助理人力資源管理師考前沖刺練習(xí)題（1）

1、姓名：_ 班級(jí)：_ 學(xué)號(hào)：_-密-封 -線- 助理人力資源管理師考前沖刺練習(xí)題（1）考試時(shí)間：120分鐘 考試總分：100分題號(hào)一二三四五總分分?jǐn)?shù)遵守考場(chǎng)紀(jì)律，維護(hù)知識(shí)尊嚴(yán)，杜絕違紀(jì)行為，確?？荚嚱Y(jié)果公正。點(diǎn)擊查看2015年助理人力資源管理師考前沖刺練習(xí)題答案加解析（1）1、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。a、必須與企業(yè)集體合同的精神一致b、保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性c、與集體合同具體條款不一致時(shí)，修改集體合同d、必須在國(guó)家勞動(dòng)人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進(jìn)行2、（ ）是新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下組織發(fā)現(xiàn)至關(guān)重要的兩個(gè)因素。a、穩(wěn)定和創(chuàng)新b、冒險(xiǎn)和創(chuàng)新c、冒險(xiǎn)和進(jìn)取d、穩(wěn)定與改革3、

2、可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是（ ）。a、校園招聘b、借助中介c、獵頭公司d、熟人推薦4、“如果我理解正確的話，你的意思是說(shuō)”這屬于（ ）。a、開(kāi)放式提問(wèn)b、封閉式提問(wèn)c、重復(fù)式提問(wèn)d、清單式提問(wèn)5、（ ）是面試的一項(xiàng)核心技巧，又稱為行為描述提問(wèn)。a、引導(dǎo)式提問(wèn)b、舉例式提問(wèn)c、交叉式提問(wèn)d、假設(shè)式提問(wèn)6、pdca循環(huán)法作為一種計(jì)劃管理的方式，包括執(zhí)行，處理，檢查，計(jì)劃四個(gè)階段，周而復(fù)始地按照（ ）順序循環(huán)進(jìn)行。a、b、c、d、7、建立合理有效的（ ）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。a、計(jì)劃體系b、決策體系c、目標(biāo)體系d、營(yíng)銷體系8、（ ）是指利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論

3、其原因的過(guò)程。a、引申b、總結(jié)c、歸因d、歸納9、組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括（ ）。a、分配公平b、程序公平c、互動(dòng)公平d、法律公平10、（ ）是把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，并在具體情境和工作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與的程度。a、費(fèi)德勒權(quán)變模型b、參與模型c、路徑目標(biāo)理論d、情境領(lǐng)導(dǎo)理論11、衡量收入差距最常用的指標(biāo)是（ ）。a、國(guó)民收入b、基尼系數(shù)c、人均gdpd、需求彈性12、勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是（ ）。a、勞動(dòng)力資源b、勞動(dòng)者的勞動(dòng)力c、使用勞動(dòng)者的企業(yè)d、勞動(dòng)者的所有者個(gè)體13、對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)（ ）來(lái)實(shí)現(xiàn)。a、社會(huì)保險(xiǎn)b、社會(huì)保障c、

4、社會(huì)救濟(jì)d、薪酬福利14、（ ）不具有法律效力。a、立法解釋b、任意解釋c、司法解釋d、行政解釋15、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括（ ）。a、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體b、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容c、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體d、勞動(dòng)法律關(guān)系的原則16、人力資本投資收益率的變化規(guī)律不包括（ ）。a、人力資本投資收益的變動(dòng)規(guī)律b、投資和收益之間的替代和互補(bǔ)關(guān)系c、人力資本投資的社會(huì)收益變化規(guī)律d、人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律17、（ ）是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動(dòng)的重要前提和依據(jù)。a、崗位調(diào)查b、崗位評(píng)價(jià)c、崗位分析d、崗位分類分級(jí)18、在企業(yè)規(guī)劃中起決定作用的規(guī)劃是（ ）。a、戰(zhàn)略規(guī)劃b

5、、制度規(guī)劃c、費(fèi)用規(guī)劃d、人力資源規(guī)劃19、以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。a、崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化b、工作說(shuō)明書不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制c、崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說(shuō)明書廣泛d、崗位規(guī)范與工作說(shuō)明書的內(nèi)容有所交叉20、崗位工作豐富化的作用不包括（ ）。a、有利于提高崗位工作效率b、使工作的范圍和責(zé)任增加c、使員工有更多機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值d、為員工發(fā)展提供了更廣闊的的空間21、企業(yè)招聘大批的初級(jí)技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是（ ）。a、校園招聘b、獵頭公司c、熟人推薦d、檔案篩選22、在（ ）人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平，方能通過(guò)。a、補(bǔ)償式b、重點(diǎn)選擇式c、結(jié)合式d、多重淘汰式23、（ ）是將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動(dòng)作業(yè)改進(jìn)方式。a、擴(kuò)大業(yè)務(wù)法b、充實(shí)業(yè)務(wù)法c、工作連貫法d、輪換工作法24、在冬季，室內(nèi)溫度低于（ ）時(shí)，應(yīng)采取防寒保暖措施。a、0b、5c、10d、1525、四班三輪轉(zhuǎn)輪休制的循環(huán)周期不可能為（ ）。a、4天b、6天c、8天d、12天相關(guān)閱讀2015年上半年人力資源管理師考試成績(jī)查詢匯總2015