小學(xué)績效考核工作方案

1、爐山鎮(zhèn)公賢小學(xué)教職工績效考核工作實(shí)施方案 為了更好地調(diào)動廣大教職工的工作積極性，強(qiáng)化教職工的崗位責(zé)任制，搞好我校的教育教學(xué)工作，充分發(fā)揮好績效工資的激勵作用。現(xiàn)根據(jù)威寧縣教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核工作的實(shí)施意見及爐山鎮(zhèn)教育輔導(dǎo)站關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核工作的實(shí)施方案精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本考核方案。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，制定出科學(xué)性、適用性、適效性的績效工資考核制度，從而建立充滿生機(jī)和活力的學(xué)校管理體制，充分調(diào)動廣大教職工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力辦好人民滿意的教育。二、實(shí)施范圍、對象、時(shí)間按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位

2、崗位績效工資制度的學(xué)校正式工作人員；從2009年1月1日起實(shí)施績效考核兌現(xiàn)績效工資。三、考核的基本原則1、堅(jiān)持按勞分配原則。2、堅(jiān)持優(yōu)績優(yōu)酬原則。3、堅(jiān)持動態(tài)結(jié)構(gòu)績效工資制原則。4、堅(jiān)持民主、公平、公正原則。四、績效工資分配使用制1、爐山鎮(zhèn)教育輔導(dǎo)站從獎勵性績效工資總量中提取11%左右，設(shè)置班主任津貼。學(xué)校根據(jù)考核結(jié)果,按考核得分計(jì)發(fā)班主任津貼，11%的總額除以總的分?jǐn)?shù)得每分多少錢，再乘以個(gè)人考核得分。計(jì)發(fā)班主任津貼。2、爐山鎮(zhèn)教育輔導(dǎo)站從獎勵性績效工資總量中提取7%，設(shè)置校長津貼。3、爐山鎮(zhèn)教育輔導(dǎo)站從獎勵性績效工資總量中提取1%的比例，設(shè)置教育教學(xué)科研獎。用于獎勵工作成績突出的教研組長和進(jìn)

3、行優(yōu)質(zhì)課評比的獎勵。4、學(xué)校設(shè)置超課時(shí)津貼，用于獎勵課時(shí)量超過平均課時(shí)教師，比例為學(xué)?？偭康?%。5、班主任工作考核細(xì)則、教師教育教學(xué)考核細(xì)則附后 6、教職工績效工資分配以工作績效考核結(jié)果為依據(jù)。每位教職工工作考核得分相加，得到全校教職工工作績效考核得分總和。全?？冃ЧべY總量除以全校教職工工作績效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工工作績效考核得分即為教職工個(gè)人應(yīng)得的績效工資額度。計(jì)算公式為：績效工資總額 教職工個(gè)人績效考核得分教職工個(gè)人績效工資額績效考核得分總和考核最后得分計(jì)算方法：考核得分以54人為標(biāo)準(zhǔn)班額計(jì)算。每超1人按考核分1.五、考核內(nèi)容1、教師教育教學(xué)績效考核的主要內(nèi)容：教書育人

4、，履行教育法、義務(wù)教育法、教師法等法律法規(guī)規(guī)定的教師法定職責(zé)，履行學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的實(shí)績。（1）師德：主要考核教師遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范、為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生的情況，把教師是否遵守法律法規(guī)和社會公德、維護(hù)正常教育教學(xué)秩序和學(xué)生利益，切實(shí)完成教育教學(xué)任務(wù)等作為教師績效考核的基本要求。（2）教育教學(xué)：主要考核教師從事德育、教學(xué)、教育教學(xué)研究、教師專業(yè)發(fā)展等情況。德育工作：集合所教育學(xué)科特點(diǎn)，考核教師在課堂教學(xué)及課外活動、輔導(dǎo)等過程中實(shí)施德育的情況。教學(xué)工作：重點(diǎn)考核教學(xué)工作量，教學(xué)準(zhǔn)備、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)效果等教學(xué)常規(guī)（備、講、批、研、實(shí)、改、考）工作，考核教師組織課外實(shí)踐

5、活動和參與教育管理等情況。對教學(xué)效果考核主要以完成國家規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)、學(xué)生達(dá)到基本教育質(zhì)量要求為依據(jù)，不把升學(xué)率作為考核指標(biāo)。教育教學(xué)研究：重點(diǎn)考核教師參與教學(xué)研究活動及取得成果的情況。教師專業(yè)發(fā)展：重點(diǎn)考核教師參加教師繼續(xù)教育，拓展專業(yè)知識，提高教育教學(xué)能力和水平等情況。3、班主任績效考核內(nèi)容：重點(diǎn)考核班主任對學(xué)生的教育引導(dǎo)、班級管理、組織班集體和團(tuán)隊(duì)活動、關(guān)愛學(xué)生健康成長、促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展等情況。4、其它人員績效考核的主要內(nèi)容：貫徹執(zhí)行教育法、義務(wù)教育法、教師法等法律法規(guī)，履行學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的實(shí)績。重點(diǎn)考核政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力、服務(wù)態(tài)度和遵守學(xué)校規(guī)章

6、制度等。教師教育教學(xué)考核按照德10分、能30分、勤10分、績50分?jǐn)M定考核細(xì)則。六、考核辦法1、學(xué)校制定出教師常規(guī)考核細(xì)則，隨時(shí)抽查，作好記錄，每學(xué)期考評一次，兌現(xiàn)獎懲。2、學(xué)校制定出班主任考核細(xì)則，天天檢查，每周總結(jié)，每月評比。3、學(xué)校教師教學(xué)成績每期統(tǒng)考統(tǒng)評一次，兌現(xiàn)獎懲；采用總的錢除總分?jǐn)?shù)。七、考勤辦法執(zhí)行縣教育局2009139號文件之規(guī)定，其他未盡事宜按教育局規(guī)定執(zhí)行。教師出現(xiàn)缺勤的考勤扣款，在教師個(gè)人的基礎(chǔ)性績效工資中扣取。（一）學(xué)校教職工除享受國家規(guī)定的各種假期外（婚假：提倡在假期辦理，婚假期為4天，晚婚假期（男25歲、女23歲）13天（含雙休日）。產(chǎn)假：按法定年齡結(jié)婚后生育一孩可

7、請90天，晚婚者120天，在產(chǎn)假期內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的可延長至180天。男生享受護(hù)理假7天；喪假：父母、岳父母、子女死亡，喪假7天，爺爺、奶奶、外公、外婆、兄弟姐妹喪假5天（路程遠(yuǎn)的可適當(dāng)加路程假），以下人員按下列規(guī)定執(zhí)行：1、凡達(dá)到退休年齡的教職工，從辦理退休的下月起不再列入執(zhí)行績效工資管理，提前退休、辭退、終止或解除聘用合同的教職工等從辦理有關(guān)手續(xù)的下月起不再列入執(zhí)行績效工資管理。2、三種?。ò┌Y、麻風(fēng)、精神病)、長病人員（經(jīng)教育部門組織相關(guān)部門鑒定確定不能堅(jiān)持教育教學(xué)工作的）享受基礎(chǔ)性績效工資，不享受獎勵性績效工資，因工傷殘人員原則上不享受獎勵性績效工資。（二）遲到、早退、缺曠及病事假期間

8、的待遇問題1、教師缺曠一節(jié)扣50元，其他人員半天缺曠扣40-75元。一學(xué)期若連續(xù)缺曠4節(jié)、累計(jì)6節(jié)及以上的，停發(fā)30%獎勵性績效工資。若連續(xù)缺曠8節(jié)、累計(jì)12節(jié)的，基礎(chǔ)性績效工資按50%發(fā)放。若連續(xù)缺曠12節(jié)、累計(jì)18節(jié)的，停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。2、遲到、早退1資扣20元。3、事假1節(jié)扣20元，其他人員事假半天扣15-30元。4、病假1節(jié)扣10元，其他人員半天病假扣8-15元。5、在職人員在法定休假、工傷治療期間，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放，獎勵性績效工資按學(xué)校常規(guī)考核等經(jīng)學(xué)校考核扣取考核分后同其它人員參與分配。6、在職人員連續(xù)病假兩個(gè)月以內(nèi)的，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放，連續(xù)病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)

9、月起基礎(chǔ)性績效工資按80%發(fā)放，獎勵性績效工資按學(xué)校常規(guī)考核等經(jīng)學(xué)?？己丝廴】己朔趾笸渌藛T參與分配。(三)受行政、刑事處分人員待遇問題受勞動教養(yǎng)、強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒、治安拘留及刑事處罰的，處罰期間在職人員停發(fā)績效工資、離退休人員停發(fā)退休生活補(bǔ)貼。正在接受立案或停職審查的人員，停發(fā)獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資按原標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)放；待審查結(jié)束作出結(jié)論后，再按有關(guān)規(guī)定辦理。八、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督1、考評的各項(xiàng)得分必須有原始依據(jù)印證。不得違反規(guī)定程序，不得在教職工中引起強(qiáng)烈反響。（嚴(yán)禁公報(bào)私仇，情況嚴(yán)重者取消考核組職務(wù)）。2、實(shí)施考核的全過程要公開透明，隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢。考核量化分?jǐn)?shù)揭曉后

10、，要在本校進(jìn)行公示，公示期限不得少于5天。有意見的要及時(shí)核實(shí)，考核分值有誤的，必須重新確定考核分值?？己朔种灯偷?，要將考核結(jié)果及時(shí)反饋本人，并告知可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出復(fù)核。3、教職工績效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組（組長：歐厚滿、成員：廖雪鋒、冷光富、冷云陽、辛壽智、雷廷方、冷光向），負(fù)責(zé)教職工績效工資考核分配的組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)和管理。學(xué)?？己私M成員，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。附：教師教育教學(xué)考核細(xì)則 班主任工作考核細(xì)則爐山鎮(zhèn)公賢小學(xué)2009年10月20日考核項(xiàng)目考核要點(diǎn)方式扣分明細(xì)分值考核得分備注教育引導(dǎo)（24分）1、班級有班委會，有班規(guī)、有奮斗目標(biāo)。看現(xiàn)場少1項(xiàng)扣1分5

11、2、有家訪記錄。查資料每期10次，每少次扣1分53、對班集體建設(shè)有明確的目標(biāo)，人盡皆知。查資料、看現(xiàn)場無扣5分，不到位扣0.5分54、班級有班級活動記錄：班會記錄安全教育記錄。查記錄沒有扣1-2分35、按時(shí)上交班級工作計(jì)劃、總結(jié)及有關(guān)資料。查資料、記錄未交扣4分，不按時(shí)1分/次6班級管理（48分）6、教室內(nèi)物品擺放整齊，不亂扔亂放。看現(xiàn)場每發(fā)現(xiàn)0.2分/次47、制定并執(zhí)行班主任工作計(jì)劃。查資料無扣4分，質(zhì)量差扣1-2分48、教室的門窗玻璃干凈無損壞，無衛(wèi)生死角。查看0.5分/次59、地面干凈,在樓道內(nèi)、室外如發(fā)現(xiàn)有雜物、碎紙應(yīng)主動拾起。廁所保持清潔。查看0.5分/次，廁所1分/次1010、學(xué)生

12、按時(shí)出操、教師跟操（特殊情況除外）。班級隊(duì)伍集合做到快、靜、齊。下操時(shí)有秩序回班級盡量做到不亂。查看未跟操0.5分/次1011、學(xué)生不攀登公共設(shè)施、不攀墻上房，不攀折花草樹木，不踩花池子，不在墻上亂寫亂畫，不扒樓梯手往下滑。查看有此現(xiàn)象，0.2分/每次512、講衛(wèi)生，衣著樸素、整潔，不染發(fā)，不化妝，不戴手飾，不留長指甲，男生不留長發(fā).。查看有此現(xiàn)象，0.2分/每次613、上下樓梯不搶行，自覺靠右側(cè)通行，自覺成行，不跑不跳，不大聲說話，不許跨臺階。查看有此現(xiàn)象，0.2分/每次4組織管理（18分）14、積極參加上級主管部門及少先大隊(duì)組織的各項(xiàng)活動，積極完成少先隊(duì)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù).查看未完成一次扣

13、1分415、國旗下講話內(nèi)容充實(shí)生動，富有教育意義。無一次扣5分，質(zhì)量差扣1分516、隊(duì)伍集合迅速、整齊，升旗中隊(duì)動作規(guī)范。升旗中隊(duì)每周一，周五按時(shí)升降國旗。天氣特殊出外。查看拖拉的班級0.5分/次517、按規(guī)定做眼保健操，動作規(guī)范。查看未做0.5分/次4關(guān)愛學(xué)生健康成長（6分）18、認(rèn)真填寫學(xué)生評語。評語要有針對性，內(nèi)容要具體，評價(jià)要準(zhǔn)確，以鼓勵性為主。查資料未填寫扣5分，質(zhì)量差扣1分6促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展（4分）19、舉止文明，不打架、不罵人、不說臟話。查看發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分4班主任工作考核細(xì)則公賢小學(xué)教師教育教學(xué)考核細(xì)則考核項(xiàng)目考核要點(diǎn)項(xiàng)目說明分值自評扣分考核得分備注德10分師德政治思想表現(xiàn)1

14、、對社會主義不滿言行每次扣10分。10分累計(jì)直到該項(xiàng)分值為0止。2、政治學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，缺一次扣0.5分，請假一次扣0.2分。不參加升國旗扣0.5分/次3、體罰學(xué)生造成不良影響的，每次扣10分。4、違反教師行為規(guī)范每次扣2分。5、不服從工作安排，每次扣2分。6、不團(tuán)結(jié)行為每次扣2分。7、封建迷信賭博活動扣2分。能30分班級工作1、積極參與所教班級開展各項(xiàng)活動。積極參與所教班級管理。共2分30分累計(jì)直到該項(xiàng)分值為0止。備課教案3、有課題，教學(xué)目標(biāo)，教學(xué)難點(diǎn)，過程，練習(xí)與作業(yè)，課后有反思，缺一項(xiàng)扣1分。共4分聽課4、一學(xué)期聽評10節(jié)，未完成1節(jié)扣0.5分。共4分作業(yè)5、按教務(wù)工作計(jì)劃為準(zhǔn)，按批改質(zhì)

15、量和數(shù)量衡量分劣、差、中、良、優(yōu)扣5、4、3分。共5分教研活動6、集體活動參加一次得0.3分，反之亦扣0.3分。共2分各科組活動7、每次活動有內(nèi)容，記錄，每次加0.5分。共2分學(xué)生評議8、好加2分。一般加1分。差0分。共2分測評與計(jì)總9、按教務(wù)工作計(jì)劃為準(zhǔn)，每差一次扣0.5分，共4分。表彰或論文10、校內(nèi)表彰0.5分，鎮(zhèn)站1分，縣1.5分，地2分,省2.5，國家3分。小繼教11.小繼教情況分優(yōu)秀、合格，不合格，分別2.1.0。共2分勤10分出勤情況1、病假，每五天扣1分，每節(jié)課扣0.1分。10分累計(jì)直到該項(xiàng)分值為0止。2、事假，每天扣1分，每節(jié)扣0.5分。3、曠工，每天扣2分，每節(jié)扣1分。4、

16、未經(jīng)主管部門同意私自調(diào)課每節(jié)扣0.5分。5、遲到或早退每次扣0.5分?？?0分教學(xué)質(zhì)量1、以上學(xué)期成績?yōu)榛鶖?shù)（一年級以上一屆第一學(xué)期成績?yōu)榛鶖?shù)）。50分累計(jì)最高分不超過50分，人均基數(shù)分為30，上限為50下限0分。2、優(yōu)秀率上升一個(gè)百分點(diǎn)加0.5分，反之扣0.2分。3、及格率上升一個(gè)百分點(diǎn)加0.5分，反之扣0.2分。4、均分在50分以上，均分上升一分加1.2分，反之扣0.5分。均分在50分以下，均分上升一分加1.1分，反之扣0.5分。均分在40分以下，均分上升一分加1分，反之扣0.5分。均分在30分以下，均分上升一分加0.8分，反之扣0.5分。6、均分在60分以上者上升1分加1.5分，反之扣0.8分（注明：如果難度太大或者過于簡單，以周邊三校平均分為準(zhǔn)）學(xué)生數(shù)以開學(xué)報(bào)名學(xué)生數(shù)為準(zhǔn)。7、學(xué)生數(shù)以開學(xué)報(bào)