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1、,.江橋小學班主任聘任制度和工作激勵機制一、指導思想班主任是班集體的組織者、教育者、指導者,是學校全面貫徹黨的教育方針,實施教育和教學計劃的得力助手,是聯(lián)系班級任課教師的紐帶,是溝通學校教育、家庭教育和社會教育的橋梁。為了加強班主任隊伍建設(shè),體現(xiàn)班主任工作的專業(yè)化、規(guī)范化,培養(yǎng)一支師德優(yōu)良、樂管理、善管理、會管理的班主任隊伍,特制訂本機制。二、班主任任免1 、班主任條件:擁護四項基本原則;熱愛教育事業(yè),教育思想端正,工作責任強;作風正派;有一定教學水平和組織管理能力。承擔班主任是受聘教師基本職責之一。2 、班主任任免:班主任由教導處推薦,由學校校委會會議研究,由校長任免;對于不履行班主任職責,
2、玩忽職守或其它原因,不適宜做班主任工作的,應撤銷或免去班主任職務。3 、班主任待遇:學校將根據(jù)班主任的工作表現(xiàn)與績效在國家撥發(fā)的班主任津貼基礎(chǔ)上,適當增加津貼。學校建立班主任工作檔案作為考核晉級、職評、評先、評優(yōu)的依據(jù)。學校將根據(jù)班主任的工作表現(xiàn)、 績效、年限等實際情況,在職評、評選、評優(yōu)、提升中在同等條件下,優(yōu)先考慮班主任。三、班主任工作職責1 、向?qū)W生進行思想政治教育和道德教育,保護學生身心健康,培養(yǎng)高尚的道德品質(zhì)和良好的心理素質(zhì),使學生樹;.,.立正確的世界觀、人生觀、價值觀。2 、及時了解掌握分析學生的學習情況,努力造就一種濃厚的學習氛圍。教育學生明確學習目的、端正學習態(tài)度,不斷提高學
3、習成績。3 、組織和管理好班集體,建立班級常規(guī),培養(yǎng)好班干部,提高學生的自我管理能力。多渠道、多形式了解學生,對每個學生(特別是心理有障礙、行為不端的學生)的教育情況要建立專門檔案。4 、經(jīng)常聯(lián)系和組織科任教師商討本班的教育教學工作;經(jīng)常聯(lián)系本班學生家長,爭取家長和社會有關(guān)方面配合,共同做好學生教育工作。5 、認真及時完成學校布置的各種任務。6 、勤下班級,關(guān)心學生生活,注重學生安全教育。7 、勤記筆記、多與班干部、學生溝通,做好班級的各項工作。8 、每學期、學年認真撰寫好學生的品德評語,組織好有關(guān)評比工作,整理好學生檔案。四、學期考核方法學期考核依據(jù):月考核的平均分,按實計算,占 60%;期末考試班級整體成績占 40%,由教務處考核排列名次。校以班級為單位組織的各項比賽活動適當加分。班級工作有特色,成績顯著視情節(jié)加 1-2 分,由教導處提出,辦公會議研究決定??己瞬襟E:學期考核由教導處考核匯總,于第二個學期初拿出考核;.,.結(jié)果,上報校長室審
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