聘用人員考評管理辦法

1、.聘 用人 員考 評管理辦 法第 一 條 為規(guī) 范我 室聘 用 人 員 工作 ，進(jìn) 一步 加強(qiáng) 對聘 用人 員 的 管理，規(guī) 范工作程 序，健全 管理制度 ，根據(jù) 中 華人 民共 和國 勞動 法、中華 人民 共和國勞 動合同法 ，結(jié)合我 室工作實 際， 制定 本辦 法。第 二條 管理 考核 遵循公開 、公 正、科 學(xué)、全 面原則 。實 行領(lǐng) 導(dǎo)考核與群 眾評 議相結(jié)合 、平時考 核與 年度考核 相結(jié)合的 辦法 。第 三條 聘用人員 實行試用 制，根 據(jù)我 室工 作實 際，試用 期原 則上為三個 月，最長 不超過六 個月。 試 用期滿后 ， 由本 人提 出申 請， 支部委員會 研究決定 ，辦理解

2、 聘手 續(xù)或 正式 聘用 手 續(xù)。 試用 期包括在 聘用合同期 限內(nèi) 。第 四條 經(jīng)公開招 錄的聘用 人員 一律實行 合同制， 簽訂 聘用合同 。聘用合 同采取書 面形式， 聘用人員 及本 室各 執(zhí) 一份 。 聘 用人員實 行一年一聘 。第 五條 本室 有下 列情形之 一的 ，聘 用人 員可提前 15 日 以書 面形式通知 本室 ，可以解 除勞動合 同：1. 未按 照勞動合 同約定提 供勞 動保護(hù)或 者勞動條 件的 ；2. 未及 時足額支 付勞動報 酬的 ；3. 法院 的規(guī)章制 度違反法 律、 法規(guī)的規(guī) 定，損害 勞動 者權(quán)益的 ；4. 因以 下情形致 使勞動合 同無 效的：（ 1）免除自 己

3、的法定 責(zé)任 、排除勞 動者權(quán)利 的；（ 2）違反法 律、行政 法規(guī) 強(qiáng)制性規(guī) 定的 。5、 法律、行 政法規(guī)規(guī) 定勞 動者可以 解除勞動 合同 的其 他情 形 。第 六條聘用 人員 有下列情 形之 一的，本 室可以解 除勞 動合 同：1. 被處 行政拘留 以上行政 處罰 或被依法 追究刑事 責(zé)任 的；2. 同時 與其他用 人單位建 立勞 動關(guān)系的 ；3. 連續(xù) 曠工 2 個 工作 日， 或者 一季度內(nèi) 累計 曠 工 4 個工 作日 ，一年 累計 曠工 6 個工作 日的；4. 工作 中， 拒不服從 指揮 ，經(jīng) 教育不改 的或 失 職、 瀆職 、造成嚴(yán)重后果 的；5. 違反 計劃生育 ，情節(jié)嚴(yán)

4、重的 ；6. 年度 考核不合 格的；7. 其他 嚴(yán)重 違反規(guī)章 制度 、或 違反職業(yè) 道德 、 社會 公德 、造成不良影響 的。第 七條 有下 列情 形之一的 ，本室 提前 三十 日以 書面形式 通知 聘用人員或 者額 外支付聘 用人員一 個月 工資后， 可以解除 勞動 合同：1. 聘用 人員 患病或者 非因 工負(fù) 傷，在規(guī) 定的 醫(yī) 療期 滿后 不能從事原工作 ；2. 聘用 人員不能 勝任工作 ，經(jīng)調(diào)整工作 崗位 ，仍不 能勝任工 作的；3. 勞動 合同 訂立時所 依據(jù) 的客 觀情況發(fā) 生重 大 變化 ，致 使勞動合同沒有 履行 必要。第 八條 有下 列情 形之一的 ，勞 動合同終 止：1.

5、 勞動 合同期滿 的；2. 聘用 人員開始 依法享受 基本 養(yǎng)老保險 待遇的；1 / 3.3. 聘用 人員死亡 ，或者被 人民 法院宣告 死亡或宣 告失 蹤的；4. 法律 、行政法 規(guī)規(guī)定的 其他 情形。第 九條 聘用人員 的工作指 導(dǎo)、培 訓(xùn) 、考核 由本室統(tǒng) 一組織，日 常工作、 工作紀(jì)律 的考核由 結(jié)算 點負(fù) 責(zé)人 實施 ， 并將 考核 情況每月 月底報室領(lǐng) 導(dǎo)。第 十條 除國家法 定休假日 和休 息日外，實 行每 天上午和 下午 兩考勤，考 勤工作采 取打卡簽 到與抽查 相結(jié)合的 形 式， 遲到 或早 退時 間超過二個 小時 的，按曠 工半天處 理。第 十一 條 聘 用人 員因病、因事

6、需 要請 假的，應(yīng)履行 書面 請假手續(xù) ，需要續(xù) 假時，應(yīng) 在假期未 滿前辦理 續(xù)假手續(xù) ， 經(jīng)批 準(zhǔn)后 方有 效。 不履行書面 請假手續(xù) 、請假未 被批準(zhǔn)擅 離工作崗 位 或逾 期不 續(xù)假 者， 一律按曠工 對待 。第 十二 條 聘 用人 員一年內(nèi) 事假 5 天以 內(nèi)（ 含 5 天 ），病 假在 10 天以內(nèi) （含 10 天 ）， 工 資正 常發(fā)放 。 婚假 、產(chǎn) 假按 法律和相 關(guān)政 策規(guī)定辦理 。超 過以 上規(guī)定天 數(shù)的，事 假根據(jù)實 際請假天 數(shù)扣 發(fā)工資 。病 假 10 天以上 ，一個月 以內(nèi)的， 按照聘用 工資的 90%發(fā)放；病 假超過一 個月者，從 第二個月 起按照聘 用工資的

7、60%發(fā)放 ； 從第三個 月起聘用 工資停發(fā)。 當(dāng)月 病事假累 積超過以 上天 數(shù)的，按 此辦理。第 十三 條 聘 用人 員考核內(nèi) 容與崗位 的實 際需要相 結(jié)合，主要包括品德、能 力、業(yè) 績、紀(jì) 律 等方面，重 點 考核 工作業(yè)績 ?？?核總 分 100 。第 十四 條考 核加分項 如下 ：1. 取得 初級會計 職稱，加 5 分 ；取 得中 級會 計職 稱，加 10 分；取得 高級 會計 職稱，加 20 分 ；取 得注 冊會 計師，加 30 分 。2. 完成工作 任務(wù)中， 認(rèn)真 負(fù)責(zé) ，取得較 好 成績 ，收 到本室及 以上有關(guān)部 門表 彰的，加 3-5 分 。3. 參加 各類 競賽、比 賽

8、及 有關(guān) 活動中， 表現(xiàn) 出 色并 取得 一定名次的，視 情節(jié) 獎 1 5 分；4. 積極 為本 單位出謀 獻(xiàn)策 ，提 出合理化 建議 ， 并被 采納 ，實際效果明顯 的， 視情節(jié)獎 1 5 分 。5. 遵守 各項 規(guī)章制度 和工 作紀(jì) 律， 全年 無 遲到、早 退、 曠工 ，工作無差 錯， 加 3 分 。6. 科研 加分 。 認(rèn)真撰 寫工 作、 經(jīng)濟(jì)、社 會信 息 ，被 學(xué)校錄用 的，一條加 1 分 ；發(fā) 表論文（ 正式刊物 、第 一、二 作 者），市 級 刊物 ， 1 篇加 3 分 ；省 級刊 物， 1 篇加 4 分 ，國 家級 刊物， 1 篇 加 5 分 。此 款 加分合計一 般不 得超

9、過 15 分 。第 十五 條 考 核扣分項 如下 ：1. 上班 遲到 、早退、 脫崗 ，或 不參 加各 類 會議、學(xué) 習(xí)、 培訓(xùn) 、活動的， 每次 扣 1 分； 造成一定 后果 的，每次 視情節(jié)扣 2 10 分 ；2. 曠工 ，每天扣 10 分 。未 經(jīng)請假 或雖 請假未經(jīng) 同意 或逾期不 歸的按曠工 論處 ；3. 事假 ，全 年累 計超 過 5 天，每 天 扣 0.2 分 ，累 計 超 過 10 天，每天扣 0.5 分 ；病假， 全年累計 超過 10 天 ，每天扣 0.2 分 。4. 無正 當(dāng)理由，不服 從上級統(tǒng) 一調(diào) 配和工作 安排 的，每次扣 5 分 ，2 / 3.造成一 定后 果的，視

10、 情節(jié)每次 扣 6 10 分；5. 因工 作、生活 中等 個人不良 行為 影響集體 聲譽 的，每次扣 2 分；6. 不認(rèn) 真執(zhí) 行節(jié)能降 耗等 規(guī)定 、或不愛 護(hù)公 物 ，不 厲行 節(jié)約，造成 公物 損壞 或浪費的 ，除按有 關(guān)規(guī) 定處理外 ，視情節(jié) 每次 扣 1 2 分；7. 違反財經(jīng) 紀(jì)律，利 用職務(wù)之 便徇私舞 弊 ，或 被投 訴經(jīng) 查實 的，每次扣 10 分；8. 作風(fēng) 不踏 實，辦事 不力 ，未 能按崗位 職責(zé) 要 求或 未能 及時保質(zhì)保量完 成上 級布置工 作的，每 次扣 2 分； 因工 作不 負(fù)責(zé)，或 未能 及時匯 報處 置新 情 況， 新 問 題及 突發(fā) 事件 ， 造 成 后果

11、 的， 視情 節(jié)扣 3 5分，第 十六 條 年 度考核（占總 考核 的 40%）年 度考 核 采 用 民主 測評 打 分 的 方式 進(jìn)行 ， 民 主 測評 考核 總 分 為100 分，由 局 班子 成員評價 分（ 占 30 ）、科 室 對所 屬臨時聘 用人 員評價分（ 占 40 ，科長 和其他人 員各占一 半）、 全體機(jī)關(guān) 干部 民主 測評分（ 占 30 ）三 部分組 成 。 考 核組召開 成員 會議，根據(jù)平 時考 核得分情況 和年終測 評情況， 確定考核 等次報局 領(lǐng) 導(dǎo)審 核后 ，由 辦公 室以書面形 式反 饋給臨時 聘用人員 ?？己私Y(jié) 果與 聘用 人員 年終獎金 掛鉤 。第 十七 條 聘 用人員年度考 核結(jié) 果分為優(yōu) 秀、稱 職、基本 稱職 和不稱職四 個等 次 。 優(yōu)秀 在 98 分（ 含 98 分）以上 ，稱 職在 90 分（含 90 分）以 上， 基本稱職 在 85 分（ 含 85 分）以 上， 85 分以 下為 不稱職 。年 度考 核結(jié)果應(yīng) 作為對聘 用人 員續(xù)聘、 解聘的主 要依 據(jù)。年 度先 進(jìn)聘 用人員從 考核 等級 為優(yōu)秀的 聘 用人員中 產(chǎn)生，比 例不超過總 聘用 人員的 15%。對 考核 結(jié)果 為基本稱 職的 聘用 人員，當(dāng) 年不 計 算工 作年 限；如兩年連續(xù) 被確 定為基本 稱職等次 的，當(dāng)年