機(jī)關(guān)職工請假制度

1、機(jī)關(guān)職工請假制度 為了進(jìn)一步規(guī)范干部職工的請銷假，促進(jìn)單位規(guī)范化、制度化建設(shè)，建立良好的工作秩序，特制定干部職工請銷假制度。 一、局機(jī)關(guān)干部職工請銷假辦理程序 （一）xx-xx局局長因事請假或因公須經(jīng)分管副批準(zhǔn); 其他局領(lǐng)導(dǎo)（副調(diào)研員）因事請假或因公出差7天以內(nèi)的須經(jīng)局長批準(zhǔn)，7天以上的經(jīng)局長同意后須經(jīng)分管副批準(zhǔn)。 （二）各科室科長因事請假或因公出差請假5天以內(nèi)的由分管局長批準(zhǔn)，請假5天以上的經(jīng)分管局長同意后由局長批準(zhǔn)。 （三）局機(jī)關(guān)副科級及以下干部職工因事請假或因公出差請假在3天以內(nèi)的，經(jīng)科長批準(zhǔn)后向分管局長報(bào)告；請假3天以上的經(jīng)科長同意后由分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 二、各直屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假辦理

2、程序各單位主要負(fù)責(zé)人因事請假或因公出差請假5天以內(nèi)的由分管局長批準(zhǔn)，并向局長報(bào)告；請假5天以上的經(jīng)分管局長同意后由局長批 準(zhǔn)。 各單位領(lǐng)導(dǎo)干部副職因事請假或因公出差請假3天以內(nèi)的，經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，向分管局長報(bào)告；請假3天以上的經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人同意后由分管局長批準(zhǔn)。 三、其他 （一）正常休假、探親假、婚假、產(chǎn)假等按照XXXX職工休假辦法執(zhí)行。 （二）凡請假人員需履行書面程序的，填寫請銷假登記單，由辦公室備案，準(zhǔn)假期限已滿后，要及時向批準(zhǔn)人、辦公室銷假，需續(xù)假者經(jīng)向原批準(zhǔn)人提出申請，準(zhǔn)予后方可續(xù)假。 機(jī)關(guān)干部職工請假制度xx-11-18 17:12 | #2樓 為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)

3、工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤，對局機(jī)關(guān)作息時間、請假銷假、帶薪休假、考勤獎懲措施等方面作出明確規(guī)定，特重新修訂全局干部職工考勤請假制度。 一、考勤的范圍 局機(jī)關(guān)全體干部職工。 二、考勤的內(nèi)容及方法 考勤內(nèi)容包括上下班考勤、會議和重大活動考勤。 1、上下班考勤 考勤簽到時間為上班8：30以前，下班5：00以后（時間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。未在規(guī)定時間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報(bào)告手續(xù)的視為曠工。具體工作由局科、監(jiān)察室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。 2、會議和重大活動考勤 實(shí)行簽到制度，如有請假者，由科室負(fù)責(zé)人將請假者 _及請假事由交考勤人員，由考

4、勤人員匯總定期向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 3、因公外出和請假的考勤 工作時間科室、單位人員不得隨意關(guān)門，外出時，要在辦公室門上公務(wù)活動告知牌上明確去向。 因公外出和請假，按管理權(quán)限逐級報(bào)批。 科室人員請假：1天內(nèi)的（含1天），普通工作人員經(jīng)本科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；科室負(fù)責(zé)人經(jīng)分管局長批準(zhǔn)。5天內(nèi)的（含5天），普通工作人員依次報(bào)科室負(fù)責(zé)人、分管局長批準(zhǔn)；科室負(fù)責(zé)人依次報(bào)分管局長、局長批準(zhǔn)。5天以上的普通工作人員依次報(bào)科室負(fù)責(zé)人、分管局長 、 局長批準(zhǔn)；科室負(fù)責(zé)人依次報(bào)分管局長、局長批準(zhǔn)。 副局長、紀(jì)檢組長及縣級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員請假：1天及以上的報(bào)局長批準(zhǔn)。 凡請假人員均須履行請假手續(xù)，按照審批權(quán)限批準(zhǔn)后報(bào)人事科，作

5、為考勤依據(jù)。 4、請假的考勤 產(chǎn)假、護(hù)理假、婚假、探親假和年休假，由休假人填寫休假審批表，在人事科審核休假期限后，休假人按管理權(quán)限簽字報(bào)批。休病假需出示公費(fèi)醫(yī)療醫(yī)院的診斷書休假。休假、事假需要事前辦理手續(xù)，事后補(bǔ)辦的無效。喪假，允許休假人口頭請假（事后補(bǔ)填事假審批表）。 因公出差、檢查、執(zhí)法等不能簽到、簽退的，要填寫牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部職工外出簽報(bào)表，工作人員5日內(nèi)的由主管局長審批，5日以上的由局長審批。審批表報(bào)人事科備案。因執(zhí)法、檢查等工作原因，臨時外出來不及辦理手續(xù)的，必須提前打招呼，告知人事科和分管局長，由人事科登記備案。外出歸來2日內(nèi)，補(bǔ)辦牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部職工外出簽報(bào)表

6、，報(bào)人事科備案。 三、各種假期時間 （一）產(chǎn)假：職工晚育的女職工產(chǎn)假可以延長至一百八十日，男職工享受護(hù)理假五至十日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長。職工落實(shí)避孕節(jié)育措施的，按以下規(guī)定休假：（1）放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假二日；（2）結(jié)扎輸精管、輸卵管的，休假二十日；（3）終止妊娠的，根據(jù)不同情況休假十五至四十日。 （二）婚喪假：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，假期一至三天。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。職工晚婚的（男25歲，女23歲），增加婚假十五日。 （三）探親假：根據(jù)xx

7、關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。 2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。 3、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。 探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根

8、據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。新招錄期未滿的職工不享受探親規(guī)定的待遇。 （四）年休假：根據(jù)xx職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿xx年的，年休假5天；已滿xx年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 2、累計(jì)工作滿1年不滿xx年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的； 3、累計(jì)工作滿xx年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的； 4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。 四、考勤的

9、獎懲 每個月，遲到或早退的累計(jì)69次的，一次扣發(fā)年度獎金（含年度各種獎勵，以下同）10%；10次以上的一次扣發(fā)年度考核獎金20%；全年累計(jì)超出30次的，取消一切評先爭優(yōu)資格并扣發(fā)年度考核獎金50%。 當(dāng)月累計(jì)曠工1天扣發(fā)年度考核獎金10%，當(dāng)月累計(jì)曠工2天扣發(fā)年度考核獎金20%，當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上扣發(fā)年度考核獎金50%。全年累計(jì)曠工超過5天扣發(fā)全部年度考核獎金。 全年病假超過30天扣發(fā)年度考核獎金50%，全年病假累計(jì)60天以上（含60天）扣發(fā)全部年度考核獎金，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。 全年事假累計(jì)7天以上扣發(fā)年度考核獎金20%，全年事假累計(jì)15天以上扣發(fā)年度考核獎金50%，全年事假累計(jì)20

10、天以上（含20天）扣發(fā)全部年度考核獎金。 工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，依照中華人民 _公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。 五、考勤紀(jì)律 1、全體工作人員必須自覺嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)考勤制度，按時上下班，認(rèn)真履行職責(zé)，不得無故遲到、早退或隨意脫崗；工作時間不準(zhǔn)干私活，不準(zhǔn)大聲喧嘩，不準(zhǔn)帶孩子到辦公場所；嚴(yán)禁下棋、打牌，嚴(yán)禁無故串崗，嚴(yán)禁利用微機(jī)聊天、玩游戲、炒股票等。 2、未在規(guī)定時間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報(bào)告手續(xù)的視為曠工。 3、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管

11、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人事科備案，但要明確外出時間。 4、到外地出差（辦私事）需延長出差時間不能及時辦理出差（請事假）手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后2日內(nèi)補(bǔ)辦，否則按曠工處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報(bào)告手續(xù)。 5、假期結(jié)束，請假人必須向準(zhǔn)假人（人事科）銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律按曠工處理。 6、考勤情況由人事科每月公布一次，并作為年終考核和評先、優(yōu)、模依據(jù)。 7、外縣（市）局局長離開本地區(qū)需向市局領(lǐng)導(dǎo)請假。 8、各事業(yè)單位按照此規(guī)定執(zhí)行。 政協(xié)機(jī)關(guān)干部職工請銷假管理制度xx-11-18 23:17 | #3樓 為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效

12、率，增強(qiáng)紀(jì)律觀念，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和政協(xié)干部職工管理實(shí)際，特制定本制度。 1、機(jī)關(guān)干部職工外出開會、學(xué)習(xí)、參觀、考察（包括上級部門或本機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織的因公外出），因病、因事請假，以及按有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假、年休假、婚喪假等，原則上都要按照程序辦理書面請銷假手續(xù)，做到事先請假、準(zhǔn)假，事后銷假。 有關(guān)干部職工產(chǎn)假、年休假、婚喪假等請假時間按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、在時間上連續(xù)但分段審批的請假，作同一次請假處理。假期（產(chǎn)假、年休假）與法定假日、周未時間連接的，包括法定假日和周未時間。 3、干部職工請假：一天內(nèi)由秘書長或辦公室主任審批，兩天以上（含兩天）由常務(wù) _。各委室負(fù)責(zé)人請假：兩天內(nèi)由常務(wù) _，兩天以上（不含兩天）由 _。 4、因特殊情況需續(xù)假的，要事先說明情況，事后及時補(bǔ)辦書面手續(xù)。非緊急情況，不得以打電話或口頭報(bào)告的形式請假。假滿或提前上班應(yīng)及時銷假，請假和續(xù)假手續(xù)應(yīng)及時交行政辦備存，行政辦在考勤記錄時見負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)的假條方可算作請假。因事需出辦公室辦事的，必須給行政辦打招呼，否則視為中途脫崗。 5、凡未履行請假手續(xù)離開工作崗位的，一律視同曠工，曠工除按考核辦法扣分外，還要扣除當(dāng)天日均工資。 6、建立干部職工上班簽到制度，準(zhǔn)確記載干部職工的出勤、病假、事假、遲到、早退、曠工等情況。干部職工最遲簽到時間必須在規(guī)定上班時間后5分鐘內(nèi)，到此時間未簽到的，