2021年學校辦公室考勤制度

1、學校辦公室考勤制度 長期以來，我校絕大部分教師自覺恪守職業(yè)道德，熱愛工作崗位，自覺遵守學校規(guī)章，本著人性化的原則，學校不再實行指紋機，為了嚴格工作紀律，保證學校教育教學工作的正常開展，經學校校務會研究，特制定本考勤制度。 一、工作紀律 1、請老師們在規(guī)定的時間內上下班，不得隨意無辜遲到、早退。 2、服從學校各部門的工作安排，做到政令暢通。 3、嚴格執(zhí)行坐班制度和政治學習、業(yè)務學習制度。 4、嚴格履行書面請假手續(xù)。 三、考勤管理 1、老師必須按學校的作息時間上下班，教職工坐班時間以學校作息時間為準。學校教師需遵守學校作息時間。班主任每天早上需提前10分鐘以上到校。下午放學之后才能離校，所有教師離

2、校時間不能早于16：30。 2、教師生病或有事必須書面請假，電話或代假 _請假(特殊情況除外、但回校后要及時補假條)請假1天以內(含1天)由劉校長審批，3天以內由校長簽字批準，3天以上需教育局股簽字同意。 3、學校辦公室不定期對教師到崗情況（包括遲到、早退、缺崗、在辦公室炒股、上淘寶網(wǎng)、聊天、玩游戲、看電影、用辦公室電話聊天、賭博、上班期間或中午喝酒等）進行檢查（每周不少于4次）、教務處將隨時對教師上課情況（遲到、早下課、誤課、曠課、無教案上課、坐著上課、接聽電話、玩手機、有無私自調課等）進行檢查。 4、學校領導外出開會、學習，學校教師外出學習、，事假、病假（除住院、三天婚假、法定產假以外）等

3、都需要自行安排好工作，并且自己調整好教學任務及其他涉及到的學校工作，學校原則上不予安排代課。如出現(xiàn)空堂課，則按照曠工和教學事故論處。 四、有關考勤的工資、年終職務規(guī)定 1、請病假按0.3分、10元/天計算(3天以內由診所開具診斷證明及病假證明，3天及以上病假必須憑區(qū)級以上醫(yī)院證明，否則一律按事假計算，住院除外)，3天以上按0.5分、20元/天計算。事假0.5分、20元/天計算（2天以內），3天以上（從第三天起）按1分、30元/天計算。(若自已調好課則按0.3分、10元/天計算)，私自調課扣10元/人次。 3、查堂、例會、集會、教師活動和升旗儀式、遲到或早退一次扣0.2分，無故缺席一次扣1分，因

4、病請假一次扣0.2分，因事請假一次扣0.5。 4、學校辦公室不定期對教師到崗情況進行檢查，凡未到崗者，一次扣0.2分，罰20元。若有事向年級組長請假外出，兩節(jié)課之內不予處罰，但超過兩節(jié)課，按照請事假半天計算。 5、教務處將隨時對教師上課情況進行檢查，遲到(10分鐘內)、提前下課：扣0.1分、10元/次計算，誤課(10-25分)0.2、20元/節(jié)計算，曠課(25分鐘以上)1分、50元/節(jié)計算，并承擔由此而產生的全部責任。曠工一天罰100元，績效考核該項不記分，并上報教育局。 6、嚴禁在辦公室炒股、上淘寶網(wǎng)、 _聊天、玩游戲、看電影、用辦公室電話聊天等與教學無關的事，嚴禁在上課期間接聽電話、玩手機

5、等，凡發(fā)現(xiàn)以上行為者，扣0.2分并處罰金20元。嚴禁在校園內打牌賭博，凡發(fā)現(xiàn)都處1分、100元罰款，并全校通報批評。 五、請假手續(xù) 辦公室領取請假條填寫請假條相關領導簽字上交辦公室存檔，并注明課節(jié)及已調課情況復印件交教務處回校后辦公室銷假。(班主任須安排好班級工作，學校不予安排) 六、學?？记趯嵭幸粋€月公開一次，若有疑問及時到辦公室查詢。 七、出勤獎勵 對于出滿勤的教師，學校在年終將給予200元獎勵。如有一次缺勤，則取消年終所有滿勤獎。本考勤制度最終解釋權在學校辦公室。 河西學校辦公室 xx-9-20 備注： 1教職工請假在1天之內的，由劉校長批準；請假1天以上3天以內的，由校長批準；3天以上

6、的，請教育局審批、簽章。 2病假三天以上者，必須提供區(qū)級以上醫(yī)院的病假證明。 3教職工請假必須填寫此請假單，按上述規(guī)定經同意后學校辦公室。 4.特殊情況必須及時補辦相關手續(xù)，否則一律按曠工處理。 辦公室考勤制度xx-06-27 23:33 | #2樓 一、辦公室考勤內容及分值、出勤獎金額： 1、辦公室考勤包括每天上午（8：009：00）和下午（16：0017：00）的兩次指紋考勤、每周的例會、升旗、各種專題學習和會議等。 2、辦公室考勤的每月基分為0.5分/天乘以實際工作日，最多不超過10分/月,實際得分作為教職工職稱評聘、評優(yōu)評先的依據(jù)。 3、辦公室出勤獎為60元/月，每期的出勤獎總額按學期

7、實際工作時間而定。 4、月出勤獎金產生：60元除以月基分乘以當月得分。 4、全期沒有缺勤、沒有請任何假，視為滿勤，另獎200元。 二、教師的法定假，按國家相關規(guī)定執(zhí)行。 三、公差、請事假、病假規(guī)定： 1、公差、事假、病假者一律填寫“派差單”“請假條”，辦公室存檔。 2、請事假1天內由教學副校長批準，1天以上需校長批假或報區(qū)教育局人事股批準備案。 3、事假每次扣0.1分，病假扣0.05分。請病假要有醫(yī)院證明，未交證明者，作請事假處理。 4、中學對各校每期考勤進行不定期抽查。如果學校沒有考勤記載扣值周校長或教學點負責人5分。 四、考勤扣分規(guī)定： 1、全校教職工除節(jié)、假日或因特殊情況停課休息外，都應

8、按時出勤，不在規(guī)定的時間內參加考勤扣0.2分/次。 2、全校教職工務必在規(guī)定定時間內參加學校會議、教研教改活動、升旗、集會等學校組織的.活動，凡不按時參加（或遲到、早退）扣0.2分/次。 五、曠工考評： 1、凡有下列情況之一的按曠工算：沒有請假或請假未獲批準而擅自不上班的；請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的；不服從組織調動和分配，不到工作崗位報到的。 2、凡曠工者均需要做口頭或書面檢查，對屢教不改者，應根據(jù)情節(jié)輕重給予行 政處分。連續(xù)曠工超過5個工作日或一學期曠工累計超過10個工作日的，學校報請教育局同意可以直接定為不合格。不享受本期的獎勵性績效工資。 六、考勤通報： 1、堅持公平

9、公正公開原則，辦公室應存檔考勤的一切原始記錄，教師可以對本人的出勤情況進行復查。 2、堅持一周一統(tǒng)計，一月一匯總一通報。 中職學?？记谥贫葂x-06-27 11:28 | #3樓 為加強學校管理，維護正常的教育教學秩序，提高工作效率，創(chuàng)造積極向上、健康和-諧的校園文化氛圍，根據(jù)國家和上級管理部門的有關文件規(guī)定，結合我校實際情況，制訂學?？记谥贫龋?一、本制度適用于本校全體教職工，具體包括在職在編的教職工、學校聘用的教職工。特殊崗位如保安、宿舍管-理-員等另行規(guī)定。 二、考勤要求及請銷假制度。 （一）、考勤要求：日?？记趯嵭泻灥街?，簽到分上午和下午兩次；特殊情況實行點名制，如升旗儀式、教職工例會

10、、臨時會議、要求教職工參加的其他集會活動等。 （二）、請假、銷假制度 1、臨時請假：教職工在上班時間內因事臨時外出（2小時之內），需填寫臨時請假條，由所屬部主任或處室主任審批，中層臨時請假由主管校長或辦公室批準，有課教師原則上不能請假，如需請假，必須得級部統(tǒng)一安排后才能準假。教師臨時外出請假時間實行累計制，每月累計時間超過8小時后按半天計假，8小時以上每超過4小時計半天，教師臨時外出時間每月由級部統(tǒng)一匯總報辦公室備案并執(zhí)行。每學期臨時外出請假超過8次，年終取消評優(yōu)選模資格。 2、?。ㄊ拢┘伲航搪毠ひ虿。ㄊ拢┱埣侔胩欤ㄉ习鄷r間內外出 2小時之外的算半天）必須本人事先到所屬級部主任處辦理請假手續(xù)，

11、若有課由級部主任進行協(xié)調。如遇急?。ㄊ拢o法事先辦理請假手續(xù)的，事后及時辦理補假手續(xù)，未履行請假手續(xù)按曠工處理。 教職工因?。ㄊ拢┱埣?天的由主管副校長審批，1天以上的由校長審批，校領導審批后的假條交到所屬級部，級部主任簽字后請假人把假條返還到辦公室做考勤備案執(zhí)行。在請假期限不能按時返校的，需提 前向準假領導續(xù)假，準假后及時告知辦公室和所屬級部。假期期滿返校后及時到辦公室辦理銷假手續(xù)，并告知部主任。 3、長假：請假10天以上由學校校委會研究審批。 經學校校委會批準，請長假累計超過一個月（含一個月）每月扣600元。 4、公假：因公參加會議、教研活動、進修等，憑通知或公函，經分管領導審批后，辦理請

12、假手續(xù)并注明公假，審批后報學校辦公室備案。 5、法定假：婚、喪、產休假按國家有關文件規(guī)定執(zhí)行。 三、特殊情況處理 在不影響工作的前提下，經本人申請，學校校校務委員會討論通過，哺乳期女教師、家庭特殊、需要接送孩子上學等人員給予照顧，具體照顧時間、期限由學校討論后生效。 四、獎罰： 1、遲到：以指紋機鑒定時間為準，簽到超出上班時間15分鐘內，每次扣2元；30分鐘內每次扣5元 ；1小時內無考勤記錄，且未辦理請假手續(xù)視為曠工半天。 2、早退：無故早退15分鐘以內，每次扣2元；30分鐘以內每次扣5元 ；1小時以內且未辦理請假手續(xù)視為曠工半天。 3、曠課每節(jié)扣50元。上課鈴響后教師仍未進入教室上課，視為遲

13、到；超過10分鐘視為曠課。下課鈴響前下課視為早退；提前10分鐘下課視為曠課。具體由各部、處室、學校聯(lián)查小組、值班領導等負責監(jiān)督執(zhí)行。上課遲到和早退累計5次視為曠課一節(jié)。 4、病假1至3天，每天扣20元；4至10天，每天30元。 5、事假1至6天，每天扣30元；6至10天每天扣50元。 6、曠工：不履行請假手續(xù)，無故不到即為曠工。曠工每天扣100元，再加罰100元。 8、婚假、產假、喪假等按國家有關規(guī)定處理，超出時間按事假處理。 9、開會、升旗及全校性活動未到1次按曠工半天處理扣50元。 10、全勤者給予適當獎勵：一學期無請假，遲到、早退累計不超過5次者視為全勤；一學期婚、喪、產休假以及因個人業(yè)

14、務進修、考試等請假者，不記缺勤，不扣款，但不給予全勤獎勵；學校委派外出學習或委派參與外單位活動請假者，視為出勤；此獎勵發(fā)放對象為列入每天簽到的教職工，實行一學期一兌現(xiàn)，獎勵人民幣500元。 11、學校或其它處室部門組織安排的會議或活動考勤執(zhí)行本制度相關處罰規(guī)定。 12、任課教師因缺勤缺課教務處、各部調配相關教師代課，給予每節(jié)課20元的課時補助。 13、教職工考勤的常規(guī)性檢查由主管校長、處室主任、部主任負責執(zhí)行；不定期臨時性抽查由校長抽調人員執(zhí)行。 14、獎懲制度實行一周一匯總，一月一兌現(xiàn)，各部、處室統(tǒng)計后，統(tǒng)一交辦公室匯總。 15、一學年請假累計超過15天，年終考核不可評定為優(yōu)秀，并作為學校評

15、優(yōu)選先和實行績效工資的重要依據(jù)。 五、教職工考勤情況由學校辦公室專人負責統(tǒng)計，按月公布。所有請假單送學校辦公室備案，凡未履行手續(xù)的，一經發(fā)現(xiàn)作曠工處理；辦理手續(xù)辦公室未備案的，雙倍扣除。 六、本制度自xx年10月1日起執(zhí)行，xx年10月1日以前執(zhí)行原考勤制度的相關規(guī)定。 七、本制度由學校校委會負責解釋。 辦公室考勤制度xx-06-27 22:58 | #4樓 第一條 為了規(guī)范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，有效提升的工作效率，結合公司的實際情況，特制定本考勤制度。 第二條 公司工作時間： 周一至周六 上午： 8:0012:00； 下午：14:0018:00； 第三條 辦公室考勤規(guī)定 1、公司辦公室

16、人員實行簽到考勤制度。 2、因公外出不能按時簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負責人員，并在考勤表中注明事由。 3、遲到、早退規(guī)定 上班簽到時間在公司規(guī)定的時間10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。 4、曠工規(guī)定 在規(guī)定的上班時間內未以書面形式或電話口頭形式向上級領導請假者一律按曠工處理。 第四條 員工應當按照本考勤制度嚴格要求自己，按時上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理： 1、無故遲到30分鐘以內者，每次罰款20元，遲到一小時以 上者扣罰當月半天工資。一個月內遲到五次以上者除經濟處罰外，取消各類嘉獎、先進資格評選。 2、早退一次每次罰款10元，若當月早退三次者扣罰當

17、月半天工資。 3、曠工半天扣罰當月一天工資，曠工一天扣罰當月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。 4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。 第五條 本規(guī)定自制定之日起實施。 二零一四年二月十日 辦公室考勤制度xx-06-27 10:53 | #5樓 一、為保持良好的工作秩序、加強考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質，結合公司管理的實際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣，同時為公司科學調度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學依據(jù)。 二、.上班時間為8：30，下班時間為17：30 三、程

18、序內容 1.、員工每天上下班時需打卡簽到。 2、因外出任務不能按時打卡集會者，因提前告知領導做好考勤記錄，否則按缺勤處理。 3、因指紋簽到機出現(xiàn)故障而不能正?？记?，由辦公室登記上下班時間。 4、員工連續(xù)三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假手續(xù)者，視為員工自行離職。 四、遲到細則：遲到10分鐘一次扣20元 遲到30分鐘以上，扣50元。 遲到超過一小時以上的扣全天工資 。 1、 未經請假，并未電話通知或轉告公司領導原因，缺勤半天以上即視為曠工。 2、 員工在上班時間內因各種原因須外出任務或作業(yè)時，應辦理外出手續(xù)，員工未經批準擅自離開工作崗位達兩小時以上者，按曠工處理。 3、 以上曠工行為按責任人當月日雙倍工資處罰。 五、請假的相關規(guī)定制度： 1、 事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，由部門主管憑本人在事假單說明的實際情況進行批準，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務和正常運營者，公司有權不準假或縮短、暫緩請假?？圪Y標準為全天工資。 2、 員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天，月累計不得超過