《護理管理學》期末試卷A

1、1、 選擇題。（每個題只有一個正確答案，每題1分，共計40分）1.管理的職能包括( )A、計劃、組織、人事、指揮、控制 B、計劃、組織、人事、領導、控制C、計劃、安排、人事、領導、控制 D、策劃、組織、人事、領導、控制E、計劃、組織、領導、控制、創(chuàng)新2.管理的基本方法不包括下列哪種( )A、行政方法 B、經(jīng)濟方法 C、考核方法 D、法律方法 E、教育方法3.在管理活動中排在第一位的最基本職能是( )A、計劃 B、組織 C、領導 D、控制 E、創(chuàng)新4.下列哪項屬于法約爾管理過程理論的主要內容( )A、管理需要有穩(wěn)定的行政組織體系 B、工作應流程化、標準化C、管理過程要遵循l4項管理原則 D、實行

2、刺激性報酬制度E、應注重提高職工的社會滿足感5.護理部根據(jù)護理專業(yè)的發(fā)展變化及時調整工作模式，遵循的管理原理是( )A、系統(tǒng)原理 B、人本原理 C、動態(tài)原理 D、能級原理 E、效益原理 6.根據(jù)法約爾的管理過程理論，處于企業(yè)經(jīng)營核心地位的活動是( ) A、技術活動 B、商業(yè)活動 C、管理活動 D、財務活動 E、績效考核7.醫(yī)院機構要分成有上下等級關系的部門層級，反映了系統(tǒng)特性的( )A、整體性 B、相關性 C、層次性 D、目的性 E、聯(lián)系性8.現(xiàn)代護理的服務對象是( )A、患者 B、亞健康人 C、老年人和兒童 D、人 E、家屬9.某三甲醫(yī)院護理部在管理人員配置上僅一名護理部主任和2名護理干事，

3、護理部主任整天忙于護理日常事務的管理，以防范護理工作出現(xiàn)問題為工作重點，醫(yī)院護理工作跟不上其他專業(yè)和領域的節(jié)奏。該案例反映的是管理對象中哪個部分的問題( )A、人 B、財 C、物 D、時間 E、信息10.組織最重要的管理資源是( )A.人力資源 B.財力資源 C.信息資源 D.時間資源 E、技術資源11.在宗旨、任務的指導下，組織活動要達到的最終可測量的成果是( )A、宗旨 B、目的 C、目標 D、策略 E、政策12.管理者在做計劃時需要回答的問題是( )A、5W1H B、4W1H C、3WlH D、2W1H E、6W1H 13.管理者的最佳工作年齡是( )A、2530歲 B、3040歲 C、

4、2535歲 D、3555歲 E、3060歲 14.按照ABC時間管理法，A類工作應占工作時數(shù)的( )。A、2030 B、3040 C、5060 D、6080 E、100%15.管理者對A類工作的管理要點是( )A、授權 B、請別人做 C、明天做 D、親自去做 E、有空做16.組織長期計劃一般由( )制定A、中層管理者 B、被管理者 C、高層管理者 D、基層管理者 E、組織中的人員17. 組織中的層次愈少愈好，命令路線越短越好，一般說來，從最高領導層到基層以( )個層次為宜。A、01 B、12 C、24 D、46 E、7918.護理人員的考核和評價，關鍵指標是( )A、工作數(shù)量 B、工作績效 C

5、、工作質量 D、工作結果 E、工作效率19.醫(yī)院屬于( )。A、衛(wèi)生行政組織 B、衛(wèi)生事業(yè)組織 C、醫(yī)療保健組織 D、醫(yī)學教育組織 E、群眾衛(wèi)生組織20.新的一年即將到來，門診護士長準備做新的護理管理目標，她拿出護理部的管理目標認真閱讀，并根據(jù)護理部的要求制訂了門診的管理目標。這種做法遵循的原則是( )。A、 管理層次的原則 B 、有效管理幅度的原則 C 、精干高效的原則D 、職責與權限一致的原則 E 、任務和目標一致的原則21.小楊是兒科兒童組的護士，工作表現(xiàn)突出，護士長經(jīng)常指派她負責一些工作，但小楊工作起來常縮手縮腳，護士長意識到?jīng)]有給小楊職權，有責無權，造成了限制，遂任她為兒童組組長，提

6、高了小楊工作的積極性和創(chuàng)造性。這種做法體現(xiàn)的組織原則是( )。A 、職責與權限一致的原則 B、 集權分權結合原則C、 任務和目標一致的原則 D 、穩(wěn)定適應的原則 E 、精干高效原則22. 李護士長是重癥監(jiān)護病房的護士長，近期被分派護理學院的專科護士培訓、科內質量控制、醫(yī)院建設新病房的籌劃工作等，她感到工作壓力很大，病房接受的指導和控制也受到影響。這種情況說明在管理上沒有得到有效遵循的原則是( )。A、等級和統(tǒng)一指揮的原則 B、管理層次的原則 C、有效管理幅度的原則D、職責與權限一致的原則 E、專業(yè)化分工與協(xié)作的原則23.王主任是某護理部主任，她把工作分配給總護士長等管理人員，對于例行性業(yè)務按照

7、常規(guī)措施和標準執(zhí)行，她加以必要的監(jiān)督和指導，只有特殊情況時她來處理。她可集中精力研究及解決全局性管理問題，也調動了下級的工作積極性。這種工作方式遵循的組織原則是A、集權分權結合原則 B、任務和目標一致的原則 C、精干高效原則 D、專業(yè)化分工與協(xié)作的原則 E、執(zhí)行與監(jiān)督分設原則24.由責任護士和其輔助護士負責一定數(shù)量患者從入院到出院，以護理計劃為內容，包括入院教育、各種治療、基礎護理和?？谱o理、護理病歷書寫、觀察病情變化、心理護理、健康教育、出院指導。這種形式的護理方式是( )。A、個案護理 B、功能制護理 C、責任制護理D、小組護理 E、臨床路徑25.小張、小王、小劉、小李均是醫(yī)院綜合內科的護

8、士，小張是處理醫(yī)囑的主班護士，小王是治療護士，小李是藥療護士，小劉是生活護理護士。她們每隔一段時間就會由護士長安排進行調換崗位。這種工作方式被稱為( )。A、個案護理 B、功能制護理 C、責任制護理D、小組護理 E、臨床路徑26.護士小張和小王在同一個病房工作，病房護理人員分為兩組，每組3人，她們分別為組長。帶領護士為患者提供服務，護士們互相配合完成工作。這種工作模式是( )。A、個案護理 B、功能制護理 C、責任制護理D、小組護理 E、臨床路徑27.患者男性，因高血壓，在路上行走突然暈倒，經(jīng)CT檢查發(fā)現(xiàn)為高血壓腦出血，急診行開顱手術，術后送人神經(jīng)外科病房，神志不清，臟器功能紊亂，給予監(jiān)護。這

9、樣的患者采取的最佳護理方式是( )。A、個案護理 B、功能制護理 C、責任制護理D、小組護理 E、臨床路徑28.小劉是ICU護士，從畢業(yè)工作3年來，基本上是一個人護理某個患者，患者需要的全部護理由她全面負責，實施個體化護理。在ICU常運用的護理方式是( )。A、個案護理 B、功能制護理 C、責任制護理D、小組護理 E、臨床路徑29.小劉是ICU護士，從畢業(yè)工作3年來，基本上是一個人護理某個患者，患者需要的全部護理由她全面負責，實施個體化護理。對ICU的重癥患者護理以下錯誤的是( )。A、一對一24小時特級護理 B 、備齊各種急救設施和藥品C、制定并執(zhí)行護理計劃 D 、正確及時做好各項治療E、半

10、小時巡視患者一次30.護士長在病房日常工作中，對高年資的高、中級護理人員適宜的領導方式是（ ）.A、命令型 B、參與型 C、放任型D、說服型 E、授權型31.下列屬于領導者非權力性影響力的構成因素是( )A、傳統(tǒng)因素 B、職位因素 C、資歷因素 D、能力因素 E、后臺背景32.當下屬的平均成熟度處于低水平時，不能自覺承擔工作責任，下列哪種領導方式最為有效？（ ） A、說服型 B、民主型 C、命令型 D、參與型 E、授權型33.根據(jù)領導行為四分圖理論，對初步成熟的護士最適宜采取的領導方式是( )A、高任務，高關心人 B、高任務，低關心人 C、低任務，高關心人 D、低任務，低關心人 E、無特殊要求

11、34.在管理方格理論中，貧乏管理的領導行為類型是( )A、1.1型管理 B、1.9型管理 C、5.5型管理 D、9.1型管理 E、9.9型管理35.護士長根據(jù)工作任務的難度選擇適當?shù)墓ぷ魅蝿帐跈嘟o某位護士，是遵循了授權的哪項原則( )A、 量力授權原則 B、合理授權原則 C、以信為重原則 D、帶責授權原則 E、權責一致原則36.要求病房干凈整潔舒適屬于護理管理質量標準的（ ）的要求。A、供應室質量標準 B、病房護理工作質量標準 C、門診護理工作質量標準 D、手術室質量標準 E、門診護理工作質量標準37.臨床護理活動質量評價中，評價病區(qū)的布局是否合理，病人床單元的物品配備是否齊全，屬于（ ）A、要素質量評價 B、環(huán)節(jié)質量評價 C、結果質量評價 D、終末質量評價 E、基礎設施評價38. 護理管理的核心是（ ）A、質量管理 B、技術管理 C、經(jīng)濟管理D、物資管理 E、人力資源39.下列哪些不屬于護理質量要素評價（ ） A、病房結構 B、護理人員數(shù)量、質量、資格 C、護理質量控制組織結構 D、各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況 E、是否開展整體護理40.發(fā)生護理差錯后，當事人應立即報告護士長及科室相關領導，護士長應在（ ）小時內填寫表格上報護理部。A、24 B、12 C、20 D、8 E、2 2、 簡答題。（每題5分，共計20分）（一）計劃的內容通?？捎?W1H表示，何謂5W1H。（二）簡述護理質