2018年二級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)強(qiáng)化試題六

1、2018年二級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)強(qiáng)化試題六 1單選題 在面試的( )，面試考官會(huì)進(jìn)一步校對(duì)核心階段所獲得的信息。 A.關(guān)系建立階段 B.導(dǎo)入階段 C.準(zhǔn)備階段 D.確認(rèn)階段 參考答案：D 參考解析：在面試的確認(rèn)階段，面試考宮應(yīng)近一步對(duì)核心階段所獲得的信息進(jìn)行確認(rèn)： 2單選題 一般情況下，應(yīng)以( )能達(dá)到的績(jī)效水平作為考評(píng)指標(biāo)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。 A.全體員工 B.多數(shù)員工 C.少數(shù)員工 D.個(gè)別員工 參考答案：B 參考解析：績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的合理性是指考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)水平應(yīng)當(dāng)反映出企業(yè)在正常的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，員工中少部分人可以超過(guò)，大部分人經(jīng)過(guò)努力可以接近或達(dá)到，極少數(shù)的人可能達(dá)不到的水平。一般情況下，應(yīng)以多

2、數(shù)員工能達(dá)到的水平作為績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。 3單選題根據(jù)面試實(shí)施的方式，面試可分為( ) A.結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試 B.一次性面試和分階段面試 C.情景性面試和經(jīng)驗(yàn)性面試 D.單獨(dú)面試與小組面試 參考答案：D 參考解析：根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度，面試可分為結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試;根據(jù)面試實(shí)施的方式，面試可分為單獨(dú)面試與小組面試;根據(jù)面試的進(jìn)程，面試可分為一次性面試與分階段面試;根據(jù)面試題目的內(nèi)容，面試可分為情景性面試和經(jīng)驗(yàn)性面試 4單選題品質(zhì)主導(dǎo)型績(jī)效考評(píng)方法適用的行業(yè)或職業(yè)是( ) A.銷售人員等容易單獨(dú)量化計(jì)算的職位 B.管理人員、行政人員 C.IT行業(yè)

3、D.流水線工人等單個(gè)個(gè)體難以量化衡量或者在團(tuán)隊(duì)中完成工作的人 參考答案：C 參考解析：績(jī)效考評(píng)的方法大致有行為導(dǎo)向型、結(jié)果導(dǎo)向型、品質(zhì)導(dǎo)向型和綜合型四種。不同的考評(píng)方法適用于不同的行業(yè)。其中，品質(zhì)導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法適用于變化劇烈、需要大量的知識(shí)能力作為業(yè)績(jī)支持的行業(yè)，如IT行業(yè)。 5單選題 處理員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果的常用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法不包括( )。 A.集中趨勢(shì)分析 B.綜合分析 C.離散趨勢(shì)分析 D.相關(guān)分析 參考答案：B 參考解析：?jiǎn)T工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果處理的常用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法有集中趨勢(shì)分析、離散趨勢(shì)分析、相關(guān)分析和因素分析等。 6單選題 對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估單位應(yīng)為( )。 A.培訓(xùn)單位 B.學(xué)員的單位主管 C.培訓(xùn)教師 D.學(xué)員的直接主管 參考答案：B 參考解析：對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估單位應(yīng)為學(xué)員的單位主管。 7多選題 人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容包括( )。 A.人才發(fā)現(xiàn) B.人才培養(yǎng) C.人才教育 D.人才調(diào)劑 E.人才使用 參考答案：ABCDE 參考解析：人力資源開發(fā)是以發(fā)掘、培養(yǎng)、利用和發(fā)展人力資源為主要內(nèi)容的一系列有計(jì)劃的活動(dòng)和過(guò)程。它以