學院外聘教師管理辦法

1、附件 5：學院外聘教師管理辦法為加強我校師資隊伍建設， 充分利用校外人才資源， 優(yōu)化師資隊伍結構， 提高實踐教學環(huán)節(jié)的質(zhì)量，加強技能型人才的培養(yǎng)，以“按需聘用、分類管理、權責分明、注重實效”為基本原則，建立一支師德高尚、業(yè)務精良、技術過硬、結構合理、相對穩(wěn)定的外聘教師隊伍， 進一步規(guī)范和完善聘用與管理， 現(xiàn)根據(jù)有關文件精神，結合我校實際情況制定本辦法。一、外聘教師的界定根據(jù)我校實際情況， 外聘教師分為兼職教師和兼課教師。 兼職教師指能獨立承擔某一課程或?qū)嵺`教學任務， 在行業(yè)、企業(yè)或社會上具有豐富實踐經(jīng)驗的專家、技術人員及能工巧匠。 兼課教師指學校聘請來校兼課的其他院校教師， 一般要求有高校教師

2、資格。二、聘任外聘教師的基本條件（一）每學期各專業(yè)教研室在排定現(xiàn)有教師（不含限制課時的雙肩挑人員）任課工作量的基礎上，符合以下情況之一的，方可申請聘請外聘教師：1. 教研室內(nèi)承擔同類課程的教師每人課時量已達到學校規(guī)定最少周課時 （按教學周折算），仍有部分課程無法安排， 經(jīng)協(xié)調(diào)校內(nèi)其他專業(yè)教師也無法承擔的；2. 教研室承擔的課程中有在職教師因?qū)I(yè)不對口而無法承擔， 并經(jīng)協(xié)調(diào)校內(nèi)其他專業(yè)教師也不能承擔的。（二）公共選修課和專業(yè)選修課一般不予聘請外聘教師。三、外聘教師的任職條件（一）熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，組織紀律性強，有敬業(yè)精神和責任心，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德。（二）具有較高的專業(yè)素養(yǎng)和

3、技能水平，能夠勝任教學工作；（三）兼課教師應具有碩士及以上學位（含在讀研究生） ，或中級及以上專業(yè)技術職務， 從事過本課程或相近課程的教學， 具有一定教學經(jīng)驗。 兼職教師應具有中級以上專業(yè)技術職稱 （職務）或高級工以上等級職業(yè)資格或 3 年以上企事業(yè)單位一線工作經(jīng)歷， 特殊情況下也可聘請具有特殊技能， 在相關行業(yè)中具有一定聲譽的能工巧匠、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)國家和省級傳人。（四）年齡一般在65 周歲以下，身心健康。（五）屬于教學亟需，又未能達到聘任條件的， 由系部申請、教務處審查后，報學校審批同意方能聘任。四、外聘教師聘任程序（一）每學期期末根據(jù)下學期課程安排， 在妥善分配教師教學任務的基礎上，符合

4、聘任外聘教師基本條件的， 由系部提出申請， 報教務處審查后， 交組織人事處備案。（二）經(jīng)教務處審查同意后， 系部負責組織外聘教師的物色 （或公開招聘）、資格審查和擇優(yōu)錄用。 每學期期末，系部將擬錄用的外聘教師材料交教務處審查備案，未經(jīng)審查備案的，不予發(fā)放相關薪酬。一經(jīng)錄用，由系部負責簽署聘用協(xié)議，頒發(fā)聘用證書。（三）每學期開學前，各系部將聘任人選的相關材料交教務處備案，包括：身份證、工作證和可參照發(fā)放薪酬標準的證明證書（如畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術職務任職資格證、職業(yè)資格等級證書等） 。五、外聘教師的管理（一）外聘教師根據(jù)承擔課程納入歸屬教研室管理。 由學校教務處、 系部分別建立信息庫， 根據(jù)專

5、業(yè)建設要求， 對外聘教師隊伍實行動態(tài)管理。 外聘教師的教學工作納入學校統(tǒng)一管理范圍，由系部負責建立其教學業(yè)務檔案。（二）系部應按照學校在職教師管理要求，對外聘教師進行教學能力培訓，確保其教學質(zhì)量。教研室主任（專業(yè)或課程負責人）作為系部外聘教師的“聯(lián)絡員”，負責日常聯(lián)系工作，幫助其明確學校的教學要求，按規(guī)定做好教學工作。（三）外聘教師的考核按照學校在職教師相關考核辦法進行， 由系部負責組織，并將考核結果報教務處備案。（四）教務處協(xié)同系部負責對外聘教師的教學進行檢查、 評估與考核。 對于業(yè)務水平不高、工作不負責、學生反映較差的外聘教師，一經(jīng)查實，學校將給予立即解聘。六、外聘教師薪酬待遇為確保教學質(zhì)

6、量，外聘教師任課一般不得超過 18 學時 /周，按實際所授課時發(fā)放課酬，課酬標準按照學校規(guī)定的相應職稱等級核定。（一）外聘教師基本課酬標準：外聘教師課酬按照正高級 80 元、副高級 70 元、中級 60 元、初級 50 元核算，課酬按標準班核算， 60-120 人（不含 60 人，含 120 人），每學時課酬上調(diào) 5 元。（二）按照相關參照標準及我校實際，課酬核發(fā)對照標準如下：1中小學教師系列職稱，按照安徽省中小學教師職稱制度改革試點工作實施方案中標準執(zhí)行；2其他系列專業(yè)技術職稱，比照高校教師系列職稱相應標準執(zhí)行；3職業(yè)資格等級系列，按照高級技師對應正高職稱、技師對應副高職稱、高級工對應中級職

7、稱執(zhí)行；4無專業(yè)技術職稱和職業(yè)資格等級的，按照學歷（學位）標準執(zhí)行，其中博士學位對應副高職稱， 博士在讀或碩士學位對應中級職稱，碩士在讀對應初級職稱。（三）某些沒有對照標準， 而又具備特殊才能的外聘教師， 根據(jù)其專業(yè)特點和學識情況，經(jīng)學校研究后，確定其具體相應的標準。（四）外聘教師參與指導青年教師，承擔校外實習實訓、監(jiān)考、競賽輔導等其它工作的，按學校相應管理辦法另行計酬。七、外聘教師的激勵與獎懲為引導外聘教師提升教學水平， 提高課堂教學質(zhì)量， 積極投身于我校教育教學工作，學校對外聘教師實施激勵和獎懲：（一）根據(jù)相關文件精神， 積極鼓勵和支持外聘教師申報教學系列專業(yè)技術職務，支持外聘教師參與申報教學研究項目、 教學改革成果， 參與專業(yè)建設與人才培養(yǎng)，支持外聘教師參加各類教學競賽和技能競賽。（二）每學期結束之前， 按照學校教師教學工作考核辦法對外聘教師進行考核，對教學表現(xiàn)優(yōu)秀的外聘教師進行考核獎勵： 當學期教學考核成績排名占系部外聘教師總數(shù) 15%以內(nèi)（含 15%），每課時獎勵5 元，