2015年(下半年)南京大學高等教育自學考試本科專業(yè)畢業(yè)論文答辯報考須知

1、2015年（下半年）南京大學高等教育自學考試本科專業(yè)畢業(yè)論文答辯報考須知一、報考條件要求考生已經取得國家承認學歷的大學?？疲ɑ蛞陨希┪膽{、且考生該專業(yè)所有課程的理論考試已經全部及格，符合上述條件者才可以報考我校自學考試本科畢業(yè)論文答辯。考生早日完成學業(yè)的愿望都很迫切，考慮到從報考論文到進行答辯中間仍有半年時間，我校特做如下兩點說明：說明：如果考生是在校學生，其所在高校的教務處能夠出具有紅章的證明，證明其在半年之內可以拿到畢業(yè)證書，可以照顧此類考生提前報考論文。說明：對于缺少1-2門課程成績的考生，將酌情照顧其提前報考論文。請考生在省考試院網站報考論文時將本人考試成績情況詳細說明在備注欄目里。我

2、校工作人員精力有限，不再接待考生對于上述兩個說明的協(xié)商電話。對于一定要來協(xié)商的考生，一律按照本報考條件第一段（下劃線字體部分）的要求嚴格執(zhí)行。二、報考辦法及要求1、考生必須在規(guī)定時間內（本次為2015年5月25日31日），在江蘇省教育考試院網站“江蘇省高等教育自學考試網上信息系統(tǒng)”進行論文答辯網上報名；2、我校將于2015年6月4日之前在網上給出初審結果，沒有通過初審的考生請勿繼續(xù)寄送相關材料及答辯費用；3、通過網上初審的考生，請務必于2015年6月10日之前將論文指導答辯費200元（理工類220元）通過郵局匯款，寄送至我校相關院系 具體郵寄地址詳見附表一，請仔細瀏覽各相關院系網站通知。如果將

3、費用或材料寄錯了地址，后果由考生自行承擔。未按要求寄送材料并匯款的考生，其網上報名視為無效。我校當前自考專業(yè)中，計算機及應用專業(yè)、計算機信息管理專業(yè)的論文指導答辯費為220元，其余專業(yè)均為200元?？忌鷧R款時請注意不要弄錯金額。4、通過網上初審的考生，請務必于2015年6月10日之前將論文提綱（含論文題目）、考生回執(zhí)（見附表二）、?？飘厴I(yè)證書復印件（或?？茖W校教務處紅章證明）通過郵政信件，寄送至我校相關院系 來往信件內容，除了需要親筆簽名的地方以外，其余文字必須用電腦打印。5、我校相關院系將根據書面材料進一步審核考生論文答辯的報考資格，屆時具體事宜請直接與我校相關院系聯(lián)系，聯(lián)系方式見附表一。6

4、、考生與院系間的來往信件及匯款等須按規(guī)定時間寄出（以郵戳為準），逾期者一律不予補辦。所有信件與論文提綱首頁，務必注明本人的姓名、準考證號、通訊地址、郵編與email，并按院系指定的地址郵寄。7、院系收到論文提綱后，將根據學生選題確定指導教師、編排論文編號，隨后采用網站公告、電子郵件或手機短信等方式告知考生指導教師的聯(lián)系方式，具體采用哪一種告知方式由院系自行決定。指導教師確定后，論文稿請直接寄送導師，并注明學校編排的號碼（所有信件請自留底稿）。論文撰寫與指導等事宜請務必按照院系的要求進行。8、本須知第五大條預定了指導教師回復考生論文修改意見的日期，如果屆時因郵箱故障或其它原因考生未能聯(lián)系上導師，

5、請考生務必在此日期之后的一周時間內與相關院系聯(lián)系人進行溝通，否則視為自動放棄。9、已經發(fā)表的論文不能再用。嚴禁剽竊抄襲。如在論文撰寫中弄虛作假，將按有關規(guī)定嚴肅處理。10、考生須持本人的身份證、準考證參加畢業(yè)論文答辯。證件不符或不全者不得參加答辯?？忌鷧⒓哟疝q的交通、食宿費用由本人自理。三、考生注意事項1、匯款時請在匯款單留言欄內注明專業(yè)、姓名、準考證號以及聯(lián)系方式（必須填寫清晰），以免延誤論文指導。2、不按時寄交有關論文材料者，造成不能正常參加論文指導和答辯，后果自負，論文指導費概不退還。3、每年的5月25日至31日、12月1日至7日都可以在省教育考試院相關網站辦理考試報名、課程免考以及畢業(yè)

6、等各項事宜?？忌鷳鶕约旱膶嶋H情況，抓住機會盡早辦理，以免耽誤自己的事情。4、考生向主考學校寄送有關材料時，要注意時間期限，如時間較寬松，可用郵政的掛號信寄送（不得用平信，否則遺失后果自負）；如時間較緊，請使用中國郵政EMS寄送。四、論文撰寫要求1、論點明確，論據充分，論證科學，有一定的新意，文筆流暢，字跡清楚；篇幅在5000到7000字之間。2、論文提綱、論文初稿、論文完成稿可用300字方格稿紙書寫，也可用A4紙打印，字體為4號字。五、畢業(yè)論文由報名至答辯過程中的時間安排請考生關注相關院系網站的通知與說明，具體流程請以各院系的安排為準。以下流程僅供參考：1、 2015年6月10日前，考生將

7、論文題目與論文提綱（篇幅一般不少于1000字）通過郵政與其它材料一起寄給我校相關院系，論文提綱包括論文綱目、基本論點、主要論據以及如何進行論證等具體內容。請等待院系通知，院系會要求考生將論文題目與論文提綱電子稿發(fā)送到指導教師的電子郵箱。每次給指導教師發(fā)郵件時請務必注明考生本人的姓名、專業(yè)、準考證號等信息。2、 2015年7月20日前，指導教師將修改、審定后的論文題目與論文提綱通過Email發(fā)給考生?？忌鶕笇Ы處熞庖?，修改論文題目與論文提綱，并根據修改稿著手撰寫論文初稿。3、 2015年8月25日前，考生將論文初稿通過Email發(fā)給指導教師。4、 2015年9月15日前，指導教師將論文初稿的

8、修改意見反饋給考生?？忌鶕笇Ы處煹囊庖娬J真修改論文初稿。5、 2015年10月1日前，考生將修改后的論文二稿通過email發(fā)給指導教師。6、 2015年10月20日前，考生根據指導教師的意見反復修改直至審核通過。再將審核定稿后的論文打印一式三份，一份考生自留，另兩份務必在11月份來我校答辯時交給答辯教師。在完成撰寫論文的同時，還要準備好供論文答辯時使用的論文內容簡介（以4-6分鐘的講解時間為限）。7、 各專業(yè)論文報名地址與答辯時間安排詳見附表一，考生答辯時必須攜帶身份證、準考證，證件不齊者不予答辯。8、 涉及匯款請通過郵局辦理，不得將現金放在信件中寄送；涉及信件請用郵政掛號信或郵政EMS

9、，一律不得使用社會上的快遞公司；所有信件請自留底稿；信件與匯款均寄給南京大學相關院系的聯(lián)系人收（詳見附表一）。六、論文答辯成績的查詢每年5月25日開始可以查詢5月份的社會自考論文答辯成績，每年12月1日開始可以查詢11月份的社會自考論文答辯成績。查詢方法如下：打開江蘇省高等教育自學考試網上報名系統(tǒng)的網頁；網址為/zkzk82ce/index.html在“考生登錄”處，輸入準考證號、身份證號與校驗碼，登錄并進入系統(tǒng)；強制閱讀10秒用戶注冊協(xié)議后，點擊“我遵守”；在“信息查詢”“論文成績查詢”，就可以查到畢業(yè)論文答辯的成績；查詢成績完畢后請先“注銷”，然后再退出

10、系統(tǒng)；如果確實參加了答辯，但卻查詢不到成績，請與相關院系負責老師聯(lián)系。七、其它說明事項我校高等教育自學考試本科畢業(yè)生，如果符合我校自考學士學位的授予條件，上半年畢業(yè)者應在當年的10月份來我校辦理學位申請手續(xù)、下半年畢業(yè)者應在次年的3月份來我校辦理學位申請手續(xù)，務必不要有延誤。請在每年的2月下旬與9月下旬關注南京大學繼續(xù)教育學院網站的通知，通知中會有詳細說明。南京大學繼續(xù)教育學院的網址為。畢業(yè)生必須在畢業(yè)之日（以自考本科畢業(yè)證書落款時間為準）起一年內，向南京大學繼續(xù)教育學院辦理學士學位申請手續(xù)，逾期視作自動放棄。在辦理自考本科畢業(yè)之前參加自學考試取得的成績，均可以用來

11、申請學士學位。辦理自考本科畢業(yè)之后取得的成績在申請學位時不予認可。附表一：各專業(yè)論文報名地址與聯(lián)系方式專業(yè)報名地址報名時間聯(lián)系人電話、郵箱備注工商管理銷售管理南京市漢口路22號，南京大學商學院（管理學院）118號信箱，郵編2100932015年5月25日-31日在省考試院網上報名周嵐025-835962702015年11月14日上午8時進行論文答辯（報到、答辯流程請于11月10日在商學院網站查詢）。詳見 (“南京大學商學院”“教學項目”“函授與自考”（管理）) 法律南京市漢口路22號，南京大學法學院 逸夫管理科學樓（文科二樓

12、）8樓，郵編2100932015年5月25日-31日在省考試院網上報名陳曉寧025-835971312015年11月14日至15日上午8時進行論文答辯。詳見 （“南京大學法學院”“人才培養(yǎng)”“繼續(xù)教育”）行政管理學、人力資源管理具體的郵寄地址、方法與要求請登錄南京大學政府管理學院網站查看（以該院網站上的通知要求為準）2015年5月25日-31日在省考試院網上報名胡品芳025-89680659025-89685971025-83593062025-896807662015年11月14、15日報到、答辯（報到、答辯時間及流程請于11月10日在政府學院網站查詢

13、）。詳見（“南京大學政府管理學院”“招生就業(yè)”）計算機及應用南京市棲霞區(qū)仙林大道163號，計算機科學與技術系（計算機科學樓202室），郵編210023，南京大學機關603信箱。注：如寄快件必須在工作日寄到，雙休日無人接收！2015年5月25日-31日在省考試院網上報名尹曉紅025-896843602015年11月14日上午8時進行論文答辯。答辯地點另行通知。計算機信息管理南京市棲霞區(qū)仙林大道163號，南京大學信息管理學院，郵編210023。匯款、快件必須在郵局辦理，其它快遞公司一概不接受。2015年5月25日-31日在省考試院網上報名李明霞025-

14、896845562015年11月14日上午8時進行論文答辯。答辯地點另行通知。社會工作與管理、公共關系南京市棲霞區(qū)仙林大道163號，南京大學社會學院，郵編210023。匯款、快件必須在郵局辦理，其它快遞公司一概不接受。2015年5月25日-31日在省考試院網上報名任愛民025-896809552015年11月14日上午8時在南京大學仙林校區(qū)河仁樓進行論文答辯。注意：社會學院自考論文答辯的匯款與相關材料的收件人請?zhí)顚憺椤疤苼碚洹?；詳?（“南京大學社會學院”“教育培訓”“自考本科”；論文指導教師的安排，請在報名后30天詳見網站通知。廣告學南京市

15、漢口路22號，南京大學新聞傳播學院成教辦（費彝民樓522室），郵編2100932015年5月25日-31日在省考試院網上報名姜文025-836863652015年11月14日上午8時進行論文答辯。注：1、通訊地址：江蘇省南京市路號 南京大學 院系（樓室） 老師 收，郵編； 信件及匯款要清楚的寫明本人的姓名、準考證號、詳細通訊地址、郵政編碼與Email等信息。2、畢業(yè)論文由報名到答辯過程中的具體時間安排請見本須知第五條。注意：考生請務必經常瀏覽上表中相關院系的網站，論文答辯相關事宜以院系通知為準。附表二： 專業(yè)本科考生回執(zhí)姓名性別年齡準考證號職務工作單位通訊地址Email（必填）郵政編碼家庭電話

16、手機（必填）論文題目備注注：考生應自行打印回執(zhí)并認真填寫，然后按照“附表一”中的地址、郵編與聯(lián)系人寄回我校相關院系（不得用平信寄）。人力資源管理專業(yè)自考本科畢業(yè)論文選題參考一、人力資源管理（一）人力資源管理的作用、價值、地位等1論人力資源管理在企業(yè)管理（或國有企業(yè)、私營企業(yè)、中小企業(yè)等）中的重要性2如何在中小企業(yè)（或國有企業(yè)、私營企業(yè)、家族企業(yè)等）落實人力資源管理職能（二）人力資源管理理論的運用1論強化理論（或期望理論、需求層次理論、雙因素理論等）在人力資源管理實踐中的運用2人本管理理論探析（或如何在企業(yè)管理中落實以人為本的理念、以某企業(yè)為例分析人本管理在企業(yè)管理中的作用等）（三）人力資源管理

17、手段與方法1論人力資源管理信息系統(tǒng)的開發(fā)與運用2如何在組織管理中建構個性化管理機制（或以某個組織為例探討個性化管理在組織管理中的地位與作用等）3論某組織的員工忠誠度（或滿意度）建設（或員工忠誠度與滿意度在企業(yè)管理中的作用等）4如何提高知識型員工（企業(yè)核心員工）的忠誠度（與滿意度）5論情緒管理在企業(yè)人力資源管理中的應用（與作用）（四）人力資源管理模式1國營企業(yè)（或民營企業(yè)、大中小型企業(yè)、家族企業(yè)等）戰(zhàn)略人力資源管理模式探究2區(qū)域性（如沿海經濟發(fā)達地區(qū)、中國西部地區(qū)等）人力資源管理模式（及發(fā)展趨勢）探析3員工差異化管理模式淺議4論大學生自主創(chuàng)業(yè)模式選擇5某企業(yè)（或經濟發(fā)達地區(qū)、中西部地區(qū)、國有企業(yè)

18、、私營企業(yè)等）管理創(chuàng)新模式探析（五）人力資源管理問題研究1論國營企業(yè)（或民營企業(yè)、中小型企業(yè)、某企業(yè)等）人力資源管理問題及對策2論國營企業(yè)（或民營企業(yè)、中小企業(yè)等）核心員工（或知識型員工）管理問題與對策3淺談國營企業(yè)（或民營企業(yè)、家族企業(yè)、中小企業(yè)、核心員工、知識型員工）員工流失與管理4影響員工流失的組織因素分析二、人力資源規(guī)劃（一）宏觀規(guī)劃1論我國企業(yè)中的工作分析與人員匹配2論職務分析在我國企業(yè)中的應用3我國勞動力成本上升的原因分析（二）中國農村勞動力研究1中國農村勞動力轉移探析2我國農村勞動力素質分析3農村勞動力就業(yè)狀況分析4淺議我國農村勞動力就業(yè)培訓5農村勞動力轉移培訓現狀、問題與對策研

19、究6某某地區(qū)農村人力資源狀況調查分析7農民工培訓現狀與問題分析（三）女性（或農村女性）勞動力研究1女性勞動力就業(yè)狀況分析2論女性勞動力就業(yè)障礙分析3淺議女性勞動力就業(yè)歧視4女大學生就業(yè)問題探討（女大學生就業(yè)難問題分析）三、人力資源招聘、錄用與配置1西部（或農村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中小企業(yè)、家族企業(yè)等）人才引進機制研究2人才招聘問題與對策分析3論企業(yè)員工招聘風險4國有企業(yè)（或私營企業(yè)、中小企業(yè)等）管理人才選拔問題研究5企業(yè)重組（或并購、戰(zhàn)略進攻等）中的人力資源匹配研究四、人力資源開發(fā)與培訓（一）人力資源開發(fā)1我國中部（或西部）地區(qū)人才（或人力）資源開發(fā)戰(zhàn)略研究2人力資源自我開發(fā)問題探析3欠發(fā)達地區(qū)人力資

20、源開發(fā)現狀與對策4農村剩余勞動力轉移過程中的人力資源開發(fā)問題淺論5民營企業(yè)人力資源開發(fā)面臨的問題與對策（二）人力資源培訓1論培訓在企業(yè)人力資源開發(fā)中作用2中小企業(yè)（或家族企業(yè)等）員工培訓現狀與對策分析3淺議家族企業(yè)吸納人才和人才培養(yǎng)問題4國有企業(yè)（或民營企業(yè)等）的管理人員培訓問題淺析5國有企業(yè)（或民營企業(yè)等）人力資本投資的初探6論在職培訓在企業(yè)管理中的地位與作用五、人力資源測評1論人員素質測評（或能力測評、職業(yè)性向測評等）在人力資源管理中的作用2研發(fā)人員素質測評體系構建3論中層行政管理人員評價體系建立六、薪酬與福利管理1企業(yè)高管薪酬和公司業(yè)績關系研究2如何建立科學合理的薪酬激勵機制與體系3知識經濟下企業(yè)薪酬體系設計及其應用4關于企業(yè)（或國有企業(yè)、家族企業(yè)等）年薪制的思考5關于經營管理者長期報酬激勵機制的探討6某企業(yè)的薪酬設計分析七、績效考評1績效管理過程中的關鍵因素探析2論績效管理中的溝通問題3淺析人力資源績效評估工具-平衡計分卡4360度考評法的組織與實施5、論訪談法（或記實法、觀察法等）在企業(yè)管理的運用與建議