煤礦企業(yè)節(jié)能管理制度

1、 專業(yè)技術(shù)文件 / Technical documentation 編號： 節(jié)能管理制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.編制：_日期：_節(jié)能管理制度溫馨提示：該文件為本公司員工進(jìn)行生產(chǎn)和各項(xiàng)管理工作共同的技術(shù)依據(jù)，通過對具體的工作環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范、約束，以確保生產(chǎn)、管理活動(dòng)的正常、有序、優(yōu)質(zhì)進(jìn)行。本文檔可根據(jù)實(shí)際情況

2、進(jìn)行修改和使用。 節(jié)能管理制度節(jié)能管理制度一、總則為認(rèn)真貫徹集團(tuán)公司節(jié)能減排精神, 實(shí)現(xiàn)軍城煤礦又好、又快的發(fā)展, 加強(qiáng)節(jié)能工作, 推進(jìn)節(jié)能技術(shù)進(jìn)步, 降低單位產(chǎn)值能耗和單位產(chǎn)品能耗, 提高我礦的經(jīng)濟(jì)效益, 實(shí)現(xiàn)節(jié)約型礦井, 我礦成立了節(jié)能環(huán)保辦公室, 負(fù)責(zé)全礦的節(jié)能監(jiān)督管理工作。主要從用電、用水、用煤、用油四部分考核。各單位負(fù)責(zé)人必須親自抓節(jié)能工作, 并配備節(jié)能工作管理人員。加強(qiáng)對節(jié)能工作的組織領(lǐng)導(dǎo), 制定管理辦法, 明確節(jié)能任務(wù)和責(zé)任, 把目標(biāo)分解落實(shí)到班組及個(gè)人, 組織開展節(jié)能管理工作。節(jié)能環(huán)保辦公室負(fù)責(zé)全礦節(jié)能措施的檢查、考核工作。二、管理目標(biāo)1、完成集團(tuán)公司下達(dá)的考核指標(biāo)。2、礦年度

3、電費(fèi)控制在3300萬元之內(nèi), 各單位完成節(jié)能辦公室分解指標(biāo)。3、礦年度用水量控制在40萬立方米之內(nèi), 各單位完成節(jié)能辦公室分解指標(biāo)。4、礦年度自用煤控制在4300噸（原煤）以內(nèi)。5、礦年度汽油用量控制在50噸之內(nèi), 柴油控制在55噸之內(nèi), 各單位完成節(jié)能辦公室分解指標(biāo)。一、節(jié)能管理人員職責(zé)1、節(jié)能辦公室負(fù)責(zé)全礦節(jié)能工作, 各單位節(jié)能工作管理人員負(fù)責(zé)本單位節(jié)能工作；各單位節(jié)能工作管理人員要積極配合節(jié)能環(huán)保辦公室, 對生活、機(jī)房等用電、用水、用油及用煤單位進(jìn)行能源使用計(jì)量, 按指標(biāo)進(jìn)行考核, 實(shí)現(xiàn)節(jié)能管理的“精細(xì)化”。2、建立健全能耗原始記錄, 統(tǒng)計(jì)臺帳, 按時(shí)上報(bào)各種報(bào)表和資料。定期進(jìn)行能源使用

4、分析, 為我礦最大限度降低生產(chǎn)成本, 提供合理的分析依據(jù)。合理調(diào)整礦井能源使用方式及分配情況, 達(dá)到經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、節(jié)約用能的根本目的。3、宣傳和貫徹國家有關(guān)節(jié)約能源的方針政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)以及上級有關(guān)規(guī)定。收集和傳播節(jié)能信息, 總結(jié)、交流節(jié)能經(jīng)驗(yàn), 有針對性地開展節(jié)能宣傳教育及培訓(xùn)工作。4、制定各項(xiàng)能源管理制度及月度、年度能源消耗計(jì)劃指標(biāo), 并進(jìn)行考核、評比, 促進(jìn)合理利用能源。5、推廣節(jié)能新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新材料及節(jié)能技術(shù)改造項(xiàng)目管理、測評工作。6、編制企業(yè)節(jié)能的近期、年度和長遠(yuǎn)規(guī)劃, 制定節(jié)能措施并組織實(shí)施。7、根據(jù)實(shí)際及時(shí)制定、修改本單位各用戶的耗能指標(biāo)。二、獎(jiǎng)罰規(guī)定各單位根據(jù)自己實(shí)際情

5、況和礦下達(dá)的指標(biāo)及節(jié)能制度, 制定本單位詳細(xì)的、切實(shí)可行的管理制度, 并由本單位專（兼）職節(jié)能管理人員每月24日將本單位月度能源利用情況進(jìn)行總結(jié), 26日前報(bào)礦節(jié)能環(huán)保辦公室進(jìn)行核實(shí)。通用部分1、 全體職工必須樹立節(jié)約意識, 優(yōu)先使用節(jié)能產(chǎn)品、設(shè)備。照明燈逐步淘汰白熾燈, 改為節(jié)能燈。2、嚴(yán)格執(zhí)行“增容審批制度”, 用戶用電、增容必須拿機(jī)電科審批通過的用電批復(fù)到節(jié)能辦公室申請裝表計(jì)量, 計(jì)量設(shè)施安裝好后方可使用；原用電方案需改變的, 必須經(jīng)節(jié)能環(huán)保辦公室審批, 如需安裝、更換、挪移、回撤電表等工作必須提前向節(jié)能環(huán)保辦公室申請。凡違反上述規(guī)定的, 每次罰責(zé)任單位（人）200元。3、不準(zhǔn)私自增加負(fù)

6、荷, 改變用電方式。所增加的負(fù)荷未經(jīng)節(jié)能環(huán)保辦公室批準(zhǔn), 不予增加用電指標(biāo)；減少負(fù)荷時(shí), 必須及時(shí)通知節(jié)能環(huán)保辦公室進(jìn)行調(diào)整指標(biāo), 否則, 除扣除發(fā)生電費(fèi)外, 每次罰款200元。4、愛護(hù)計(jì)量設(shè)施。本著“誰使用、誰維護(hù)”的原則, 責(zé)任單位及時(shí)維護(hù)好各自范圍內(nèi)的計(jì)量設(shè)施, 發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)跟節(jié)能環(huán)保辦公室聯(lián)系；私自處理或破壞計(jì)量設(shè)施, 除承擔(dān)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)損失外, 每發(fā)現(xiàn)一次對責(zé)任人罰款200元, 責(zé)任單位罰款1000元。5、杜絕偷電行為, 電度表鉛封損壞、甩掉不用、私調(diào)電表等, 每發(fā)現(xiàn)一次罰款1000元, 并由當(dāng)事人承擔(dān)本用電區(qū)域內(nèi)當(dāng)月用電差額。舉報(bào)有獎(jiǎng), 對于舉報(bào)偷電的人員, 進(jìn)行保密, 經(jīng)查舉報(bào)屬實(shí)

7、后, 給予罰款數(shù)額50%的獎(jiǎng)勵(lì)。6、各單位要制定所轄區(qū)域日常照明規(guī)定, 并根據(jù)晝夜長短變化每周調(diào)整一次, 以天亮可隱約見道路和不妨礙正常工作為準(zhǔn), 無人作業(yè)機(jī)房硐室必須關(guān)燈, 無人作業(yè)但有人值班地點(diǎn)要控制照明亮度, 亮燈不允許超過全部燈具的50%。超過規(guī)定每次罰單位負(fù)責(zé)人100元, 值班人員100元。7、機(jī)電科要抓好用電審批、計(jì)算工作, 嚴(yán)格履行審批手續(xù), 合理調(diào)整變壓器的負(fù)載, 減少變壓器及線路損耗。8、外供電用戶（含外施工隊(duì)）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):計(jì)費(fèi)以照表計(jì)電費(fèi)加損耗電費(fèi)執(zhí)行, 按0.81元/kWh收取。生活用電管理考核、收費(fèi) 標(biāo)準(zhǔn)1、職工宿舍:指標(biāo)以內(nèi)不收費(fèi)用, 超量部分20度及以內(nèi), 按1元/k

8、wh收取電費(fèi), 20度以上按3元/kWh收取電費(fèi)。夏季（79月）用電指標(biāo):100kwh/(月、房間)。春、秋、冬季用電指標(biāo):15kwh/(月、房間)。2、空調(diào)用電收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):限額供電, 超額部分按1元/kwh收取電費(fèi), 從相關(guān)科室工區(qū)工資總額中扣除(按礦上規(guī)定的時(shí)間投入使用)。3、中央空調(diào)必須按規(guī)定時(shí)間開停（特殊情況需經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）, 否則每發(fā)現(xiàn)一次對機(jī)電工區(qū)罰款1000元。夏季室內(nèi)溫度不得低于26度。4、創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)。辦公室、宿舍區(qū)用電必須做到人走燈滅、?？照{(diào)、飲水機(jī)、電視、電腦等用電設(shè)備, 否則每發(fā)現(xiàn)一次對責(zé)任人罰款100元。公共場所, 不需要長時(shí)亮燈的地方, 由總務(wù)科供電管理人員負(fù)責(zé)安裝

9、聲光控照明開關(guān)。5、辦公室、單身宿舍及各機(jī)房硐室, 嚴(yán)禁使用大功率電器燒水、做飯等；否則, 除承擔(dān)電費(fèi)、沒收其用電設(shè)備外, 并對責(zé)任人進(jìn)行處罰, 電爐子300元/次, 電飯鍋200元/次（含電水壺）, 熱水器50元/次, 電暖器300元/次。生產(chǎn)用電管理1、各單位主要負(fù)責(zé)人為本單位用電考核第一責(zé)任人, 對本單位生產(chǎn)用電管理全權(quán)負(fù)責(zé)。2、生產(chǎn)工區(qū)分管機(jī)電副區(qū)長為安裝、維護(hù)、管理責(zé)任人, 負(fù)責(zé)本單位范圍內(nèi)的電度表安裝及日常管理。3、機(jī)電工區(qū)要加強(qiáng)35KV變電所無功補(bǔ)償管理, 保證全礦功率因數(shù)不低于0.90, 否則, 因功率因數(shù)低所增加的費(fèi)用從機(jī)電工區(qū)工資總額中扣除。選煤廠、碼頭、鍋爐房變電所的低壓

10、系統(tǒng)無功補(bǔ)償堅(jiān)持正常投入, 嚴(yán)禁私自退出, 否責(zé)每次罰款500元。4、提高設(shè)備利用率, 減少設(shè)備空載運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)間。綜采、綜掘及掘進(jìn)迎頭要大力提高司機(jī)的操作技術(shù), 最大限度提高設(shè)備利用率。檢修、交接班及空閑時(shí)間, 采煤面液壓站要及時(shí)停機(jī), 使用皮帶及刮板機(jī)的, 要根據(jù)生產(chǎn)情況, 集中運(yùn)輸, 減少空載損耗, 提高設(shè)備利用率。每發(fā)現(xiàn)一次設(shè)備空運(yùn)轉(zhuǎn), 罰當(dāng)班司機(jī)100元, 罰當(dāng)班管理人員100元, 責(zé)任單位500元。5、對原煤系統(tǒng)照明用電進(jìn)行嚴(yán)格考核, 不生產(chǎn)時(shí), 照明燈一律關(guān)閉（檢修時(shí)段、值班室除外）, 否則處罰責(zé)任人50元。6、要根據(jù)井下生產(chǎn)情況及時(shí)調(diào)度車皮數(shù)量, 裝車要裝滿, 提高提升運(yùn)輸系統(tǒng)的利用

11、率, 副井提升物料時(shí), 嚴(yán)格執(zhí)行平衡提升, 禁止單提、單放, 特殊情況必須請示礦調(diào)度室。每發(fā)現(xiàn)一次罰責(zé)任人50元, 相關(guān)單位500元。提升人員時(shí), 要盡可能滿員提升、集中提升, 機(jī)關(guān)管理人員、輔助人員上下井盡量集中統(tǒng)一上下。副井提升電費(fèi)只按提升車皮進(jìn)行核定。7、壓風(fēng)機(jī)要根據(jù)風(fēng)壓及井下用風(fēng)情況及時(shí)調(diào)整開機(jī)臺數(shù), 做到經(jīng)濟(jì)合理運(yùn)行, 各使用單位要做好用風(fēng)設(shè)施的檢查工作, 出現(xiàn)漏風(fēng)及時(shí)處理。否則發(fā)現(xiàn)一處漏風(fēng)罰責(zé)任人100元。8、通防工區(qū)要依據(jù)礦井通風(fēng)用量合理調(diào)整主扇變頻器頻率, 做到經(jīng)濟(jì)合理運(yùn)行。各掘進(jìn)迎頭供風(fēng), 要根據(jù)迎頭距離, 合理選用風(fēng)機(jī)型號, 小功率風(fēng)機(jī)能滿足要求的嚴(yán)禁使用大功率風(fēng)機(jī)；能開單

12、機(jī)的運(yùn)行的, 嚴(yán)禁開雙機(jī)；停產(chǎn)檢修時(shí), 要根據(jù)需要停機(jī)或開單機(jī)。積極利用礦井總風(fēng)壓, 不用風(fēng)機(jī)能滿足供風(fēng)要求的, 嚴(yán)禁開風(fēng)機(jī)供風(fēng)。9、各作業(yè)地點(diǎn)供、排水系統(tǒng)必須保證管路、閥門、逆止閥完好, 嚴(yán)禁出現(xiàn)倒灌水現(xiàn)象。跑冒滴漏每次罰責(zé)任人100元, 出現(xiàn)倒灌現(xiàn)象每次罰責(zé)任人100元, 責(zé)任單位1000元。三、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)1、按照計(jì)劃月度考核各單位電量消耗情況, 按照材料費(fèi)考核辦法超用部分照價(jià)付款, 節(jié)約部分50%用于獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)人員。2、經(jīng)過努力,功率因數(shù)達(dá)到電業(yè)公司要求,按照電業(yè)公司獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額的10%獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)電工區(qū)(以電業(yè)公司提供的客戶電費(fèi)清單數(shù)據(jù)為準(zhǔn))。節(jié)水 管理制度一、管理制度根據(jù)本單位實(shí)際情況和礦下達(dá)的指

13、標(biāo)及節(jié)能制度, 制定本單位詳細(xì)的、切實(shí)可行的管理制度, 并由本單位專（兼）職節(jié)能管理人員每月24日將本單位月度能源利用情況進(jìn)行總結(jié), 26日前報(bào)礦節(jié)能環(huán)保辦公室進(jìn)行核實(shí)。1、地面生活供水系統(tǒng):每月進(jìn)行供水平衡對標(biāo), 杜絕地下管路漏水（損耗率不高于10%）。地面供水、供暖系統(tǒng)由機(jī)電工區(qū)、總務(wù)科按照原來分工各自管好自己所管轄范圍的水泵、管路、閥門及水表等供水設(shè)施, 發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)、維修。2、井下供水系統(tǒng):運(yùn)搬工區(qū)負(fù)責(zé)井下大巷主供水管路（包括至分管的第一個(gè)閥門）的檢查、維護(hù)工作, 其他管路按照誰使用誰維護(hù)的原則進(jìn)行分工負(fù)責(zé), 還找不準(zhǔn)負(fù)責(zé)人的, 按照礦制定的衛(wèi)生區(qū)范圍分工負(fù)責(zé)。3、各用水單位必須明

14、確供水管理負(fù)責(zé)人, 井上、井下每趟管路、每個(gè)閥門都要有專人負(fù)責(zé), 并掛責(zé)任牌, 檢查發(fā)現(xiàn)一處無責(zé)任牌, 對所屬單位罰款100元。4、禁止長流水及跑、冒、滴、漏等浪費(fèi)水現(xiàn)象。檢查發(fā)現(xiàn)一處, 對責(zé)任單位罰款100元, 責(zé)任人50元。5、壓風(fēng)機(jī)冷卻循環(huán)水采用內(nèi)部循環(huán)系統(tǒng), 在水溫不超的情況下, 嚴(yán)禁長期注入新水。其他電機(jī)、變速箱等采用一次性水冷系統(tǒng)的, 要控制好水量, 出水端溫度不超過額定溫度為宜, 嚴(yán)禁開超水量。檢查發(fā)現(xiàn)一次違犯規(guī)定罰責(zé)任人50元。6、總務(wù)科浴室管理人員要對淋浴電磁閥和其他跑冒滴漏現(xiàn)象要維修, 否則, 每發(fā)現(xiàn)一次罰責(zé)任人50元。7、礦任何單位和個(gè)人不準(zhǔn)私自在供暖設(shè)施上放水或安裝放水

15、閥門, 檢查發(fā)現(xiàn)一次罰相關(guān)單位500元, 單位負(fù)責(zé)人200元, 責(zé)任人50元。二、獎(jiǎng)懲考核按照計(jì)劃考核水量消耗情況, 月度考核, 按照材料費(fèi)考核辦法超用部分照價(jià)付款, 節(jié)約部分50%用于獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)人員。用煤管理制度一、管理制度1、鍋爐上煤必須進(jìn)行計(jì)量, 有上煤記錄。2、加強(qiáng)用煤入庫檢斤計(jì)量工作, 完善用煤統(tǒng)計(jì)臺帳, 保存原始記錄并不得更改, 定期盤點(diǎn), 帳、卡、煤相符。加強(qiáng)自用煤的運(yùn)輸及煤質(zhì)化驗(yàn)的管理, 保證用煤質(zhì)量。3、燃煤鍋爐改造及新安裝時(shí)必須采用節(jié)能型產(chǎn)品和設(shè)備。4、對洗衣房、澡堂實(shí)行分時(shí)供氣, 嚴(yán)格控制鍋爐蒸汽時(shí)間。5、提高燃煤鍋爐的燃燒效率。降低排煙溫度既排煙熱損失, 定期檢查鍋爐爐膛

16、及水冷壁以及空氣預(yù)熱器和省煤器的運(yùn)行狀況, 及時(shí)對鍋爐吹灰、清除煙垢, 以及采取其它一些有效的措施, 防止鍋爐煙氣系統(tǒng)煙灰的結(jié)垢和堆堵。保持受熱面清潔, 最大限度地提高傳熱效率, 充分吸收利用爐膛中燃煤的熱量。降低過量空氣系數(shù), 鏈條鍋爐爐排下部的風(fēng)室隔斷嚴(yán)密, 防止各風(fēng)室 互相串風(fēng), 保證燃燒良好。降低鍋爐煙氣系統(tǒng) (主要發(fā)生在鍋爐排放爐渣的部位)及本體的漏風(fēng)。提高鍋爐操作人員的燃燒調(diào)整操作技能, 以降低空氣系數(shù)。根據(jù)燃煤水分、揮發(fā)分、煤粒度大小, 合理調(diào)整鍋爐的煤層厚度、進(jìn)煤速度、風(fēng)煤配比等運(yùn)行參數(shù)。及時(shí)對鍋爐本體進(jìn)行維修, 降低爐體外表面溫度既降低鍋爐的散熱損失。合理調(diào)整鼓風(fēng)機(jī)、引風(fēng)機(jī)的

17、運(yùn)行方式及匹配鼓、引風(fēng)量, 盡量使鍋爐燃燒在最佳狀態(tài)。加強(qiáng)低熱值煤、煤矸石的利用工作。加強(qiáng)鍛造、烘爐等焦炭使用管理, 實(shí)行定額管理, 降低焦炭消耗量。及時(shí)進(jìn)行鍋爐系統(tǒng)熱平衡測試, 掌握運(yùn)行效率, 及時(shí)對低效鍋爐進(jìn)行大修改造或更換。二、獎(jiǎng)懲考核按照計(jì)劃考核自用煤消耗情況, 按照材料費(fèi)考核辦法超用部分照價(jià)付款, 節(jié)約部分50%用于獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)人員。用油管理制度一、管理制度相關(guān)單位負(fù)責(zé)人根據(jù)生產(chǎn)接續(xù)和車輛調(diào)度, 制定本單位詳細(xì)的、切實(shí)可行的管理制度, 并由本單位專（兼）職節(jié)能管理人員每月24日將本單位月度能源利用情況進(jìn)行總結(jié), 26日前報(bào)礦節(jié)能環(huán)保辦公室進(jìn)行核實(shí)。1、加強(qiáng)購入燃料油管理, 按照節(jié)能環(huán)保辦

18、公室下發(fā)用油計(jì)劃執(zhí)行采購使用, 完善加油制度, 保證加油質(zhì)量與數(shù)量。2、煤質(zhì)科加強(qiáng)煤倉利用率, 超前考慮好生產(chǎn)與銷售煤量, 盡量避免落地煤。3、定期對設(shè)備耗油情況進(jìn)行分析對比, 發(fā)現(xiàn)異常情況要及時(shí)分析原因并采取相應(yīng)的措施。對能耗高的設(shè)備進(jìn)行改造和淘汰, 加強(qiáng)設(shè)備維護(hù)杜絕跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。4、制定完善汽油、柴油的消耗管理制度及噸公里、里程耗油定額指標(biāo)。5、推廣使用節(jié)油的新添加劑、新技術(shù)、新設(shè)備, 逐年淘汰、報(bào)廢更新高耗油的汽車, 通過改造提高機(jī)動(dòng)車輛排放標(biāo)準(zhǔn), 降低油耗。6、加強(qiáng)用油入庫檢斤及加油計(jì)量工作, 完善用油統(tǒng)計(jì)臺帳, 保存原始記錄并不得更改, 定期盤點(diǎn), 帳、卡、油相符。加強(qiáng)用油的運(yùn)

19、輸及油質(zhì)化驗(yàn)的管理, 保證用油質(zhì)量。7、辦公室要加強(qiáng)汽車用油管理, 制定加油、車輛管理、調(diào)度配車、定額考核、獎(jiǎng)罰等實(shí)施細(xì)則, 有單車考核臺帳, 汽車?yán)锍瘫硪ㄆ谛ｒ?yàn), 嚴(yán)格按派車路線行車。二、目標(biāo)獎(jiǎng)懲按照計(jì)劃考核油品消耗情況, 按照材料費(fèi)考核辦法超用部分照價(jià)付款, 節(jié)約部分50%用于獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)人員。總體考核1、考核原則:定 性考核與定量考核相結(jié)合, 堅(jiān)持公開、公正、公平的原則。2、年度考核結(jié)果列入對各單位的綜合考核指標(biāo)體系, 年度節(jié)能降耗目標(biāo)的單位實(shí)行“一票否決”, 對未完成單位領(lǐng)導(dǎo)班子一律不得參加各類年度評獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號等, 不得享受年終考核獎(jiǎng)勵(lì)。3、各項(xiàng)考核指標(biāo)由節(jié)能環(huán)保辦公室月初下發(fā)。4

20、、月度考核與年度考核相結(jié)合, 月度完成用電指標(biāo)單位獎(jiǎng)勵(lì)單位負(fù)責(zé)人200元, 連續(xù)完成每個(gè)月在上月基礎(chǔ)上加獎(jiǎng)200元；年度完成指標(biāo)單位負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)2000元, 其他本辦法規(guī)定的責(zé)任人按照金額的80%兌現(xiàn)；獎(jiǎng)罰對等。月度完成用水、用油、用煤單位獎(jiǎng)勵(lì)單位負(fù)責(zé)人100元, 連續(xù)完成每個(gè)月在上月基礎(chǔ)上加獎(jiǎng)100元, 年度完成指標(biāo)單位獎(jiǎng)勵(lì)1000元, 其他本辦法規(guī)定的責(zé)任人按照金額的80%兌現(xiàn)、獎(jiǎng)罰對等。5、節(jié)能辦公室人員按照上條中的金額分項(xiàng)進(jìn)行總體考核, 負(fù)責(zé)人按照單位負(fù)責(zé)人標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)罰, 其他人員按照80%獎(jiǎng)罰。6、積極推廣節(jié)能新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新材料及節(jié)能技術(shù)改造, 積極鼓勵(lì)廣大職工為節(jié)能工作出謀劃

21、策, 提供意見、建議, 凡是礦采納使用的合理化技術(shù)改造方案及本單位實(shí)施的節(jié)能小改小革, 每年12月上旬由各單位統(tǒng)一進(jìn)行申報(bào), 由節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組研究根據(jù)實(shí)際情況給予節(jié)能量110%的獎(jiǎng)勵(lì)。7、在年度節(jié)能工作中做出突出貢獻(xiàn)的單位及個(gè)人, 由礦研究給予適度獎(jiǎng)勵(lì)。節(jié)能環(huán)保人員崗位責(zé)任制度1、熱愛本職工作, 熱愛節(jié)能環(huán)保工作, 嚴(yán)格遵守礦規(guī)礦紀(jì)。2、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識, 提高業(yè)務(wù)水平, 增強(qiáng)節(jié)能環(huán)保知識。3、服從領(lǐng)導(dǎo), 不做對本礦任何不利的事情。4、嚴(yán)格考勤制度, 不遲到, 不早退, 不無故缺勤, 不擅離崗位, 有事請假。5、操作管理人員要衣冠整潔, 對待工作要積極熱情, 有良好的精神面貌。6、要保證工作場所

22、清潔衛(wèi)生。7、必須嚴(yán)格執(zhí)行工藝流程和操作規(guī)程, 保證污水處理系統(tǒng)的正常運(yùn)行。8、定期對污水處理系統(tǒng)的設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行檢查、保養(yǎng)和維修。9、增強(qiáng)安全意識, 杜絕事故發(fā)生。節(jié)能環(huán)保設(shè)施管理制度節(jié)能環(huán)保設(shè)施是我礦固定資產(chǎn)的重要組成部分, 是治理污染的物質(zhì)基礎(chǔ), 加節(jié)能強(qiáng)環(huán)保設(shè)施的管理, 對于搞好我礦的節(jié)能環(huán)保工作, 有著十分重要的意義。1、把節(jié)能環(huán)保設(shè)施的管理納入企業(yè)管理中, 與企業(yè)的長遠(yuǎn)規(guī)劃同步運(yùn)行。 2、建立健全節(jié)能環(huán)保設(shè)施的技術(shù)檔案, 將設(shè)備登記入冊、編號, 在做好設(shè)備使用維修的同時(shí), 將其運(yùn)行和所處狀況詳細(xì)記錄, 使其管理規(guī)范化。3、對新、擴(kuò)、改項(xiàng)目中的環(huán)保設(shè)施, 必須做到“三同時(shí)”, 嚴(yán)把質(zhì)

23、量關(guān), 必須經(jīng)環(huán)保行政主管部門驗(yàn)收合格后, 方可使用。4、現(xiàn)有的環(huán)保設(shè)施確有必要拆除或閑置的, 必須征得所在地方環(huán)保行政主管部門同意, 方可實(shí)施。5、操作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程及工藝指標(biāo), 進(jìn)行正常的維護(hù)操作, 不得隨意更改, 對違規(guī)操作和維修不當(dāng)造成的各種事故要追究責(zé)任。6、沒有特殊情況, 不得以任何借口停止運(yùn)行環(huán)保設(shè)施, 如遇限電壓減負(fù)荷時(shí), 只能調(diào)整生產(chǎn)和其他負(fù)荷, 不能減少環(huán)保設(shè)施負(fù)荷。7、不斷采用新的節(jié)能環(huán)保技術(shù), 先進(jìn)的設(shè)備, 適應(yīng)不斷提高的節(jié)能環(huán)保要求。水資源管理制度為了節(jié)約水資源, 增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益, 根據(jù)中華人民共和國水法和有關(guān)法律, 結(jié)合礦實(shí)際情況制定本規(guī)定。一、職能管理

24、機(jī)構(gòu)及職責(zé)節(jié)能環(huán)保辦公室負(fù)責(zé)全礦的水資源管理工作, 是水資源管理的職能部門, 具體負(fù)責(zé)以下工作:1、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行水法等法律、法規(guī), 檢查監(jiān)督本礦有關(guān)設(shè)施運(yùn)行情況。2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)系, 負(fù)責(zé)水資源費(fèi)、河道維護(hù)費(fèi)等費(fèi)用的繳納, 各類報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。3、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)上級業(yè)務(wù)單位的用水監(jiān)測、檢驗(yàn)工作。4、負(fù)責(zé)組織水表及流量計(jì)測試工作。二、設(shè)施管理分工1、機(jī)電工區(qū)負(fù)責(zé)水源井的管理工作, 保證水源井水質(zhì)安全, 用水計(jì)量裝置完好, 負(fù)責(zé)工廣及井下生產(chǎn)用水；機(jī)電工區(qū)負(fù)責(zé)污水處理站的維護(hù)工作, 保證中水使用單位的水源供應(yīng)。2、總務(wù)科負(fù)責(zé)辦公、生活用水設(shè)施管理工作。3、各用水單位對各自使用的供水

25、設(shè)施負(fù)直接管理責(zé)任。三、具體規(guī)定1、設(shè)施必須保證完好, 嚴(yán)禁出現(xiàn)跑、冒、滴、漏現(xiàn)象, 否則每發(fā)現(xiàn)一次, 罰管理單位責(zé)任人50元。2、機(jī)電工區(qū)加強(qiáng)對水源井的管理, 保證水質(zhì)安全, 保障生產(chǎn)生活用水, 凡因維護(hù)不及時(shí)影響生產(chǎn)的, 罰機(jī)電工區(qū)責(zé)任人100元；造成水質(zhì)污染的由礦研究處理。3、總務(wù)科澡堂要抓好澡堂管理, 嚴(yán)格“先淋后浴”制度, 嚴(yán)格控制浴池用水量。4、凡是配備中水裝置的用水項(xiàng)目, 嚴(yán)禁使用清水, 否則每次對責(zé)任人罰款100元。污水處理站運(yùn)營管理辦法為搞好污水處理, 增 強(qiáng)崗位職工的責(zé)任心, 特對崗位作如下管理規(guī)定:1、班中要認(rèn)真做好礦井水處理工作, 嚴(yán)格落實(shí)崗位責(zé)任制及操作規(guī)程。2、清理

26、好車間、設(shè)備衛(wèi)生, 做到窗明幾凈, 地面不得有水做好車間文明生產(chǎn)。每發(fā)現(xiàn)一處設(shè)備、地面衛(wèi)生差扣0.5分。3、值班過程中要保證設(shè)備的滿負(fù)荷運(yùn)行, 確保礦井水100%處理。達(dá)不到處理數(shù)量造成空載運(yùn)行, 根據(jù)實(shí)際處理量與應(yīng)用電耗進(jìn)行計(jì)算, 電費(fèi)差額從運(yùn)營費(fèi)中扣除。4、值班過程中認(rèn)真加強(qiáng)設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn), 作好設(shè)備巡檢工作, 發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào), 并認(rèn)真作好運(yùn)行檢查記錄。對發(fā)現(xiàn)的問題不匯報(bào)的0.5分；運(yùn)行記錄不認(rèn)真填寫的0.5分。5、設(shè)備反沖時(shí), 要求反沖到出清水為止。在反沖過程中必須嚴(yán)格執(zhí)行反沖操作規(guī)程, 確保反沖質(zhì)量。達(dá)不到反沖效果的一次扣2分。6、藥品要定時(shí)填加, 保證水處理的藥劑量。不得出現(xiàn)藥品短缺現(xiàn)

27、象。確保排放水的水質(zhì)合格。不按時(shí)添加藥品的扣2分；排水水質(zhì)達(dá)不到要求的扣10分。7、排泥時(shí), 要認(rèn)真檢查污泥池的水位情況, 嚴(yán)禁超水位排泥。發(fā)現(xiàn)一次扣3分。8、車間設(shè)備、物件、藥品等要擺放整齊, 并做到分類碼放。發(fā)現(xiàn)一次物品等亂扔亂放的扣1分。9、值班期間要穿著整齊, 不得穿奇裝異服, 不得穿拖鞋、高跟鞋。發(fā)現(xiàn)穿著不合規(guī)定時(shí)扣0.5分。10、班中嚴(yán)禁脫崗、睡崗、玩崗, 嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事情, 做好交接班, 否則發(fā)現(xiàn)一次扣3分。以上規(guī)定中每分為100元, 望運(yùn)營單位認(rèn)真執(zhí)行, 確保設(shè)備安全運(yùn)轉(zhuǎn)和污水處理的數(shù)量、質(zhì)量, 使礦井污水能夠達(dá)標(biāo)排放。凡達(dá)不到規(guī)定要求的運(yùn)營方要組織進(jìn)行分析, 向礦方寫出

28、分析報(bào)告, 由處理不到位造成環(huán)保部門罰款的, 由運(yùn)營單位承擔(dān), 罰款從運(yùn)營費(fèi)中扣除。礦井污水處理人員崗位責(zé)任制度、礦井污水站人員必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程, 確保污水處理質(zhì)量, 足量供應(yīng)井下用水。2、礦井污水站人員應(yīng)堅(jiān)守工作崗位, 加強(qiáng)責(zé)任心, 不準(zhǔn)擅離職守, 不準(zhǔn)出現(xiàn)誤操作事故。3、礦井污水站人員必須認(rèn)真交接班, 如實(shí)填寫交接班記錄, 并將本班出現(xiàn)的異常情況及處理結(jié)果向接班人員交待清楚, 同時(shí)匯報(bào)調(diào)度室或值班人員。4、了解污水站設(shè)備的機(jī)械及電氣性能, 對一般故障能及時(shí)排除, 對自己不能排除的, 要及時(shí)匯報(bào)。5、保證站內(nèi)衛(wèi)生, 各類工具應(yīng)擺放整齊并登記造冊。6、所有工具、藥品、辦公用品及站內(nèi)其他用品

29、實(shí)行專人管理。未經(jīng)批準(zhǔn), 不得轉(zhuǎn)借或挪用。7、嚴(yán)格按規(guī)定配藥并認(rèn)真填寫配藥記錄, 藥品管理要做到賬物相符、賬目清楚, 操作過程中如發(fā)現(xiàn)藥品質(zhì)量問題影響污水處理速度或質(zhì)量, 應(yīng)及時(shí)向上級匯報(bào)。污水處理人員崗位責(zé)任 制度1、熟悉設(shè)備構(gòu)造、性能、掌握設(shè)備的工作原理, 做好“三好”用好、管理好、修理好；“四會”會使用、會保養(yǎng)、會檢修、會排除故障。2、能正確無誤的操作本站的各種設(shè)備。3、愛護(hù)設(shè)備、精心保養(yǎng)經(jīng)常保持設(shè)備和室內(nèi)的清潔衛(wèi)生。4、掌握設(shè)備狀態(tài), 及時(shí)填寫各種記錄, 發(fā)現(xiàn)不能處理的異?，F(xiàn)象, 及時(shí)向上級反映, 對簡單的事故要及時(shí)排除。5、對工具備件材料、防火器材的保管數(shù)量、用途要清楚明確。6、班前

30、不喝酒, 班中不睡覺, 不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情, 不擅離職守, 閑人禁止入內(nèi), 入室者要執(zhí)行登記手續(xù)。7、看管好室內(nèi)材料, 搞好設(shè)備及室內(nèi)衛(wèi)生, 做到文明生產(chǎn)。節(jié)能監(jiān)督檢查制度為進(jìn)一步強(qiáng)化能源節(jié)約意識, 提高我礦的節(jié)能管理水平, 為礦區(qū)營造良好的發(fā)展環(huán)境。使各項(xiàng)節(jié)能制度落到實(shí)處, 特制定如下節(jié)能監(jiān)督檢查制度一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。我礦成立由礦長任組長、分管礦長任副組長、節(jié)能環(huán)保辦公室等職能部門為成員的監(jiān)督檢查小組.二、堅(jiān)持執(zhí)法公示制度, 保證監(jiān)督檢查的公正、公開、公平。對監(jiān)督檢查結(jié)果進(jìn)行公示。并以問題通知單的形式通知到責(zé)任單位, 限期整改。三、監(jiān)督檢查采取定期檢查和不定期檢查相結(jié)合的方式, 定期監(jiān)督

31、檢查由節(jié)能環(huán)保辦公室負(fù)責(zé)組織, 不定期監(jiān)督檢查由礦節(jié)能監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行。四、監(jiān)督檢查范圍包括礦屬各單位執(zhí)行軍城煤礦節(jié)能考核目標(biāo)情況、計(jì)量設(shè)施運(yùn)行情況、原始數(shù)據(jù)控制情況范圍五、充分發(fā)揮節(jié)能環(huán)保辦公室的計(jì)量管理、監(jiān)察職能, 嚴(yán)肅查處能源浪費(fèi)違紀(jì)行為。結(jié)合日常監(jiān)督檢查, 積極開展節(jié)能專項(xiàng)行動(dòng)工作, 切實(shí)加大了礦區(qū)節(jié)能環(huán)保的力度, 確保了礦區(qū)計(jì)量工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。六、強(qiáng)化對執(zhí)行力的監(jiān)督, 對貫徹執(zhí)行國家節(jié)能法律、法規(guī)和礦節(jié)能規(guī)章制度的情況實(shí)施監(jiān)督檢查。七、監(jiān)督檢查實(shí)行季度、半年、年度監(jiān)督檢查, 年底進(jìn)行綜合考評, 發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正, 嚴(yán)格按軍城煤礦節(jié)能考核辦法及考核文件執(zhí)行。八、設(shè)立舉報(bào)箱, 公開舉

32、報(bào)電話。對職工舉報(bào)的問題要逐一落實(shí)。并反饋給職工群眾。能耗設(shè)備 管理制度為認(rèn)真貫徹執(zhí)行中華人民共和國節(jié)約能源法, 加強(qiáng)能耗設(shè)備管理, 明確職責(zé)范圍和工作目標(biāo), 實(shí)現(xiàn)節(jié)能降耗, 提高耗能設(shè)備利用效率及安全利用狀況, 科學(xué)合理利用能源, 努力提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益, 降低生產(chǎn)成本, 全面實(shí)現(xiàn)企業(yè)節(jié)能管理和可持續(xù)發(fā)展目標(biāo), 特制定本制度。一、各用能單位安排專人對用能設(shè)備進(jìn)行統(tǒng)計(jì)管理, 建立能耗設(shè)備管理臺帳, 并熟練掌握主要能耗設(shè)備的使用地點(diǎn)、電機(jī)功率、負(fù)荷等情況。二、各用能單位必須派專人對能耗設(shè)備進(jìn)行維修, 做到包機(jī)到人, 同時(shí)制定設(shè)備注油制度、大修制度、日檢制度、崗位責(zé)任制等管理制度, 建立健全相應(yīng)的記

33、錄:如易損件更換記錄、檢修記錄、運(yùn)轉(zhuǎn)記錄、巡回檢查記錄等。教育職工熟記設(shè)備性能, 掌握設(shè)備運(yùn)行特性, 以提高設(shè)備出力水平, 確保能耗設(shè)備經(jīng)濟(jì)合理運(yùn)行。三、主要能耗設(shè)備要做到專人操作, 操作人員必須持證上崗, 并由有資質(zhì)單位進(jìn)行定期培訓(xùn), 司爐工除具有司爐證外還必須具有山東省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會下發(fā)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行證。四、能耗設(shè)備運(yùn)行人員要樹立整體節(jié)能意識, 做到“勤觀察、勤檢查、勤分析、勤調(diào)整”, 不斷總結(jié)操作經(jīng)驗(yàn), 熟練掌握設(shè)備運(yùn)行情況, 使各項(xiàng)參數(shù)達(dá)到額定工況并穩(wěn)定運(yùn)行, 提高設(shè)備的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行水平。五、各用能車間、工區(qū)要及時(shí)從因特網(wǎng)、報(bào)刊等宣傳工具掌握節(jié)能新技術(shù)、新設(shè)備, 并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào), 以便進(jìn)行節(jié)能技

34、術(shù)改造, 或新設(shè)備進(jìn)貨優(yōu)選設(shè)備；積極推廣行之有效的節(jié)能措施和成熟經(jīng)驗(yàn), 應(yīng)用節(jié)能型新技術(shù), 淘汰落后的耗能設(shè)備。六、在耗能設(shè)備進(jìn)行更新、技術(shù)改造前后要進(jìn)行全面的性能測試工作, 作為設(shè)備檢修和改造的依據(jù)和評價(jià)；新設(shè)備要進(jìn)行全面性能試驗(yàn), 達(dá)到設(shè)計(jì)要求。七、按照國家要求定期進(jìn)行大型設(shè)備的性能測試及用能監(jiān)測, 發(fā)現(xiàn)高耗能現(xiàn)象或輕負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)現(xiàn)象, 要立即進(jìn)行整改, 使我礦的用能情況符合國家要求。八、各單位要建立節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制, 鼓勵(lì)職工進(jìn)行節(jié)能技術(shù)改造, 并按照節(jié)能量、節(jié)能意義進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì), 將職工的節(jié)能改造納入科技項(xiàng)目中, 節(jié)能投資列入 科技項(xiàng)目經(jīng)費(fèi), 節(jié)能技改人員與其他項(xiàng)目的工作人員有同等獲得科技獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)

35、力和資格, 使職工在節(jié)能技改中得到實(shí)惠, 人人獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策, 把節(jié)能降耗工作落到實(shí)處。九、新進(jìn)設(shè)備必須為節(jié)能設(shè)備, 否則不予進(jìn)貨。能源利用分析制度為規(guī)范我礦能源利用秩序, 建立科學(xué)規(guī)范的分析制度, 并通過對能源利用狀況進(jìn)行分析, 建立科學(xué)的能源利用制度, 根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī), 并結(jié)合我礦能源利用現(xiàn)狀, 特制定本制度。一、 企業(yè)能源利用狀況分析的目的是指企業(yè)通過定期對主要用能設(shè)備、工藝系統(tǒng)以及全單位的能源利用狀況進(jìn)行技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析, 并采用必要的測試和能源消費(fèi)統(tǒng)計(jì)分析相結(jié)合。通過能源利用狀況分析可確定用能水平, 查找節(jié)能潛力, 明確節(jié)能方向, 為改進(jìn)能源管理, 進(jìn)行節(jié)能技術(shù)改造, 提高能源利用率提供

36、科學(xué)依據(jù)。二、 軍城煤礦能源利用分析由節(jié)能環(huán)保辦公室負(fù)責(zé)組織并開展工作。三、 軍城煤礦能源利用 分析范圍包括電能、煤、燃油、水及其他可以利用的能源。四、能源利用分析要通過對各原始數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的分析, 確定能源利用的科學(xué)性和合理性, 為生產(chǎn)、生活服務(wù)。五、能源利用情況每季度由節(jié)能環(huán)保辦公室組織進(jìn)行一次分析, 并根據(jù)分析情況出具分析報(bào)告, 為生產(chǎn)、生活中合理使用能源提供決策依據(jù)。六、 能源利用情況分析要本著“實(shí)事求是、科學(xué)務(wù)實(shí)”的原則, 嚴(yán)禁弄虛作假, 節(jié)能環(huán)保辦公室對各單位上報(bào)的原始數(shù)據(jù)進(jìn)行分析, 發(fā)現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象, 要視情節(jié)輕重, 給予200-500元罰款。七、 通過能源利用分析, 要切實(shí)達(dá)

37、到合理用能、節(jié)能環(huán)保、降低生產(chǎn)能耗的目的。八、 通過對能源利用情況的分析, 每半年有節(jié)能環(huán)保辦公室組織一次用能情況通報(bào)會, 對企業(yè)用能情況進(jìn)行分析通報(bào), 并對能源利用中存在的問題進(jìn)行剖析, 并提供改進(jìn)措施九、 能源利用情況分析報(bào)告由節(jié)能環(huán)保辦公室負(fù)責(zé)存檔管理。能源統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度為規(guī)范我礦能源利用, 按照中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法其他相關(guān)的統(tǒng)計(jì)規(guī)定, 特制定軍城煤礦環(huán)保統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度。本制度是統(tǒng)計(jì)工作應(yīng)遵守的技術(shù)規(guī)范, 各單位必須按照統(tǒng)計(jì)法律、 法規(guī)和統(tǒng)計(jì)制度的規(guī)定, 如實(shí)提供統(tǒng)計(jì)資料, 準(zhǔn)確及時(shí)地完成統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)。一、統(tǒng)計(jì)內(nèi)容電能、煤、油、汽等能源的進(jìn)出庫、使用、消耗等原始數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等。二、統(tǒng)計(jì)原則

38、統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)的所有指標(biāo)須真實(shí)、客觀。嚴(yán)禁弄虛作假。三、具體要求1.本制度采用國家統(tǒng)一的統(tǒng)計(jì)分類標(biāo)準(zhǔn)和編碼單位,各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行,不得自行改變。2.為滿足管理的需要, 確保統(tǒng)計(jì)資料按時(shí)匯總上報(bào), 必須嚴(yán)格按規(guī)定的報(bào)送時(shí)間上報(bào)。3.各單位必須按規(guī)定及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地填報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表, 不得虛報(bào)、瞞報(bào)、拒報(bào)、遲報(bào)和偽造篡改統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù), 要建立健全各類統(tǒng)計(jì)臺帳, 做到數(shù)出有據(jù)。4.報(bào)表內(nèi)容要填寫完整, 包括單位負(fù)責(zé)人、統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人、填表人、電話、報(bào)出日期；上報(bào)統(tǒng)計(jì)局的報(bào)表為加蓋單位公章的原件。5.具備網(wǎng)絡(luò)報(bào)送條件的單位應(yīng)同時(shí)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)送, 網(wǎng)上報(bào)送要按有關(guān)網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定執(zhí)行。6.各單位有義務(wù)完成礦節(jié)能環(huán)保辦公室

39、制定的其他統(tǒng)計(jì)調(diào)查。四、罰則各單位如有以下行為, 應(yīng)當(dāng)給予100-500元處罰1.未建立統(tǒng)計(jì)記錄的2.未按規(guī)定時(shí)間上報(bào)的3.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤的、不完整的。4.統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)虛報(bào)、瞞報(bào)、拒報(bào)、和偽造篡改統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的。能耗定額管理制度能源消耗定額的管理, 是管理的重要內(nèi)容之一, 是用經(jīng)濟(jì)辦法管理, 加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算, 考核經(jīng)濟(jì)效果的主要基礎(chǔ)工作。對于降低消耗, 節(jié)約能源, 提高經(jīng)濟(jì)效益, 具有十分重要的意義。一、能源消耗定額的制定、審批和上報(bào)。1、能源消耗定額的定義:能源消耗定額是指在一定的條件下, 為生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成單位工作量, 合理消耗能源的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。2、能源消耗定額必須反映生產(chǎn)建設(shè)過程中能源消耗的客觀規(guī)律

40、, 它應(yīng)是能源利用率考核的依據(jù), 能源消耗定額應(yīng)先進(jìn)合理, 既反映生產(chǎn)技術(shù)水平, 同時(shí)也反映生產(chǎn)組織管理水平。為此, 合理的能源消耗定額, 必須是正確的能源消耗規(guī)律的反映, 正確的能源消耗定額必須在科學(xué)地研究能源消耗規(guī)律的基礎(chǔ)上制定、產(chǎn)生。3、能源消耗定額由節(jié)能主管部門組織, 并會同生產(chǎn)技術(shù)管理部門、設(shè)備管理部門等共同進(jìn)行制定。4、能源消耗定額的制定必須遵循從實(shí)際出發(fā), 深入生產(chǎn)第一線, 進(jìn)行調(diào)查研究, 了解情況, 掌握資料, 實(shí)際測算, 適當(dāng)?shù)目茖W(xué)分析, 精確的核算, 力求達(dá)到“快、準(zhǔn)、全、好”的標(biāo)準(zhǔn)。 “快”即制定的定額迅速及時(shí), 走在生產(chǎn)之前, 對生產(chǎn)起指導(dǎo)和促進(jìn)作用。 “準(zhǔn)”依靠長期的

41、定額資料積累和經(jīng)常了解 分析生產(chǎn)情況, 使能耗定額準(zhǔn)確。 “全”即完整齊全, 各生產(chǎn)環(huán)節(jié)、生產(chǎn)車間各生產(chǎn)工序、各類產(chǎn)品均應(yīng)制定完整的能耗定額。 “好”定額指標(biāo)既要積極, 又要可靠, 既具有先進(jìn)性, 又切實(shí)可行, 對能源單耗尚未達(dá)到行業(yè)平均水平的部門, 定額要從嚴(yán)核定, 以利調(diào)動(dòng)一切積極因素。5、能源消耗定額草案制定后, 經(jīng)職工討論和有關(guān)部門審核, 領(lǐng)導(dǎo)部門審查批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。6、制定的能源消耗定額, 應(yīng)逐項(xiàng)逐級進(jìn)行審查, 審查內(nèi)容包括:審查制定能源消耗定額工作報(bào)告的說明；審查是否符合國家當(dāng)前有關(guān)能源方針、政策和法規(guī)；審查能源消耗定額的項(xiàng)目；審查重點(diǎn)項(xiàng)目變化情況和原因；與歷年能源消耗的資料對比,

42、 分析是否符合能源消耗的規(guī)律性；審查制定過程中的計(jì)算依據(jù), 并驗(yàn)算是否正確；審查是否積極采用了節(jié)能新技術(shù)；審查是否已采納了群眾討論及各級審批過程中提出的正確意見；審查制定過程中擬定實(shí)現(xiàn)能源消耗定額措施的情況。7、能源消耗定額的審批標(biāo)準(zhǔn):定額必須先進(jìn)、合理、齊全、準(zhǔn)確；定額必須達(dá)到本的歷史水平或低于上一年度的實(shí)際消耗水平；定額管理制度及崗位責(zé)任制必須建立健全并切實(shí)執(zhí)行；必須實(shí)行按定額供能和按實(shí)際消耗嚴(yán)格考核；計(jì)量表具必須準(zhǔn)確和齊備。8、制定單位能源消耗定額, 應(yīng)報(bào)有關(guān)行業(yè)主管部門和政府有關(guān)主管部門, 經(jīng)審批后執(zhí)行。二、能源消耗定額的貫徹執(zhí)行1、經(jīng)批準(zhǔn)下達(dá)的能源消耗定額, 各部門都要貫徹執(zhí)行, 凡

43、屬能源計(jì)劃分配, 組織供應(yīng)和成本核算等都要按定額辦事。2、能源供應(yīng)部門按照核定的能源消耗定額和生產(chǎn)任務(wù)核實(shí)供應(yīng), 各單位要建立能源消耗定額的管理檔案。3、能源供應(yīng)部門和生產(chǎn)部門應(yīng)密切配合, 建立健全定額供能制度、消耗定額分級管理和獎(jiǎng)懲制度, 做到定額管理生產(chǎn)、指導(dǎo)生產(chǎn)、監(jiān)督生產(chǎn), 以便實(shí)現(xiàn)最小的能源消耗。4、做好能源消耗的原始記錄和統(tǒng)計(jì)分析工作, 從能源進(jìn)廠、轉(zhuǎn)換、分配和最終消耗為止, 各處環(huán)節(jié)都應(yīng)有健全的原始記錄, 記載各種能源在不同階段, 不同環(huán)節(jié)的使用情況和消耗情況。三、能源消耗定額的檢查分析1、能源消耗定額在貫徹執(zhí)行進(jìn)程中, 必須經(jīng)常檢查 分析, 目的為了解消耗定額在實(shí)際生產(chǎn)過程中的執(zhí)

44、行情況及取得的效果, 同時(shí)檢查為發(fā)現(xiàn)定額在執(zhí)行過程中的缺點(diǎn)和不足, 找出問題, 及時(shí)采取措施, 改進(jìn)能耗定額, 使之愈做愈好。2、檢查的方法采取統(tǒng)計(jì)分析和實(shí)際查定相結(jié)合的辦法, 辦求符合實(shí)際和更加全面、使之及時(shí)發(fā)現(xiàn)能耗定額存在的問題。3、在檢查定額的基礎(chǔ)上, 進(jìn)行定額分析, 目的是為揭露矛盾, 找出節(jié)約和浪費(fèi)的原因, 從而采取有效措施, 推動(dòng)設(shè)計(jì)和工藝方面的改進(jìn), 積極采用節(jié)能新技術(shù)、新材料, 從而使生產(chǎn)水平不斷提高, 定額消耗不斷降低。四、能源定額的修定1、由于影響能源消耗定額的各種因素是在不斷地變化的, 因此能源定額必須定期修改或臨時(shí)修改, 一般單項(xiàng)定額每年修改一次, 遇到下述情況時(shí), 可

45、作必要的臨時(shí)修改:在能源消耗定額執(zhí)行過程中, 發(fā)現(xiàn)定額脫離實(shí)際或計(jì)算錯(cuò)誤時(shí)；產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、用能設(shè)備和生產(chǎn)工藝有重大改變時(shí)；提高了生產(chǎn)或改進(jìn)了操作時(shí)；能源品種、規(guī)格、質(zhì)量等發(fā)生重大變動(dòng)時(shí)。2、在一定時(shí)期內(nèi)影響生產(chǎn)某產(chǎn)品消耗能源的主要因素, 還是具有相對穩(wěn)定性的, 由于能源消耗規(guī)律的作用, 要求能源消耗定額具有相對穩(wěn)定的性質(zhì), 故能耗定額一經(jīng)審查批準(zhǔn)生效后, 不宜經(jīng)常改動(dòng), 只作定期（如一年）修定, 以便于貫徹執(zhí)行。五、能源消耗定額的考核和獎(jiǎng)懲1、定額考核是定額管理的又一重要環(huán)節(jié), 以對比分析的方法進(jìn)行定額考核, 即將制定的能源消耗定額與執(zhí)行消耗定額的實(shí)際結(jié)果進(jìn)行比較, 從而找出偏差的幅度, 并分析研

46、究產(chǎn)生偏差的原因, 以便及時(shí)采取必要的措施。2、能源消耗定額考核的目的通過生產(chǎn)實(shí)踐的檢驗(yàn), 考察制定的能源消耗定額是否合理；通過定額考核, 與歷史最好水平比, 與國內(nèi)外先進(jìn)水平比, 找出差距, 力爭趕上國內(nèi)外先進(jìn)水平；通過定額考核, 積累完整的歷史資料, 為指導(dǎo)生產(chǎn)和有效地進(jìn)行能源管理提供科學(xué)的依據(jù)；通過定額考核, 促進(jìn)能源消耗定額管理工作的加強(qiáng)。3、為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)和職工節(jié)能降耗的積極性, 達(dá)到節(jié)能降耗, 提高經(jīng)濟(jì)效益, 促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展的目的, 能源消耗定額考核必須與實(shí)行嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度相結(jié)合。4、節(jié)能獎(jiǎng)懲可按節(jié)能承包經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的形式進(jìn)行:按生產(chǎn)任務(wù)、耗能量和節(jié)能量承包；按能耗定額承包, 實(shí)行分等計(jì)

47、獎(jiǎng)；按節(jié)能技術(shù)改造項(xiàng)目工程工期, 資金和工程質(zhì)量承包計(jì)獎(jiǎng)；按用能總量承包計(jì)獎(jiǎng)；節(jié)能目標(biāo)承包計(jì)獎(jiǎng)。節(jié)能環(huán)保辦公室主任崗位責(zé)任制節(jié)能環(huán)保辦公室主任是全礦節(jié)能環(huán)保工作的第一責(zé)任者, 對本單位的節(jié)能環(huán)保工作全面負(fù)責(zé), 節(jié)能環(huán)保辦公室主任必須熟練掌握國家有關(guān)節(jié)能環(huán)保方面的法律 法規(guī)及相關(guān)的專業(yè)知識, 經(jīng)過相關(guān)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。一、負(fù)責(zé)編制節(jié)能環(huán)保規(guī)劃, 負(fù)責(zé)全礦節(jié)能環(huán)保工作的管理以及節(jié)能環(huán)保目標(biāo)的制定、分解、考核等工作。二、負(fù)責(zé)組織貫徹實(shí)施國家有關(guān)節(jié)能、環(huán)保、計(jì)量法律法規(guī), 健全各項(xiàng)管理制度, 搞好本企業(yè)的節(jié)能環(huán)保工作。三、負(fù)責(zé)組織制定本部門各崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)管理制度, 并按規(guī)定進(jìn)行考核。四、組織

48、編制本企業(yè)的節(jié)能環(huán)保規(guī)劃, 按規(guī)定報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批、執(zhí)行。五、組織人員參與本企業(yè)建設(shè)項(xiàng)目中節(jié)能環(huán)保工程的設(shè)計(jì)審查、質(zhì)量檢查、驗(yàn)收, 負(fù)責(zé)企業(yè)節(jié)能環(huán)保質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查、考核等工作。六、協(xié)助生產(chǎn)、機(jī)電部門推廣節(jié)能、環(huán)保新技術(shù)、新材料、新工藝、新設(shè)備, 開展節(jié)能科研攻關(guān)。七、要經(jīng)常深入現(xiàn)場, 及時(shí)解決現(xiàn)場存在的能耗、環(huán)保問題, 隨時(shí)掌握節(jié)能、環(huán)保目標(biāo)的完成進(jìn)度等情況, 及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。八、及時(shí)組織上報(bào)各類節(jié)能、環(huán)保技術(shù)資料、報(bào)表。九、建立企業(yè)節(jié)能、環(huán)保技術(shù)檔案, 做好礦井節(jié)能、環(huán)保資料的整理歸檔工作。十、定期組織本科室職工進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí), 提高技術(shù)水平。十一、組織開展分工范圍內(nèi)的重大隱患排查工作。

49、節(jié)能技術(shù)人員崗位責(zé)任制節(jié)能技術(shù)人員是全礦節(jié)能工作的技術(shù)責(zé)任者, 對本單位的節(jié)能技術(shù)全面負(fù)責(zé), 節(jié)能技術(shù)人員必須熟練掌握國家有關(guān)計(jì)量方面的法律法規(guī)及相關(guān)的專業(yè)知識, 經(jīng)過相關(guān)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn), 持證上崗。一、崗位職責(zé)1、具體組織貫徹實(shí)施有關(guān)的節(jié)能工藝、技術(shù)的開展和普及。2、參與組織制訂企業(yè)節(jié)能辦法、節(jié)能統(tǒng)計(jì)分析等作業(yè)指導(dǎo)書和措施的審定。建立各種臺帳等。3、具體開展節(jié)能計(jì)量工作, 指導(dǎo)設(shè)計(jì)、工藝、質(zhì)檢和經(jīng)營管理人員制訂正確的測試方法。4、參與節(jié)能生產(chǎn)工藝的改革等工作。5、具體組織對節(jié)能管理的內(nèi)部審核, 協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)對節(jié)能計(jì)量進(jìn)行評定。6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)全礦的節(jié)能計(jì)量工作, 協(xié)助解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關(guān)節(jié)能的疑

50、難問題。7、負(fù)責(zé)編寫、修改節(jié)能措施等技術(shù)性作業(yè)文件, 由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)布實(shí)施。8、具體負(fù)責(zé)節(jié)能計(jì)量儀器設(shè)備的管理工作, 負(fù)責(zé)節(jié)能檔案和記錄的檢查和保管。9、具體負(fù)責(zé)節(jié)能計(jì)量設(shè)備驗(yàn)收的技術(shù)工作。負(fù)責(zé)編制本單位計(jì)量器具的配備、購置、周期檢定、修理、保養(yǎng)和報(bào)廢計(jì)劃。10、了解國 內(nèi)外計(jì)量技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài), 積極參加各種有關(guān)的學(xué)術(shù)活動(dòng), 協(xié)助制訂本礦有關(guān)計(jì)量技術(shù)的發(fā)展規(guī)劃和技術(shù)進(jìn)步規(guī)劃。11、負(fù)責(zé)節(jié)能計(jì)量人員、管理人員的技術(shù)培訓(xùn)。二、責(zé)任追究12、有下列行為之一的, 由節(jié)能技術(shù)人員負(fù)全責(zé)因技術(shù)管理不到位, 造成節(jié)能事故, 給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失的；對用能單位嚴(yán)重浪費(fèi)能源一經(jīng)發(fā)現(xiàn), 不加制止的；拒不執(zhí)行國家節(jié)

51、能行政機(jī)構(gòu)監(jiān)察指令的。阻礙、干涉國家節(jié)能行政機(jī)構(gòu)事故調(diào)查工作, 拒絕接受調(diào)查取證、提供有關(guān)情況和資料的。13、對企業(yè)節(jié)能、計(jì)量等方面技術(shù)管理負(fù)直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。14、節(jié)能技術(shù)檔案不符合要求, 或未及時(shí)做好技術(shù)資料的整理歸檔工作, 節(jié)能技術(shù)人員負(fù)直接責(zé)任。15、在事故調(diào)查處理、各級組織的檢查（監(jiān)察）、審查中, 節(jié)能技術(shù)人員或授意相關(guān)人員故意弄虛作假、隱瞞真相的, 節(jié)能技術(shù)人員負(fù)直接責(zé)任。16、對于上述負(fù)直接責(zé)任的, 應(yīng)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度按照有關(guān)法律、規(guī)定給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、追究法律責(zé)任。節(jié)能環(huán)保統(tǒng)計(jì)員崗位責(zé)任制1、堅(jiān)持節(jié)能環(huán)保方針, 貫徹執(zhí)行國家及行業(yè)有關(guān)節(jié)能環(huán)保方面的法律、法規(guī)、規(guī)程, 全

52、面落實(shí)上級有關(guān)節(jié)能環(huán)保方面的指令、文件和決定。2、 在節(jié)能環(huán)保辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作, 負(fù)責(zé)全礦范圍內(nèi)有關(guān)節(jié)能、減排、環(huán)保、計(jì)量等的資料管理和各種工作報(bào)表、統(tǒng)計(jì)工作。3、認(rèn)真學(xué)習(xí)國家、集團(tuán)公司、礦各級下發(fā)的有關(guān)節(jié)能環(huán)保方面的管理政策, 確保節(jié)能環(huán)保資料健全、詳實(shí)、客觀、完整, 符合存檔規(guī)定。4、負(fù)責(zé)全礦范圍內(nèi)有關(guān)環(huán)保、節(jié)能、計(jì)量等資料、數(shù)據(jù)的收集、匯總工作。5、負(fù)責(zé)節(jié)能、環(huán)保工程、計(jì)量設(shè)備購置、計(jì)量設(shè)備檢定、特種設(shè)備檢驗(yàn)以及對礦屬各考核單位的考核工作。6、積極參加各級組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和有關(guān)會議、活動(dòng), 參與節(jié)能環(huán)保辦公室的對外聯(lián)絡(luò)工作。7、對因本人原因造成的事故或嚴(yán)重問題負(fù)直接責(zé)任, 對因管

53、理工作失誤造成的事故或嚴(yán)重問題負(fù)管理責(zé)任。能源計(jì)量 管理制度能源計(jì)量器具是用能單位進(jìn)行能源計(jì)量檢測的物質(zhì)基礎(chǔ), 進(jìn)行準(zhǔn)確的計(jì)量器具數(shù)據(jù)檢測是加強(qiáng)能源計(jì)量管理、提高能源利用率、減少資源消耗、保護(hù)環(huán)境的最有效途徑, 同時(shí)又是煤礦進(jìn)行公平交易的重要保證。根據(jù)中華人民共和國節(jié)約能源法、企業(yè)能源計(jì)量器具配備和管理導(dǎo)則規(guī)定, 用能單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)能源計(jì)量管理, 針對我礦用能計(jì)量器具的實(shí)際情況, 制定如下管理規(guī)定:一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo), 做好能源計(jì)量基礎(chǔ)工作節(jié)能環(huán)保辦公室要加強(qiáng)能源計(jì)量工作的指導(dǎo)、督促完善計(jì)量管理制度。從加強(qiáng)能源計(jì)量管理、提高能源計(jì)量檢測能力和發(fā)揮計(jì)量檢測數(shù)據(jù)在節(jié)能降耗中的作用等方面入手, 全面加強(qiáng)企業(yè)能源計(jì)量管理工作。加強(qiáng)我礦能源計(jì)量管理, 領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵, 制度是保證, 人員是基礎(chǔ)。礦領(lǐng)導(dǎo)要重視能源計(jì)量工作, 熟悉國家能源、計(jì)量管理方面的法律、法規(guī)、政