企業(yè)職工思想動態(tài)調(diào)研報告

1、企業(yè)職工思想動態(tài)調(diào)研報告XX公司職工思想動態(tài)調(diào)研報告根據(jù)總公司宣傳思想工作會議精神和黨委要求，我們以“職工主要思想動態(tài)、存在的傾向性問題”為重點進行了調(diào)研，現(xiàn)將情況匯報如下：一、思想調(diào)查活動的基本情況和職工主要思想動態(tài)我們開展了比較廣泛的走訪、談心，分別與5個不同專業(yè)的部分干部和職工面對面交流，我們了解到大部分職工主要思想狀態(tài)是穩(wěn)定的，他們關(guān)注公司改革發(fā)展前景，對公司改革發(fā)展懷有信心并寄予厚望。職工對改革前景持樂觀態(tài)度，認為雖然有困難有阻力，但是會不斷向前發(fā)展；職工在行動上大多能自覺把公司發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，表現(xiàn)出一種較強的主人翁意識。二、存在的傾向性問題及原因分析雖然職工隊伍整體作用發(fā)

2、揮是好的，但在少部分職工中仍存在一些傾向性的問題：1、部分職工對自身收入現(xiàn)狀不是很滿意，心態(tài)不平衡。收入問題一直以來是職工重點關(guān)注的問題，部分職工認為自己的收入比以前減少了，要求增加收入的愿望很迫切。部分職工認為現(xiàn)在自身的工作量和工作強度加大了，收入?yún)s沒增加，反而比其他專業(yè)的職工少，思想上有情緒。原因分析：一是今年3月份和5月份，總公司生產(chǎn)布局調(diào)整，公司經(jīng)歷了新一輪的改革調(diào)整，部分職工劃分到我公司。原各系統(tǒng)間職工的收入就存在差異，收入問題又是政策性較強的問題，目前，在改革調(diào)整完成的初期階段，各專業(yè)職工在工資等收入方面的標準還沒有完全統(tǒng)一。這部分新劃入的職工的收入與在原單位時發(fā)生了變化，各專業(yè)職

3、工之間也相互比較，所以產(chǎn)生以上的思想問題。二是職工缺乏大局觀念，不能正確處理個人利益和單位利益的關(guān)系，把考慮自身利益得失放在了首位，把單位整體利益拋在了后面，本末倒置。而且本位主義思想嚴重，思想轉(zhuǎn)換落后于崗位和角色的轉(zhuǎn)換，導致方向產(chǎn)生偏差。2、少數(shù)干部職工思想上有為難和消極情緒。表現(xiàn)為：少數(shù)職工在工作中主動性、積極性減弱，完成生產(chǎn)任務的質(zhì)量離要求和標準差距大；在安全生產(chǎn)中，漠視安全規(guī)章，慣性操作，僥幸心理依然存在。少數(shù)干部要求放寬，管理松懈；工作推逶、拖拉，服務意識減退。原因分析：一是思想觀念轉(zhuǎn)變不到位，受到外界一些不切實的言論和消息的影響，對改革形勢沒有清楚正確的認識，對面對的機遇沒有敏銳的

4、把握，缺乏面對困難、戰(zhàn)勝困難的信心，缺乏開拓創(chuàng)新的勇氣和魄力。二是在管理機制、手段上在一定程度還停留在傳統(tǒng)的管理理念、方式方法上，還沒能建立一整套高效、科學、有序的管理體系。在改革調(diào)整后的初期階段，各項工作的銜接和融合還需時間，各專業(yè)、各層次的規(guī)章制度和管理辦法的更新和完善有些滯后，制度辦法落實的力度和監(jiān)督措施不夠。三、措施和對策針對上述問題和存在問題的原因，我們采取了有以下幾項措施和對策：1、加大政策宣傳力度，針對性的做好思想引導工作。認真準確地宣傳改革發(fā)展面臨的形勢，使職工認清形勢，吃透政策，保證職工以平穩(wěn)的心態(tài)投入工作。在政策宣傳中正確把握上級政策，增強準確性，對于職工關(guān)心的收入、福利等

5、問題，做好解疑釋惑工作，讓職工清楚上級的有關(guān)規(guī)定和政策，消除思想上認識上的困惑和顧慮。在實際操作中，著力于提高職工思想認提高職工面對改革的心理承受能力和綜合素質(zhì)，引導職工用發(fā)展的眼光看形勢，看問題，增強全局觀和按政策辦事的自覺性，增強職工的工作熱情和信心。8月份，結(jié)合正在開展的黨員先進性教育活動，公司領(lǐng)導帶隊，分別深入到四個管轄區(qū)，到9個黨支部，開展了6場黨員先進性教育專題黨課和形勢報告宣講，黨員和職工群眾共350人次了參加報告會，活動取得很好的效果，使黨員和職工群眾認清了當前形勢，尤其是公司生產(chǎn)經(jīng)營面臨的四個問題和四項有利因素，穩(wěn)定了隊伍情緒，激發(fā)了干部職工工作的積極性和主動性。2、加強與職工雙向溝通，增強凝聚力。充分發(fā)揚民主，特別是在重大問題、敏感問題上，要堅持公正、公開、公平原則，充分保障職工群眾的參與權(quán)、知情權(quán)，保護大多數(shù)職工的利益，進一步調(diào)動職工的積極性，增加職工的歸屬感。在開展的合理化建議征集活動中共收到建議46條。開展面對面、心貼心的思想交流，更多地傾聽群眾意見，開展各個層面的談心活動310人次。3、建立健全規(guī)章制度，加強監(jiān)督落實。分專業(yè)、分層次，建立健全安全、生產(chǎn)、管理各方面的規(guī)章制度，經(jīng)各部門梳理需要建立的各項規(guī)章制度16個，提交黨政聯(lián)系會議和辦公會討論通過的管理辦法7個，正在起