精品—公務員個人年終考核最新總結(jié)范本三篇--

1、個人總結(jié)、工作總結(jié)、年度總結(jié)精品公務員個人年度考核總結(jié)范本三篇 （文章一）今年來，公務員管理科緊緊圍繞局中心工作，充分發(fā)揮主官能動性，密切與各科室間的協(xié)調(diào)配合，各項工作穩(wěn)步推進，現(xiàn)將工作完成情況匯報如下：(一)完成全區(qū)人事人才年報統(tǒng)計上報工作做好統(tǒng)計工作，及時掌握第一手資料，是我們做好管理工作的基礎和前提。在充分領(lǐng)會市人事人才年報統(tǒng)計工作會議精神的基礎上，我科積極籌備，于xx年1月13日召開了會議，對人事人才年報統(tǒng)計工作進行了部署，對全區(qū)政府機關(guān)、政府序列的事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位負責人事人才年報工作的業(yè)務人員進行了統(tǒng)計軟件系統(tǒng)的培訓，結(jié)束了我區(qū)人事人才年報工作長期依賴紙質(zhì)報表和手

2、工填報、手工匯總的歷史，大大提高了工作效率和工作質(zhì)量。截至1月底，全面完成全區(qū)人事人才年報匯總工作，按照規(guī)定時間上報并通過市局的驗收。截止2月底完成裝訂、歸檔工作。(二)完成上年度全區(qū)政府機務員信息更新和補充登記工作全省公務員信息管理系統(tǒng)的建立，使公務員信息的采集、報送工作更加準確、方便、快捷。為保證該項工作的正常開展，我科對公務員信息的更新采取日常更新為主、集中更新為輔的辦法(每一季度集中更新一次)。為保證信息更新的質(zhì)量，在認真調(diào)研的基礎上面向服務對象下發(fā)了公務員信息更新填報說明，對信息更新的范圍、對象、注意事項提出了具體要求，保證了各單位更新信息及時上報。通過緊張細致的審核，對符合登記條件

3、的2（9）、名政府機務員進行了申報，并在機構(gòu)改革方案實施之前獲得了批準。(三)做好全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核工作按照江蘇省公務員考核實施辦法規(guī)定的原則、內(nèi)容、標準，我科于xx年1月28日下發(fā)了關(guān)于做好xx年度公務員考核工作的通知，對全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作進行部署，結(jié)合公務員獎勵規(guī)定(試行)，明確了公務員年度考核獎勵工作的申報程序。截止4月上旬，全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位年度考核備案工作已經(jīng)結(jié)束，政府機務員(參照管理人員)1045人參加年度考核，167名公務員(參照管理人員)被評為優(yōu)秀等次并申報嘉獎或申報記三等功，占總考核人數(shù)的16%。為保證民辦非企業(yè)單位工作人員職稱申報工作的順

4、利進行，我科根據(jù)上年度制定的民辦非企業(yè)單位年度考核辦法，及時為民辦非企業(yè)單位提供相關(guān)考核服務，充分體現(xiàn)了工作作風的轉(zhuǎn)變。(四)完成公務員對口培訓任務，積極迎接公務員5+X培訓工程檢查驗收于5月24日組織全區(qū)10名同志赴蘇州參加為期11天的“蘇南蘇北公務員對口培訓”，參訓人員全部通過考核，取得培訓合格證書。培訓期間，我區(qū)參訓人員積極撰寫培訓信息及調(diào)研文章，參與編發(fā)培訓簡報2期，獲得培訓單位的一致好評。根據(jù)市局關(guān)于全面完成“5+X”公務員能力培訓工程和做好“十一五”公務員培訓總結(jié)的通知，做好“5+X”公務員能力培訓工程的查缺補漏工作，為迎接檢查驗收做好培訓資料的整理和完善。 （文章二）今年以來，我

5、市公務員管理工作在市委、市政府堅強領(lǐng)導和省人力資源社會保障廳、省公務員局的精心指導下，緊緊圍繞全面實施公務員法和貫徹落實深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要，提高公務員管理科學化水平，建設人民滿意的公務員隊伍，為xx“追趕跨越，加快發(fā)展，建設兩地兩區(qū)一中心”提供堅強有力保障的目標要求，著力完成職能所賦予的公務員管理、公考錄用、獎懲任免、人事調(diào)配、事業(yè)單位參照管理、年度考核等各項目標任務，重點突破，整體推進，各項工作都取得了明顯成效。（一）、貫徹落實全省行政機務員管理工作會議的主要舉措(一)認真?zhèn)鬟_，深入學習。按照全省行政機務員管理工作會議要求，組織全市公務員管理系統(tǒng)認真學習，深刻領(lǐng)會，修訂完善全年工作

6、思路，切實把握工作重點，全面推進創(chuàng)新管理方法，努力使省廳和省局的指導思想在我市得以全面貫徹落實。(二)廣泛座談，理清思路。及時召開公務員管理工作座談會，總結(jié)回顧貫徹實施公務員法的工作成績，研究謀劃新的發(fā)展目標，分析公務員管理工作面臨的形勢和任務，著力使公務員隊伍適應xx“追趕跨越，加快發(fā)展，建設兩地兩區(qū)一中心”的實際需要，并就公務員管理工作中亟待解決的主要問題進行梳理，提出了相應解決意見，積極圍繞中心、服務大局。(三)規(guī)范管理，宣傳典型。規(guī)范參照公務員法管理單位工作人員向行政機關(guān)流動管理。自今年4月1日起至上級未出臺公務員轉(zhuǎn)任等政策之前，參照管理人員向行政機關(guān)流動一律按調(diào)任規(guī)定辦理。落實公務員

7、考核獎勵政策。與市委組織部聯(lián)合發(fā)文，對連續(xù)三年年度考核被確定為優(yōu)秀等次的公務員(參照管理人員)報記三等功，并依照公務員獎勵規(guī)定(試行)(中組發(fā)xx2號)明確的程序與權(quán)限分別由市、縣(區(qū))辦理相關(guān)手續(xù)和予以獎勵。四川省第四屆“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”表彰大會后，我市對受表彰的10名個人和3個集體在報紙、電視、網(wǎng)絡媒體進行了廣泛宣傳，產(chǎn)生了良好的社會反響。（二）、今年公務員管理工作的主要亮點(一)積極監(jiān)管，著力完善公務員的選拔任用。自今年以來，市級行政機關(guān)和所屬參照公務員法管理單位人員晉升非領(lǐng)導職務，包括主任科員和副主任科員，均嚴格按科級領(lǐng)導職務職數(shù)50%的比例進行控制，不搞“

8、滿堂紅”。對縣(區(qū))副科級以上干部向行政機關(guān)調(diào)任，由市公務員管理機關(guān)進行考察，有效避免了調(diào)任干部中存在的弊端和問題。(二)創(chuàng)新機制，積極探索針貶時弊的辦法措施。從公務員管理工作如何創(chuàng)新發(fā)展提出了系統(tǒng)的理性思考，堅持務虛與務實結(jié)合，創(chuàng)新和規(guī)范并舉”，做到探索性工作重在創(chuàng)新，日常性工作重在規(guī)范，具體性工作重在落實;“四類（八）、種”突出了時效性和針對性;“以制度管事，以職責管人”找準了改進工作和加強內(nèi)部管理的切入點。尤其是針對當前公務員管理中存在的“該登記不主動登記，不該登記要求登記，工作調(diào)動被動登記”、“不符合條件要求進行公務員調(diào)任”以及有務員日常登記、調(diào)任中省、市均無具體執(zhí)行文件和欠規(guī)范管理等

9、問題，明確提出探索制訂xx市公務員、參照管理工作人員日常管理暫行規(guī)定和xx市公務員調(diào)任規(guī)定等規(guī)范性文件，力求從機制層面完善相關(guān)配套政策，既是解決目前公務員管理中存在問題的辦法，又是與時代發(fā)展相合拍的措施。同時，從事公務員管理工作的同志積極探索創(chuàng)新，今年年度共有2篇理論文章、10篇新聞稿件先后在中國組織人事報、中國勞動保障報和xx日報等刊登。(三)自警自勵，勇于查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)。創(chuàng)新工作思路最根本的是自警自勵查找問題，改進作風。為此，我們進行了三查三改以提升服務效能。即一查工作的社會滿意度，改進現(xiàn)有工作主動增添措施;二查為考生服務、為群眾給力不周，改進作風避免網(wǎng)絡惡意炒作;三查辦事效率環(huán)節(jié)，

10、改進方法樹好隊伍形象。尤其是在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，以“對人民負責、為人民服務、受人民監(jiān)督、讓人民滿意”為目標，牢固樹立愛崗敬業(yè)、樂于奉獻精神，充分發(fā)揮主觀能動性，自覺圍繞中心，服務大局，從而形成服務群眾的“快槍手”，堅持原則的“監(jiān)督員”，維護穩(wěn)定的“消防隊”，打造過硬隊伍，爭創(chuàng)一流業(yè)績，樹立良好形象。(四)加大培訓，著力提升執(zhí)行政策的能力和水平。在公務員日常管理工作中，我們感覺到擔任部分領(lǐng)導職務公務員的管理和行政機關(guān)其他公務員的管理，缺乏統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，因而有的部門在呈報任免中，既報送黨委主管機關(guān)又報送政府主管機關(guān)審批;有的行政主管部門對內(nèi)設機構(gòu)中層干部自行任免或?qū)⑹聵I(yè)單位人員借調(diào)到機關(guān)任職;有的部門調(diào)

11、配任免或請示報告不附空缺編制或職數(shù)通知單等，給行政機務員管理提出了新的課題。6月初，我們在市級機關(guān)新任科級干部培訓班上，專門將各單位的政工或人事科長一同進行專題業(yè)務培訓，從公務員法的產(chǎn)生過程及管理機構(gòu)演變、人事任免規(guī)定、公務員招錄等十個方面對政策進行詳細認真解讀，提高了廣大政工人事干部掌握運用公務員管理的政策水平。（三）、加強公務員管理工作的保障措施(一)優(yōu)化公招考錄服務。與市考試中心一道在公招公務員報名時，保留考生通訊信息，以優(yōu)化為考生服務。(二)加強未登記人員管理。切實抓好參照公務員法管理單位未登記人員的管理，確保他們的編制、工資、待遇在原有的基礎上不受大的影響，以保持社會穩(wěn)定。(三)加強

12、公務員日常登記和管理。對市、縣(區(qū))行政機關(guān)和所屬參照管理事業(yè)單位公務員(工作人員)登記工作進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時進行糾正。同時對未按程序進行登記的，提出改進意見，并通過正常程序報批。（四）、工作中存在的主要問題及改進意見新形勢、新任務為公務員管理工作帶來了新的挑戰(zhàn)，也為加強對公務員隊伍的管理和服務提出了新的更高的要求，特別是公招考錄工作面寬量大，處于難點、熱點、焦點之中，占了公務員管理的半壁河山。為此，我們對現(xiàn)有公務員管理的機構(gòu)設置、力量布局和人員管理提出以下建議：(一)出臺配套政策。建議省公務員主管機關(guān)盡快出臺公務員(參照管理人員)日常登記和公務員調(diào)任實施辦法等相關(guān)配套政策文件，以便全省統(tǒng)

13、一規(guī)范操作，避免地區(qū)之間、部門之間執(zhí)行政策不一致，造成相互攀比、相互脫節(jié)等現(xiàn)象。(二)規(guī)范機構(gòu)設置。按照國家、省、市三級一致的原則設置名稱統(tǒng)（一）、人員編制配備科學的公務員管理機關(guān)，以便更好地肩負起日益繁重的工作職責。(三)改進考錄服務。在公招公務員的時間安排和服務方面盡可能更優(yōu)化一些，使廣大考生有足夠的時間和條件報名參考，同時對考生個人信息與市(州)公務員主管部門共享，避免考生疑慮和由此產(chǎn)生的負面影響。 （文章三）（一）、認真做好公務員的日常管理工作，完善更新了公務員數(shù)據(jù)庫。根據(jù)省公務員局關(guān)于對完善縣鄉(xiāng)機務員招錄機制問題調(diào)研的通知要求，為做好迎接省調(diào)研的準備工作，填寫了縣鄉(xiāng)機務員招錄情況統(tǒng)計

14、表，并根據(jù)xx市人力資源和社會保障局的要求對縣鄉(xiāng)機關(guān)招錄計劃申報的程序，制約招錄計劃申報的因素。三年來未申報招錄計劃的縣鄉(xiāng)數(shù)及具體原因。三年來縣鄉(xiāng)機務員招錄的總體情況寫出了匯報材料。（二）、根據(jù)關(guān)于政府系統(tǒng)干部隊伍日常管理工作的通知(獻人社字xx7號)文件精神，繼續(xù)加大我縣干部隊伍的日常管理工作，使之逐步趨于規(guī)范化、科學化和制度化。對xx市人事計劃管理和統(tǒng)計系統(tǒng)進行了完善，對相關(guān)人員進行了補錄工作，根據(jù)市局要求和市人力資源和社會保障局數(shù)據(jù)中心進行的聯(lián)網(wǎng)。（三）、按照xx人民政府進一步規(guī)范股級干部管理工作的實施意見(獻政字xx182號)以及新修訂的黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例文件規(guī)定，根據(jù)縣樂壽

15、鎮(zhèn)政府、交通局、郭莊鎮(zhèn)政府、淮鎮(zhèn)政府、商林鄉(xiāng)政府、國土局、人社局工作需要，我局會同縣編辦對這些單位推薦擬任的31名正股級干部任職資格和編制使用情況進行了審核，組成考察小組，考察小組主持召開了單位民主推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提出有關(guān)要求，通過填寫推薦票、個別談話等形式進行。并根據(jù)“德、能、勤、績、廉”等方面的表現(xiàn)，對31名股級干部人選進行了任職前考察。（四）、我們嚴格按照“德、能、勤、績、廉”等方面的表現(xiàn)情況，對我縣政府系統(tǒng)機關(guān)副科級以下662名公務員進行了年度考核，此項工作以完成。再上年度的考核完成后我股室繼續(xù)加強了對全縣662名公務員的網(wǎng)上考核和培訓，對每月一次全縣機務員網(wǎng)

16、上考核和培訓工作的進展和完成情況進行了統(tǒng)計和通知。（五）、做好企業(yè)管理工作。和企業(yè)代表保持經(jīng)常聯(lián)系溝通，及時掌握我縣企業(yè)的思想動態(tài)，嚴格執(zhí)行省社平工資和省養(yǎng)老金平均水平以及加發(fā)的生活困難補助標準。因xx年度企業(yè)退休生活困難補助標準尚未下達，我縣xx年年度企業(yè)退休生活困難補助標準暫參照關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休生活困難補助的通知(冀企轉(zhuǎn)聯(lián)字xx1號)執(zhí)行。同時，耐心細致的做好政策解釋，積極協(xié)調(diào)各主管單位對每一名企業(yè)進行走訪慰問，了解他們的情況，解決他們的困難，確保了我縣企業(yè)穩(wěn)定。根據(jù)xx人社局軍轉(zhuǎn)辦公室的通知和要求，做好xx年軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置，為轉(zhuǎn)入我縣的1名軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部辦理了安置手續(xù)。（六）、根據(jù)xx

17、市人社局規(guī)劃統(tǒng)計科通知，我局會同縣編辦對我縣政府工作部門、參照公務員法管理單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)自然減員人數(shù)和空編情況進行了審核。依據(jù)職位空缺情況，按照總量控制、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)、促進事業(yè)發(fā)展的原則。結(jié)合我縣實際，申報了xx年度我縣公務員錄用“四級聯(lián)考”招錄計劃。（七）、根據(jù)冀政法字xx1號文件精神，xx年我縣接收安置3名政法干警招錄培養(yǎng)改革試點班應屆畢業(yè)生，按照有關(guān)規(guī)定為其辦理了公務員登記手續(xù)。其中：縣公安局2名;縣司法局1名。（八）、為更好地貫徹落實xx省關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務員職務與職級并行制度的意見(冀辦法【xx】26號)文件和電視電話會議精神，對我縣科級以下政府序列公務員的檔案進行了查閱和記錄，并制定了工作方案上報縣政府，組織全縣政府系統(tǒng)符合職級晉升條件