最新房產中介公司規(guī)章制度

1、員工日常行為規(guī)范一 在公司內,應遵守公司各項規(guī)章制度,服從上級指揮。二 上下班時,必須謹記打考勤卡,不得代打。三 嚴格遵守工作時間,做到不遲到,不早退。下班時間到后,必須整理好物品下班。四工作期間應認真工作,不允許串崗聊天和在工作區(qū)內大聲喧嘩,不得妨礙他人開展業(yè)務工作,不得擅自離開工作崗位,不可閱讀與工作業(yè)務無關的書報雜志。五 工作時,不打非業(yè)務性電話,接非業(yè)務性電話時應盡量縮短時間。六必須履行對公司機密、業(yè)務上的重要信息的保密義務,不得將公司業(yè)務及營銷信息泄露給他人。不打聽,不傳播與本人無關的,不該打聽不該傳播的事項。七 不得將公司資料、設備、器材用作私用,如需攜帶外出須得到批準。八 與工作

2、無關的私物不得隨意帶入公司,工作場地非經許可不得進行各類娛樂活動。九 員工個人所借用的工具、物品必須妥善保管,不得隨意拆卸或改裝。若出現故障須及時向上級申報。十 無操作資格者不得操作公司的有關設備、器具等。十一 客人來訪原則上應有預約,并在指定場所接待。非工作人員不經許可不得進入工作場所。十二 公司員工間及對公司外的人員,必須禮貌待人,文明用語,不講粗話、臟話。同事之間要和睦相處,互相團結、幫助。十三 公司員工上班一定要佩戴胸卡,如有遺失應盡快申請補辦。十四員工著裝應以反映良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔整齊,禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿著要大方得體,不濃妝艷抹,不準單穿吊帶衫、涼

3、拖鞋。十五 隨時注意保持周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔,不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫。雨具、雨鞋一律放置在規(guī)定存放處。十六 除在指定場所、時間外,不允許飲食、吸煙。十七節(jié)約用水、用電、辦公用品。安全用電,愛護燈管、插座、開關等電路設施。不準私自拆除、搬移和亂拉線路。若有損壞,須通知總務處進行更換、修理。十八 必須遵守用火規(guī)則(下班前關閉煤氣、清理煙缸、切斷電源)十九 所有設備、器具等必須保持可正常安全運作狀態(tài)。二十 發(fā)生傳染病立即報告行政辦公紀律管理規(guī)定第一條凡本公司員工上班要帶胸卡。第二條堅守工作崗位,不要串崗。第三條上班時間不要看報紙、玩電腦游戲、打瞌睡或做與工作無關的事情。第四條辦公桌上應保

4、持整潔并注意辦公室的安靜。第五條上班時不能穿超短裙與無袖衣及休閑裝,請穿西裝和職業(yè)裝,不要在辦公室化妝。第六條接待來訪和業(yè)務洽談應在會議室進行。第七條不要因私事長期占用電話。第八條不要因私事找公司長途電話。第九條不要在公司電腦上發(fā)送私人郵件或上網聊天。第十條不經批準不得隨意上網。第十一條未經允許,不要使用其他部門的電腦。第十二條所有電子郵件的發(fā)出,必須經部門經理批準,以公司名義發(fā)出的郵件需經總經理批準。第十三條未經總經理批準和部門經理授意,不要索取、打印、復印其他部門的資料。第十四條不要遲到早退,否則每分鐘扣款1元。第十五條請假需經部門經理、分管副總或經理書面批準,到辦公室備案。假條未在辦公室

5、即時備案,公司以曠工論處、扣減工資。第十六條平時加班必須經部門經理批準,事后備案公司不發(fā)加班費。第十七條不論任何原因,不得代他人刷卡,否則將被公司開除。第十八條因工作原因未及時找卡,需及時請示部門經理簽字后于次日報辦公室補簽,否則當做曠工處理。第十九條加班必須預先由部門經理批準后向辦公室申報,凡加班后申報的,辦公室將不予認可。第二十條在月末統(tǒng)計考勤時,辦公室對任何空白考勤不會補簽,如因故未打卡,請到辦公室及時辦理。第二十一條吸煙到衛(wèi)生間,否則罰款。第二十二條請病假,若無假條一律認同為事假。第二十三條請假應于事前交辦公室,否則視為曠工處理。第二十四條市場部員工因當日外勤,不能回公司打卡,須請部門

6、經理在當日8時30分以前寫出名單,由辦公室經辦人打卡。第二十五條凡出遠勤達1天以上者,須先填報經部門經理批準的出差證明單。第二十六條因故臨時外出,必須請示部門經理。各部門全體外出,必須給總經理辦公室打招呼。第二十七條不得將公司煙缸、考勤管理制度考勤管理制度為維護良好的科研生產經營秩序,提高工作效率,保證各項工作的順利進行,以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力,努力做好本職工作,根據院有關規(guī)定,結合本所的實際情況,特制定本制度:考勤管理1、所內各部室的考勤管理統(tǒng)一接受綜合辦勞資員管理,各部室設置兼職考勤員進行監(jiān)督、檢查；各部室考勤員由部室主任兼職(除兩個工程部可設其他人員為考勤員外)。2、各部

7、室應于當月25日前遞交本月考勤記錄,由勞資員進行匯總,勞資員有權對其中的記錄進行抽查,發(fā)現虛假的考勤,及時向領導匯報。3、所內標準考勤時間為:夏季:上午:7:3011:30 下午:14:0018:00冬季:上午:7:3011:30 下午:13:3017:30注:乘院內班車上下班的職工下班時間可寬限15分鐘。4、考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表?？记谟涗洖楦鞑渴铱记趩T逐日登記的職工考勤情況以及相關的證明文件；考勤報表為各部室考勤員月末編寫的統(tǒng)計表,其中包括:部室名稱、職工姓名、應出勤日、實出勤日、請假天數、遲到、早退、礦工小時(天數)等。5、職工應嚴守作息時間,不得遲到早退,不得隨意離崗,更不得礦

8、工。6、各部室考勤員應嚴格考勤制度,據實記錄職工出勤情況,不得虛報、漏報。7、超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者,記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者,記為早退一次。8、職工臨時離崗,需向直接主管部室主任請假,在安排其他職工暫管其職責后方可離崗,且時間不得超過1小時。否則,按擅自離崗處理。9、有以下行為之一者,記為礦工:1) 當日未到崗,且無正當理由的；2) 未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的；3) 到崗后擅自離崗時間累計超過兩小時的；10、有關考勤管理的規(guī)定:1)遲到、早退按一次記,每人次罰款10元；當月超過三人次后,每人次罰20202)當月遲到、早退累計次數達6次,或累計時間超過

9、1.5小時的,記作礦工一日；3)擅自離崗在1小時1.5小時以內的,每次扣除當月獎金的5； 1.5小時2小時的,每次扣除當月獎金的10；4) 礦工半日,扣除當月獎金的2020礦工一日,扣除當月獎金的40；5) 當月礦工累計3日,全年礦工累計10日的,全所通報警告一次；6) 當月累計曠工5日,全年礦工累計15日的,予以待崗；7) 職工全年滿勤,無遲到、早退、病假、事假、脫崗者,經本人申請,勞資員核查,所領導研究批準,可嘉獎一次；8) 考勤員虛報、漏報的,每次扣除當月獎金的10；當月超過4次,所通報警告一次；9) 職工刁難考勤人員,視情節(jié)給與部室批評或全所通報批評；10) 私自涂改、毀損考勤記錄的,

10、給與所內通報批評。11、脫產學習的有關規(guī)定:1) 上級指派的中短期培訓學習和因本單位工作需要,有針對性的業(yè)務學習,按出勤管理。2)其它的如成人學歷教育學習(包括函授、自學考試的短期的脫產學習等)及經單位同意的個人外出培訓等,不享受所里的獎金,按實際學習天數扣除當月獎金。請假管理1、 所內規(guī)定休假包括兩大類:福利假和非福利假。福利假包括:每周公休日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產假等。非福利假包括:病假、事假等。2、各類休假均含公休假日,如遇法定節(jié)假日順延。3、病假系職工因患病或非因公負傷停止工作,進行治病休息所申請的時間。除急診外,病假須事先(不晚于當日工作時間開始后的15分鐘)申請,

11、且需持有正規(guī)醫(yī)療機構出具的診斷證明。4、病假的批準權限為:1)病假半日以內,由部室主任批準,報所勞資員備案；2)病假5日以內,經部室主任簽字同意后,由所勞資負責人批準；3)病假超過5日,經部室主任簽字同意后,由所負責人集體討論審批。5、事假須事前書面申請,經批準后,進行臨時性工作交接,而后方可享假。6、事假的批準權限:1)事假半日內,由部室主任批準,報所勞資員備案；2)事假5日內,經部室主任同意簽字后,由所勞資負責人批準；3)事假超過5日,由所負責人集體討論審批。7、所負責人請假、外出、開會、出差等的批準權限,一律隔級上報批準。副職由正職批準；書記由所長批準；所長由書記批準。所正職請假、外出、

12、開會、出差等離開油田超過3日的需報院領導批準。8、除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外,職工休假必須提前填寫“請假條”,按程序申請,經批準后休假。確有急事不能提前請假者,可電話請假或委托他人請假,事后補辦請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)者,不得先行離崗,否則以曠工論。9、職工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；所負責人請假、外出、開會、出差時須將行程和時間安排通知綜合辦公室勞資員備案。急辦的工作事項要相應的交接。10、請假條由所勞資員存查,請假人所在部室考勤員需據實記錄。請假人應按期到崗,到崗后注明銷假。11、職工請假期滿如不提前一天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準,必須歸崗。不按時到崗者,除確因不可抗力事件外,均以曠工處理。12、 職工請假事由被證實為偽造的,其已享假期按照曠工處理。13、 在每周生產會上,所勞資員講評考勤、請假、外出、開會、出差等情況。14、 住井返回的職工,經部室主任同意,次日可休息一天。休假待遇:1、本條款所涉及的有關標準如下:日工作時間: 8小時；月實際工作日:22日。2、當月病假多于2日少于5日的,當月獎金按照病休天數的比例扣除。3、當月病假超過5日的,病假條上報院勞資部門備案,并按照院有關規(guī)定執(zhí)行。4、當月婚假少于5日的,獎金實發(fā),當月婚假超過5日的,其獎金按超過天數的比例扣除。5、當月發(fā)生喪假少于5日的,獎金實發(fā),當月喪假超過5日的