄設(shè)置和節(jié)目質(zhì)量的評價系統(tǒng)，自行節(jié)目季度評價，以上評價節(jié)目選擇和上報組織。5.監(jiān)督所有節(jié)目長度，負(fù)責(zé)電視各頻道的監(jiān)督監(jiān)聽。主管所有電視和電視材料的保留管理、節(jié)目交換、數(shù)據(jù)庫管理和信息資源的收集和存檔工作，如自己的節(jié)目。6.組織本科員工完成創(chuàng)收及臺灣領(lǐng)導(dǎo)人指定的其他工作。(b)電視節(jié)目編輯工作職責(zé)和流程1.圍繞黨的路線、方針、政策，做好節(jié)目準(zhǔn)備，強(qiáng)調(diào)主要旋律，豐富群眾的精神文化生活。負(fù)責(zé)電視臺整體節(jié)目的檢查和準(zhǔn)備。3.根據(jù)工作安排，擔(dān)任電視臺各頻道影像拍攝員的組織。4.負(fù)責(zé)各頻道的影視廣播登記和初審工作。5.負(fù)責(zé)各頻道的電影和電視劇的編排。精心制作廣播訂單，得到監(jiān)督人批準(zhǔn)后，發(fā)送機(jī)房安排廣播。負(fù)責(zé)渠道熱計劃、順序、包裝和推薦工作。負(fù)責(zé)制作電視公益廣告、節(jié)目預(yù)告、形象宣傳電影、頻道節(jié)目預(yù)告、節(jié)目指南、新電影預(yù)告、墊片等。7.負(fù)責(zé)執(zhí)行部門安排的其他工作。二、工作系統(tǒng)為了全面完成臺灣賦予編輯室的各種宣傳管理工作，各項課題的目標(biāo)變?yōu)楝F(xiàn)實，現(xiàn)準(zhǔn)備了以下編輯工作系統(tǒng)。1.切實學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，觀察群眾的呼聲，正確把握不同時期的宣傳方向，嚴(yán)格執(zhí)行宣傳紀(jì)律，豐富節(jié)目內(nèi)容，提高整個節(jié)目的質(zhì)量，確保完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。2.嚴(yán)格執(zhí)行各種規(guī)章制度，按時上下班，遵守臺灣各種業(yè)務(wù)紀(jì)律。3.節(jié)目廣播嚴(yán)格按照上司的相關(guān)精神執(zhí)行，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一宣傳紀(jì)律。不得個人安排廣播規(guī)定以外的節(jié)目。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得私自借用節(jié)目，帶來源、設(shè)備等。4.嚴(yán)格執(zhí)行廣播訂單。節(jié)目必須由編輯室職員審查，電視臺負(fù)責(zé)人簽字后送到機(jī)房播出。5.正確使用、愛護(hù)和保管使用的各種設(shè)備，如果使用中出現(xiàn)問題，要及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，并賠償人為原因?qū)υO(shè)備損壞損失的經(jīng)濟(jì)損失。6.嚴(yán)格遵守部門衛(wèi)生值日安排，確保辦公室各處清潔整齊。三、評價方法為了確保各項工作的完成，根據(jù)總編輯室工作職責(zé)、工作流程、工作體系，根據(jù)“公正、公開”的原則，特別制定以下審查方法：(a)日常工作業(yè)績1.綜合評價內(nèi)容：工作制度的實施，工作責(zé)任的完成。2.評價標(biāo)準(zhǔn)量化方法：工作制度執(zhí)行占30%，工作執(zhí)行占70%。3.根據(jù)每天的成果，按季度由臺灣主任主導(dǎo)，編輯室主任對全體人員進(jìn)行綜合評價。4.按季度的人員比例評價優(yōu)秀、良好、一般、不良。對年業(yè)績優(yōu)秀的人給予資金獎(按比例負(fù)擔(dān)金)，對業(yè)績差的人按臺灣規(guī)定處罰。(b)創(chuàng)收任務(wù)和補(bǔ)償所有部門人員以人均年收入創(chuàng)造工作標(biāo)準(zhǔn)500