工資崗位職責（共7篇）

1、工資崗位職責（共7篇） 第1篇：工資核算員崗位職責1.負責核算酒店工資基金的使用情況，每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工工傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準確等。負責監(jiān)督審查新員工的現(xiàn)金工資計算、離店員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動等是否準確無誤。2.將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導簽章后輸入電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時將工資輸人軟盤送交主管，并開具現(xiàn)金支票，經(jīng)領(lǐng)導審閱后送交銀行,以保證工資的及時發(fā)放。3.根據(jù)“工資匯總表”填制發(fā)放工資、結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項的記賬憑證。根據(jù)上級規(guī)定的提取比例，以工資總額為基數(shù),正確計算工會經(jīng)費

2、、娛樂活動經(jīng)費、員工福利基金，按列支科目填制記賬憑證。4.負責代扣員工房租、水電費(數(shù)據(jù)由綜合辦公室提供)，核算個人所得稅及其他應扣款項。5.配合人事培訓部做好人工費用的統(tǒng)計工作，提供獎金計算依據(jù)。6.定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù)，還應核對所發(fā)人數(shù)和發(fā)出金額是否一致，并妥善保管當年工資、獎金發(fā)放資料。7.掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格按支付手續(xù)支出。8.每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。9.每月負責整理、裝訂、發(fā)送財務報表及填制經(jīng)濟活動資料手冊。認真保管好計算工資的各種會計憑證、報表、工資晉級表等。10.打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報表(一式兩份），一份送財務部，一份送人事培訓部存

3、檔。第2篇：勞動工資員崗位職責（1）根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。 （2）負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。 （3）負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。 （4）根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應的手續(xù)。 （5）細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反勞動紀律人員按規(guī)定給予、批評或處罰。 （6）建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出

4、有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。 （7）核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護用品。 （8）配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保健、結(jié)婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。 （9）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。第3篇：工資福利會計崗位職責工資福利會計崗位職責1、協(xié)助處領(lǐng)導負責各類基金業(yè)務工作（含工資、助學金、住房公積金、職工醫(yī)療保險等）；2、負責全校教職工工資、離退休人員生活費、遺屬生活費、臨時工工資等核算統(tǒng)計工作。3、負責編制工資、離退休社保經(jīng)費等有關(guān)的會計統(tǒng)計報表；4、協(xié)助完成住房公積金及醫(yī)療保險基金的財政配套資金的財務手續(xù)；5、負責辦理全校房改的各種財務手續(xù)；6、負責學生助學金的發(fā)放制

5、表、扣除等會計核算及統(tǒng)計工作；7、負責計算機及會計軟件系統(tǒng)的培訓、協(xié)調(diào)和運行工作；8、完成安排的其他工作。第4篇：勞動工資科崗位職責勞資科崗位職責1、服從公司的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，向公司負責。2、擬訂本科的工作計劃和目標。3、負責審核公司每月的工資報表。4、負責公司的勞動報酬管理工作；5、嚴格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；6、負責辦理公司職工的勞務糾紛處理；7、搞好公司人員統(tǒng)計管理工作；8、完成臨時交辦的其他工作第5篇：工資核算員崗位職責工資核算員崗位職責一、每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核，包括

6、加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計算是否準確。新員工的現(xiàn)金工資計算、離職員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動是否準確無誤。二、負責代扣員工房租、水、電費（數(shù)據(jù)由總務部提供），核算個人所得稅及其他應扣款項。三、將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導簽章后輸入電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時將工資輸入軟盤送交主管，并開具現(xiàn)金支票，經(jīng)領(lǐng)導審閱后送交銀行，以便保證工資的按時發(fā)放。四、根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項的記賬憑證。根據(jù)上級規(guī)定的提取比例，以工資總額為基數(shù)，正確計算，按列支科目填制記賬憑證。五、配合人事部門做好人工費用的統(tǒng)計工作

7、，提供獎金計算依據(jù)。六、定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù)，并妥善保管當年工資、獎金發(fā)放資料。七、掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格支付手續(xù)。八、打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報表（一式兩份），一份送財務部，一份送人事部存檔。九、每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。十、每月負責整理、裝訂、發(fā)送財務報表及填制經(jīng)濟活動資料手冊。第6篇：勞動工資科科長崗位職責1.負責勞動工資全面工作。2.負責轄內(nèi)最低工資標準的測算、呈報及發(fā)布工作。3.負責轄內(nèi)勞動力市場工資指導價位測算及發(fā)布工作。4.負責轄內(nèi)人工成本預警制度的建立。5.擬定企業(yè)工資宏觀調(diào)控政策，指導企業(yè)完善內(nèi)部分配制度。6.擬定企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整辦法并

8、組織實施。7.指導轄內(nèi)建立工資集體協(xié)商談判和集體合同協(xié)商機制。第7篇：公司勞動工資員崗位職責標準人事文檔勞動工資員崗位職責（1） 根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。（2） 負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。（3） 負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。（4） 根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應的手續(xù)。（5） 細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反勞動紀律人員按規(guī)定給予、批評或處罰。（6） 建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。（7） 核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護用品。（8） 配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保健、結(jié)婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞