以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的人力資源管理試題就及答案

1、學(xué)習(xí)課程：以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的人力資源管理單選題1.下面有關(guān)才干的描述不正確的是 回答：正確 1. A 才干是一種思維方式 2. B 才干是一種行為習(xí)慣 3. C 才干是一種感覺(jué) 4. D 所有的才干都是可以后天培養(yǎng)的 2.業(yè)績(jī)導(dǎo)向的人力資源管理的基石 回答：正確 1. A 對(duì)崗位的清晰認(rèn)知 2. B 人力資源管理的高的素質(zhì) 3. C 系統(tǒng)的人力資源管理方法 4. D 領(lǐng)導(dǎo)的重視 3.公司是否能夠可持續(xù)發(fā)展取決于 回答：正確 1. A 是否有滿足需要的人才 2. B 顧客是否忠誠(chéng) 3. C 是否能夠獲得可持續(xù)投入的資金 4. D 是否能夠不斷的開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品 4.企業(yè)的真正的資源是 回答：正確 1. A

2、 人 2. B 財(cái) 3. C 信息 4. D 物 5.如果對(duì)戰(zhàn)略層面的機(jī)構(gòu)或人員進(jìn)行考核，最適合的評(píng)估方法是 回答：正確 1. A 強(qiáng)制百分比分配法 2. B 平衡記分卡法 3. C 三百六十度績(jī)效評(píng)價(jià)法 4. D KPI考核法 6.管理追求的境界和目標(biāo)是 回答：正確 1. A 獲得多的利潤(rùn) 2. B 讓員工快樂(lè) 3. C 以最少的資源產(chǎn)生最多的效益 4. D 適當(dāng)?shù)耐度氆@得適當(dāng)?shù)幕貓?bào) 7.人才的選擇是依據(jù)_和_ 回答：正確 1. A 崗位、工作的需要 2. B 崗位、企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀 3. C 工作的需要、人才的素質(zhì) 4. D 人才的素質(zhì)、企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀 8.下面關(guān)于績(jī)效管理的論述中，錯(cuò)誤的是

3、 回答：正確 1. A 它是任職者與主管間的溝通過(guò)程，是員工對(duì)目標(biāo)有共同、清晰的認(rèn)識(shí)的過(guò)程。 2. B 它是上下級(jí)雙方合作，達(dá)成協(xié)議保證的過(guò)程。 3. C 它是對(duì)目標(biāo)實(shí)施過(guò)程監(jiān)控，對(duì)業(yè)績(jī)考核、持續(xù)的改進(jìn)與發(fā)展的過(guò)程。 4. D 績(jī)效管理等同于績(jī)效考核，它不僅注重結(jié)果，也注重過(guò)程。 9.如果是對(duì)行為的考核或目的是為了員工的發(fā)展，最適合的評(píng)估方法是 回答：正確 1. A 強(qiáng)制百分比分配法 2. B 平衡記分卡法 3. C 三百六十度績(jī)效評(píng)價(jià)法 4. D KPI考核法 10.下列關(guān)于按需激勵(lì)原則的論述錯(cuò)誤的是 回答：正確 1. A 按需激勵(lì)原則根源于需求層次理論 2. B 人們的需求是不會(huì)變化的。

4、3. C 當(dāng)某一層次的需求獲得滿足時(shí)，這一層次需求的再滿足對(duì)于當(dāng)事人的激勵(lì)效果會(huì)下降 4. D 激勵(lì)應(yīng)該著眼于員工期望得到滿足的需求，增加激勵(lì)效果。 11.關(guān)注企業(yè)微循環(huán)的關(guān)鍵是 回答：正確 1. A 關(guān)注企業(yè)的硬數(shù)據(jù) 2. B 關(guān)注企業(yè)的軟數(shù)據(jù) 3. C 關(guān)注企業(yè)軟數(shù)據(jù)的載體人 4. D 關(guān)注員工與管理者的關(guān)系 12.不屬于人力資源管理的三個(gè)目標(biāo)的是 回答：正確 1. A 獲取 2. B 挽留 3. C 激勵(lì) 4. D 培養(yǎng) 13.人力資源管理的主要責(zé)任人是 回答：正確 1. A 人力資源部門經(jīng)理 2. B 直線經(jīng)理 3. C 人力資源總監(jiān) 4. D 企業(yè)的老板或者CEO 14.現(xiàn)在的人力資

5、源管理工作存在的誤區(qū)是 回答：正確 1. A 行政事務(wù)管理工作花的時(shí)間太多 2. B 咨詢和顧問(wèn)工作花的時(shí)間太多 3. C 業(yè)務(wù)伙伴工作花的時(shí)間太多 4. D 咨詢和顧問(wèn)工作以及業(yè)務(wù)伙伴工作兩者合在一起，花得時(shí)間太多。 15.試用期的考核要對(duì)照_來(lái)進(jìn)行 回答：正確 1. A 崗位說(shuō)明書 2. B 簽訂的合同 3. C 直線經(jīng)理的要求 4. D 工作的完成情況 1:下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論的論述中錯(cuò)誤的是 回答：正確 1. A 按照是否對(duì)人的行為產(chǎn)生激勵(lì)性，可以將各個(gè)因素分為兩類保健因子和激勵(lì)因子 2. B 滿足生理、安全需求的因素屬于保健因子，滿足社交、尊重和自我實(shí)現(xiàn)的因素屬于激勵(lì)因子。 3

6、. C 保健因子的存在可以讓員工產(chǎn)生滿意，如果保健因子解決不好會(huì)產(chǎn)生負(fù)激勵(lì)。 4. D 只有激勵(lì)因子，才能產(chǎn)生正的激勵(lì)性。 2:企業(yè)微循環(huán)運(yùn)行的好壞直接表現(xiàn)在 回答：正確 1. A 員工與顧客的關(guān)系上 2. B 員工與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系上 3. C 員工與企業(yè)管理的關(guān)系上 4. D 員工與直接上司的關(guān)系上 3:如果要增加考核的區(qū)分度和員工的危機(jī)意識(shí)，最適合的評(píng)估方法是 回答：正確 1. A 評(píng)估尺度法 2. B 配對(duì)比較法 3. C 強(qiáng)制百分比分配法 4. D 平衡記分卡法 4:管理的關(guān)鍵是對(duì) 回答：正確 1. A 資源的管理 2. B 信息的管理 3. C 人的管理 4. D 財(cái)務(wù)的管理 5:顧

7、客的忠誠(chéng)取決于 回答：正確 1. A 員工的敬業(yè) 2. B 產(chǎn)品的品質(zhì) 3. C 產(chǎn)品的價(jià)格 4. D 產(chǎn)品是否滿足了需要 6:業(yè)績(jī)導(dǎo)向的人力資源管理的催化劑是 回答：正確 1. A 直線經(jīng)理 2. B 薪酬 3. C 激勵(lì) 4. D 考核 7:公司的第一人力資源總監(jiān)是 回答：正確 1. A CEO或者老板 2. B 人力資源經(jīng)理 3. C 負(fù)責(zé)人力資源的副總裁 4. D 人力資源管理團(tuán)隊(duì) 8:公司是否能夠可持續(xù)發(fā)展取決于 回答：正確 1. A 是否有滿足需要的人才 2. B 顧客是否忠誠(chéng) 3. C 是否能夠獲得可持續(xù)投入的資金 4. D 是否能夠不斷的開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品 9:提高人力資源管理效率的方

8、法是 回答：正確 1. A 注重人力資源規(guī)劃 2. B 注重人力資源管理的技巧 3. C 使人力資源管理具有系統(tǒng)性 4. D 把握住人力資源管理的主要環(huán)節(jié) 10:下面有關(guān)人才測(cè)評(píng)法的描述不正確的是 回答：正確 1. A 一種基于心理學(xué)和對(duì)行為調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析的基礎(chǔ)上建立起來(lái)的方法 2. B 此方法可依用來(lái)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的人格、心理素質(zhì)、動(dòng)機(jī)等等 3. C 此方法在我國(guó)已經(jīng)處于成熟階段 4. D 此方法不太適合我國(guó)的實(shí)際，只能作為一種參考。 11:下列關(guān)于按需激勵(lì)原則的論述錯(cuò)誤的是 回答：正確 1. A 按需激勵(lì)原則根源于需求層次理論 2. B 人們的需求是不會(huì)變化的。 3. C 當(dāng)某一層次的需求獲得滿足時(shí)，這一層次需求的再滿足對(duì)于當(dāng)事人的激勵(lì)效果會(huì)下降 4. D 激勵(lì)應(yīng)該著眼于員工期望得到滿足的需求，增加激勵(lì)效果。 12:關(guān)注企業(yè)微循環(huán)的關(guān)鍵是 回答：正確 1. A 關(guān)注企業(yè)的硬數(shù)據(jù) 2. B 關(guān)注企業(yè)的軟數(shù)據(jù) 3. C 關(guān)注企業(yè)軟數(shù)據(jù)的載體人 4. D 關(guān)注員工與管理者的關(guān)系 13:人力資源管理的主要責(zé)任人是 回答：正確 1. A 人力資源部門經(jīng)理 2. B 直線經(jīng)理 3. C 人力資源總監(jiān) 4. D 企業(yè)的老板或者CEO 14