2021年建筑行業(yè)考勤制度

1、建筑行業(yè)考勤制度 第一章 總 則 第一條 為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本。 第二章 公司作息制度 第二條 公司上班時間為7：0012：00，13：3017：00（可分為夏季、冬季作息時間）根據(jù)實際情況而定。 第三章 工作制 第三條 公司一般實行每天11小時標準工作日制度。實行每月兩天休假。 第四條 請假制度 一、公休須提前一天通知部門領導，經(jīng)部門主管批準。 二、如需調休，各個部門每天只準有一人休息，需經(jīng)本部門負責人同意，在不影響工作的前提下休息。 三、不得利用上班時間辦理私情，如有必須要辦的事要和領導請假，上班中間外出辦理公事必須告訴人員或在辦公室的其他人員去哪里辦事，辦什么事情，以便領

2、導有事找你時知道你在哪里,否則從離開公司時算起按曠工處理。 四、任何類別的假期都需總經(jīng)理事前批準。一天由部門主管簽字批準，兩天以上由總經(jīng)理簽字批準。 五、如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門負責人和辦公室并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。 六、經(jīng)公司經(jīng)理辦公會確定，每月有兩天休班，每月不準請假超過3 天，一年累計到20天內，予以。 第四章 考勤范圍 第五條 公司除經(jīng)理級以上人員外，均需在考勤之列。 第六條 特殊員工不打考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。 第五章 考勤辦法 第七條 本公司采用上下班簽到形式記錄，每天上班和下班均需簽到 第八條 員工忘記簽到時，當日向考勤員說明情況，并留存說

3、明記錄。 第九條 考勤設置種類： 1. 遲到。比預定上班時間晚到。 2. 早退。比預定下班時間早走。 3. 曠工。無故缺勤。 4. 請假。 5. 。 6. 外勤。全天在外辦事。 7. 公休。(必須有請假條) 第六章 考勤統(tǒng)計 第十條 考勤員每月底統(tǒng)計，并由主管領導簽字確認后，上報公司財務室。 第十一條 考勤計分辦法 一、遲到。上班時間以后打考勤視為遲到，010分鐘扣10元，遲到1030分鐘扣20元，遲到3060分鐘以上按曠工處理。 二、早退。同上。 三、曠工。曠工一次扣全月工資的20%。 四、請假超期扣全月工資的20%。 五、每日滿勤加全勤獎。 車輛制度 一、車輛使用規(guī)定 單位需要外出用車時必

4、須遵守以下內容： 1、各單位需辦理公司業(yè)務用車必須經(jīng)經(jīng)理、綜合辦派車，同時通知派車單簽發(fā)人。 2、用車單位必須到綜合辦處開據(jù)派車單，且記派車單必須隨車同行，此項出現(xiàn)任何問題由用車單位負責。 3、如公差且無派車單發(fā)生任何意外時公司不承擔一切后果。 4、派車單一律不準后補。 5、派車單內容必須真實不準作假。 6、無特殊情況，各單位盡量避免公用私車。 7、用車人員出車記錄公里數(shù)，返廠后記錄行駛公里數(shù)并告知綜合辦記入派車單。 二、車輛使用標準 1.定期組織機動車輛及駕駛員的安全教育工作，會同有關部門組織司機人員的技術。 2.車輛外觀、液壓、電器、安全防護完好，運轉正常，型號規(guī)格符合購置計劃，嚴格按照要

5、求操作。 3. 車輛設備的保管要做到防水、防壓、防滑、防凍、防潮、防曬、防盜，要定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。 4.車輛設備的使用部門和管理部門要密切配合，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，合理使用機械設備。 5.車輛的使用，必須貫徹人機固定的原則。對大中型專用機械車輛要堅決做到定人、定機、定操作規(guī)程，并做好交接-班記錄。 6.操作人員必須認真學習和掌握所操作的車輛操作規(guī)程，技術性能，嚴格按操作規(guī)范，工藝規(guī)程操作。 7.認真做好“例?！惫ぷ?，使車輛經(jīng)常處于整潔、完好狀態(tài)。 8.遵守各項規(guī)章制度，正確使用，充分發(fā)揮機械效能，降低消耗，保質保量地完成各項任務。 9.認真做好車輛臺賬記錄。 10.操作人員在使用前

6、和使用過程中，要檢驗機械設備的運行情況，安全機構及各零部件的連接、緊固、潤滑等。 11.車輛在使用期間要做到機器、工具、現(xiàn)場干凈，油、水、氣、電不漏，技術狀況完好，安全可靠。 12.對新進和經(jīng)過大修、改造和重新安裝的車輛設備，要進行檢查鑒定和試運轉，試驗合格或經(jīng)過走合保養(yǎng)后，再正式投入使用。 13.新進機械設備的操 _一定要先培訓后操作。 14.任何人未經(jīng)批準不得擅自開動他人專管機械設備，不得隨意拆換機械設備零部件，禁止機械設備帶病或超負荷作業(yè)，不準在無作業(yè)條件、燃油料不合格的情況下強制使用機械設備，不得冒險作業(yè)。 三、車輛 1.不定期維護保養(yǎng)、加油、清洗發(fā)現(xiàn)一次考核50元。 2. 車輛外觀有

7、灰塵、油泥不及時清理發(fā)現(xiàn)一次考核50元。 3. 車輛維護記錄薄、車輛交接記錄薄不認真執(zhí)行者發(fā)現(xiàn)一次考核50元。 4.不按正規(guī)操 _、有意破壞車輛發(fā)現(xiàn)一次考核100元。 5. 當班車輛出現(xiàn)故障隱瞞者、車輛帶病工作考核當班司機100元。 注：各項目部施工車輛必須安排專人負責，嚴格按照以上規(guī)定執(zhí)行，同時記錄每輛車的使用情況及油耗，并及時上報。 倉 庫 管 理 制 度 1、每年年終保管員對自己所管物資要定期盤點一次，并做出明細表冊，上報公司主管經(jīng)理及財務部門各一份，盤點后保管員要在自己的保管帳上蓋上“上年結轉”的印章或劃兩條紅線，以表示上年結轉的數(shù)字。 2、在盤點中發(fā)現(xiàn)的差錯和盈虧，要查明原因，由保管

8、員填制盈虧明細表冊，報公司主管經(jīng)理，經(jīng)批準后進行賬務處理，沒有批準前不得自行改賬。同時，結轉下年數(shù)字。 3、對庫存物資保管員每半年應進行一次自點。在自點中發(fā)現(xiàn)的盈虧，凡屬合理損耗的，保管員可填制單據(jù)，報有關業(yè)務部門審批，及時進行調整，不屬于合理損耗的，則放在年終一次進行處理。 4、對庫物質的入庫、消耗、庫存、各工地占用情況，每月27止，30日前上報公司。 5、除了上述規(guī)定的定期盤點、自點以外，保管員應經(jīng)常進行不定期的自點、自查工作，了解和掌握庫存動態(tài)，做到心中有數(shù)。自點、自查內容如下： 查質量：庫存物資的質量是否變化，是否有生銹、霉爛、干裂、蟲蛀、變質、鼠咬等情況； 查數(shù)量、賬、卡、物是否準確

9、，單價是否準確； 查保管條件：堆垛是否合理和穩(wěn)固，覆蓋物是否嚴密，庫房有無漏雨，料區(qū)有無積水，門窗通風口是否良好等； 查安全：各種安全措施和消防設備是否符合安全要求； 查計量工具：磅秤、皮尺是否準確，其他工具是否齊全，使用和保養(yǎng)情況是否良好。 6、采購入庫貨物時，倉庫管理人員必須認真核實貨物型號、質量是否合格。 7、出庫時，必須經(jīng)倉庫管理人員開具出庫單，并記錄在案。 8、長期在倉庫工 _，在使用工具時，必須自覺登記領取使用工具。 采購管理制度 一、采購流程： 1、由各項目部或各部門上報所需物品及設備于工程部，填寫采購計劃表，經(jīng)采購部門主管領導審核由總經(jīng)理簽字批準。 2、購買所需物品時，采購人員

10、必須詢問三家以上商家，選中質優(yōu)價廉的貨物。 3、購買后，要求賣家開具發(fā)票或有效收據(jù)。 4、送至所需部門后，由使用部門負責人簽字確認。 5、購買備件入庫時，由倉庫管-理-員簽字確認。 二、采購計劃 1.安裝公司規(guī)定，各項目部應根據(jù)現(xiàn)場施工需要，有計劃性上報，上報時間定于每周三。 2.在采購物品后注明所需物品型號。 三、付款 持賣方開具的發(fā)票經(jīng)總經(jīng)理簽字后，交財務審批后付款。 小型建筑企業(yè)考勤管理制度xx-06-27 15:10 | #2樓 考勤管理是企業(yè)管理的重要基礎工作，是公司員工精神面貌的具體體現(xiàn)，是計發(fā)獎金等勞保福利待遇的重要依據(jù)。為維護正常的工作秩序，加強勞動紀律，提高工作效率。根據(jù)國家

11、有關政策法規(guī)，結合XXXX有限公司的實際情況，制定本規(guī)定。 一、考勤管理執(zhí)行部門及職責 公司日?？记诠芾碛筛鞑块T具體負責。生產(chǎn)部門（包括施工管理人員、電工、機械設備操作人員等）由生產(chǎn)經(jīng)理全權負責，對本部人員病、事假等的核準，并統(tǒng)籌考慮各員工實際出勤狀況，每周統(tǒng)計匯總報辦公室；技術部由技術部經(jīng)理負責；物資部由物資部經(jīng)理負責；財務部由財務主管負責。其它（包含食堂、司機班、后勤保障等等）由辦公室負責。同時，辦公室負責考勤的組織與實施，每月就各部門考勤狀況統(tǒng)計匯總呈報總經(jīng)理和財務部門。 二、工作時間 1、每日上午7：00至12：00，每日下午13：00至18：00，如遇天氣、自然災害等不可抗因素除外。

12、 2、原則上本作息時間適用于公司所有的工程項目，具體可由生產(chǎn)經(jīng)理根據(jù)各工程項目所處的季節(jié)、日照時長，以及潮汐等實際情況，報請總經(jīng)理后，做適當變更。 3、由于員工工資、福利等是按工程項目在崗時間進行結算，員工到崗后，必須在辦公室辦理簽到手續(xù)，離崗也必須到辦公室辦理相關手續(xù)。 4、生產(chǎn)部門作為公司最重要的部門，為滿足施工進度的要求，生產(chǎn)經(jīng)理可根據(jù)實際情況安排，每個部門、每個員工都應理解并且服從加班安排。對于沒有任何特殊情況拒絕加班或消極怠工的人員，生產(chǎn)經(jīng)理有權在考勤記錄中做曠工處理。 5、對于加班人員第二天考勤的問題，原則上晚上加班不超過4小時的，第二 天正?？记?。超過4小時的，加班人員須提前報請

13、部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理統(tǒng)籌考慮，批準以后，方能不作考勤處理。 6、對于實行不定時工作的員工，如夜班看場人員等，在完成部門或公司領導指派工作情況下，經(jīng)公司同意后，可自行安排作息時間。 三、考勤內容 1、公司員工應嚴格按照各工程項目部制定的作息時間表上下班，除不定時工作員工以外。 2、員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。 3、凡上班15分鐘以內到達崗位，視為遲到。下班15分鐘以前離開，視為早退。遲到早退每次扣款20元。 4、遲到、早退15分鐘以上者視為曠工半天處理。 5、凡員工未在辦公室填寫請假單，也未經(jīng)請示部門

14、經(jīng)理或總經(jīng)理的病事假和擅離職守等一律按曠工處理。 6、所扣款項作為部門員工活動經(jīng)費或部門考勤獎金。 7、對于遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，各部門報至辦公室，將給予通報批評、扣除工資獎金、直至解除勞動處理。 四、休假及其它假期 1、每月員工有2天的帶薪病事假期，當月有效不作積累。當員工確實因為生病或個人事由需要外出，可直接向部門經(jīng)理提出申請，申請批準后方可休假。 2、每季度員工有3天的帶薪探親假，當年有效可積累。也就是一年有12天的帶薪探親假期。 3、若員工一次性休年假，最多可休12天的探親假+ 兩個月4天的病事假=16天帶薪假期。若員工分兩次休探親假期，每次可休6天探親假期+兩個月4天的病事假=

15、10天帶薪假期。以此類推。若員工第一次已經(jīng)休滿16天的年假，后再休假，還是可以有兩個月4天帶薪病事假期。對休假超出的天數(shù)則按超出天數(shù)扣除工資。 4、對在公司工作年限滿1年的員工，可多加1天的探親假期。滿2年的員工 多加兩天的探親假期，以此類推。 5、對未休滿12天年假的員工，可補每月的病事假期。 6、對因工作受傷的員工，且影響到正常工作的，短期（15天以內）能治愈的，可享受帶薪工傷假，不按考勤處理。15天以上的，視具體情況同公司友好協(xié)商解決。 五、請假流程及審批 1、公司員工須嚴格執(zhí)行請假審批程序，必須事前提出申請，對于未履行請假審批手續(xù)而擅自休假的員工按曠工處理。 2、對于1天以內的病事假，

16、由員工直接向部門經(jīng)理請示，在安排完替崗人員和交接工作完畢后，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，方可休假。 3、對于1天以上(含1天)2天以下的請假，須到辦公室領取請假單，填寫請假日期、天數(shù)已經(jīng)事由，經(jīng)辦公室、部門經(jīng)理簽字后，并且安排完替崗人員和交接工作完畢后，方可休假。 4、對于2天以上的休假，須到辦公室領取請假單，填寫請假日期、天數(shù)已經(jīng)事由，經(jīng)辦公室、部門經(jīng)理簽字和總經(jīng)理簽字（若總經(jīng)理不在現(xiàn)場，則電話請示）后，并且安排完替崗人員和交接工作完畢后，方可休假。 六、因公出差的審批流程 1、公司員工因公出差，須到辦公室填寫出差申請單，說明出差地、時間、預計返回時間、天數(shù)以及事由等，經(jīng)辦公室、部門經(jīng)理簽字后，方可出

17、差。 2、在員工出差期間，辦公室不做考勤處理。 本規(guī)定自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。本規(guī)定所有解釋權歸XXXX有限公司辦公室負責。 XXXX有限公司 總經(jīng)理（簽字）： xx年2月18日 建筑公司考勤管理制度xx-06-27 13:32 | #3樓 1、目的 為了加強公司員工考勤管理，維護良好的工作秩序，提高工作效率，結合公司實際情況，特制定本管理制度。 2、工作時間 2.1 實行五天半工作制，工作時間. 星期一五上午8:00-11:30，下午14:00-17:30；星期六上午8:00-11:30。 3、日?？记?3.1 部門實行電腦化指紋考勤，卡機由考勤員統(tǒng)一管理。員工每天上、下班按規(guī)定打卡（每天四

18、次，加班另計）。 3.2 因公外出、病假、事假或其他理由不能按時打卡者，必須出具經(jīng)有關領導簽批的書面說明或假條。否則，視情況而作遲到、早退或曠工處理。 3.3 長期派出在外工作不能打卡的，由外派負責人出具書面說明，交考勤員存檔，作為考勤依據(jù)。 3.4 忘記打卡者，須在上班1小時內到考勤員處解釋原因并申報登記，否則，視情況而作遲到、早退或曠工處理。 3.5 考勤員每月對員工考勤數(shù)據(jù)進行檢查，并將考勤機系統(tǒng)生成的考勤記錄表及時反饋給員工。 3.6 員工每次打卡需得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準。 3.7 遇停電考勤機不能正常打卡，

19、考勤機出現(xiàn)故障或因考勤機有誤不能正常打卡的，要及時反饋給考勤員，由考勤員做好記錄。 3.8 考勤系統(tǒng)記錄無故有一個記錄空缺，按遲到、早退處理；若上下班均無打卡記錄，也無當日申報原因的按曠工處理。 3.8 因外出工作無法打打卡的，須在事后到考考勤員處解釋原因并申報登記，否則按遲到、早退處理；若上下班均無打卡記錄，也無當日申報原因的按曠工處理。 4、遲到與早退 4.1 遲到的規(guī)定： 4.1.1 員工須于工作時間按時到崗并即刻進入工作。 4.1.2 上班時間開始后10分鐘至30分鐘內打卡者，按遲到論處；超過30分鐘以上者， 按曠工半天論處。 4.2 早退的規(guī)定： 4.2.1 提前30分鐘以內下班者，

20、按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。 4.3 每月遲到或早退第1-3次點名批評警告；第4-5次則每次扣罰50元；第6次以上的 則每次扣罰100元。 4.4 每月忘記打卡不超3次點名批評警告；第4次起按曠工半天論處。 5、曠工 5.1視以下行為為曠工： 5.1.1 未按照部門規(guī)定辦理請假手續(xù)，無正當理由不到崗上班的。 5.1.2 雖辦理請假手續(xù)、但未經(jīng)部門領導批準，擅自不到崗上班的。 5.1.3 上班時間未經(jīng)批準，因私事自外出達2小時以上的。 5.1.4無故違反遲到或早退的規(guī)定，分別計為曠工。 6、請假的程序 6.1 請病假、事假、工傷假、婚假等，須提前1日辦妥請假手續(xù)。 6.2 因急病

21、和急事等特殊原因，不能提前辦理請假手續(xù)，須在上班30分鐘內電話通知負 責人，上班后到考勤員處辦理補假手續(xù)。 6.3 所有人員的.請假都必須填寫書面的員工請假單，員工請假單經(jīng)所在部門負責 人、經(jīng)理簽字批準后，報考勤員處備案。 6.4 凡沒有填寫書面的員工請假單并報請批準或請假沒有批準而未上班者，均視為曠工。 7、 加班管理 7.1 公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得故意拖延。 7.2 實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪200300元的處罰。 7.3 如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過

22、相關領導審批的，可計為加班： 7.3.1 在休息日或法定節(jié)假日內，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務等原因要求員工加班的。 7.3.2 突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。 7.3.3 加班事后須到考勤員處填寫員工加班單，以作計算加班工資憑證。 7.4 因工作需要，需要長期外派工作的，不計加班考勤。 7.5 下列情況不屬于加班： 7.5.1星期一五下午19：00前的上班時間以外的延時工作時間（包括中午），星期六下午14：00前的上班時間以外的延時工作時間（包括中午）。 7.5.2因工作需要出席社交場合的。 7.5.3因公差旅期間上班時間以外的延時工作時間。

23、7.5.4加班時的就餐時間。 7.6 加班工資計算： 7.6.1在正常上班時間外（非法定節(jié)假日）加班的，按加班時間發(fā)放15元/小時的加班工資。 7.6.2在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放30元/小時的加班工資。 7.6.3 加班時間不足30分鐘者不予計算加班費. 8、考勤制度檢查 8.1 考勤員可定期或不定期檢查員工考勤紀律，發(fā)現(xiàn)違犯考勤制度的現(xiàn)象，有權作出扣罰處理 建筑設計院員工考勤管理制度xx-06-27 10:12 | #4樓 1、目的 為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定 2、 適用范圍 適用于公司一般員工到總監(jiān)級員工 3、 制度內容 3.1 出勤 3.1.1工作時間: - 每周工作

24、五天， 3.1.2每天8小時，正常時間為上午9:00到12:00；下午上班時間為13:30到18:00。 3.1.3 因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制為8:00-17:00此項工作制需要部門經(jīng)理和總經(jīng)理的批準后，再到經(jīng)營管理部登記后，方可實施。 3.1.4 因項目工作需要安排加班和倒休的，需由主管副總批準，由經(jīng)營管理部登記存檔。 3.2 打卡: 3.2.1員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。員工應親自打卡。 3.2.2忘記打卡的員工, 需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間以出面形式遞交經(jīng)營管理部給予補簽.。每月每名員工僅可有二次補簽情況。 3.3 外出 3.3.1 因

25、公外出: 一個工作日內的公出需在經(jīng)營管理部登記,方便轉接電話和留言。外出前需填寫外出申請單，并通過審批流程，提交經(jīng)營管理備案。 臨時緊急外出，需在外出后3日內補填外出申請單，并通過審批流程。 3.3.2 出差：一個工作日以上的公出為出差。出差前應填寫出差申請單，并通過審批流程，表單提交經(jīng)營管理部備案。 3.3.3事假：一個工作日以內的事假，需取得部門總監(jiān)及主管副總的批準。需事前填寫請假申請單并通過審批流程，到經(jīng)營管理部登記備案。如有緊急情 中國中建設計集團有限公司天津分公司況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門經(jīng)理和經(jīng)營管理部并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。一個工作日所以上的事假，

26、同上述流程，并報總經(jīng)理審批；同時應提前一周發(fā)起申請，事后補報視為曠工。 3.3.4 病假：二個工作日以內（含2天）的病假，需憑三級以上醫(yī)院的有效證明，填寫請假申請單，由直接上級領導及主管副總審核批準。二個工作日以上的病假，需憑三級甲等以上醫(yī)院有效證明，填寫請假申請單，由直接上級領導、主管副總初審，報總經(jīng)理審批。 3.3.5 婚假：員工需憑結婚證，提前30日申請，填寫請假申請單，由直接上級領導、主管副總審核，報總經(jīng)理審批，提交經(jīng)營管理部存檔備案?；榧贋?天；結婚雙方不在一地的另外給予路程假；晚婚假為3+7天；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 3.3.6喪假：員工直系親屬（一代以內）亡故，喪假3天（如外地員工回原地辦喪事可增加來回時間）；員工旁系親屬亡故，喪假1天；喪假需填寫請假申請單，由上級直接領導及主管副總審批。 3.3.7 產(chǎn)假：符合計劃生育規(guī)定，女性分娩期間，可向所在部門申請3個月假期，如遇難產(chǎn)另加15天。休假前需填寫請假申請單，由直接上級領導、主管副總審核，報總經(jīng)理審批同意后，報經(jīng)營管理部備案。 3.3.8 請假: 任何類別的假期都需部門總監(jiān)或級