薪酬管理制度議案

薪酬管理制度議案總則第一條本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達(dá)到實(shí)行公平合理，簡(jiǎn)單確切的工資管理辦法的目的，特制訂本細(xì)則。第二條凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，應(yīng)依照本辦法辦理。第三條本公司工資采用職務(wù)工資制，其體系如下（見(jiàn)圖）工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)第一條本公司有關(guān)各級(jí)職位工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如下（見(jiàn)表）第二條上表的工資不包括津貼及獎(jiǎng)金。第三條電腦操作人員、保衛(wèi)人員、出納員、成員材料收發(fā)人員、考勤計(jì)件人員職位的工資不得超過(guò)助理管理（工程）師以上（含）。駕駛員、宿舍管理員及現(xiàn)場(chǎng)操作人員（以上不含領(lǐng)班或組長(zhǎng)）職位的工資以管理（工務(wù)）員以下為限。第四條管理（工務(wù)）員職位以下人員，各公司可視其工作性質(zhì)分級(jí)核定工資。第五條工資調(diào)整后，若超過(guò)本職位最高工資，在未得到職位晉升的情況下，仍支給該職位的最高工資，其超過(guò)部分乘以個(gè)月一次性發(fā)給。第六條職位提升人員的工資不得低于原工資。第七條新進(jìn)人員無(wú)工作經(jīng)歷者其工資核定標(biāo)準(zhǔn)如下（經(jīng)考試合格者依下列標(biāo)準(zhǔn)支給，非經(jīng)考試而錄用者，按低于下列規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由各公司酌情擬訂。大專(zhuān)畢業(yè)新進(jìn)人員的核用及工資核定由總管理處總經(jīng)理辦理及擬訂。）一、男性部分研究所（研究生）畢業(yè)，元以上。大學(xué)或?qū)W院畢業(yè)，元。專(zhuān)科畢業(yè)，元以下。工科職高畢業(yè)，專(zhuān)長(zhǎng)與工作相同，元。商科、農(nóng)科職高畢業(yè)，專(zhuān)長(zhǎng)與工作相同者，元。高中及職高畢業(yè)專(zhuān)長(zhǎng)與工作不同者，元初中畢業(yè)者，各公司自訂。小學(xué)畢業(yè)及小學(xué)文化程度以下者，各公司自訂。二、女性部分工科職高畢業(yè)，專(zhuān)長(zhǎng)與工作相同者，元。高中（職高）畢業(yè)，專(zhuān)長(zhǎng)與工作不同者，元以下。初中畢業(yè)者，各公司自訂小學(xué)畢業(yè)及小學(xué)文化程度以下者，各公司自訂。第八條新進(jìn)人員有工作經(jīng)驗(yàn)者，其工資增加標(biāo)準(zhǔn)如下（見(jiàn)表）津貼給付辦法第一條依據(jù)。本辦法根據(jù)本公司人事管理規(guī)則有關(guān)精神制訂。第二條津貼給付標(biāo)準(zhǔn)。本公司對(duì)有關(guān)工作人員的各項(xiàng)津貼支給標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下一、本公司職工的加班津貼單位元小時(shí)）（見(jiàn)表）二、聘請(qǐng)人員的加班津貼標(biāo)準(zhǔn)（單位元、小時(shí)）（見(jiàn)表）三、夜勤、值日（夜）津貼標(biāo)準(zhǔn)（單位元、日）（見(jiàn)表）四、駕駛員每月加班費(fèi)最高不超過(guò)元。五、出納人員職務(wù)津貼每月定為元。六、值班主管人員、領(lǐng)班（班長(zhǎng)）職務(wù)津貼（單位元、月）。值班主管元；領(lǐng)班元；副領(lǐng)班元；班長(zhǎng)元；副班長(zhǎng)元。七、特殊地區(qū)交通津貼。市郊廠區(qū)主管級(jí)（含）以下人員每月發(fā)給元。非市郊廠區(qū)人員，因工作需要而在這個(gè)廠區(qū)上班者（如守衛(wèi)人員）。一班期間內(nèi)按日比照廠區(qū)人員發(fā)給，其細(xì)則由各公司自訂。第三條特殊工作環(huán)境津貼由各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況制訂標(biāo)準(zhǔn)，頒布實(shí)施，并向經(jīng)營(yíng)委員會(huì)上報(bào)備存。第四條本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦與此相同。外勤津貼給付辦法第一條適用對(duì)象。凡直接擔(dān)任外勤工作的主管級(jí)（含）以下人員，其“工作項(xiàng)目”及“工作時(shí)均符合下列條件者，就依本辦法發(fā)給外勤津貼，但協(xié)辦人員如司機(jī)等不適用本辦法。一、工作項(xiàng)目營(yíng)業(yè)類(lèi)（）直接銷(xiāo)售外務(wù)工作（含營(yíng)業(yè)場(chǎng)所）。（）配合銷(xiāo)售外務(wù)工作如簽押、售后服務(wù)、接洽退稅業(yè)務(wù)、包裝材料回收等等。資材類(lèi)（）進(jìn)口性外務(wù)工作。（）關(guān)務(wù)工作。二、工作時(shí)間因經(jīng)辦業(yè)務(wù)需要，每月總的外勤時(shí)間占應(yīng)出勤工作時(shí)間一半（含）以上者。第二條發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。一、外勤津貼主管級(jí)元月，非主管級(jí)月。三、辦理方式各部門(mén)主管人員審核手認(rèn)為其“工作項(xiàng)目”及“工作時(shí)間”均符合規(guī)定者，簽報(bào)總管理處呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后發(fā)放。因工作性質(zhì)變更不符合發(fā)放條件時(shí)，應(yīng)立即簽呈經(jīng)理注銷(xiāo)。非為從事本辦法規(guī)定的“工作項(xiàng)目”的人員，但其外勤時(shí)間符合本辦法的規(guī)定者，可專(zhuān)門(mén)報(bào)請(qǐng)總管理處由總經(jīng)理核準(zhǔn)。津貼生效日期凡符合發(fā)放外勤津貼資格者，若為上半月調(diào)任該職，則以當(dāng)月日開(kāi)始計(jì)算，下半個(gè)月調(diào)任者從翌月日起開(kāi)始計(jì)算。應(yīng)注銷(xiāo)發(fā)放外勤津貼資格者，自其工作變更日起停止發(fā)放。第三條其他說(shuō)明一、申請(qǐng)領(lǐng)取外勤津貼人員不得再報(bào)支