LitePoint優(yōu)秀工程師成長故事享受挑戰(zhàn)享受成長

1、海納百川包容 引導(dǎo) 激勵，litepoint呵護每一位工程師的成長“成為優(yōu)秀員工，有兩方面的因素非常關(guān)鍵：一是平臺，二是機遇，或者說是挑戰(zhàn)。首先，必須有一個好的平臺，能夠讓你充分發(fā)揮個人的才智和能力。有了好的平臺之后，還必須有好的機遇。這里要特別指出的是，機遇不能靠等，必須自己積極主動地去尋找機會、發(fā)現(xiàn)機遇、應(yīng)對挑戰(zhàn)。我之所以能夠在萊特波特成長為一名優(yōu)秀員工，是因為公司有非常好的平臺，能夠讓員工充分發(fā)揮所長。在litepoint最大的挑戰(zhàn)就是自我，只有不斷地嘗試新的技術(shù)并積累經(jīng)驗，樂于承擔(dān)責(zé)任，才能突破自我，取得更好的個人職業(yè)發(fā)展?！眑itepoint公司atg（ advanced techn

2、ology group ）先進技術(shù)研究組羅清輝。litepoint公司atg（ advanced technology group ）先進技術(shù)研究組team leader羅清輝作為一名電子/半導(dǎo)體行業(yè)的編輯，與以往不同，這次與litepoint的接觸中，展現(xiàn)在我眼前的不是一直以來傳遞公司發(fā)展藍圖、全球營銷戰(zhàn)略的企業(yè)掌舵人，也不是展現(xiàn)龐大產(chǎn)品家族或高端市場應(yīng)用的企業(yè)高管。我所面對的是支撐任何一個科技企業(yè)所需要的最基礎(chǔ)的組成單元工程師。在羅清輝點點滴滴的描述中，我真切了解到一名剛走出象牙塔的年輕學(xué)子或初級工程師是如何在litepoint的呵護下茁壯成長為一名行業(yè)精英的。litepoint我的選擇“

3、在我看來，實現(xiàn)客戶價值是所有高科技公司及其團隊和個人必須堅持的根本宗旨。作為一家高科技公司，litepoint整個公司包括所有團隊和所有員工，始終堅持“客戶優(yōu)先”的理念。只有當(dāng)客戶價值得以實現(xiàn)了，客戶獲得了利潤，litepoint才能夠從客戶那里獲得利潤，這也是公司、團隊和個人實現(xiàn)其自身價值的根本所在，”羅清輝強調(diào)，“在litepoint，共同分享了由團隊與公司帶來的成功榮耀，我實現(xiàn)了自己的價值?！睂崿F(xiàn)客戶長期價值，在當(dāng)今商業(yè)經(jīng)濟學(xué)中可以直接用來衡量個人價值。這，也需要公司戰(zhàn)略性的決策，同時也需要團隊和個人戰(zhàn)術(shù)性的執(zhí)行。從一名基層員工的角度來看，有兩個關(guān)鍵因素：一是堅持不斷創(chuàng)新，二是把握創(chuàng)新方

4、向?！發(fā)itepoint是一家創(chuàng)新型的高科技公司，客戶之所以選擇萊特波特，是因為我們一直致力于不斷創(chuàng)新，持續(xù)為客戶提供更新、更獨特、更有價值的產(chǎn)品和服務(wù)。更重要的，創(chuàng)新必須緊貼客戶實際、契合客戶訴求?？蛻舻男枨蟾鳟?，不可能有一個大一統(tǒng)的產(chǎn)品或解決方案能夠適用于所有的客戶。有的時候，客戶也面臨著解決問題的巨大壓力，他們需要我們?nèi)A聽、去引導(dǎo)。我們必須傾聽客戶的需求，理解客戶的面臨的問題，進而分析問題的關(guān)鍵并且運用自己的技能和專長創(chuàng)造性的解決問題。從某種意義上說，把握創(chuàng)新的方向比創(chuàng)新更為重要?！绷_清輝表示。對于上述說法，羅清輝給出了實際案例。litepoint所處的行業(yè)競爭非常激烈，而litepo

5、int提供的產(chǎn)品和解決方案服務(wù)于整個產(chǎn)業(yè)鏈上的諸多廠商包括芯片廠商、系統(tǒng)集成商以及oem廠商等等，所以公司必須滿足來自客戶的各種非常有挑戰(zhàn)性的需求。譬如，曾經(jīng)有一個客戶希望litepoint提供一個能夠同時測試多個待測品、支持wifi mimo、bluetooth的快速測試解決方案，并且要求在幾乎不可能的時間期限內(nèi)做演示。當(dāng)時litepoint公司有一款基于新型硬件平臺的產(chǎn)品剛剛問世，恰好能夠滿足客戶的需求，但是卻沒有相應(yīng)的軟件解決方案，基本上必須從零開始開發(fā)。臨危受命，羅清輝從熟悉硬件平臺開始，廢寢忘食，加班加點，高質(zhì)量地完成了其中最關(guān)鍵的底層軟件接口開發(fā)，并且協(xié)助整體解決方案的集成測試。最

6、后litepoint按時順利地完成了演示，客戶對其解決方案非常滿意，并對其提供的快速響應(yīng)更是贊不絕口。自由的翱翔享受挑戰(zhàn)，享受成長如何在迎接每天不同挑戰(zhàn)的同時，從中汲取成長營養(yǎng)。事實上，羅清輝和我們分享了他自步入職場以來，一直奉若圭臬的行為準(zhǔn)則：a、多學(xué)習(xí)，多請教。任何人到一個新的公司或者新的崗位，都會碰到新的問題或者新的挑戰(zhàn)。在他剛加入litepoint之初，對公司的產(chǎn)品和解決方案缺乏深入的了解。于是，他翻閱了大量的文檔并不斷地向周圍的同事請教。從基本的測試原理和方法，到測試儀器的具體操作實踐，再到基本測試程序的編程實現(xiàn)，一步一步扎實地積累，在最短的時間內(nèi)熟悉了相關(guān)的產(chǎn)品和知識，并為以后的工

7、作打下了堅實的基礎(chǔ)；b、多溝通，多交流。要多和自己的上司多溝通，一方面可以確保自己充分理解上司對你的期望和你應(yīng)該完成的任務(wù)和目標(biāo)，另一方面可以讓上司知曉自己的工作進展，這也是確保你的工作方向不會偏離目標(biāo)的有效方法。同時，同事之間要多交流，經(jīng)驗和教訓(xùn)可以共同分享，疑問或難題可以共同解決，個人和團隊的工作效率才能得以提升；c、多做事，做成事。每位員工都應(yīng)該出色的完成自己的本職工作，這是對員工的基本要求。如果能夠在保證完成自己本職工作的前提下，積極主動地承擔(dān)更多的任務(wù)和挑戰(zhàn)，并且按時保質(zhì)保量地完成任務(wù)。那么，這樣員工能夠給人留下深刻的印象，久而久之，會贏得大家的信任和贊許。這，也是優(yōu)秀員工的共同特質(zhì)

8、。“在litepoint，你可以自由選擇自己的發(fā)展方向。公司不僅不會限制，還會提供各種便利條件?！睆牧_清輝愉悅的語氣中我完全可以感受到他對litepoint這種氛圍的滿意程度：“設(shè)計工程師的出路無非三種：轉(zhuǎn)做管理層、兼做項目管理和技術(shù)或者只做技術(shù)。無論你選擇哪一種，litepoint都會尊重個人意愿，做出恰當(dāng)調(diào)整，爭取實現(xiàn)企業(yè)利益與個人發(fā)展的雙贏。litepoint對每個人都給予了充分的自由，每位員工都會有合適的定位，不會過多地受到管理層的鉗制，可以充分發(fā)揮自己的才能?！绷_清輝表示，litepoint很看重員工自主意識的培養(yǎng)，鼓勵員工去思考，去為自己的未來做規(guī)劃?！叭绻粋€人覺得目前所作工作已

9、經(jīng)沒有什么挑戰(zhàn)性，那他可以申請換項目小組甚至換工作崗位、工作方向。在項目工作分配時也可以與負責(zé)人溝通，選擇對自己近期發(fā)展有幫助的工作。”此外，為及時把握行業(yè)內(nèi)的前沿技術(shù)，litepoint成立了多個小組，由羅清輝擔(dān)任team leader的atg（ advanced technology group ） 先進技術(shù)研究組就屬其中之一。對于關(guān)注前沿技術(shù)希望有所創(chuàng)新的業(yè)內(nèi)人士非常有助益，這足以體現(xiàn)出litepoint公司對技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)交流的重視。最后，我要求他以其在litepoint這兩年的收獲的成功與成長做個階段性總結(jié)時，他引用了litepoint公司的聯(lián)合創(chuàng)始人之一spiros bouas先生曾經(jīng)說過的一句名言，“we want litepoint to be a place of people who can work anywhere they want but choose litepoint because its the best place to work！我想說的是，感謝萊特波特，因為，this is the best place