YHHK-003-薪資管理制度

1、薪資管理制度文件編號：YHHK-003制定部門： 行政部 編制/日期： 審批/日期： 控制狀態(tài)： 修訂記錄章節(jié)/頁內(nèi)容提要修訂狀態(tài)修訂/日期審核/日期批準/日期1.目的：為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)本公司現(xiàn)狀，特制定此規(guī)定。2.范圍：全體員工3.責任：公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門負責人4.內(nèi)容：4.1總則：4.1.1 為了激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，本著“按勞分配、多勞多得”的原則，合理分配員工勞動報酬；4.1.2 本規(guī)定中的薪酬指的是：公司依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給員工的工作報酬，是員工為公司付

2、出勞務(wù)應(yīng)得的回報；4.1.3 薪酬體系的組成：公司的薪酬體系由基本工資、崗位工資、績效工資、工齡工資、加班工資、津補貼、個人相關(guān)扣款、獎金八部分組成；4.1.4 發(fā)展目標：水平收入達到本地企業(yè)平均偏上水平，并保持較高的增長速度；4.1.5 薪資總額=基本工資+崗位津貼+績效獎金+工齡工資+加班工資+津補貼+個人相關(guān)扣款+獎金。4.2范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工（董事長、總經(jīng)理、副總、總監(jiān)的薪酬另行制定）。 4.3薪資結(jié)構(gòu)及說明：薪資中已包含了績效工資，而部門業(yè)績和個人績效以績效標準的浮動來體現(xiàn)，故員工每月實發(fā)月薪為：月薪=基本工資+崗位津貼+績效獎金+工齡工資+加班工資+津補貼+個人相關(guān)扣款

3、+獎金。4.3.1 基本工資：占標準工資總額的50%，各職等職級的標準基本不變，具體標準見工資結(jié)構(gòu)明細表；4.3.2 崗位工資：是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼。占標準工資總額的30%，崗位工資的標準見工資結(jié)構(gòu)明細表；4.3.3 績效工資：是指員工完成崗位責任及工作，公司對該崗位所達成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分。占標準工資總額的20%，績效考核標準見績效管理規(guī)定；加班工資+津補貼+個人相關(guān)扣款+獎金。4.3.4工齡補貼：只有在公司工作滿一年后次月方可享受。其標準：每年按100元/月遞增，10年及以上為1000元/月封頂。4.3.4.1 加班工資：是指員工在

4、雙休日、國假、及8小時以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。公司C職級（包含C級）以上崗位按以完成固定的工作職責與任務(wù)為主，所以不享受加班工資。4.3.4.2津補貼：包括餐費、手機補貼、公差補貼、油卡補貼等；4.3.4.3個人相關(guān)扣款：扣款包括各種福利保險的個人必須承擔的部分、個人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。特別說明社?；鶖?shù)按基本工資繳納，不足本市最低繳費基數(shù)按當年本市最低社保基數(shù)繳納。4.3.5獎金獎金是公司為了完成專項工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I的等員工的一種獎勵，包括專項獎、突出貢獻獎等。4.4崗位及職級表一航職級崗位對應(yīng)表序號職級對應(yīng)崗位1A企業(yè)董事長、總經(jīng)理2B各分

5、管副總、總監(jiān)3C總經(jīng)理助理、各部門經(jīng)理、高級技師4D各部門副經(jīng)理、中級技師5E經(jīng)理助理、主管、專員、普通技工6F一線普工、裝配工等5、試用期薪酬5.1 試用期間的工資為標準工資（基本工資+崗位津貼）的80%。5.2 試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績效獎金。6、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。6.1 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由公司董事成員根據(jù)經(jīng)營狀況決定。6.2 個別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級別定期調(diào)整

6、：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資進行的調(diào)整。薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬進行的調(diào)整。6.3定期或不定期調(diào)整：職級不準上/下浮動超二級，薪級不準浮動超三級；6.4各崗位員工薪酬調(diào)整由分管領(lǐng)導(dǎo)、行政部、總經(jīng)理審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由行政部執(zhí)行。7.薪酬的支付7.1 薪酬支付時間計算A、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標準統(tǒng)一按國家規(guī)定的當年月平均上班天數(shù)計算（可否？）。B、薪酬支付時間：當月工資為下月10日。遇到休息日及假期，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放。 7.2 下列各款項須直接從薪酬中扣除：A、員工工資個人所得稅；B、應(yīng)由員工個人繳

7、納的社會保險費用；C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項（如請假、罰款）；7.3工資計算期間中途聘用或離職人員，當月工資的計算公式如下： 應(yīng)發(fā)工資=月工資標準當年月平均天數(shù)/當月應(yīng)出勤天數(shù)實際工作日數(shù)7.4 各類假別薪酬支付標準產(chǎn)假、婚假、喪假、事假、其它：按人事管理制度執(zhí)行。8.本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理簽字確認后，次月起實行；9.本規(guī)定解釋權(quán)歸合肥一航航空設(shè)備有限公司。10.附一航航空設(shè)備有限公司薪資結(jié)構(gòu)表：薪資結(jié)構(gòu)表：薪資結(jié)構(gòu)明細表（可參考）職級基本工資崗位工資績效工資標準工資1.1級86051634417201.2級9005403

8、6018001.3級93055837218601.4級99059439619802.1級104062441620802.2級116069646423202.3級126075650425202.4級140084056028003.1級150090060030003.2級165099066033003.3級1750105070035003.4級1900114076038004.1級2010120680440004.2級2150129086043004.3級2250135090045004.4級2400144096048005.1級25001500100050005.2級26501590106053005.3級27501650110055006.1級30001800120060006.2級31501890126063006.3級33001980132066007.1級35002100140070007.2級36502190146073007.3級39002340156078008.1級40002400160080008.2級42502250170085008.3級44002640176088009級45002700180090001