新員工入職、轉正、離職管理制度

1、新員工入職管理制度1 目的將新員工順利導入現(xiàn)有的組織結構和公司文化氛圍之中，消除對新環(huán) 境的陌生感，使其盡快進入工作角色。2 適用范圍 本制度適用于公司所有新員工入職管理。3 入職工作流程 經(jīng)過招聘、篩選、面試后確定入職人員名單，并經(jīng)過入職部門、總辦 人力資源部、分管副總簽字確認后辦理入職手續(xù)。3.1 人力資源通知通過面試的人員入職時間， 發(fā)放入職通知單 （通知單上需 要注明需要攜帶的各項材料、證件、體檢報告等） ；辦理入職手續(xù)時檢查新 員工提交的證件，審核無誤后，將原件返還員工。3.2 填寫員工信息表（附面試評估表） ，包括個人在企業(yè)參加的培訓、領取 的物品、獎懲記錄、調(diào)職調(diào)薪記錄等。3.3

2、 新入職員工憑報到信到辦公室辦理飯卡與公號牌，并領取辦公用品。3.4 由人力資源引導新入職員工到所在部門報道，并由相應部門負責人簽字 確認接收。3.5 為新員工錄入考勤機指紋。3.6 組織新員工入職培訓（包括發(fā)放員工手冊）和簽訂勞動合同。附件一 員工入職通知單尊敬的 （先生 / 女士）：您好！ 我們非常榮幸通知您，您已全面通過我們的各項招聘考核，現(xiàn)公司正 式以書面方式通知您已被公司正式錄用，并進入試用期階段。至此，河南論健（企業(yè)）集團公司熱忱歡迎您的加入！愿與您共創(chuàng)美 好未來。有關入職報到事項如下，敬請參照辦理：一、報到日期：請您于 年 月日時前到公司正式入職報到。地點： 二、攜帶資料（保證真

3、實有效） ：（1）入職通知書；（2）居民身份證復印件；（交驗原件）（3）學歷學位證、職稱證及其他資格證明復印件； （交驗原件）（4）一寸彩色照片 2 張；（5）失業(yè)證或離職證明；（6）其他經(jīng)指定應繳的文件。三、注意事項： 如果您不能再公司規(guī)定的時間內(nèi)報到，請您及時與行政人事部溝通， 如溝通后仍不能在雙方商定的時間內(nèi)報到，公司發(fā)給您的入職通知書 自動失效。入職后，本公司將會在愉快的氣氛中，為您帶來職前培訓并定期進行 新員工入職追蹤，包括讓您知道本公司的人事制度、福利、行政規(guī)章制度、 公司概況、崗位職責及其他應注意事項，使您在本公司工作期間感到滿意 及愉快。如您有什么疑惑或困難，請與本部聯(lián)系。聯(lián)系

4、電話：致河南論?。ㄆ髽I(yè)）集團有限公司 行政人事部年月日2011-5-17員工轉正管理制度1 目的 為規(guī)范公司員工試用期 / 考察期管理與轉正評估事項，特制定本制度；2 適用范圍 本制度適用于新入職試用期、轉崗或升級在考察期的員工；3 轉正流程3.1 試用期限：新入職人員試用期一般為 1-3 個月，轉崗或升職人員考察期一般為 3個月。3.2 提交轉正申請： 員工職后有一定時間的試用期，一般為 13 個月，試用期結束前 10天，員工提出轉正申請，經(jīng)公司考核合格后，方可轉正。員工可申請?zhí)崆稗D正，經(jīng)過人力資源部測評，得分少于 95 分的，不予 以轉正。3.3 轉正測評試用

5、期結束申請轉正者，人力資源部對其進行 360 度測評，得分低于80 分者不予以轉正，人力資源部將對其做相應調(diào)整，延長試用期、調(diào)崗或 勸退處理。得分 80 分以上者予以轉正，并繳納社會保險。轉正后員工享受各項正式員工待遇并根據(jù)公司規(guī)定進行相應考核作為 工資發(fā)放及晉升依據(jù)。附件一 360 度測評表附件二 相應部門績效考核表、綜合能力測評表員工離職管理制度1 目的 為維護員工正常流動秩序，規(guī)范員工離職行為，特制定本制度。2 試用范圍 公司全體職工3 離職流程3.1 已經(jīng)轉正的正式員工，要求提前 30 天提交個人的辭職報告至人力 資源部，試用期人員要求提前 7 天提交個人辭職報告。3.2 人力資源部與員工進行溝通，并將情況與部門負責人進行溝通， 確定離職時間。3.3 到人力資源部領取工作交接表 。3.4 交接完成后，交接雙方簽字，部門經(jīng)理簽字。3.5 憑簽好的工作交接表到人力資源部領取離職交接表 ，并經(jīng) 各責任部門簽字后，到人力資源部簽訂勞動合同解除證明。3.6 簽署完整的離職交接表交回人力資源部后，人資在收據(jù)上簽 字領取入職培訓費。3.7 離職人員檔