2021年學(xué)校外聘人員管理辦法

1、學(xué)校外聘人員管理辦法 為解決我校教師隊(duì)伍不足、教師結(jié)構(gòu)不盡合理現(xiàn)狀，構(gòu)建一支數(shù)量充足、水平較高、相對(duì)穩(wěn)定的外聘教師隊(duì)伍，更好地發(fā)揮外聘教師的作用，規(guī)范外聘教師的聘任和工作，根據(jù)學(xué)校實(shí)際需要，特制定本管理辦法。 一、外聘教師類型 外聘教師類型包括：兼課教師、特聘教授、客座教授等。 兼課教師是根據(jù)教學(xué)工作需要聘請(qǐng)的課程教師。 特聘教授是根據(jù)教學(xué)、科研和學(xué)科專業(yè)建設(shè)的需要聘請(qǐng)的省內(nèi)外專家、學(xué)者。 客座教授是根據(jù)學(xué)科建設(shè)、教學(xué)和科研的需要聘請(qǐng)的國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)造詣高深的著名學(xué)者、在國(guó)內(nèi)外大中型企業(yè)以及在 _、事業(yè)單位擔(dān)任要職且具有某一方面學(xué)術(shù)專長(zhǎng)的人士。 二、外聘教師條件及工作職責(zé) 外聘教師基本條件為：擁護(hù)

2、 _的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛高等教育事業(yè)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，為人師表，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有良好的職業(yè)道德和優(yōu)秀的個(gè)人品質(zhì)，愿意為石家莊學(xué)院的建設(shè)和發(fā)展做出貢獻(xiàn)，身體健康，年齡一般不超過65周歲 。還應(yīng)具備： （一）兼課教師 聘任條件： 1 、具有碩士及以上學(xué)位或具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)； 2 、具備較強(qiáng)的教學(xué)與實(shí)踐能力； 主要工作職責(zé)： 承擔(dān)理論及實(shí)踐性課程、指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)等教學(xué)任務(wù)，要完成一定的教學(xué)工作量。 （二）特聘教授 聘任條件： 1 、具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士生導(dǎo)師資格； 2 、學(xué)校學(xué)科、專業(yè)建設(shè)急需的學(xué)術(shù)帶頭人； 3 、在省內(nèi)外學(xué)術(shù)界具有高

3、知名度的專家、教授，身體健康，年齡可酌情放寬。 主要工作職責(zé)： 1 、指導(dǎo)學(xué)科建設(shè)與相關(guān)科研工作；開設(shè)學(xué)術(shù)講座；在學(xué)科建設(shè)，特別是新興學(xué)科、交叉學(xué)科和邊緣學(xué)科的建設(shè)方面發(fā)揮積極作用； 2 、指導(dǎo)專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、教研室建設(shè)、教材建設(shè)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和教學(xué)改革等項(xiàng)工作； 3 、聯(lián)合申報(bào)科研項(xiàng)目，合作開展科學(xué)研究； 4 、培養(yǎng)中青年教師； 5 、根據(jù)需要承擔(dān)一定教學(xué)任務(wù)； 6 、在聘期內(nèi)，按照工作要求，保證一定的來校工作時(shí)間。 （三）客座教授 聘任條件： 國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)造詣高深的著名學(xué)者，在國(guó)內(nèi)外企業(yè)界具有豐富生產(chǎn)實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家，擔(dān)任 _、事業(yè)單位的具有淵博學(xué)識(shí)的行政領(lǐng)導(dǎo)； 主要工作職責(zé)： 1 、

4、在專業(yè)建設(shè)，特別是新辦專業(yè)建設(shè)方面發(fā)揮積極作用； 2 、為教師和學(xué)生進(jìn)行形式多樣的學(xué)術(shù)指導(dǎo)； 3 、提供教學(xué)、科研實(shí)習(xí)基地； 4 、為提高中青年教師的實(shí)踐能力提供良好的場(chǎng)所。 三、外聘教師程序 （一）由各教學(xué)單位根據(jù)專業(yè)、學(xué)科建設(shè)的實(shí)際需要經(jīng)過嚴(yán)格考查提出擬聘人選。 （二）聘任兼課教師：教學(xué)單位將填寫完整的石家莊學(xué)院兼課教師申請(qǐng)登記表交教務(wù)處審核后報(bào)處核準(zhǔn)并聘任使用。 （三）聘任特聘教授：教學(xué)單位將填寫完整的石家莊學(xué)院特聘教授申請(qǐng)登記表交教務(wù)處審核，人事處向分管校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)擬聘人選的基本情況，報(bào)校長(zhǎng)簽批；人事處代表學(xué)校與擬聘人員簽訂聘任協(xié)議書 。 （四）聘任客座教授：教學(xué)單位將填寫完整的石家莊學(xué)

5、院客座教授申請(qǐng)登記表交科研處審核，科研處向分管校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)擬聘人選的基本情況，報(bào)校長(zhǎng)簽批并向人事處備案，頒發(fā)聘書。 四、外聘教師待遇 兼課教師待遇根據(jù)實(shí)際承擔(dān)的工作量大小及本人專業(yè)技術(shù)職務(wù)高低確定課時(shí)費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為具有正高級(jí)職稱人員每學(xué)時(shí)70元、具有副高級(jí)職稱人員每學(xué)時(shí)50元、具有中級(jí)職稱或具有碩士學(xué)位人員每學(xué)時(shí)30元。 特聘教授待遇按雙方簽訂的協(xié)議執(zhí)行。 客座教授是榮譽(yù)性學(xué)術(shù)職務(wù)，進(jìn)行學(xué)術(shù)講座的費(fèi)用由科研處負(fù)責(zé)確定并落實(shí)。 五、外聘教師管理 （一）學(xué)校將外聘教師統(tǒng)一納入學(xué)校師資隊(duì)伍進(jìn)行管理。各教學(xué)單位負(fù)責(zé)外聘教師的日常管理工作，為外聘教師提供必要的工作條件。各教學(xué)單位應(yīng)為本單位的外聘

6、教師建立檔案并保存。 （二）各教學(xué)單位應(yīng)在每學(xué)期的期末對(duì)本單位所有外聘教師本學(xué)期從事的工作進(jìn)行總結(jié)，填報(bào)石家莊學(xué)院外聘教師工作情況統(tǒng)計(jì)表，報(bào)送學(xué)校人事處備案。 （三）外聘教師應(yīng)遵守教師法及有關(guān)高等學(xué)校教師的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行高等學(xué)校外聘教師的各項(xiàng)義務(wù)和責(zé)任。外聘教師在聘任期間，其教學(xué)環(huán)節(jié)和教學(xué)效果等應(yīng)與本校教師同等要求并進(jìn)行。對(duì)未履行職責(zé)，完不成教學(xué)任務(wù)，達(dá)不到教學(xué)要求，考核結(jié)果不合格的外聘教師，酌情扣發(fā)課時(shí)費(fèi)并予以解聘。 （四）兼課教師聘期一般為一個(gè)學(xué)期；特聘教授、客座教授的聘期一般為2年。期滿后需要續(xù)聘，應(yīng)由教學(xué)單位提前一個(gè)月向?qū)W校提出申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理續(xù)聘手續(xù)。 六、未按規(guī)定程序?qū)徟男?/p>

7、外教師，學(xué)校將不予付酬。 七、本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起實(shí)施。 學(xué)校外聘人員管理辦法xx-09-07 15:51 | #2樓 1、中心各下屬部門，如需要使用外聘人員時(shí)，必須提交書面報(bào)告，經(jīng)中心主任批準(zhǔn)后，統(tǒng)一簽定經(jīng)甲、乙用勞動(dòng)并報(bào)集團(tuán)人事部門備案；集團(tuán)及學(xué)校人員一律不予聘用； 2、中心所有外聘，由各部門管-理-員負(fù)責(zé)管理。管理人員給臨時(shí)工建立分健全崗位以及、考核、獎(jiǎng)罰制度，指定崗位， 滿負(fù)荷安排工作，對(duì)工作不負(fù)責(zé)的、不服從安排的、屢教不改的以及造成重大事故和損失的人員，可隨時(shí)辭退。 3、對(duì)外聘員工在政治上與在職職工一視同仁，不得岐視，并尊重他們 _和要求，管理人員要經(jīng)常關(guān)心他們的生活狀況，按照有關(guān)制度，使他們享受到應(yīng)有的勞保以及其它物質(zhì)待遇。 4、經(jīng)常組織外聘員工學(xué)習(xí)、開會(huì)，提高他們的思想覺悟和業(yè)務(wù)能力、曾強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和安全意識(shí)，更好的為師生員工服務(wù)。 5、 對(duì)工作不負(fù)責(zé)的、不服從安排的、屢教不改的以及造成重大事故和損失的人員，可隨時(shí)按程序辭退； 6、對(duì)外聘人員