精選-中南大學(xué)管理研究方法試題

1、試卷一：1、 什么是共同方法偏差，如何共同方法偏差（15 分）2、 組織社會成本是組織與管理研究中重要的研究變量，假定目前一些學(xué)者提出了組織社會資本的概念模型，對組織社會資本進(jìn)行了詳細(xì)定義，并認(rèn)為它是一個多維構(gòu)念（結(jié)構(gòu)性社會資本、關(guān)系型社會資本）?，F(xiàn)在你的研究需要用到組織社會資本構(gòu)念，但上沒有現(xiàn)成的量表可用，因而你需要開發(fā)一個量表，請描述組織社會資本量表的開發(fā)過程。（ 15分）3、 組織成員之間的信任程度是組織成功的重要因素之一，在西方經(jīng)典文獻(xiàn)中，新人通?？梢苑譃殛P(guān)系型信任和任務(wù)型信任，并且有成熟的英文量表，假定該量表在中國文化背景下尚未得到應(yīng)用，請根據(jù)以上信息回答如下問題：（1）假定現(xiàn)在你的

2、研究需要使用西方兩維度的信任量表，請簡述在使用這個量表中需要注意的問題？（2）假定下面的數(shù)據(jù)是該信任量表在中國文化背景下的探索性因子分析的結(jié)果，請對這些數(shù)據(jù)的質(zhì)量進(jìn)行評價，并探討在下一步研究中如何對該量表進(jìn)行改進(jìn)？（15 分）題項因子載荷關(guān)系型信任任務(wù)型信任Q1（關(guān)系型）0.7930.122Q2（關(guān)系型）0.6490.229Q3（關(guān)系型）0.5330.467Q4（任務(wù)型）0.1150.890Q5（任務(wù)型）0.2010.530Q6（任務(wù)型）0.0890.343單個因子解釋的變異量40.982%30.277%累計解釋的變異量71.259%注：分析結(jié)果來自30 名企業(yè)員工的調(diào)查數(shù)據(jù)4、 假設(shè)關(guān)于大學(xué)

3、生畢業(yè)后的收入狀況存在以下三種觀點：一是“情商較高的學(xué)生在畢業(yè)之后收入更高” ，二是“綜合排名較好的大學(xué)，其畢業(yè)生的收入也高”，三是“與情商不高且學(xué)校綜合排名較差的學(xué)生相比，情商不高但學(xué)校綜合排名較好的學(xué)生取得的工資更高”。現(xiàn)在某教育主管部門委托你做一項研究來驗證如上觀點的正確性，你會如何設(shè)計該項研究？請闡述你的研究流程，并畫出反映變量間關(guān)系的研究模型。（ 15 分）中介變量和調(diào)節(jié)變量有何不同？（10 分）5、 A 公司人力資源部經(jīng)理提議了一項方案，他認(rèn)為“喝下午茶有助于員工減少疲勞，并使生產(chǎn)效率提高” 。該方案引起了老總的興趣，故邀請相關(guān)研究者來檢驗這一假定的正確性，且對這個項目的內(nèi)部效度要

4、求很高，同時要求公司內(nèi)部各部門做好配合工作。假定你是該項目負(fù)責(zé)人，你會如何設(shè)計該項研究？（15 分）6、 單案例研究和多案例研究各有哪些長處？請結(jié)合你所熟悉的研究領(lǐng)域介紹案例研究的流程。（ 15 分）試卷二：1、案例研究和扎根理論有哪些異同之處？（10 分）2、某研究者對變革型領(lǐng)導(dǎo)與退隊凝聚力的關(guān)系非常感興趣，擬開展相關(guān)研究。該研究者希望通過如下兩種研究設(shè)計來檢驗變革型領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊凝聚力之間的關(guān)系：研究一：在北京和上海兩地實施調(diào)查100 個項目團(tuán)隊，問卷包括變革型領(lǐng)導(dǎo)量表的4個題項以及團(tuán)隊凝聚力量表的4 個題項，同時還涉及受訪者的人口統(tǒng)計信息。研究二：在某綜合性搞笑招募300名大二本科生，組成1

5、00 個臨時團(tuán)隊（每個團(tuán)隊3個人），每個團(tuán)隊隨機(jī)派一名領(lǐng)導(dǎo)。隨后，隨機(jī)篩選50 名領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的培訓(xùn)，而剩余的 50 名領(lǐng)導(dǎo)沒有進(jìn)行任何培訓(xùn)。培訓(xùn)完成后，賦予每個團(tuán)隊相同的任務(wù)，團(tuán)隊任務(wù)完成后，所有成員填寫相關(guān)問卷。請根據(jù)以上信息回答如下問題：（ 1）研究一和研究二分別采用了何種研究設(shè)計？各有什么優(yōu)缺點？（5 分）（ 2） 研究一和研究二中是否會存在共同方法偏差？如果不存在，請說明理由；如果存在，請給出具體的控制方法。 （ 15 分）（ 3）你認(rèn)為研究二中的問卷內(nèi)容應(yīng)該包括哪些量表？每個量表的內(nèi)容是什么？（5分）3、請根據(jù)如下材料進(jìn)行一個研究設(shè)計，要求至少涉及三個變量，請闡述你的研究

6、流程，并畫出反應(yīng)變量間關(guān)系的研究模型圖。（ 15 分）我是一個自制力很強(qiáng)的人！在強(qiáng)大的誘惑面前，我都不為所動。雙十一這一天，看到心儀已久的土豪金7 折我都沒出手。瑞士表5 折，我也忍住了。Adidas 的限量球鞋4 折，我還是沒買。 連 5 折封頂?shù)挠鸾q服，我都忍住了。我必須時刻保持理智，不因一時沖動而去消費。心理學(xué)上把這種現(xiàn)象稱為沒錢。4、組織承諾是組織管理研究中的重要構(gòu)念。在西方經(jīng)典文獻(xiàn)中，根據(jù)承諾通常可以劃分為情感承諾、 持續(xù)承諾和規(guī)范承諾三個維度， 并且有成熟的英文量表。 假定該量表在中國文化背景下尚未得到應(yīng)用。請根據(jù)以上信息回答如下問題：（ 1）如果你的研究需要使用西方的組織承諾三維

7、度量表，請簡述在使用這一量表中需要注意的問題。（ 10 分）（ 2）如果你在使用西方組織承諾三維度量表的時候，發(fā)現(xiàn)該量表不符合中國國情，因而你需要開發(fā)一個新的量表，請概述組織承諾量表的開發(fā)過程。（10 分）5、早期的研究者在進(jìn)行中介變量、有調(diào)節(jié)的中介變量、有中介的調(diào)節(jié)變量檢驗時，往往都會涉及中介效應(yīng)檢驗的的相關(guān)步驟。這些步驟多是在 Baron 和 Kenny（ 1986 ）提出的依次檢驗法（逐步法）的基礎(chǔ)上發(fā)展而來的。然而， Baron 和 Kenny（ 1986）的中介效應(yīng)檢驗方法受到了很多學(xué)者的質(zhì)疑， 。近幾年，研究者提出了一些中介效應(yīng)檢驗的新方法，請簡單列舉一些你所熟悉的最新的檢驗方法。

8、 （ 5 分）6、某研究者進(jìn)行了一項調(diào)查研究， 在收集了 50 份問卷之后， 該研究者直接對所關(guān)注的變量進(jìn)行了驗證性因子分析， 結(jié)果如下圖所示。 請對其研究結(jié)果進(jìn)行評價， 并指出其中存在的不足及改進(jìn)方法。 （ 15 分）0.28J10.43J20.41J30.49N10.39N20.33N30.25N40.44M10.66M20.43M30.00X10.68*0.56*0.26*0.76*0.63*0.70*0.54*0.64*0.19*0.65*1.00績效*0.58*0.69凝聚力*-0.660.63*滿意度0.99*0.76信任樣本量 N=50， * 表示 p=0.001 擬合指標(biāo)RMS

9、EA=0.12， NFI=0.83，CFI=0.817、某研究者假定程序公平（m）是變革型領(lǐng)導(dǎo)（x）與心理資本（ y）關(guān)系中的調(diào)節(jié)變量，在進(jìn)行調(diào)節(jié)效應(yīng)分析的時候， 該研究者直接用原始數(shù)據(jù)求得了變革型領(lǐng)導(dǎo)與程序公平的乘積項（xm），并將該乘積項用于回歸分析，但發(fā)現(xiàn)回歸分析模型存在嚴(yán)重的多重共線性（見下表）。你認(rèn)為該研究者的數(shù)據(jù)分析問題出在哪里？你對他的數(shù)據(jù)分析過程有何建議？（10分）調(diào)節(jié)效應(yīng)分析的步驟：步驟一：回歸模型y=a+bx+cm +e步驟二：回歸模型y=a+bx+cm+dxm+e注： a、 b、 c、d 均為回歸系數(shù)，e 為殘差項表 1調(diào)節(jié)相應(yīng)回歸分析結(jié)果回歸模型 1回歸模型 2變量標(biāo)準(zhǔn)化VIF標(biāo)準(zhǔn)化VIF回歸系數(shù)回歸系數(shù)變革型領(lǐng)導(dǎo)（ x）*1.009*185.6560.5024.732程序公平（ m）0.2021.0090.671 *8.656變革型領(lǐng)導(dǎo)程4.251 *186.499序公平（ xm）F*14.716*14.691R20.3110.408注： * 表示 p0.05 ； * 表示 p0.01 ； * 表示 p0.001 ；VIF 是多重共線性的常見指標(biāo)，越接近 1，說明越不存在多重共線性，當(dāng) VIF 大于 5 時，通