規(guī)范員工請假管理通知

1、關(guān)于進一步加強員工請（休）假審批流程的通知公司全體員工：為強化公司基礎(chǔ)管理工作，確保正常工作秩序，增強員工組織紀(jì) 律觀念，樹立企業(yè)良好形象，根據(jù)公司考勤管理制度，再次嚴(yán)明員 工請假管理規(guī)定，具體如下：一、員工假期管理規(guī)定：1、員工當(dāng)月除請事假的，不享受當(dāng)月全勤獎，其余休假在規(guī)定的假期范圍內(nèi)均可享受當(dāng)月全勤獎。2、凡于工作時間或規(guī)定加班時間內(nèi)因故不能正常上班者應(yīng)請假，否則 視同曠工處理。3、各部門管理人應(yīng)嚴(yán)格按照考勤管理制度審核本部門員工請假申 請，核查請假事由、請假時間及證明資料等手續(xù)。4、員工未按公司考勤規(guī)定流程辦理請假手續(xù)的，一律按曠工處理。對 于婚假、產(chǎn)假必須提前30天申請，辦理好請假手

2、續(xù)完成工作交接后才 可離崗；對于病假、喪假等假期，正常情況下應(yīng)按正常流程和時間辦 理請假手續(xù)，如果有特殊原因不能辦理手續(xù)的，必須以口頭形式向部 門直接負責(zé)人請假，上班后第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為 無效請假，按曠工處理。5、員工請假（含事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、等各種類型的假別） 事宜，員工在辦理上述假期時，如果臨近法定假或者公休假，則請假時間必須包含法定假和公休假的時間二、請假作業(yè)流程：公司所有人員請假，應(yīng)按假期審批權(quán)限逐級上報審批，不得越級請假。1、車間生產(chǎn)一線人員請假審批流程： 請假天數(shù)W1天：本人填寫請假單T車間班組長審核T遞交人事部 備案 1天請假天數(shù)W 3天：本人填寫請

3、假單T車間班組長審核T部門 主管/經(jīng)理審批t遞交人事部備案請假天數(shù)3天：本人填寫請假單t車間班組長審核t部門主管/經(jīng)理審批t總經(jīng)理簽批t遞交人事部備案2、組長級（含）以上主管級以下人員請假審批流程：請假天數(shù)w 3天：本人填寫請假單t部門主管/經(jīng)理審批t遞交人事 部備案請假天數(shù)3天：本人填寫請假單t部門主管/經(jīng)理審核t總經(jīng)理審 批T遞交人事部備案3、所有主管（含）以上人員請假，一律由總經(jīng)理統(tǒng)一審批并遞交人事部備案。三、請假注意事項：1、員工請假應(yīng)事先填寫請假單，說明請假事由，請假事由不充分或有 礙工作時，主管人員酌情決定不予準(zhǔn)假、縮短假期或延期請假。2、員工請假除因急病不能提前請假外，凡事后請假

4、或未經(jīng)核準(zhǔn)擅離職 守的，以曠工論處。43、員工因病請假，需提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，無正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生證明的，視為無效病假，以事假論處。4、員工因故無法到崗而請假者，須提前打電話向權(quán)責(zé)主管領(lǐng)導(dǎo)請假， 電話請假原則上最多只能申請一天的假期，上班后的第一個工作日內(nèi) 補辦請假手續(xù)，否則視為無效請假，按曠工處理。（超過一天必須由本 人親自前來辦理好請假手續(xù)，方可休假）5、試用期未滿人員，不可享受產(chǎn)假。6、員工請假時間不得以加班時間抵充。7、所有經(jīng)逐級簽批后的請假單必須及時遞交人事部，否則視為無效請假，按曠工處理。&員工未按規(guī)定辦理請假而缺勤的，按曠工處理，曠工半天扣除1.5天工資，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)

5、曠工3天或月累計曠工3天者 均視為自動棄薪離職，其薪資作為支付因曠工所造成公司經(jīng)濟損失之 理賠。以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視， 并自覺遵守、 執(zhí)行，自本通知下發(fā)之日（X年X月X日）起，嚴(yán)禁違反請假管 理規(guī)定，若有違反，將按相關(guān)規(guī)定處理。附：員工假期明細及審批流程特此通知XXXXXX管理部X年X 月X 日附件1員工假期明細及審批流程序 號請假 類型請假天數(shù)相關(guān)證明及材料審批流程備注1事假假期w 1天班組長-遞交人事部備案清楚填寫請假事由1天假期w 3天班組長t車間主管t遞交人事部備案清楚填寫請假事由， 車間主管酌情審批假期3天班組長T車間主管T總 經(jīng)理T遞交人事部備案清楚填寫請假事由

6、， 提交相關(guān)材料及證 明，理由不充分或無 證明，不予準(zhǔn)假2病假假期w 1天提交正規(guī)醫(yī)院出具的病假條班組長T交人事部備案無正規(guī)醫(yī)院出具的病 假條或相關(guān)證明，視 為無效請假，1天假期w 3天提交正規(guī)醫(yī)院出具的 病假條或縣市級以上 出具的病情診斷證明 及病歷班組長T車間主管T遞 交人事部備案假期3天班組長T車間主管T總 經(jīng)理T遞交人事部備案3工傷假根據(jù)縣、市級醫(yī)院 出具的相關(guān)證明 給予假期1、醫(yī)院出具的證明或 縣市級以上醫(yī)院提供 的病情診斷證明，2、出具勞動鑒定委員 會工傷鑒定 結(jié)果班組長T車間主管T總 經(jīng)理T遞交人事部備案4婚假根據(jù)實際情況給予假期但不能超過15天1、按照法定結(jié)婚年齡， 男22歲，

7、女20歲以上 者，2、本人結(jié)婚證原件班組長T車間主管T總 經(jīng)理T遞交人事部備案需提前30天提出申請 并辦理好休假手續(xù)， 婚假不能與長假（五 一、十一、春節(jié)等） 連休，婚假必須在領(lǐng) 證后的1年內(nèi)休完，5產(chǎn)假公司轉(zhuǎn)正員工按 相關(guān)規(guī)定給予假 期縣、市級以上醫(yī)院出具 的有效證明班組長T車間主管T總 經(jīng)理T遞交人事部備案需提前30天提出申請并辦理好休假手續(xù)及 工作交接，6喪 假直系親屬：配偶、 父母、（養(yǎng)）子女、 公婆、岳父岳母請假單上備注親屬聯(lián) 系人及聯(lián)系方式，非三 市范圍內(nèi)的，假期結(jié)束 后需提交往來車票班組長T車間主管T總 經(jīng)理T遞交人事部備案以人事或戶口資料為 準(zhǔn)最多給予7天假期， 含節(jié)假日注：1

8、、公司所有人員請假，應(yīng)按假期審批權(quán)限逐級上報審批，不得越級請假2、員工當(dāng)月除請事假的，不享受當(dāng)月全勤獎，其余休假在規(guī)定的假期范圍內(nèi)均可享受當(dāng)月全勤獎其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識.、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書為了進一步落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2015年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與 財務(wù)部簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo):目標(biāo)值:1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產(chǎn)

9、費用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4、安全培訓(xùn)合格率為100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容:1、對本單位的安全生產(chǎn)負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實,并全力支持安全工作。2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當(dāng)“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時，堅持安全第一的原則。4、參加生產(chǎn)碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負有查禁的責(zé)任，同時要予以查處。8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮;9、發(fā)生事故，應(yīng)立即報告主管領(lǐng)導(dǎo)，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責(zé)任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴(yán)禁隱瞞不報或降低對責(zé)任者的處罰