勞動合同管理制度

1、文件編號 標準條款號： 生效日期： 2015.8 共 3 頁 第 1 頁1. 總 則1.1 目的 為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。1.2 適用范圍在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關(guān)系。2. 管理部門 行政中心人事部3. 職責(zé) 3.1 認真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策； 3.2 依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變

2、更、解除、終止等手續(xù)； 3.3 加強勞動合同的基礎(chǔ)工作，實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化、標準化。4. 勞動合同的訂立4.1 勞動合同以書面形式訂立。公司遵循自愿、公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。簽訂勞動合同時，公司有義務(wù)為員工解釋合同條款內(nèi)容。4.2 在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關(guān)的情況；公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實說明。4.3 根據(jù)勞動法規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動

3、條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，公司與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。文件編號 標準條款號： 生效日期： 2015.8 共 3 頁 第 2 頁5. 勞動合同的解除和終止5.1 勞動者有下列情形之一的，公司可與勞動者解除勞動合同：5.1.1 在試用期期間被證明不符合錄用條件者。5.1.2 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。5.1.3 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成呢個重大損害的。5.1.4 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者

4、經(jīng)用人單位提出，據(jù)不改正的。5.1.5 被依法追究刑事責(zé)任的。 5.2 有下列情形之一的，公司可提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：5.2.1 勞動者患病不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。5.2.2 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。5.2.3 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，公司與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。5.3 公司有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：5.3.1 未按照勞動合同約定提供勞動保護的或者勞動條件的。5.3.2 未及時足額支

5、付勞動報酬的。5.3.3 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的。5.3.4 法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。5.4 有下列情形之一的，勞動合同的終止：5.4.1 勞動合同期滿的。5.4.2 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。5.4.3 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。5.4.4 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。5.4.5 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。5.4.6 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6. 合同的違約責(zé)任：6.1 任何一方不得隨意解除合同，否則必須向?qū)Ψ街Ц逗贤s定的違約金。6.2 任何一方若因合同合同約定的條件解除勞動合同時，必須提前一個月以書面通知對方，方可辦文件編號 標準條款號： 生效日期： 2015.8 共 3 頁 第 3 頁理解除勞動合同手續(xù)。 7. 附 則7.1 本制度由行政人事部制定并負責(zé)解釋。7.2 本制度報集團總裁批準后實施，修改時亦同。7.3 本制度執(zhí)