管理制度詳解.ppt

1、南京市民用建筑設計研究院有限責任公司,管理制度詳解,考勤規(guī)定,公司考勤管理以各部門為單位組織實施，按日考勤、按月統(tǒng)計電腦數(shù)據(jù)，考勤到人。各部門負責各自聘用人員的考勤管理；公司領導的考勤由行政部負責。 下列政府規(guī)定應放假的節(jié)日，薪金照發(fā)；元旦（一天）、五一國際勞動節(jié)（三天）、國慶節(jié)（三天）、春節(jié)（三天）。,假期管理規(guī)定一休假,與公司簽定勞動合同書的員工工作滿三年以上，可在年度內(nèi)，在不影響正常工作的前提下，可安排不超過5個工作日的帶薪休假。休假報批程序為： 本人書面休假報告 部門負責人核準后簽名交公司行政部 由行政部將正式休假單與其書面報告一并報公司審批 公司批準后由公司行政部將準假信息通知其所在

2、部門負責人,病假,病假者須持區(qū)級及以上醫(yī)院開具的病假證明單 每月三天以內(nèi)（含當月累計三天）的病假者，將病假證明單交部門負責人簽字同意后生效。若因患病未能在當天親自遞交病假證明單，必須及時電話告之，事后應及時補交病假證明單。 確因病痛而不能到公司正常工作，且未入院醫(yī)治者，最多可請病假一日。 當月連續(xù)三天或累計當月病假三天以上，需報公司行政部核準備案。 凡未辦理任何請假手續(xù)而缺勤者，一律作曠工處理。 重大疾病需住院醫(yī)治者，應在住院前攜帶院方出具的治療方案及病歷資料到公司行政部辦理病假手續(xù)，行政部負責向公司董事長呈報。,婚假,凡請婚假者，應提前一周向部門負責人遞交婚假申請，并應安排好手中的工作，保證

3、生產(chǎn)經(jīng)營的正常運行。 符合國家法定的結(jié)婚年齡，婚假假期為3天，雙方不在一起的，可根據(jù)路程遠近，另給路程假。 符合晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周歲）依法登記結(jié)婚的初婚夫妻可享受晚婚假15天（含法定婚假3天），休假期間視作出勤，不影響薪金、獎金及福利待遇。 非初婚婚假為3天。 婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期（含雙休日）計入婚假期。 晚婚假假期原則上一次連續(xù)休假，因特殊原因需二次休假的須報公司行政部批準，但跨度不得超過6個月。,產(chǎn)假,女員工生育符合南京市計劃生育條例，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。 請產(chǎn)假應提前一周向部門負責人遞交產(chǎn)假申請，并報行政部備案。 單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前

4、假15天）。 難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 符合晚育年齡的夫妻雙方可享受產(chǎn)假120天（含法定產(chǎn)假90天），男方可享受護理假7天。,懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予20天30天產(chǎn)假，3個月以上至7個月以上的產(chǎn)假42天；7個月以上的產(chǎn)假90天。 產(chǎn)前假 已懷孕的女員工，可向公司申請產(chǎn)前假直至分娩。在此期間，其薪金待遇參照病假超過三個月的標準執(zhí)行。 產(chǎn)假、護理假逢節(jié)假日（含雙休日）連續(xù)計算假期。 產(chǎn)假期間的醫(yī)療津貼，按社會保障機構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，并由其同意支付。,探親假,與公司簽定勞動合同書的員工工作滿三年以上，與配偶、父母不居住在一起，而且不能在公

5、休假回家居住一晝夜的，可按以下規(guī)定享受探親假。 員工探望配偶的（異地）每年給予一方探親假一次，假期10天；未婚員工探望父母的每年給假一次，假期為5天；已婚員工探望父母的，每4年（從結(jié)婚之日后推4年）給假一次，假期10天。 探親假應一次用完，路程假期另計，路程費不予報銷。 員工在規(guī)定的探親假內(nèi)，薪金、福利待遇全額發(fā)放。 請假程序等同于休假。,喪假,凡請喪假者，應以書面形式向部門負責人申請批準。 員工直系親屬（配偶、子女、父母、配偶的父母）死亡準假3天。 員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡準假1天。 員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當?shù)剞k的，另給予路程假，但不予路程費報銷。,事假

6、,員工請事假應實現(xiàn)以書面形式向部門負責人人申請，經(jīng)部門負責人批準予以生效。連續(xù)請假3天以上或當月累積請假3天以上，須事前以書面形式向公司行政部申請，申請批準后生效。 若事前情況特殊不能辦理請假手續(xù)，須在當日內(nèi)以電話、傳真等形式報告部門負責人代為請假，事后及時補辦手續(xù)。 如未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。 員工請事假不滿半天按半天計算；滿半天不滿一天按一天計算。,工傷假,凡符合勞工部門認定的工傷情況，并經(jīng)有關(guān)部門鑒定為工傷者，依法享受工傷假。,考勤結(jié)果與工資獎金,員工請事假每天扣50元，事假每月累計超過10天的，除扣發(fā)當月崗位職位津貼外，再按每天50元扣減標準薪金。 遲到早退

7、及中途溜號的按事假半天處理。一月內(nèi)遲到、早退及中途溜號累計3次以上做曠工一天處理。 病假每天扣薪金20元，病假超過1個月時除扣發(fā)當月職務崗位津貼及交通、通訊、午餐補貼外，再按每天20元扣減其標準薪金。超過3個月時只發(fā)放標準薪金的50%。 產(chǎn)前（A種情況）、產(chǎn)后假，每月只發(fā)其標準薪金的50%；正常產(chǎn)假只取消交通、通訊、午餐三項補貼。,公司管理部門人員病、事假全年累計超過10天的，再按比例扣發(fā)個人年度獎金。 曠工一天扣薪金200元，月連續(xù)曠工超過3天或累計曠工超過3天停發(fā)當月薪金。超過10天的，公司將無條件與當事人解除勞動合同。 公司員工中午就餐除工作需要招待來賓外，一律不允許飲酒，違者經(jīng)查實一次

8、罰款500元。 各部門每月初1-3號將上個月的病、事假、曠工情況報行政，并由人力資源部負責通知財務部從本人當月薪金中扣除。,幾種情況的處理辦法,本公司員工在依法享受年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假，在此期間薪金、獎金福利待遇不變，但超過法定假期必須請假，逾期不上班者，按曠工對待。 年度內(nèi)年休假、探親假只能享受一項。 女員工在哺乳嬰兒期間，可每日照顧兩小時的哺乳時間，至孩子滿一周歲止。 經(jīng)公司同意，因公派出考察學習、短期培訓的為正常出勤：凡參加執(zhí)業(yè)資格及職稱晉升考試的，在考前輔導、考試期間可給予一定的時間復習，算正常出勤，但需有培訓機構(gòu)及有關(guān)部門出示的證明函件，并經(jīng)公司批準同意方可。 各部門要嚴

9、格執(zhí)行考勤規(guī)定，如有弄虛作假，經(jīng)查屬實，對當事人及部門負責人無論情節(jié)輕重，一律同罰、重罰。,考核管理,員工績效考核，公司年度組織實施，實行末位淘汰制。具體規(guī)定如下： 中層以上人員、一線人員和職能部門人員每年年終進行一次考核，考核采取橫向、縱向評議打分的方法，采用百分制度，具體由董事長負責、行政部實施。 各所所張、副所長、主任（副）建筑師、主任（副）工程師由公司領導（占40%）和本所員工評議（占60%） 一線員工由專業(yè)總工評議（占30%），部門負責人評議（占40%），本部門員工評議（占30%）,二線管理部門的中層人員由公司領導評議（占40%），一線中層評議（占30%），本部門人員評議（占（30%

10、） 職能部門的一般員工由公司領導評議（占30%），部門負責人評議（占40%），本部門員工評議（占30%）,福利、社會保險與勞動保護,本公司員工一律參加住房公積金、社會保險（含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險）。享有住房公積金及勞動保險規(guī)定的各項權(quán)利。具體繳納標準為： 單位繳納：標準薪金+崗位薪金兩項之和的45.6%（養(yǎng)老金21%、失業(yè)金2%、醫(yī)療金9%、工傷生育1.6%、公積金12%） 個人繳納：標準薪金+崗位薪金兩項之和的23%（養(yǎng)老金占8%、失業(yè)金占1%、醫(yī)療金2%、公積金12%） 本公司依照有關(guān)勞動保護的各項規(guī)定保障員工的安全健康。,獎懲激勵機制,人事獎勵與處分制度,獎勵： 獎勵分為年度

11、專項獎和不定期即時獎勵。獎勵方式為口頭、書面通報表揚以及頒發(fā)獎狀和獎金等。 各部門可根據(jù)員工的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等方面的成績，推薦上報，經(jīng)公司研究決定后對獲獎個人予以獎勵。 有下列情況，公司將予以獎勵： 為公司、社會創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益 為公司挽回重大經(jīng)濟損失 為公司取得重大社會榮譽 改進管理成效顯著,處分 公司視違紀員工情節(jié)的輕重，對其作不同程度的處分決定。處分形式分為：口頭警告、書面通報批評、經(jīng)濟處罰或解除勞動合同。如員工行為觸犯刑律，被依法追究刑事責任，公司將對當事人予以解除勞動合同處理。 有下列情況，公司將予以處分：,工作態(tài)度不認真、不能履行崗位職責 工作責任心不強，屢

12、次受到業(yè)主投訴 利用工作之便強行推銷產(chǎn)品 拒不服從合理的工作分配，影響工作 嚴重違反公司勞動考勤制度 不能按時完成工作任務 玩忽職守、工作不負責而造成事故或損失 損壞公物、影響公司正常工作 虛報個人申述資料或故意填報不正確個人資料，擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、資料，給公司造成不良影響或損失 違反社會治安管理法規(guī)等,設計、創(chuàng)作、科研項目獎勵制度,為繁榮公司創(chuàng)作，活躍學術(shù)氣氛，提高設計水平，提升企業(yè)形象，激勵設計人員精心設計、多出精品，提升全公司學術(shù)及設計水平，公司將對優(yōu)秀設計和科研項目進行相應的獎勵。,科技進步獎：獲省級以上科技進步一、二、三等獎者，除省科技廳給予的獎金外，公司另給予同額獎

13、勵。市級科技進步獎獎勵辦法：一等獎同省科技進步二等獎，二等獎等同省科技進步三等獎。,優(yōu)秀工程設計獎：建設部一等獎獎勵萬元；建設部二等獎獎勵萬元；建設部三等獎獎勵萬元。省優(yōu)秀工程設計一等獎獎勵萬元，二等獎獎勵萬元；三等獎獎勵萬元。省城鄉(xiāng)建設系統(tǒng)優(yōu)秀工程設計一等獎獎勵萬元；二等獎獎勵萬元；三等獎獎勵5000元。市級優(yōu)秀工程設計一等獎獎勵萬元；二等獎獎勵5000元。重復獲獎以獎金額高者計。,各專業(yè)優(yōu)秀設計獎和競賽獎：建設部一等獎獎勵萬元；建設部二等獎獎勵5000元；部省級三等獎獎勵2000元。市級一等獎獎勵2000元；市級二等獎獎勵1000元。重復獲獎以獎金額高者計。,建筑創(chuàng)作獎：為鼓勵原創(chuàng)設計，公

14、司每年度末對當年度建筑投標和委托設計方案進行評選，一等獎獎勵萬元；二等獎獎勵5000元；三等獎獎勵3000元。 在國家一級刊物以上發(fā)表論文者，刊物版面費由公司支付。,管理項目獎勵機制,最佳工作勤奮獎 具有良好的職業(yè)道德，忠誠企業(yè)，工作勤奮，愛崗敬業(yè)，尊章守紀，注重質(zhì)量和服務。,最佳青年員工獎（工作年員工） 求知欲望強，工作熱情高，能刻苦學習專業(yè)理論知識，探討和研究設計方案，積極參加公司組織的培訓活動，主動請教，設計水品有明顯提高，在青年員工中成績突出。,最佳組織管理獎（中層以上領導） 具有較強的管理協(xié)調(diào)能力、敬業(yè)精神、團隊精神和服務意識，工作中追求創(chuàng)新，敢于拼搏，具有較好的奉獻精神和進取精神。模范履行職責，關(guān)心企業(yè)發(fā)展，本崗位業(yè)績較為突出。,杰出貢獻獎 在公司從事設計工做多年，為公司的發(fā)展做出了杰出的貢獻。在內(nèi)部具有一定的影響力。設計水平高，在本專業(yè)具有領銜作用，專業(yè)與專業(yè)、部門與部門、員工與員工之間協(xié)調(diào)好，配合好，同時團隊精神強，工作樂于助人，能耐心幫助和指導青年設計師提高設計水平。 在外部具有一定的知名度。設計中，能全盤控制工程項目的設計、施工，后期服務等全過程。能較好地把握設計質(zhì)量和設計進度，具有較高的對內(nèi)協(xié)調(diào)和對外溝通的能力，在社會上和甲方中享有一定的知名度。,股權(quán)獎勵制度,為提高員工工作熱情，使員工忠誠企