促銷(xiāo)員管理與工資考核方案(張世彪)

1、 促銷(xiāo)員管理制度及工資構(gòu)成促銷(xiāo)員是公司利潤(rùn)的最終實(shí)現(xiàn)者之一，崗位重要，責(zé)任重大。為了充分調(diào)動(dòng)促銷(xiāo)人員的積極性，提高銷(xiāo)售額，為公司創(chuàng)造效益，特制定促銷(xiāo)員管理制度，具體如下：一、促銷(xiāo)員必須遵守賣(mài)場(chǎng)各項(xiàng)制度，因違反賣(mài)場(chǎng)相關(guān)制度引起的一切后果自行承擔(dān),公司不承擔(dān)任何責(zé)任。二、各店促銷(xiāo)員必須接受轄區(qū)業(yè)務(wù)或公司相關(guān)部門(mén)的檢查以及電話(huà)詢(xún)問(wèn)，至少每星期一次向業(yè)務(wù)匯報(bào)工作情況及賣(mài)場(chǎng)動(dòng)態(tài)、競(jìng)品動(dòng)態(tài)，可提出良好建議或促銷(xiāo)活動(dòng)。三、如果促銷(xiāo)員出現(xiàn)下列情況任意一項(xiàng)情況，公司將予以辭退且扣除當(dāng)月工資：1、嚴(yán)重違反公司或店內(nèi)相關(guān)制度的，致使公司利益嚴(yán)重受損的；2、店內(nèi)開(kāi)除的；3、本公司任職期間同時(shí)給其它公司做兼職的；4、對(duì)

2、本公司及營(yíng)業(yè)商品進(jìn)行詆毀的或進(jìn)行負(fù)面介紹被投訴的；5、無(wú)特殊原因提請(qǐng)離職而未按公司規(guī)定辦理手續(xù)的；6、在店內(nèi)三次擅自離崗的；7、礦工3天的；8、在店內(nèi)為非公司利益打架的；四、無(wú)特殊原因提請(qǐng)離職的必須提前一個(gè)月告知轄區(qū)業(yè)務(wù)人員，并協(xié)助公司招聘換崗人員，至替換人員正式上崗后方可辦理離職手續(xù)；在替換人員未正式上崗前，離職人員不得辦理離職手續(xù)，若因此對(duì)公司造成的損失在離職人員工資中扣除。如因下列原因提請(qǐng)離職的需提供相應(yīng)證明：1、因自身疾病無(wú)法繼續(xù)工作的，提供醫(yī)院證明或病歷；2、因遷往外地，提前30天告知業(yè)務(wù)并提供相關(guān)證明；3、因產(chǎn)期或愛(ài)人產(chǎn)期，提供相關(guān)證明和假條；4、因其它家庭突發(fā)事件的；五、請(qǐng)休假制

3、度 1、促銷(xiāo)員需休假或請(qǐng)假的需提前告知業(yè)務(wù)，每周五、六、日三天不準(zhǔn)休、請(qǐng)假，否則每次扣工資50元，超過(guò)三次者予以辭退并扣一半工資。2、促銷(xiāo)人員請(qǐng)病、事假時(shí)應(yīng)先經(jīng)店方許可后并經(jīng)公司確認(rèn)方可休假，否則以曠工論處。3、無(wú)故曠工一次罰款50元；三次以上予以辭退并扣發(fā)當(dāng)月所有工資。六、工作職責(zé)1、對(duì)所營(yíng)業(yè)產(chǎn)品進(jìn)行宣傳、維護(hù)、推薦、銷(xiāo)售。2、對(duì)公司所有產(chǎn)品進(jìn)行管理（管理內(nèi)容包括衛(wèi)生、陳列、補(bǔ)貨、檢查對(duì)換殘損、控制有缺陷或半成品流入市場(chǎng)）。1）衛(wèi)生情況：要求本公司產(chǎn)品無(wú)灰塵、無(wú)污漬，其陳列排面不夾雜其它產(chǎn)品；2）要做到一天一打掃，三天一整潔，五天一掃除；3）要做到價(jià)、物相符，如有問(wèn)題及時(shí)同賣(mài)場(chǎng)進(jìn)行溝通，及時(shí)

4、調(diào)整。4）上貨要注意做到先進(jìn)先出、防止殘損或有質(zhì)量問(wèn)題的產(chǎn)品流入市場(chǎng)。5）根據(jù)銷(xiāo)售狀況，嚴(yán)格控制店內(nèi)的進(jìn)銷(xiāo)存；3、了解送貨、換殘損程序、幫助收貨、換殘、報(bào)殘、上貨、換貨等。駐店人員應(yīng)積極協(xié)助公司向賣(mài)場(chǎng)索要訂單，并落實(shí)送貨情況，以避免缺貨、斷貨、壓貨現(xiàn)象發(fā)生。4、進(jìn)行不定期市場(chǎng)調(diào)查和匯報(bào)（包括競(jìng)品活動(dòng)、市場(chǎng)急需品、促銷(xiāo)品、特價(jià)）。5、協(xié)助業(yè)務(wù)工作、維護(hù)客情。6、所在賣(mài)場(chǎng)不應(yīng)有缺貨、斷貨現(xiàn)象，排面不應(yīng)擺放過(guò)期及殘損商品，所售賣(mài)商品應(yīng)保持干凈、整潔、衛(wèi)生，公司不定期進(jìn)行檢查，如有違反第一次予以警告，第二次罰款10元，第三次罰款20元，以此類(lèi)推。、七、工資待遇：1、試用期一個(gè)月1300元基本工資，話(huà)補(bǔ)

5、50元/月。 2、轉(zhuǎn)正后：（1）基本工資1100元+考核工資400元/月+電話(huà)補(bǔ)助50元/月 （2）提成：2500元， 15000元，提實(shí)銷(xiāo)的2% 30000元，提實(shí)銷(xiāo)的3%（3）考核工資標(biāo)準(zhǔn)：考核工資按照月度10分制形式進(jìn)行，每完成一個(gè)指標(biāo)，得相應(yīng)分?jǐn)?shù)；否則做對(duì)應(yīng)減分。任務(wù)量達(dá)到月任務(wù)量得1分，（每月任務(wù)業(yè)務(wù)通知） 考勤當(dāng)月無(wú)遲到、早退現(xiàn)象，達(dá)到得1分合理化建議積極提交合理化建議，公司采納后得1分商品標(biāo)簽、POPPOP、價(jià)簽準(zhǔn)確無(wú)誤、位置明顯，達(dá)到得1分工作態(tài)度促銷(xiāo)員在工作期間應(yīng)積極主動(dòng)介紹商品，工服整潔，微笑服務(wù)，達(dá)到得一分排面管理陳列商品應(yīng)做到整齊擺放，達(dá)到得1分，（橫向陳列，寬度不小于90公分?？v向陳列，寬度不小于1.5米）品嘗試吃有品嘗臺(tái)展示，有品嘗試吃活動(dòng)得1分缺、斷貨排面商品不應(yīng)出現(xiàn)缺斷貨現(xiàn)象，無(wú)過(guò)期商品無(wú)漏氣商品，達(dá)到得1分（正常商品不低于15個(gè)，不高于35個(gè)，特價(jià)商品不低于50個(gè)，不高于120個(gè)）促銷(xiāo)活動(dòng)的執(zhí)行負(fù)責(zé)公司各種促銷(xiāo)政策的正確執(zhí)行，達(dá)到得2分3、年終優(yōu)秀促銷(xiāo)員獎(jiǎng)：全年按照考核評(píng)比優(yōu)秀促銷(xiāo)員3名，（具體評(píng)比項(xiàng)目待定），每人發(fā)放獎(jiǎng)金500元。4、