規(guī)范員工請假管理通知

1、關于進一步加強員工請（休）假審批流程的通知公司全體員工：為強化公司基礎管理工作，確保正常工作秩序，增強員工組織紀 律觀念，樹立企業(yè)良好形象，根據公司考勤管理制度，再次嚴明員 工請假管理規(guī)定，具體如下：一、員工假期管理規(guī)定：1、員工當月除請事假的，不享受當月全勤獎，其余休假在規(guī)定的假期范圍內均可享受當月全勤獎。2、凡于工作時間或規(guī)定加班時間內因故不能正常上班者應請假，否則 視同曠工處理。3、各部門管理人應嚴格按照考勤管理制度審核本部門員工請假申 請，核查請假事由、請假時間及證明資料等手續(xù)。4、員工未按公司考勤規(guī)定流程辦理請假手續(xù)的，一律按曠工處理。對 于婚假、產假必須提前30天申請，辦理好請假手

2、續(xù)完成工作交接后才 可離崗；對于病假、喪假等假期，正常情況下應按正常流程和時間辦 理請假手續(xù)，如果有特殊原因不能辦理手續(xù)的，必須以口頭形式向部 門直接負責人請假，上班后第一個工作日內補辦請假手續(xù)，否則視為 無效請假，按曠工處理。5、員工請假（含事假、病假、婚假、喪假、產假、等各種類型的假別） 事宜，員工在辦理上述假期時，如果臨近法定假或者公休假，則請假時間必須包含法定假和公休假的時間二、請假作業(yè)流程：公司所有人員請假，應按假期審批權限逐級上報審批，不得越級請假。1、車間生產一線人員請假審批流程： 請假天數W1天：本人填寫請假單T車間班組長審核T遞交人事部 備案 1天請假天數W 3天：本人填寫請

3、假單T車間班組長審核T部門 主管/經理審批t遞交人事部備案請假天數3天：本人填寫請假單t車間班組長審核t部門主管/經理審批t總經理簽批t遞交人事部備案2、組長級（含）以上主管級以下人員請假審批流程：請假天數w 3天：本人填寫請假單t部門主管/經理審批t遞交人事 部備案請假天數3天：本人填寫請假單t部門主管/經理審核t總經理審 批T遞交人事部備案3、所有主管（含）以上人員請假，一律由總經理統(tǒng)一審批并遞交人事部備案。三、請假注意事項：1、員工請假應事先填寫請假單，說明請假事由，請假事由不充分或有 礙工作時，主管人員酌情決定不予準假、縮短假期或延期請假。2、員工請假除因急病不能提前請假外，凡事后請假

4、或未經核準擅離職 守的，以曠工論處。43、員工因病請假，需提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，無正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生證明的，視為無效病假，以事假論處。4、員工因故無法到崗而請假者，須提前打電話向權責主管領導請假， 電話請假原則上最多只能申請一天的假期，上班后的第一個工作日內 補辦請假手續(xù)，否則視為無效請假，按曠工處理。（超過一天必須由本 人親自前來辦理好請假手續(xù)，方可休假）5、試用期未滿人員，不可享受產假。6、員工請假時間不得以加班時間抵充。7、所有經逐級簽批后的請假單必須及時遞交人事部，否則視為無效請假，按曠工處理。&員工未按規(guī)定辦理請假而缺勤的，按曠工處理，曠工半天扣除1.5天工資，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)

5、曠工3天或月累計曠工3天者 均視為自動棄薪離職，其薪資作為支付因曠工所造成公司經濟損失之 理賠。以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視， 并自覺遵守、 執(zhí)行，自本通知下發(fā)之日（X年X月X日）起，嚴禁違反請假管 理規(guī)定，若有違反，將按相關規(guī)定處理。附：員工假期明細及審批流程特此通知XXXXXX管理部X年X 月X 日附件1員工假期明細及審批流程序 號請假 類型請假天數相關證明及材料審批流程備注1事假假期w 1天班組長-遞交人事部備案清楚填寫請假事由1天假期w 3天班組長t車間主管t遞交人事部備案清楚填寫請假事由， 車間主管酌情審批假期3天班組長T車間主管T總 經理T遞交人事部備案清楚填寫請假事由

6、， 提交相關材料及證 明，理由不充分或無 證明，不予準假2病假假期w 1天提交正規(guī)醫(yī)院出具的病假條班組長T交人事部備案無正規(guī)醫(yī)院出具的病 假條或相關證明，視 為無效請假，1天假期w 3天提交正規(guī)醫(yī)院出具的 病假條或縣市級以上 出具的病情診斷證明 及病歷班組長T車間主管T遞 交人事部備案假期3天班組長T車間主管T總 經理T遞交人事部備案3工傷假根據縣、市級醫(yī)院 出具的相關證明 給予假期1、醫(yī)院出具的證明或 縣市級以上醫(yī)院提供 的病情診斷證明，2、出具勞動鑒定委員 會工傷鑒定 結果班組長T車間主管T總 經理T遞交人事部備案4婚假根據實際情況給予假期但不能超過15天1、按照法定結婚年齡， 男22歲，

7、女20歲以上 者，2、本人結婚證原件班組長T車間主管T總 經理T遞交人事部備案需提前30天提出申請 并辦理好休假手續(xù)， 婚假不能與長假（五 一、十一、春節(jié)等） 連休，婚假必須在領 證后的1年內休完，5產假公司轉正員工按 相關規(guī)定給予假 期縣、市級以上醫(yī)院出具 的有效證明班組長T車間主管T總 經理T遞交人事部備案需提前30天提出申請并辦理好休假手續(xù)及 工作交接，6喪 假直系親屬：配偶、 父母、（養(yǎng)）子女、 公婆、岳父岳母請假單上備注親屬聯(lián) 系人及聯(lián)系方式，非三 市范圍內的，假期結束 后需提交往來車票班組長T車間主管T總 經理T遞交人事部備案以人事或戶口資料為 準最多給予7天假期， 含節(jié)假日注：1

8、、公司所有人員請假，應按假期審批權限逐級上報審批，不得越級請假2、員工當月除請事假的，不享受當月全勤獎，其余休假在規(guī)定的假期范圍內均可享受當月全勤獎其中專業(yè)理論知識內容包括：保安理論知識、消防業(yè)務知識.、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。二培訓的及要求培訓目的安全生產目標責任書為了進一步落實安全生產責任制，做到“責、權、利”相結合，根據我公司2015年度安全生產目標的內容，現(xiàn)與 財務部簽訂如下安全生產目標:目標值:1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產

9、費用，保障安全生產投入資金的到位。4、安全培訓合格率為100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內容:1、對本單位的安全生產負直接領導責任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制在本單位全面落實,并全力支持安全工作。2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內全面實施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產，始終把安全工作放在首位，當“安全與交貨期、質量”發(fā)生矛盾時，堅持安全第一的原則。4、參加生產碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產任務時，必須安排安全工作內容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負有查禁的責任，同時要予以查處。8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮;9、發(fā)生事故，應立即報告主管領導，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴禁隱瞞不報或降低對責任者的處罰