部門職責說明書-模版Word版

1、傳播優(yōu)秀Word版文檔 ，希望對您有幫助，可雙擊去除！人力部門職責說明書一、部門基本信息：部門名稱及代碼：SMT制造部上級部門或負責人：總經(jīng)理助理人員編制：72當前負責人：二、部門定位： 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，建立健全半成品焊接制造流程和管理制度，全面負責半成品焊接生產(chǎn)，確保半成品的交付和質(zhì)量達到公司要求。部門主要職責：等級內(nèi)容客戶（內(nèi)部客戶）成果（工作的輸出）1公司經(jīng)營目標分解1.1根據(jù)公司年度經(jīng)營目標和半成品焊接最大產(chǎn)能及一次質(zhì)量交檢率指標，制定年度半成品焊接生產(chǎn)管理計劃。總經(jīng)理助理年度工作計劃2半成品焊接生產(chǎn)和質(zhì)量管理2.1根據(jù)公司經(jīng)營目標，制定本部門生產(chǎn)管理運作流程，確保生產(chǎn)效率

2、。SMT制造部SMT制造部生產(chǎn)過程管理控制規(guī)范2.2根據(jù)質(zhì)量部下達的焊接質(zhì)量目標，制定本部門的質(zhì)量管理規(guī)范和檢驗標準，確保半成品質(zhì)量。質(zhì)量部品質(zhì)管理規(guī)范焊接檢驗標準 2.3根據(jù)計劃部下達的周半成品任務，制定并落實本部門的生產(chǎn)計劃。計劃部生產(chǎn)計劃明細3.管理焊接設備和生產(chǎn)工裝制具3.1根據(jù)公司基礎設施管理規(guī)定，驗收新購入焊接設備。SMT制造部焊接設備驗收書3.2制定并落實焊接設備維護保養(yǎng)計劃。SMT制造部焊接設備作業(yè)指導書3.4根據(jù)焊接工藝標準，設計生產(chǎn)用工裝制具及其維護SMT制造部焊接工裝制具制作及維護4.制定焊接工藝標準和檢驗標準傳播優(yōu)秀Word版文檔 ，希望對您有幫助，可雙擊去除！4.1根

3、據(jù)公司產(chǎn)品焊接質(zhì)量要求，制定焊接工藝標準和設備工藝參數(shù)。SMT制造部焊接作業(yè)指導書焊接設備作業(yè)指導書4.2根據(jù)公司產(chǎn)品焊接質(zhì)量要求，制定焊接檢驗標準。質(zhì)量部焊接檢驗作業(yè)指導書4.3根據(jù)公司產(chǎn)品焊接質(zhì)量要求，制定焊接輔助材料驗收標準。SMT制造部焊接輔料驗收標準5部門內(nèi)部數(shù)據(jù)記錄和統(tǒng)計5.1根據(jù)生產(chǎn)及質(zhì)量的追溯要求，對部門內(nèi)部所有生產(chǎn)制程管理數(shù)據(jù)和工藝參數(shù)數(shù)據(jù)記錄和統(tǒng)計。SMT制造部質(zhì)量部部門內(nèi)部所有數(shù)據(jù)統(tǒng)計記錄5.2協(xié)助財務部盤點計劃，每月部門內(nèi)原材料和半成品的盤點統(tǒng)計。財務部盤點統(tǒng)計數(shù)據(jù)5.3協(xié)助財務部成本計算，部門對生產(chǎn)產(chǎn)能和產(chǎn)量的記錄和統(tǒng)計。財務部焊點統(tǒng)計數(shù)據(jù)6.外部數(shù)據(jù)審核與轉(zhuǎn)化6.1

4、根據(jù)計劃部生產(chǎn)計劃，對研發(fā)部BOM, PCB光繪文件與實際物料和PCB數(shù)據(jù)審查審核。SMT制造部BOM、PCB光繪文件 6.2根據(jù)BOM及、研發(fā)部BOM更改記錄、研發(fā)部物料替代表及工藝通知單，對計劃部生產(chǎn)領料單據(jù)審核。計劃部生產(chǎn)領料單審核7部門對外技術焊接技術支持7.1根據(jù)公司實際焊接工藝標準和檢驗標準，部門對元器件來料焊接質(zhì)量問題的監(jiān)督、不良分析和改善建議。質(zhì)量部糾正與預防措施單7.2根據(jù)公司實際焊接工藝流程和標準，部門對研發(fā)PCB設計可制造性的監(jiān)督及改善建議和工藝部元品件認證可焊性的監(jiān)督及改善建議。研發(fā)部工藝部研發(fā)樣本焊接反饋單元器件認證單8.部門規(guī)劃和團隊組織建設8.1根據(jù)公司的經(jīng)營計劃

5、和目標，不斷優(yōu)化部門組織架構(gòu)和團隊建設，并向人力資源部提出申請，以確保部門按公司要求發(fā)展。人力資源部部門組織結(jié)構(gòu)和崗位9員工培訓傳播優(yōu)秀Word版文檔 ，希望對您有幫助，可雙擊去除！9.1根據(jù)公司培訓管理制度，結(jié)合部門管理目標和培訓需求分析，制定培訓計劃，幫助員工提高技能實現(xiàn)部門管理目標。人力資源部培訓計劃 9.2根據(jù)培訓計劃，制定具體實施方案，組織員工培訓。人力資源部組織培訓10員工績效管理10.1根據(jù)公司員工績效管理制度，做好部門員工績效管理協(xié)調(diào)工作，保證員工績效管理的公正、公平。部門員工績效管理工作的順利開展10.2根據(jù)公司員工績效管理制度，制定員工的考核指標，為員工晉升、調(diào)配、調(diào)薪等相關工作提供依據(jù)。部門員工績效考核結(jié)果11部門的制度化建設11.1根據(jù)公司規(guī)章制度、管理制度、完善部門管理制度體系，明確各項制度效力，建立實體制度的同時建立相慶的程序制度，強化制度的執(zhí)行，規(guī)范焊接