2018年人力資源管理員高頻考點試題及答案2

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2、觀測次數(shù)就是崗位抽樣的樣本數(shù) (B)樣本數(shù)量越少，測量結果可靠性越低 (C)觀測時刻的總時限應以周為單位來定 (D)工作抽樣時不需使用秒表或其他計時工具 4單選題下列有關月平均人數(shù)的說法不正確的是(C)。 (A)月平均人數(shù)是指計算月內平均每天擁有人數(shù) (B)公休日和節(jié)假日的人數(shù)按前一天的人數(shù)計算 (C)月平均人數(shù)的統(tǒng)計是結構統(tǒng)計的基礎和前提 (D)對人員增減較小的企業(yè)，其平均人數(shù)可按月初加月末之和除以2求得 5單選題制度工作時間由(A)時間構成。 (A)出勤時間和缺勤 (B)加班時間和出勤 (C)加班時間和停工 (D)停工利用時間和停止損失 6單選題一般來說，應聘者的直接上司的評價和人力資源管

3、理人員的評價相比(B)。 (A)同等重要 (B)更為可信 (C)作用不大 (D)更為主觀 7單選題有關培訓組織管理系統(tǒng)的說法不正確的是(D)。 (A)是一個以管理為主要職能的部門或者崗位 (B)中心任務是組織協(xié)調組成培訓體系的其他部門或崗位，共同完成企業(yè)培訓工作 (C)就其培訓的最終目的而言，與人力資源管理部的中心職能有著密不可分的聯(lián)系 (D)由人力資源管理部門負責，雖有利于企業(yè)培訓的組織管理，但不利于成本控制 8單選題在崗培訓計劃的制定一般采取(C)的方法制定。 (A)自上而下 (B)由整體到局部 (C)需求有較火的波動性 (D)專業(yè)人員購買 (E)購買者集中在少數(shù)地區(qū) 9多選題費德勒認為決

4、定領導行為有效性的關鍵情境因素有(ACE)。 (A)任務結構 (B)領導者的個性 (C)領導者的職權 (D)領導者的特質 (E)領導者與被領導者的關系 10多選題在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，可選擇的策略包括(BCE) (A)首因策略 (B)擇優(yōu)策略 (C)淘汰策略 (D)晉升策略 (E)輪廓匹配策略 11多選題工作環(huán)境優(yōu)化機制的主要因素包括(CDE)。 (A)福利待遇 (B)教育培訓制度 (C)工作條件 (D)人際關系環(huán)境 (E)工作環(huán)境 12多選題人力資源開發(fā)的根本目標包括(BD)。 (A)員工發(fā)展 (B)有效運用人的潛能 (C)企業(yè)發(fā)展 (D)有效開發(fā)人的潛能 (E)社會發(fā)展 13多選題在(BDE)組織結構內，職能部門只起到參謀和助手的作用。 (A)職能制 (B)超事業(yè)部制 (C)直線制 (D)直線職能制 (E)事業(yè)部制 14多選題組織結構圖繪制的基本圖式包括(ABCE)。 (A)組織結構圖 (B)組織職務圖 (C)組織職能圖 (D)組織流程圖 (E)組織功能