公司考勤休假管理辦法(草案)

考勤休假管理辦法（草案）第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)員工勞動紀(jì)律管理，保障分公司正常工作秩序，維護(hù)員工合法權(quán)益，根據(jù)國家法律法規(guī)，上海地區(qū)法律法規(guī)，總公司考勤休假管理辦法，結(jié)合上海分公司的實際情況，特制定本辦法。第二章 管理職責(zé)第二條 分公司人力資源室職責(zé)（一）負(fù)責(zé)制定和完善分公司員工考勤休假管理辦法。（二）負(fù)責(zé)分公司有關(guān)考勤及休假工作的執(zhí)行。（三）負(fù)責(zé)監(jiān)督分公司考勤及休假管理工作的落實。 第三章 考勤規(guī)定第三條 每個自然月為一個考勤周期。第四條 考勤主要內(nèi)容包括：出勤、休假、事假、病假、遲到、早退、曠工等。第五條 工作時間分公司實行每周五天、每天8小時工作制；具體作息時間以公司正式公布為準(zhǔn)。分公司各級員工應(yīng)遵循分公司的作息時間并在工作時間內(nèi)完成本崗位的工作。員工參加分公司組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)或會議，均視同正常出勤。第六條 員工每天上、下班，均需使用考勤識別系統(tǒng)。不得代他人考勤或要求他人為自己考勤，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以通報批評，一年內(nèi)累計超過3次（含3次）者，予以警告處分，并扣發(fā)年終績效；在一年內(nèi)累計超過5次（含5次）的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，分公司可解除勞動合同并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。忘記考勤的員工，須在24小時內(nèi)填寫未考勤申報單（附件一），并由部門負(fù)責(zé)人簽字后交本機(jī)構(gòu)人力資源室備案，逾期提交的不予備案。當(dāng)月內(nèi)備案的未考勤次數(shù)超過2次，未考勤次數(shù)均按遲到或早退30分鐘以上計；全年累計超過5次的給予通報批評，并扣發(fā)年終績效；全年累計未考勤12次（含12次），屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，分公司可解除勞動合同并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。員工未考勤且未作申報備案的每次按曠工半天處理。因考勤記錄產(chǎn)生勞動爭議時由當(dāng)事人提出，人力資源室調(diào)看攝像記錄為準(zhǔn)。銷售部門考勤方式由各銷售部門制定完成后向人力資源室報備。第七條 曠工（一）員工無故缺勤或請假未經(jīng)同意擅自離崗未經(jīng)分公司同意的，以曠工論處。（二）員工曠工連續(xù)超過3天（含3天）或一年內(nèi)累計曠工超過5天（含5天）者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，分公司可解除勞動合同并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。第八條 遲到或早退（一）員工必須按照分公司作息時間的規(guī)定按時上、下班，遲于規(guī)定上班時間5分鐘到崗，按遲到處理；早于規(guī)定下班時間5分鐘離崗，按早退處理；遲到或早退30分鐘以上，60分鐘以下按曠工半天處理；遲到或早退60分鐘以上按曠工一天處理。一個自然月內(nèi)遲到或早退次數(shù)累計超過3次，按曠工一天處理（已按曠工處理的除外）。（二）員工一年內(nèi)累計遲到或早退12次者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，分公司可解除勞動合同并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。第九條 因公離崗員工因公外出且不屬于出差的，須在離崗前填報離崗申請流程，經(jīng)審批通過后方可外出辦公（銷售部門員工以各銷售部門規(guī)定為準(zhǔn)）。特殊情況未能事先申請的，應(yīng)在公務(wù)完成次日內(nèi)補(bǔ)辦申請手續(xù)。出差是指因工作原因，需外出到機(jī)構(gòu)所在地（含管轄區(qū)/市）以外的地方工作，出差按照公司員工出差管理辦法的規(guī)定執(zhí)行。第十條 加班（一）根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，加班指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排勞動者在法定工作時間以外工作。加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。（二）分公司原則上不鼓勵員工加班，確因工作需要安排員工加班或員工確因工作需要加班，須在加班前發(fā)起員工加班申請的OA流程，經(jīng)審批同意后執(zhí)行。如超過24小時仍未提出申請或未按要求履行報批手續(xù)的或雖履行報批手續(xù)但未獲分公司同意的，不作為加班處理。 （三）員工參加公司組織的培訓(xùn)、會議、考試、活動等不作為加班處理。公司組織培訓(xùn)、會議、考試等，參與組織的會務(wù)人員、工作人員、培訓(xùn)講師，可按照本條規(guī)定進(jìn)行加班申請。（四）員工加班在不影響正常工作的前提下，原則上在30天內(nèi)進(jìn)行調(diào)休。法定節(jié)假日的加班按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 加班原則上須在職場內(nèi)進(jìn)行，以考勤記錄為審核依據(jù)。每月安排加班時間不得超過國家有關(guān)法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定。第四章 休假規(guī)定第十二條 分公司按照國家規(guī)定執(zhí)行公休假日、法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、計劃生育假等假期。第十三條 公休假日分公司實行每周五天工作制，星期六和星期日屬公休假日。第十四條 法定節(jié)假日法定節(jié)假日按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 年休假（一）工齡（指員工的實際參加工作年限，下同）滿一年的員工，每年可享受年休假，具體假期如下：1、工齡滿1年且不滿10年的，每年可休假5天。2、工齡滿10年且不滿20年的，每年可休假10天。3、工齡滿20年的，每年可休假15天。4、員工入司不滿一年且符合年休假條件的，當(dāng)年度可休年休假天數(shù)按當(dāng)年入司時間折算確定，其折算方法為：（當(dāng)年度在司工作日歷天數(shù)/全年日歷天數(shù)）*員工本人全年度可休年休假天數(shù)，折算后不足1天的部分不享受年休假。5、自然年度內(nèi)，員工累計工作年限達(dá)到可休更高標(biāo)準(zhǔn)年休假，即達(dá)到10年或20年的那一天稱為臨界點。當(dāng)自然年度內(nèi)遇到臨界點日期，員工當(dāng)年度總的可休年休假天數(shù)采用分段計算，具體計算方法為：年初到臨界點日歷天數(shù)/全年日歷天數(shù)*臨界點前年休假天數(shù)+臨界點日期到年底日歷天數(shù)/全年日歷天數(shù)*臨界點后年休假天數(shù)。折算后不足1天的部分不享受年休假。6、員工在試用期內(nèi)不可使用年休假，如試用期跨年度的，試用期滿后上一年應(yīng)享受的年休假天數(shù)可并入當(dāng)年度使用。7、員工與單位解除或終止勞動合同時，均應(yīng)在離職前使用完未休的年休假。當(dāng)年度可休年休假需按照員工當(dāng)年度已工作時間折算，折算方法為：（當(dāng)年度在司已工作日歷天數(shù)/全年日歷天數(shù)）*員工本人全年度可休年休假天數(shù)。折算后不足1天的部分不享受年休假。 （二）有下列情況之一者當(dāng)年不再享受年休假：1、工齡滿1年且不滿10年，當(dāng)年請病假累計2個月以上。2、工齡滿10年且不滿20年，當(dāng)年請病假累計3個月以上。3、工齡滿20年，當(dāng)年請病假累計4個月以上。4、退休返聘人員。（三）為保障員工合法權(quán)益，并保證分公司的日常工作能夠正常開展，每年的1月和6月本機(jī)構(gòu)人力資源室協(xié)助各部門、各機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排本單位員工年度內(nèi)申請年休假的時間，原則上所有符合休假條件的員工均需安排年休假。（四）員工在不影響正常工作的前提下應(yīng)盡量按照年度統(tǒng)籌安排的休假時間進(jìn)行休假，如因工作安排或個人原因無法按時休假，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批同意后可對休假時間做適當(dāng)調(diào)整。（五）年休假原則上不得跨年度使用，如因工作原因當(dāng)年無法安排年休假的，可順延至次年3月31日前安排。（六）員工休假必須按分公司OA流程進(jìn)行申辦，待流程完結(jié)后安排年休假。 （七）如員工本人未提出休假申請、或因個人原因未休年假及未休完年假者，視為員工自愿放棄年休假權(quán)利。第十六條 醫(yī)療期（一）員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療時，根據(jù)本人在本公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。（二）員工在公司工作第一年，醫(yī)療期為三個月；以后工作每滿一年，醫(yī)療期增加一個月，最高不超過二十四個月。（三）醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。（四）員工因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由分公司另行安排的工作的，分公司可解除勞動合同。（五）試用期員工因病請假的，按照實際請假天數(shù)相應(yīng)補(bǔ)足其試用期。第十七條 事假（一）員工因故請事假，原則上優(yōu)先安排年休假。（二）試用期員工原則上不批準(zhǔn)事假，確因緊急事件經(jīng)分公司批準(zhǔn)事假的，按照實際請假天數(shù)相應(yīng)補(bǔ)足其試用期。（三） 每個自然年度，員工請事假天數(shù)累計最長不得超過20天。 第十八條 婚假（一）法定婚假3天，實行晚婚者(男年滿25周歲，女年滿23周歲)，再增加晚婚假7天。（二）再婚夫妻初婚一方達(dá)到晚婚年齡的可以享受晚婚假。（三）員工結(jié)婚應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)休完婚假，否則視為自動放棄。（四）員工在我司工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證方可享受婚假，入司前領(lǐng)取結(jié)婚證的，不可在我司享受婚假。（五）婚假應(yīng)在生育假前使用，否則視為自動放棄。第十九條 生育假（一）產(chǎn)假98天(其中產(chǎn)前休假15天)；生育時難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明書增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，憑嬰兒出生證明每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。（二）女員工符合晚育條件的(24周歲以上生育第一胎)，增加晚育假30天，晚育假應(yīng)當(dāng)和產(chǎn)假合并連續(xù)使用。（三）女職工懷孕未滿四個月流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假十五天；懷孕滿四個月流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十二天。（四）孕婦在工作時間內(nèi)進(jìn)行正常的產(chǎn)前檢查，需辦理請假手續(xù)并附醫(yī)院產(chǎn)檢的通知單或其他證明材料，經(jīng)核屬實的視為正常出勤。（五）女員工產(chǎn)假到期后，在小孩一周歲內(nèi)，每天上班時間內(nèi)可給予一小時的哺乳假，具體時間安排由員工本人和所在部門負(fù)責(zé)人及分公司人力資源商定，原則上確定一固定時間。（六）對違反計劃生育規(guī)定的，按國家有關(guān)計劃生育管理辦法處理，不適用本規(guī)定。第二十條 晚育護(hù)理假男員工配偶晚育的，且生育第一胎時，配偶產(chǎn)假期間給予其晚育護(hù)理假3天。第二十一條 計劃生育假實行計劃生育手術(shù)的員工，按照下列規(guī)定享受休假，假期期間的工資按照本人正常出勤的工資發(fā)放：（一）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天。在術(shù)后一周內(nèi)不做重體力勞動。放置宮內(nèi)節(jié)育器3個月、6個月、12個月時各隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息一天。（二）取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天。（三）輸精管絕育的，休息7天。（四）輸卵管絕育的，休息30天。（五）第一次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)，孕期小于13周且行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)的，休息14天；孕期小于13周且行鉗刮術(shù)的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天。（六）放置皮下埋植劑的，休息5天。（七）取出皮下埋植劑的，休息3天。（八）放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植劑后因月經(jīng)失調(diào)需診斷性刮宮的，休息5天。第二十二條 喪假（一）員工直系親屬(父母、配偶和子女)死亡，喪假3天；員工配偶的父母、（外）祖父母、兄弟姐妹（不含表、堂）死亡，喪假2天。（二）需要到外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予1-2天的路程假。第二十三條 假期原則上須一次性連續(xù)安排。年休假、病假和調(diào)休，可按“半天”為最小單位進(jìn)行申請；事假可按“小時”為最小單位進(jìn)行申請；其他假期原則上最少按“天”為單位進(jìn)行申請。第二十四條 年休假遇法定節(jié)假日和雙休日順延；晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延；其余假期包含法定節(jié)假日及公休假日。第五章 請假審批第二十五條 員工休假及其他原因不能正常出勤，應(yīng)由本人提前申請，并發(fā)起員工請假審批OA流程，經(jīng)規(guī)定程序?qū)徟蟀才?，員工如因特殊原因無法提前申請請假流程的，須于當(dāng)天告知部門負(fù)責(zé)人，并由部門及時通知本機(jī)構(gòu)人力資源室備案。假期結(jié)束后24小時內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。員工請假2天（含2天）以上的，部門負(fù)責(zé)人須安排承接人，承接人須在請假發(fā)起人的員工請假審批OA流程上注明“已交接”字樣。第二十六條 員工病假必須出具醫(yī)院的有效證明，其它假期如婚假、看護(hù)假、生育假等也須提供相關(guān)的有效證明。第二十七條 員工請假1天（含1天）以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人簽字后，報分公司人力資源室備案；1天以上3天（含3天）以內(nèi)由分公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由分公司總經(jīng)理審批。第二十八條 部門、室負(fù)責(zé)人請假須報本機(jī)構(gòu)人力資源室審核，分公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假2天（含）以上，須經(jīng)分公司總經(jīng)理審批。第二十九條 分公司下屬分支機(jī)構(gòu)總經(jīng)理室成員請假1天（含1天）以上，均需報分公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；2天（含2天）以上須報分公司總經(jīng)理審批，并報分公司人力資源部門備案。分支機(jī)構(gòu)總經(jīng)理室成員因工作需要離開駐地機(jī)構(gòu)的須報分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報分公司人力資源部門備案。第三十條 分公司總經(jīng)理室成員請假按總公司考勤休假管理辦法執(zhí)行。第三十一條 凡不符合審批規(guī)定不出勤的，作曠工處理。第六章 獎懲規(guī)定第三十二條 員工考勤記錄納入員工績效考評。第三十三條 職工在工作日均按時出勤的，視作全勤，分公司按照正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬。 第三十四條 職工符合規(guī)定享受第四章規(guī)定的公休假日、法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、計劃生育假、產(chǎn)假、看護(hù)假，假期內(nèi)公司按照正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬。 第三十五條 病假期間薪資核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：（一）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，分公司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、連續(xù)司齡不滿2年的，按本人病假工資的60計發(fā)；2、連續(xù)司齡滿2年不滿4年的，按本人病假工資70計發(fā)；3、連續(xù)司齡滿4年不滿6年的，按本人病假工資的80計發(fā)；4、連續(xù)司齡滿6年不滿8年的，按本人病假工資的90計發(fā)；5、連續(xù)司齡滿8年及以上的，按本人病假工資的100計發(fā)。（二）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由分公司支付疾病救濟(jì)費：1、連續(xù)司齡不滿1年的，按本人病假工資的40計發(fā)；2、連續(xù)司齡滿1年不滿3年的，按本人病假工資的50計發(fā)；3、連續(xù)司齡滿3年及以上的，按本人病假工資的60計發(fā)。（三）病假工資基數(shù)的確定1、勞動合同中有明確約定的，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。2、勞動合同、集體合同均未約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。3、員工病假期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)如低于所