企業(yè)年金方案

1、企業(yè)年金方案1 目的為進一步完善公司補充性養(yǎng)老保障制度， 提高員工退休后的生活 水平，充分享受企業(yè)改革發(fā)展成果；激勵員工愛崗敬業(yè)，建立人才長 效機制，增強企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力，促進企業(yè)和諧發(fā)展。2 范圍本辦法適用于大連建筑企業(yè)工程有限公司全體在冊員工。3 引用文件中華人民共和國勞動法中華人民共和國信托法企業(yè)年金試行辦法企業(yè)年金基金管理辦法集體合同規(guī)定4 管理內(nèi)容建立企業(yè)年金應(yīng)當遵循的原則4.1.1 堅持有利于企業(yè)發(fā)展的原則：旨在提高員工退休后的養(yǎng)老保障，減少后顧之憂，激勵員工的勞動積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)凝 聚力；4.1.2 充分體現(xiàn)效率與兼顧公平的原則：根據(jù)國家的相關(guān)政策確 定繳費水平； 結(jié)

2、合公司的人力資源發(fā)展策略， 保證資金分配的合理和 公平；4.1.3 民主協(xié)商的原則：通過職工代表大會集體協(xié)商方案內(nèi)容， 并形成相關(guān)的書面記錄；4.1.4 高度安全、適度收益的原則：選擇合適的企業(yè)年金管理機 構(gòu)，根據(jù)公司的風險承受能力選擇相應(yīng)的投資產(chǎn)品， 以保證企業(yè)年金 基金的安全性和收益性；4.1.5 適時調(diào)整的原則：根據(jù)國家企業(yè)年金政策調(diào)整和企業(yè)年金 市場的發(fā)展，結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展情況，適時對本方案進行調(diào)整。參加人員范圍4.2.1 企業(yè)的所有制性質(zhì) 大連建筑企業(yè)工程有限公司是股份制公司。4.2.2 企業(yè)員工加入條件 方案的參加人應(yīng)符合以下條件：4.2.2.12012 年 1月 1日及以后在冊，

3、在本方案實施有效期內(nèi)與 企業(yè)簽訂正式勞動合同，并且工作年限滿 1年的員工 ;4.2.2.2 已參加社會基本養(yǎng)老保險并履行正常繳費義務(wù)；4.2.2.3 自愿參加。4.2.3 參加人員資格審定 公司有關(guān)部門審核權(quán)限劃分如下： 綜合部負責科級以上職務(wù)人員、 專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、 一般管理人 員、操作崗位人員及離崗人員的資格審核；黨群工作部負責突出貢獻人員榮譽稱號的資格審核。4.2.4 符合條件的員工享有以下權(quán)利：4.2.4.1 有權(quán)不參加本方案；4.2.4.2 企業(yè)年金個人繳費部分由參加員工或者受益人完全享 受;4.2.4.3 達到法定企業(yè)年金領(lǐng)取條件時，參加員工或其受益人在 符合相關(guān)法規(guī)的條件下，

4、有權(quán)申請領(lǐng)取、 轉(zhuǎn)移和處分其個人賬戶上的 供款；4.2.4.4 對企業(yè)年金個人賬戶信息的知情權(quán)；4.2.4.5 法律、法規(guī)規(guī)定和本方案約定的其他權(quán)利。4.2.5 參加員工應(yīng)履行以下義務(wù)：4.2.5.1 授權(quán)企業(yè)按時從本人工資中代扣企業(yè)年金個人繳費部 分；4.2.5.2 認可公司選擇的各個管理機構(gòu)作為企業(yè)年金基金管理機 構(gòu)對其個人賬戶中的資產(chǎn)進行管理；4.2.5.3 及時向本方案受托人提供個人基本信息的變動情況；4.2.5.4 法律、法規(guī)規(guī)定和本方案約定的其他義務(wù)。4.2.6 參加員工退出方案的條件和程序： 本方案實施后，參加員工需符合以下條件方可退出：4.2.6.1 達到國家規(guī)定領(lǐng)取條件 由參

5、加員工向企業(yè)年金管理機構(gòu)申請領(lǐng)取， 申請時需填寫相關(guān)申 請書和提供領(lǐng)取的所需證明；4.2.6.2 參加員工與企業(yè)解除或終止勞動合同 由所在單位開具解除或終止勞動合同證明， 參加員工憑此證明向 企業(yè)年金管理機構(gòu)辦理退出本方案手續(xù)。資金籌集方式和繳費辦法4.3.1 公司企業(yè)年金基金的籌集和繳費辦法需符合國家的相關(guān)法 律法規(guī)。4.3.2 企業(yè)年金基金繳費由企業(yè)和員工個人共同繳納。企業(yè)繳費 的列支渠道按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 , 員工個人繳費由企業(yè)從個人工資中 代扣代繳。企業(yè)和員工個人繳費適用的稅收政策按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。4.3.3 企業(yè)年金基金繳費的計提方式、標準和比例 企業(yè)繳費最高額度不超過國家規(guī)定

6、， 為本企業(yè)上年度工資總額的 1/12 以內(nèi)計提，企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)上年度工資 總額的 1/6 。以后遇國家政策調(diào)整時，繳費比例由企業(yè)與員工協(xié)商進 行調(diào)整。企業(yè)繳費按國家有關(guān)規(guī)定允許的列支渠道列支。4.3.4 個人繳費個人繳費每人 120元/ 年，由企業(yè)從個人稅后工資中代扣。4.3.5 如果需要調(diào)整企業(yè)或個人繳費標準，在國家規(guī)定范圍內(nèi)由 公司根據(jù)實際情況確定。4.3.6 企業(yè)繳費分配4.3.6.1 退休待遇領(lǐng)取標準退休待遇領(lǐng)取標準二繳費基數(shù)X退休當年崗位 職稱系數(shù)X退休 當年工齡系數(shù)X領(lǐng)取期數(shù)X退休當年在崗權(quán)重 +個人榮譽所對應(yīng)的領(lǐng) 取金額4.3.6.2 企業(yè)繳費個人賬戶計入方

7、案本方案采用個人賬戶積累與退休時一次性補償相結(jié)合的繳費模 式，企業(yè)繳費個人賬戶計入辦法根據(jù)員工退休年限分別采用以下兩種 計入方案：個人賬戶計入方案一 :距退休年限不足 2 年（含 2 年）的員工。 公式如下：個人賬戶年計入金額 =（預(yù)期退休待遇領(lǐng)取標準 - 個人賬戶企業(yè)繳 費部分積累額）+距退休年限X個人賬戶計入比例預(yù)期退休待遇領(lǐng)取標準 二繳費基數(shù)X當年退休時崗位 職稱系數(shù) X當年工齡系數(shù)X領(lǐng)取期數(shù)X當年在崗權(quán)重 +個人榮譽所對應(yīng)的領(lǐng)取 金額“個人賬戶企業(yè)繳費部分積累額”不含員工激勵繳費部分金額個人賬戶計入方案二：距退休年限超過 3年（含 3年）的員工。 公式如下：個人賬戶年計入金額=單位系數(shù)

8、繳費金額X員工當年個人總系數(shù)X個人賬戶計入比例單位系數(shù)繳費金額=（企業(yè)當年繳費總額 -個人賬戶計入方案一 支付總額）+刀員工當年個人總系數(shù)員工當年個人總系數(shù)=當年崗位 職稱系數(shù)X當年工齡系數(shù)X當 年在崗權(quán)重上述“單位系數(shù)繳費金額”及“員工當年個人總系數(shù)”僅包括符 合“個人賬戶計入方案二”的員工退休待遇領(lǐng)取標準和企業(yè)繳費個人賬戶計入方案相關(guān)說明繳費基數(shù)：繳費基數(shù)統(tǒng)一為600,企業(yè)可依據(jù)經(jīng)營效益情況對該基數(shù)進行相應(yīng)調(diào)整。崗位職稱系數(shù):崗位職稱1-5年6-10 年11-15 年16-20 年20年以上正處級副處級正科級1副科級咼級專業(yè)技術(shù)人貝中級專業(yè)技術(shù)人貝技師一般管理人員操作人員注：同時具備上述職

9、務(wù)/職稱時，系數(shù)不兼得，取個人最高系數(shù)工齡系數(shù)：工齡（年）工齡系數(shù)工齡（年）工齡系數(shù)1-521-256-1026-3011-1531-3516-2036以上1領(lǐng)取期數(shù)：領(lǐng)取期數(shù)為180期（12月X 15年），企業(yè)可依據(jù)經(jīng)營效益情況對該期數(shù)進行相應(yīng)調(diào)整。個人榮譽獎勵金額:國家級勞模50000元省(部)級勞模40000元市級勞模30000元市級以上“五一”勞動獎?wù)?5000元集團級優(yōu)秀員工標兵、共產(chǎn)黨員標兵、或精神文明建設(shè)標兵；市級以上優(yōu)秀共產(chǎn)黨員或優(yōu)秀黨務(wù)工作者20000元三次以上集團級優(yōu)秀員工、五型員工能手、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員或優(yōu)秀黨務(wù)工作者20000元(6)在崗權(quán)重在崗職工的退休領(lǐng)取比例為 100

10、% (離崗休息、離崗?fù)损B(yǎng)、工傷離崗休養(yǎng)期間視同在崗)，離崗病休職工按照下列比例確定。離崗病休職工領(lǐng)取比例表提前離崗年限領(lǐng)取比例5年至10年50%10年至15年40%15年以上30%(7) 個人賬戶計入比例個人賬戶計入比例為100%企業(yè)可根據(jù)年繳費總額和退休一次性補足差額繳費的需求總量對該比例進行相應(yīng)調(diào)整；(8) 員工因職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、榮譽稱號、工作年限等發(fā)生變化造成個人系數(shù)相應(yīng)變動的，從次年繳費時統(tǒng)一進行調(diào)整436.3退休一次性補足差額繳費 如員工退休時個人賬戶企業(yè)繳費部分積累額低于退休待遇領(lǐng)取標準，則一次性補足差額。公式如下：退休一次性補足差額繳費二退休待遇領(lǐng)取標準-個人賬戶企業(yè)繳 費部

11、分積累額“個人賬戶企業(yè)繳費部分積累額”不含員工激勵繳費部分金額436.4員工激勵繳費設(shè)立員工激勵繳費，用于對公司做出特殊貢獻的員工給予年金激 勵。董事長有權(quán)以嘉獎令的形式對員工給予獎勵繳費，該項繳費從企 業(yè)賬戶中劃撥至員工個人賬戶的企業(yè)繳費部分。4.3.7繳費方式和時間公司首次繳費按企業(yè)年金受托合同約定時限足額匯至在托管人 處開立的受托財產(chǎn)托管賬戶；以后年度采取年繳方式，公司將于每年 一季度末將應(yīng)繳的企業(yè)和員工繳費款項直接足額匯至在托管人處開 立的受托財產(chǎn)托管賬戶。企業(yè)繳費直接計入企業(yè)賬戶，按年分配至員 工個人賬戶的企業(yè)繳費部分。4.3.8權(quán)益歸屬為滿足本企業(yè)人力資源發(fā)展策略，充分體現(xiàn)效率與兼

12、顧公平的原 則，本方案約定的企業(yè)年金基金權(quán)益歸屬原則如下：438.1個人繳費及其投資收益完全歸屬計劃參加人個人。438.2企業(yè)繳費計入員工個人賬戶部分及其投資收益按照計劃 參加人在本企業(yè)的工作年限歸屬計劃參加人：本企業(yè)工作年限歸屬比例工作年限15年0%15年W工作年限20年80%20年W工作年限25年90%工作年限25年100%（注：在集團內(nèi)其他單位工作時間視同本企業(yè)工作年限。）438.3因嚴重違反公司規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等被公 司解除勞動合同的，企業(yè)繳費計入員工個人賬戶部分及其投資收益 100%歸屬公司。個人賬戶管理方式4.4.1個人賬戶的開立由賬戶管理人開立企業(yè)年金基金賬戶， 企業(yè)

13、年金基金賬戶下設(shè)個 人賬戶和企業(yè)賬戶。個人賬戶項下分為企業(yè)繳費賬戶和個人繳費賬 戶。企業(yè)繳費賬戶記錄本公司分配至員工個人賬戶的繳費及其投資收 益、余額等信息；個人繳費賬戶記錄員工個人繳費及其投資收益、余 額等信息。企業(yè)年金基金企業(yè)賬戶用于歸集企業(yè)繳費所產(chǎn)生的未分配到員 工個人賬戶的企業(yè)年金權(quán)益，即未歸屬權(quán)益。4.4.2個人賬戶的維護與變更公司全權(quán)委托受托人負責督促和檢查賬戶管理人對企業(yè)和個人 繳費以及新增繳費及時計入個人賬戶。由受托人負責督促和檢查賬戶 管理人對每年的新加入人員與變動人員進行個人賬戶的定期變更、定期對其進行檢查與核對，并且依法定期向本公司提供信息披露。 公司 有義務(wù)及時把企業(yè)員

14、工的變動和繳費等的變化及時通知受托人。在參加人對計入其個人賬戶資產(chǎn)享有支配處分的權(quán)利之前， 參加 人不得利用計入其個人賬戶的資產(chǎn)私自進行交換、轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押 等活動。4.4.3 個人賬戶管理的其它規(guī)定：4.4.3.1 科級以上管理人員，辦理離崗期間，視同原職級任職時 間。4.4.3.2 集團外調(diào)入或部隊轉(zhuǎn)業(yè)人員，原處級以上或團級以上任 職時間可與在集團對應(yīng)的職級任職時間合并計算。4.4.3.3 科級以上職務(wù)任職滿十年，且非受處罰等原因降職、解 聘的人員（科級以上崗位任職年限可合并計算），可按對應(yīng)職級任職 時間計算。4.4.3.4 中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)（含技師和高級技師）人員，辦 理離崗期間，

15、視為聘任。4.4.3.5 管理人員和專業(yè)技術(shù)人員有榮譽稱號的，企業(yè)年金待遇 可以兼得。4.4.3.6 獲得多種榮譽稱號的人員、管理人員與專業(yè)技術(shù)人員， 企業(yè)年金待遇不可兼得，均采取就高原則。4.4.3.7 員工工齡，以及科級以上管理人員、中級以上專業(yè)技術(shù) 職務(wù)人員（含技師、高級技師）的任職時間，按實際時間計算到月。4.4.4 個人賬戶的轉(zhuǎn)移 參加人變動工作單位且參加新單位的企業(yè)年金計劃時， 該參加人的個人賬戶中個人繳費部分及企業(yè)繳費歸屬部分可以轉(zhuǎn)移至其所加入的新單位企業(yè)年金的賬戶管理人中進行管理具備下列情形之一的， 則參加人的個人賬戶中個人繳費部分及企 業(yè)繳費歸屬部分可由本公司企業(yè)年金的賬戶管

16、理人繼續(xù)管理， 待具備 條件時予以轉(zhuǎn)移， 或待其本人符合本方案規(guī)定的享受企業(yè)年金待遇支 付條件時領(lǐng)取企業(yè)年金個人賬戶累積額：4.4.4.1 參加人未參加新就業(yè)單位的企業(yè)年金；4.4.4.2 新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金；4.4.4.3 新就業(yè)單位的企業(yè)年金的賬戶管理系統(tǒng)不健全；4.4.4.4 其他由于新就業(yè)單位的原因而無法轉(zhuǎn)移個人賬戶的情 形；4.4.4.5 計劃參加人在升學(xué)、參軍、失業(yè)等期間。4.4.5 個人賬戶的注銷參加人具備以下情形的，其個人賬戶注銷：4.4.5.1 參加人領(lǐng)取完其個人賬戶余額后；4.4.5.2 參加人在退休前死亡或在其企業(yè)年金個人賬戶未支付完 之前死亡， 并且其個人賬戶余

17、額由指定受益人全部領(lǐng)取或按照 中華 人民共和國繼承法的規(guī)定由其合法繼承人繼承的。4.4.6 企業(yè)賬戶的處理 企業(yè)年金基金企業(yè)賬戶用于歸集企業(yè)繳費所產(chǎn)生的未分配到職 工個人賬戶的企業(yè)年金權(quán)益， 即未歸屬權(quán)益。 未歸屬權(quán)益及其投資收 益根據(jù)本方案第十五條的相關(guān)規(guī)定進行分配。企業(yè)年金基金管理方式4.5.1 企業(yè)年金基金的組成企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費、 員工個人繳費、 企業(yè)年金基金投 資運營收益組成。4.5.2 基金管理 企業(yè)年金基金實行完全積累， 采用個人賬戶方式進行管理； 企業(yè) 年金基金按照國家規(guī)定投資運營的收益計入企業(yè)年金基金。企業(yè)年金基金與本公司、受托人、托管人、賬戶管理人、投資管 理人的自有資

18、產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開管理，不得挪作其他用途。4.5.3 基金分配 企業(yè)繳費按照本方案規(guī)定比例計算的數(shù)額計入員工企業(yè)年金個 人賬戶。員工個人繳費及企業(yè)年金基金投資運營收益， 按凈收益計入企業(yè) 年金個人賬戶。待遇的計發(fā)辦法和支付方式4.6.1 支付條件4.6.1.1 本方案實施后，公司員工正式辦理退休的，可以領(lǐng)取企 業(yè)年金。4.6.1.2 員工達到領(lǐng)取企業(yè)年金條件時，由所在單位填報相關(guān)審 批表，公司按季度進行匯總、發(fā)放。4.6.2 企業(yè)年金支付時間為每季度首月，由企業(yè)年金托管機構(gòu)依據(jù)公司提供的明細進行支付。4.6.2 支付方式員工符合企業(yè)年金支付條件的， 退休時一次性領(lǐng)取年金待遇。 已 經(jīng)不在原單位并

19、且新單位沒有年金的， 可以由職工本人達到領(lǐng)取條件 時向受托人直接申請一次性領(lǐng)取。 辦理企業(yè)年金的支付由受托人指令 托管人發(fā)放。4.6.3 待遇計發(fā)辦法方案參加人退休或出國定居， 申領(lǐng)企業(yè)年金待遇時， 須由所在單 位出具證明，本人或由該參加人授權(quán)委托的代理人向受托人提出申 請，并經(jīng)受托人核實無誤后，由受托人指令托管人發(fā)放；申請時除了 需要填寫企業(yè)年金待遇支付申請表，誠實、完整、準確地提供受托人 要求的所有信息之外， 還需要提供本人身份證件、 委托代理人身份證 件、退休證明、原工作單位證明、個人銀行賬戶信息等；如果無法提 供原工作單位證明的，須由本人申請，受托人批準，方可領(lǐng)取。方案參加人因死亡申領(lǐng)

20、企業(yè)年金待遇時， 須由戶籍派出所或就醫(yī) 醫(yī)院出具死亡證明，由企業(yè)通知其家屬指定受益人向受托人提出申 請，并經(jīng)受托人核實無誤后，由受托人指令托管人一次性發(fā)放；方案 參加人死亡時， 如果沒有指定受益人、 指定受益人死亡或指定受益人 無法行使受益權(quán)的，由其遺囑繼承人（如果計劃參加人另外立有遺囑） 行使受益權(quán)；若遺囑繼承人死亡或無法行使受益權(quán)，則根據(jù)中華人 民共和國繼承法的有關(guān)規(guī)定，由法定繼承人按繼承順序繼承。4.6.4 受益人的指定和修改指定 企業(yè)年金待遇的受益人為員工本人。方案參加人可以書面形式指定受益人作為本人死亡后其企業(yè)年金個人賬戶財產(chǎn)的繼承人。 方案參加人可以隨時撤回或修改指定。 修改指定時

21、， 需填寫一份重新指定受益人申請表， 由其本人或由企業(yè)代 交至受托人。中止繳費的條件4.7.1 企業(yè)中止繳費的條件當出現(xiàn)下列情況之一時，本公司中止企業(yè)繳費：4.7.1.1 本公司半數(shù)以上員工反對繼續(xù)實施本方案；4.7.1.2 本公司經(jīng)營出現(xiàn)虧損、兼并、解散、破產(chǎn)等。4.7.2 員工中止繳費的條件4.7.2.1 員工與企業(yè)終止、解除勞動合同，不再參加企業(yè)年金；4.7.2.2 員工自愿退出本方案并提交書面申請。4.7.3 中止繳費后企業(yè)年金的處理中止繳費時， 本公司企業(yè)年金所建立的個人賬戶、 企業(yè)賬戶和基 金財產(chǎn)仍然有效，并繼續(xù)存在。企業(yè)年金基金繼續(xù)進行投資運營，員 工達到領(lǐng)取條件時再行領(lǐng)取。本公

22、司中止繳費且企業(yè)年金中止的須報人力資源和社會保障部 門備案，并以書面形式通知受托人和每個計劃參加人。組織管理和監(jiān)督方式4.8.1 企業(yè)年金方案設(shè)立的程序本方案設(shè)立的基本程序是： 由本公司企業(yè)協(xié)商代表與員工協(xié)商代 表通過集體協(xié)商形成本方案草案， 經(jīng)職工代表大會審議， 審議通過后 報送人力資源和社會保障部門備案，形成合格的方案。4.8.2 管理監(jiān)督本公司企業(yè)年金的建立與執(zhí)行接受人力資源和社會保障部門的 指導(dǎo)和監(jiān)管。本公司通過集體協(xié)商選擇法人受托機構(gòu)作為受托人， 并通過集體 協(xié)商確定由企業(yè)作為委托人， 與受托人簽訂 大連建筑企業(yè)工程有限 公司企業(yè)年金基金受托管理合同 ，集體協(xié)商雙方監(jiān)督受托管理合同 的履行情況。4.8.3 管理費用支付 受托人、托管人、投資管理人收取的受托費、托管費、投資管理 費從本企業(yè)年金計劃所設(shè)立的企業(yè)年金基金財產(chǎn)中列支， 具體比例根 據(jù)大連建筑企業(yè)工程有限公司企業(yè)年金基金受托管理合同 的約定 執(zhí)行。賬戶管理人收取的賬戶管理費由公司另行支付， 具體標準根據(jù) 大連建筑企業(yè)工程有限公司企業(yè)年