事業(yè)單位機構(gòu)和人事制度改革規(guī)定范本

1、 實用范本模板 可編輯修改 管理制度相關(guān)系列之事業(yè)單位機構(gòu)和人事制度改革規(guī)定(標(biāo)準(zhǔn)、完整、實用)適用部門: 生效日期: 年 月 日編號:FS-QG-XXXXX事業(yè)單位機構(gòu)和人事制度改革規(guī)定第一章總則第一條為保證事業(yè)單位機構(gòu)和人事制度改革的順利進行, 增強事業(yè)單位生機與活力, 做好事業(yè)單位人員分流安置工作, 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定, 制定本規(guī)定。第二條行政區(qū)域內(nèi)經(jīng)市及縣(市)區(qū)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)成立的全民或集體事業(yè)單位(不含全部實行職級工資制的事業(yè)單位)中, 被批準(zhǔn)撤銷、轉(zhuǎn)制(含部分轉(zhuǎn)制)為企業(yè), 以及實行有計劃減員, 需分流安置人員的, 均應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定。第三條事業(yè)單位分流人員, 要遵循精簡機構(gòu)、優(yōu)化結(jié)

2、構(gòu)、減員增效、提高素質(zhì)、保持穩(wěn)定的原則, 采取單位內(nèi)部消化、行業(yè)內(nèi)調(diào)劑和個人自謀職業(yè)相結(jié)合等辦法, 開辟多種就業(yè)渠道妥善安置。第四條事業(yè)單位人同分流安置, 實行計劃管理, 單位要制定工作方案, 經(jīng)其主管部門審核后報同級政府人事部門匯總, 由人事部門會同財政、勞動等部門綜合平衡, 下達分流計劃。第五條事業(yè)單位及其職工應(yīng)按國家規(guī)定參加社會保險, 參保人員在參保前的連續(xù)工齡視同繳費年限。失業(yè)人員由原單位或其上級主管部門負(fù)責(zé)聯(lián)系為其辦理保險手續(xù)。第六條事業(yè)單位工作人員因病、工傷醫(yī)療終結(jié), 經(jīng)法定部門鑒定完全喪失勞動能力并符合退休條件的, 辦理退休手續(xù)。第二章被撤銷單位人員分流安置第七條事業(yè)單位被批準(zhǔn)撤

3、銷需分流安置人員的, 應(yīng)明確人員分流安置期限, 安置期限一般為30天。第八條在分流安置期限內(nèi), 本人自找單位并辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)的, 一次性發(fā)給5000元再就業(yè)補助費；自謀職業(yè)的, 與單位解除聘用合同, 一次性發(fā)給相當(dāng)于本人24個月基本工資的再就業(yè)安置費, 其中低于1萬元的按1萬元發(fā)給。領(lǐng)取再就業(yè)安置費的人員兩年內(nèi)不允許到國有企事業(yè)單位工作。被撤銷單位所需補助費和安置費, 凡在此之前參加失業(yè)保險的, 由失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)解決30%, 單位自行解決70%, 沒有參加失業(yè)保險的, 全部費用由單位自己負(fù)擔(dān)。在分流安置期限過后, 沒有自找單位辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)和自謀職業(yè)的人員, 辦理失業(yè)手續(xù), 按規(guī)定享受失業(yè)保險待

4、遇。第九條事業(yè)單位在向主管部門申請撤銷時, 要對全部離退休(職)人員、已辦理提前離崗休息人員提出具體安置意見, 妥善予以安置。第十條原拖欠員工的工資和生活費, 原則上由單位一次性補發(fā)；欠繳的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險費用, 由單位一次性補繳。第十一條原簽訂的聘用合同、停薪留職協(xié)議自行終止, 單位對停薪留職人員按照本規(guī)定予以分流。第三章轉(zhuǎn)制為企業(yè)人員分流安置第十二條事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)前已經(jīng)離退休的人員, 原離退休費待遇標(biāo)準(zhǔn)不變。參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的單位, 由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按國家規(guī)定的事業(yè)單位離退休費標(biāo)準(zhǔn)支付養(yǎng)老金；沒有參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的單位, 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按轉(zhuǎn)制時前一

5、個月全市企業(yè)人均養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)支付離退休人員養(yǎng)老金, 與原待遇標(biāo)準(zhǔn)的差額部分由原單位用事業(yè)費或自有資金支付。第十三條轉(zhuǎn)制前參加工作、轉(zhuǎn)制后退休的人員, 基本養(yǎng)老金計發(fā)按照企業(yè)的辦法執(zhí)行。為保證離退休人員待遇水平平衡銜接, 在5年過渡期內(nèi), 按照企業(yè)基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)的養(yǎng)老金, 如低于按原事業(yè)單位退休金計發(fā)辦法計發(fā)的養(yǎng)老金, 其差額部分(以下稱待遇差), 采用加發(fā)補貼的辦法解決, 所需費用從基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金中支付。其中, 距法定退休年齡差一年的, 發(fā)給待遇差的90%；差兩年的, 發(fā)給待遇差的70%；差三年的, 發(fā)給待遇差的50%；差四年的, 發(fā)給待遇差的30%；差五年的, 發(fā)給待遇差的10%

6、；轉(zhuǎn)企五年后退休的, 不再發(fā)給該項補貼。有條件的單位可建立補充養(yǎng)老保險。第十四條轉(zhuǎn)制后參加工作的人員, 按照規(guī)定執(zhí)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度。第十五條在事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)前, 原國家干部在實行雙聘制時被聘到工人崗位及原聘用制干部在解除聘任(聘用)合同后, 達到工人退休年齡的, 可按工人辦理退休, 其職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)按現(xiàn)職務(wù)工資額就近就低套入同等條件工人職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。第十六條事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)后, 應(yīng)與員工重新簽訂勞動合同。合同期限原則上不能短于原聘用合同期限。需分流人員, 按照國有企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章計劃減員分流安置第十七條事業(yè)單位實行有計劃減員的, 對距法定退休年齡不滿5年(含5年)的工作人

7、員, 可按關(guān)于事業(yè)單位實行聘用合同制有關(guān)問題的意見(號)的有關(guān)規(guī)定辦理提前離崗休息, 待達到法定退休年齡時再辦理正式退休手續(xù), 離崗休息期間工齡連續(xù)計算, 其工資構(gòu)成中津貼部分的數(shù)額由各單位根據(jù)實際情況自行確定, 交通費和工資性補貼(含地方性補貼、福利補貼、物價補貼)按退休人員發(fā)給。事業(yè)單位按國家規(guī)定晉升工資時, 離崗休息人員無違法違紀(jì)行為, 視為考核合格, 按有關(guān)規(guī)定晉升工資。第十八條事業(yè)單位實行有計劃減員的, 實行下崗待聘制度, 下崗待聘期限為兩年, 待聘期限內(nèi)工作人員的工資待遇由各單位自行確定, 但不得低于市政府規(guī)定的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。待聘期限滿仍不能被聘任上崗的, 與單位解除聘用合同, 按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。第十九條有計劃減員事業(yè)單位下崗人員在待聘期第*個月內(nèi), 本人自找單位并辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)以及自謀職業(yè)與單位解除聘用合同的, 發(fā)給一次性再就業(yè)補助費和再就業(yè)安置費, 其標(biāo)準(zhǔn)按照本規(guī)定第八條執(zhí)行。其中財政撥款事業(yè)單位下崗分流人員所需補助費和安置費, 由該單位減撥經(jīng)費中列支。第二十條有計劃減員的事業(yè)單位不得安排下人員下崗分流(本人申請除外):(一)市級以上勞動模范；(二)復(fù)轉(zhuǎn)軍人到地方后工作不滿3年的；(三)烈士遺屬和現(xiàn)役軍人