選人用人工作2016年度自查報告2篇

選人用人工作 2016年度自查報告 2篇 按照市委組織部關(guān)于深入開展選人用人工作自查的通知要求， 速安排部署，并對照通知檢查內(nèi)容，對 行了全面、認真、詳盡的自查，現(xiàn)將自查情況報告如下： 一、主要做法 1、加強學習宣傳、提高認識。 多年來， 視條例的學習宣傳和貫徹落實。 例工作列為重要議事日程，不定期的組織領(lǐng)導班子成員和全體黨員干部認真學習中央、省、市關(guān)于在選人用人方面的政策、法規(guī)，通過集中學習、專題討論等形 式，深刻領(lǐng)會條例及相關(guān)政策、法規(guī)的精神實質(zhì)，從而進一步統(tǒng)一了思想，提高了認識。 2、強化程序意識，注重落實。 在選人用人工作方面， 部任用條例等政策法規(guī)精神和所要求的程序進行，一絲不茍的堅持民主集中制原則，嚴格執(zhí)行民主推薦、民主測評、民主評議和考察報告等程序，并按照上級文件精神隨時完善單位的工作措施。堅持群眾路線與組織考核并舉的原則，全面考查干部的德、能、勤、績、廉，通過個別談話和征求意見等多種形式，對候選干部進行全面了解，對考察中發(fā)現(xiàn)的問題和情況進行認真核查，堅持 做到貫徹 程序一步不缺，落實程序一步不錯。 3、建立健全機制，強化監(jiān)督管理。 一是加強制度建設(shè)。為了保證選人用人工作的純潔性、嚴肅性， 好人，在認真貫徹落實好關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見等相關(guān)制度的基礎(chǔ)上，制定了符合我社實際情況的相關(guān)的規(guī)章制度，認真落實了民主推薦制度和群眾對干部選拔工作的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。二是進一步強化了干部選拔任用監(jiān)督機制。在完善制度的基礎(chǔ)上，通過公示、開設(shè)舉報電話、設(shè)立舉報意見箱等方式，強化選拔任用干部監(jiān)督機制，加強了對干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效的防止了違反 選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生。用健全的制度、科學的方法、良好的作風、嚴格的紀律在民主的監(jiān)督下，把人選準用好。 4、嚴格執(zhí)行組織人事紀律，杜絕選人用人不正之風。 頭學習宣傳干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī)，深入開展了整治用人不正之風工作，使干部選拔任用工作進一步規(guī)范，選人用人公信度進一步提高。經(jīng)廣泛、認真、深入調(diào)查了解，近年來 官賣官、拉票賄選、突擊提拔、 “帶病提拔 ”、 “帶病上崗 ”、任人唯親、指定提拔、弄虛作假、造假騙官、到齡不退等選人 用人不正之風問題。 二、存在問題及改進措施 雖然我們在選人用人工作中取得了一定成效，但是在工作中還存在著對條例學習不夠透徹、配套機制不夠健全等問題。 為進一步貫徹落實好上級選人用人制度和干部任用條例， 1、建立健全選人用人配套機制。結(jié)合干部任用條例與關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見的總體要求，進一步建立健全選人用人配套機制，用紀律和制度規(guī)范選人用人工作。 2、不斷完善干部考核考察辦法。根據(jù)不同職務、不同責任要求，認真研究制定具體的干部考核考察標準，積極探索拓寬干部考核考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督。 3、加大公開選拔和競爭上崗力度。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開選拔的科學化水平和工作效率，全面推進干部競爭上崗。 4、建立調(diào)整不稱職干部的有效措施。對在年度考核、干部考察中，經(jīng)組織考核不稱職干部的，堅決予以調(diào)整。 選人用人工作 2016年度自查報告 市局黨組： 為深入貫徹落實市局轉(zhuǎn)發(fā)的省局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部關(guān)于開展選人用人工作檢查的通知的通知，我局黨組高度重視，精心組織，認真開展選人用人工作自查活動，目前尚未發(fā)現(xiàn)違法違 紀選人用人情況?，F(xiàn)將自查情況匯報如下： 一、主要做法 (一 )認真學習貫徹干部任用條例。 我局高度重視條例的學習領(lǐng)會和貫徹落實工作，不斷加強干部選拔任用工作法規(guī)的教育培訓。一是加強業(yè)務學習 ,練好基本功，提高貫徹執(zhí)行的自覺性。領(lǐng)導班子特別是 “一把手 ”認真帶頭學習條例，熟悉條例的基本內(nèi)容，熟練掌握選拔考察干部的方法、步驟和各個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。人教科同志更是認真學習掌握選拔任用干部的原則、標準和程序，結(jié)合工作實際，將重要的規(guī)定和條文熟記于心，做干部工作的 “明白人 ”。二是加強宣傳。讓廣大干部群眾了解干部任用條例，知道干部工作的要求和程序，形成了有利于提高干部選拔任用質(zhì)量、有效防止和糾正用人不正之風 的良好社會氛圍。三是抓好貫徹執(zhí)行。在干部選任工作中嚴格按照干部任用條例規(guī)定的原則、標準、程序和要求執(zhí)行。 (二 )嚴格執(zhí)行干部任用條例，選準用好干部。 嚴格按照條例規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，切實落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保選準用好干部。一是建立完善相關(guān)制度。根據(jù)條例規(guī)定，制定了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度，做 到了干部選拔任用工作科學化、規(guī)范化、制度化 ;二是嚴格考察。干部任用的考察工作由局黨組負責，在考察中充分聽取干部職工對考察對象的意見，盡量擴大征求意見范圍。在考察方式上，采取個別談話、集體談話方式進行。同時認真做好談話記錄，力求客觀真實地反映干部個人情況。三是實施有效監(jiān)督。選人用人重要環(huán)節(jié)邀請市局人教科領(lǐng)導參與，并進行指導，對選拔工作的各個環(huán)節(jié)進行有效監(jiān)督 ;四是實行任前公示制。凡提拔中層干部在正式任職前，在全局范圍內(nèi)進行為期 7天的公示，并書面報告市局人教科，堅持有反映意見必查證，對查實的問題，影響干部任用的，不予任用。 (三 )遵守干部選拔任用工作紀律，防止人事工作中的不正之風。 在干部選拔任用工作中，我局切實遵守組織人事工作紀 律。局黨組書記率先垂范、以身作則，在干部任用中堅持按照條例規(guī)定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上，認真聽取各方面的意見，不搞個人說了算。幾年來，我們在干部人事工作中，堅持 “五公開 ”(職位公開、崗位職責公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開 )，落實群眾在干部工作中的 “四權(quán) ”(知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán) )，使我局干部任用工作得到干部群眾的認同和肯 定。 (四 )嚴格選拔任用。在選人用人過程中，我們嚴格遵循干部選拔任用程序。一是緊緊把握干部工作中民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式，不走過場，公正公開，接受監(jiān)督 ;二是嚴格堅持干部任職資格條件，嚴格把握選人用人標準，真正把政治素質(zhì)強、敬業(yè)精神強、工作能力強、作風過硬、群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導崗位上來 ;三是嚴格按照干部職數(shù)配備干部。目前我局部分崗位存在中層干部空編現(xiàn)象 ;四是選人用人充分發(fā)揚民主，嚴格經(jīng)過討論提名、推薦、考察、談話、任用等程序，每個環(huán)節(jié)都提前預告或公示，沒有臨時動議情況。 二、民主評議情況 201月 24日，我局認真組織了選人用人工作民主評議會。會議發(fā)出民主評議票 33張，收回 33張，其中 “好 ”字檔次 32張，占總數(shù) 三、存在問題和不足 近年來，我局在擴大民主和改進干部工作上做了一些探索和嘗試，取得了一定的成效。與中央新的要求、方向是一致的，在內(nèi)容上是一脈相承的，但在實踐過程中發(fā)現(xiàn)還存在一些問題。一是個別干部思想認識需進一步提高 ;二是對德的考察環(huán)節(jié)還需進一步加強。 四、下一步打算 我局將以此次選人用人檢查活動為契機，進一步貫徹落