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2、離開公司，辭職報告辭職信模板。自從年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。 敬上it is with both regret and anticipation that i submit this letter of resignation, to

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4、y辭職信 模板 辭職信模板附送：辭職信的法律效力辭職信的法律效力問：你好!我是一家合資公司的人力資源部經(jīng)理，今年十月份，我公司一名員工因個人原因向公司人力資源部提出辭職，要求解除勞動關系，當時人力資源部門沒有立即答復，辭職信的法律效力。此后該員工一直照常上班兩個月。此時正好公司剛剛通過新的人力資源方案，計劃以后壓縮雇員規(guī)模并提高雇員工資，考慮到該員工兩個月前提出的辭職要求，公司人力資源部門批準了該員工的辭職申請。并制發(fā)了退工單送達本人。該員工指出這是兩個月前自己的申請，當時公司沒有及時回應就是不予批準他的辭職要求?，F(xiàn)在他不想離開公司，公司此時給他開退工單是沒有道理的。該員工要求恢復勞動關系，繼

5、續(xù)上班。請問勞動法苑的老師，我該如何處理?答：你好!你說的這個問題主要涉及辭職信的法律效力，這也是人力資源管理上一個比較典型的例子。一般認為，辭職信只具有公司經(jīng)營管理上的效力，也即是人事管理制度上職工表示辭去工作離開單位的一種方式，辭職報告辭職信的法律效力。在法律上理解，辭職信實際上是標示勞動者解除勞動關系單方意思表示的載體。勞動者享有的提前三個月通知解除勞動關系的權(quán)利是一種形成權(quán)，辭職信一經(jīng)發(fā)出至用人單位，即發(fā)生勞動者單方解除勞動關系的法律效果。辭職信不得撤回，這種理解在勞動仲裁和審判實務中已經(jīng)有所體現(xiàn)。進一步分析，對辭職信的法律效力可以從三個方面理解。其一，辭職信發(fā)生法律后果，不以用人單位

6、的同意為前提。用人單位同意辭職只是說明單方解除變成一種雙方解除，但是這并不影響先前單方勞動者解除勞動關系的行為性質(zhì)。其二，辭職信送達用人單位后，勞動者與用人單位的勞動關系依然存續(xù)。若用人單位同意期辭職請求，勞動關系至退工證明下達時解除;若用人單位不同意其辭職請求，勞動者在一個月后可以自行解除勞動關系。其三，辭職信送達用人單位滿一個月后，勞動者依然在用人單位照常工作，用人單位也沒有相反意見的，兩者間的原勞動關系已經(jīng)終止，新的事實勞動關系開始形成。你公司的這名員工的處理辦法，可以按解除事實勞動關系的有關規(guī)定處理。上海市勞動合同條例第四十條規(guī)定：“應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。 應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關系，應當提前三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規(guī)定