2021年新勞動法請假制度解析

1、XX年新勞動法請假制度解析 勞動者可以向自己的單位請假，這是受勞動法保護的。今天就給大家?guī)硇聞趧臃ǖ恼埣僦贫冉馕觯蠹乙黄饋砜纯窗伞?一、病假： 1. 病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù); 2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括： 1) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書; 2) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假。 3. 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節(jié)嚴重者公司將予以開除; 4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日： 1)每月請病假不能超過1天 2)每月累計病假12，扣除全勤獎100元 3)每月累計病假2，扣除全勤獎200元 其余工

2、資嚴格按照公司人事部員工守則中第2.5款關于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細規(guī)定見公司員工守則員工手冊)。 操作規(guī)則：員工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。 二、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)： 1. 任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金; 2. 經(jīng)公司批準員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出; 3. 如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。 4. 薪金扣除公式為(基本工資+補貼)21.75事假天數(shù)。

3、 三、年假： 公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。 享受帶薪年假條件如下： 1、所有公司員工在服務期滿一年后均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內(nèi)員工無權享受年假。 2、在服務的第一年，員工可享受的年假應根據(jù)該年的雇用時間按比例計算： 工作日數(shù)365天12天 3、員工雇用終止時，未休年假應根據(jù)該年的雇用期限按比例計算平均工資： 月基本工資21.75剩余年假天數(shù) 休年假必須提前申請： 1、請假1的申請，必須提前1個工作日提出; 2、請假少于連續(xù)五天的申請，必

4、須提前3個工作日提出; 3、請假連續(xù)五天的申請，必須提前一周提出; 4、請假超過連續(xù)十個工作日的申請，必須提前兩周提出。 操作規(guī)則：任何員工休年假，必須填寫正規(guī)的年假申請單，并提交部門經(jīng)理批準，再遞交行 政人員登記，公司不接受任何形式的補假單請求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。) 四、遲到(每月計算時間段：本月18日至下月17日) 1、 每月累計遲到3次或累計遲到時間20分鐘，扣除全勤獎100元。 2、 上班、開會、培訓遲到、無故缺勤后，每次記口頭警告一次 1) 遲到在10分鐘以內(nèi)，累計2次不計入警告;超過2次后，每次記口頭警告一次; 2) 每次遲到只要超過10分鐘

5、，即口頭警告一次; 五、加班(每月計算時間段：本月18日至下月17日) 員工在規(guī)定的正常工作時間以外的時間工作，須經(jīng)部門經(jīng)理事先同意，獲準的加班時間是作 為加班費支付或補休安排，部門經(jīng)理可根據(jù)工作性質(zhì)和具體情況的不同補償方式，且必須遞交正式的加班申請單。 調(diào)休申請 1、周末加班的員工可按公司規(guī)定補休，補休時間必須在加班的當月休完，超過一個月的公司將不予計算; 3、需要補休的員工必須提前遞交正式的加班調(diào)休表(即休假申請表)，如果未收到加班調(diào)休表將等同休事假處理。 加班工資計算公式： 1、一般工作日：月基本工資21.758加班小時數(shù)1.5 2、周末：月基本工資21.758加班小時數(shù)2.0 3、公眾

6、假期：月基本工資21.758加班小時數(shù)3.0 申請程序：員工根據(jù)工作需要，在加班前事先填寫加班申請表，注明加班原因和預計時 間，遞交給部門經(jīng)理審批，加班完成后，員工必須在加班申請表中注明實際的加班起止時間，經(jīng)部門主管簽字后遞交給行政人員，行政人員再統(tǒng)一將部門的加班申請表遞交人力資源部 六、考試假 試用期滿的雇員一年內(nèi)可申請不超過5天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時才準許請考試假，而且考試科目須與雇員申請考試假時在本公司從事的工作有關。 雇員應在考試假之前至少30天向直屬主管說明其申請考試假的打算，并填寫休假申請表，經(jīng)主管簽字同意并附上準考證復印件后，遞交至人力資源部。雇員還應向公司考試結果。

7、 公司保留當雇員在發(fā)布考試結果之后12個月內(nèi)離開公司時，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權利。 七、婚假 試用期之后，雇員經(jīng)出具證明，在其首次合法結婚時，可享有婚假。 在25歲之前結婚的男雇員和在23歲之前結婚的女雇員可享受3天婚假;在上述年齡之后結婚者，可享受13天婚假 婚假應在結婚前或結婚之日后三個月內(nèi)連續(xù)休完(不分工作日或周末)?；榧傩杼崆爸辽僖粋€月提出申請，員工在婚假期間享受正常工資。 八、產(chǎn)假 女雇員享受計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假： 1、三個月后，女雇員有權享受每月半天帶薪的孕婦檢查假; 2、懷孕六個月后，不應安排上夜班，必要時，工作崗位應做臨時調(diào)整; 3、包括前的15天假在

8、內(nèi)，女雇員可享受共90天產(chǎn)假，并享受全薪工資; 4、其嬰兒不超過一歲的女雇員，每天可享受1小時帶工資的哺乳假; 5、產(chǎn)假必需在規(guī)定的時間內(nèi)一次性連續(xù)休完。 懷孕女雇員應當與其直接主管討論與懷孕有關的日程安排和計劃，以便提前做出適當安排。 九、計劃生育假 妊娠不足4個月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受15至30天流產(chǎn)假;妊娠超過4個月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受42天的流產(chǎn)假。女員工在流產(chǎn)假期間，可享受工資。 為計劃生育目的而采取有關醫(yī)療的雇員可享受1至14天計劃生育假，有關員工在計劃生育假期間可享受工資，在生育后三年內(nèi)做人工流產(chǎn)，可視為病假處理。 計劃生育假必需在采取計生措施后一次性連續(xù)休完。 十、喪假

9、已過試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時，可享受5天喪假;其祖父母或外祖父母死亡時，可享受2天喪假。休喪假應事先獲得批準(有正當理由則可免除)。 喪假僅在事發(fā)后五天內(nèi)有效，并且應在這五天內(nèi)休完。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當?shù)嘏e行，則根據(jù)距離而定，增加不超過三天的旅程假。在上述假期內(nèi)員工將享受正常工資。 一、勞動法病假工資規(guī)定 1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，期限屆滿時，用人單

10、位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。 4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低

11、工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會福利。 5、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。 二、短期病假的工資計算基數(shù) 根據(jù)上海市企業(yè)工資支付的

12、相關規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定： (一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。 (二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。 (三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。 按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準(現(xiàn)行標準635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。三、連續(xù)病假工資的計

13、算系數(shù)1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%; (2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%; (3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%; (4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%; (5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。 2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%; (2)連續(xù)工齡滿一年不滿三

14、年者，疾病救濟費為本人工資的50%; (3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。 上述提及的“本人工資”均指按上海市企業(yè)工資支付辦法規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數(shù)。 四、病假工資的計算公式月病假工資=病假工資的計算基數(shù)相應的病假工資的計算系數(shù)日病假工資=病假工資的計算基數(shù)當月計薪日相應的病假工資的計算系數(shù) 五、病假天數(shù)的確定疾病或非因工負傷休假日數(shù)應按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份

15、就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。 病假的期限是根據(jù)員工在職年限來確定的。 根據(jù)勞動部關于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定的(勞部發(fā)1994479號)第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。 醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。 由于勞動法和勞動合同法對醫(yī)療期標準