2021年水利局競聘上崗實施方案（四頁）

1、2021年水利局競聘上崗實施方案為進一步規(guī)范專業(yè)技術職務和工勤人員等級評聘工作，樹立正確用人導向和正向激勵機制，充分調動干部職工愛崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，促進我處水利事業(yè)高質量發(fā)展，根據*市人力資源和社會保障局關于全市事業(yè)單位全面推進競聘上崗工作的通知（*號）精神和職稱評聘有關規(guī)定，結合我單位實際，制定該實施方案：一、指導思想堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，圍繞高素質干部隊伍建設，根據*（*號）等文件精神， 堅持公開、公平、公正，競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt，群眾公認，注重實績，強化激勵機制，努力形成正確的選人、用人導向，不斷加強高素質干部隊伍建設，為順利完

2、成全處各項工作任務和*水利事業(yè)高質量發(fā)展提供更好的組織保證。二、領導機構為加強組織領導，成立競聘上崗工作領導小組，由*任組長，*、*、*任副組長，*為領導小組成員；同時領導小組下設辦公室，具體負責職稱評審工作的相關事宜。三、競聘范圍（一）全處專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位均實行競聘上崗。法律、法規(guī)規(guī)定不宜競聘的崗位，不列入競聘的范圍。（二）競聘上崗必須在崗位有空缺的情況下進行。四、崗位任職條件（一）基本條件1.思想政治素質好，能認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治立場堅定。2.具有良好的品行，有強烈的事業(yè)心和政治責任感。3.具備崗位所需的專業(yè)、能力、技能、業(yè)績和資格條件。4.具備適應崗位要求的身體條

3、件，工作積極勤奮，實績明顯。5.年度考核結果為合格及以上等次。6.廉潔自律，作風正派，大局意識強，堅持依法依規(guī)辦事，在廣大干部職工中有較高的認可度。7.競聘專業(yè)技術崗位應具有與該崗位相適應資格及履行本崗位職責的能力，須獲得技術崗位等級證書；競聘工勤技能崗位應具有相應的工人等級證書。8.愛崗敬業(yè)、履職盡責，能夠嚴格貫徹落實“六個精細化”管理相關規(guī)定以及在站、段長崗位上工作。（二）有下列情況的，暫不參加競聘上崗：1.在黨紀、政紀處分期內或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結論的人員。2.年度考核結果為不合格等次的人員。3.當年因病、事假累計超過半年的人員。4.其他不符合競聘上崗有關規(guī)定的人員。五、

4、競聘上崗的程序及辦法（一）崗位設置根據縣人社局對崗位設置審核的有關規(guī)定，經處黨委、水管處研究決定，本次公開競聘的崗位和職數設置分別為：1.專業(yè)技術崗位：*2.工勤技能崗位:*（二）程序及辦法1.本人申請。2.名額分配。根據縣人社局對我處崗位核定數，召開暨競聘上崗領導小組會議研究確定具體分配名額，由*辦公室負責將名額下達至各水管所。3.單位推薦。召開支委會議班子會議討論決定，根據*分配的名額對申請競聘人員進行推薦，并將擬推薦人員以正式文件上報*辦公室。4.資格審查。競聘上崗工作領導小組對競聘各類崗位人員的資格條件、任職年限等情況進行審查，由競聘上崗工作領導小組集體研究確定擬聘用人員。5.最終審定

5、。在競聘上崗工作領導小組審核后，召開會議研究討論，對擬聘人員進行最終審定。6.公示結果。擬聘人員名單及擬聘崗位張榜公示5個工作日，接受廣大干部職工和社會公眾監(jiān)督。對于舉報擬聘人員的問題，經核查屬實的，由單位領導班子集體研究取消其擬聘資格。7.辦理程序。競聘結果公示期間無異議后，對擬聘人員進行聘任（聘用），并按組織和人事程序上報縣人社局辦理相關手續(xù)。六、工作要求（一）提高認識，精心組織。各單位要高度重視，充分認識崗位管理的重要性和必要性，把實施競聘上崗工作擺在重要議事日程，班子成員要認真學習領會職稱評聘有關規(guī)定及會議精神，統(tǒng)一思想，提高認識，切實加強對本單位推行競聘上崗的領導組織工作。（二）嚴格政策、嚴肅紀律。開展競聘上崗工作必須嚴格按照規(guī)定的條件標準和程序進行，全體干部職工要自覺遵守人事工作紀律，如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假者，一經發(fā)現，取消應聘人員的資格，并追究有關人員的責任。（三）扎實工作，履職盡責。實行職稱競聘上崗工作涉及單位全體干部職工的切身利益和單位自身的穩(wěn)定與發(fā)展，各單位一定要高度重視