第九章--勞動(dòng)合同與集體談判課件

1、勞動(dòng)關(guān)系學(xué),第九章 勞動(dòng)合同與集體談判,第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,思考與討論,案例：霍某在某機(jī)電公司工作。其勞動(dòng)合同已經(jīng)過期，但由于公司新領(lǐng)導(dǎo)人尚未到任，公司沒有跟他續(xù)訂合同也沒有與他終止合同，霍某為了有備無患，開始尋找新的工作機(jī)會(huì)。 不久，新到任的公司領(lǐng)導(dǎo)人不僅沒有終止與霍某的合同而且準(zhǔn)備重用他。但此時(shí)，霍某已經(jīng)成功應(yīng)聘了一家效益更好的公司，并準(zhǔn)備向原公司遞交辭職報(bào)告,第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,第二天，霍某要求公司為自己辦理離職手續(xù)，但公司領(lǐng)導(dǎo)表示反對：“根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，你要辭職也可以，但應(yīng)該提前30天書面通知公司，你昨天提出辭職，今天就想走，那可不行！”看到領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度很強(qiáng)硬，霍某知道

2、再說什么也沒用了便轉(zhuǎn)身離去。 思考與討論：霍某此時(shí)離開機(jī)電公司是否必須提前30天通知機(jī)電公司？建立勞動(dòng)關(guān)系一定要簽署書面勞動(dòng)合同嗎,第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,第一節(jié) 勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)知識,勞動(dòng)合同的概念 勞動(dòng)合同的特征 勞動(dòng)合同的內(nèi)容 勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的解除與終止,勞動(dòng)關(guān)系學(xué),第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,勞動(dòng)合同的含義：是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)：確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證,第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,勞動(dòng)合同 的特征,主體的從屬性,主體意志的限制性,內(nèi)容的特殊性,主體的特定性,第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,案例：最近，某中外合資生 物制藥公

3、司剛剛成立，小黃和 幾名同事就被合資公司的投資 中方企業(yè)派到了合資公司工作 ，派遣期為2年。小黃一來到 合資公司，就提出要簽訂勞動(dòng) 合同，公司領(lǐng)導(dǎo)對他的要求 不予理睬,合資公司的做法對嗎？小黃能與合資公司簽訂勞動(dòng)合同嗎,根據(jù)勞動(dòng)合同法的 規(guī)定，不允許一個(gè)勞動(dòng) 者同時(shí)與兩個(gè)用人單位 建立勞動(dòng)合同關(guān)系,第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,商場的做法合法嗎,勞動(dòng)合同法規(guī)定： 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì) 律或者用人單位規(guī)章制 度的，用人單位可以隨 時(shí)解除勞動(dòng)合同,案例：鄧小姐是某合資商場 的售貨員。因需要用化妝品送禮， 她在下班時(shí)將柜臺的一盒化妝品裝 進(jìn)了自己的手提包，帶出了商場。 由于朋友拒收禮品，第二天，她將

4、化妝品放回原處，但這時(shí)被柜臺組 長發(fā)現(xiàn)了，為此，商場以其行為屬 于商場規(guī)章制度里規(guī)定的：“私自將 商品拿出商場”的行為，將她解除勞 動(dòng)合同,第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,勞動(dòng)合 同的內(nèi)容,合同的期限,工作的內(nèi)容,合同的責(zé)任,勞動(dòng)的報(bào)酬,第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,勞 動(dòng) 合 同 的 訂 立,原 則,平等自愿,協(xié)調(diào)一致,合法原則,資 格,用人單位的主體資格,勞動(dòng)者的主體資格,勞動(dòng)合同的訂立,勞動(dòng)關(guān)系學(xué),第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,案例：馬某應(yīng)聘到某超市 公司當(dāng)會(huì)計(jì)，公司與他簽訂 合同，約

5、定馬某在超市財(cái)務(wù) 部擔(dān)任會(huì)計(jì)。 有一次，財(cái)務(wù)部經(jīng)理因馬 某不服從加班安排而懷恨在 心，向超市領(lǐng)導(dǎo)建議將馬某 調(diào)離財(cái)務(wù)部。很快超市人事 部就通知馬某到超市化妝品 銷售柜臺擔(dān)任收銀員。馬某 氣憤之極，拒絕到新崗位上 班,超市的做法合法嗎？為什么,根據(jù)勞動(dòng)合同法 規(guī)定“變更勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、 協(xié)商一致的原則，不 得違反法律法規(guī)。,勞動(dòng)關(guān)系學(xué),第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,思考與討論,勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在合意的前提下， 可以做出與原來合同內(nèi)容不同的約定，這 種約定可以是變更合同相關(guān)內(nèi)容，也可以 是解除勞動(dòng)合同關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系學(xué),第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,勞 動(dòng) 合 同 的 解 除,總原則是協(xié)

6、商解除勞動(dòng)合同,用人單位單方解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同的解除,勞動(dòng)關(guān)系學(xué),第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,依據(jù)：勞動(dòng)合同依用人單位和勞動(dòng) 者的合意而訂立，亦應(yīng)由他們之合意 而解除。訂約自由和解除自由同為合 同自由的內(nèi)容,勞動(dòng)關(guān)系學(xué),第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,案例: 8月25日，一車間接到了廠長的通知：由于 廠里沒錢，今天再一次不能按時(shí)發(fā)工資。一年輕工 人張某闖進(jìn)廠長辦公室說：“咱們廠已經(jīng)連續(xù)兩個(gè) 月都沒發(fā)工資了。你讓我們工人怎么活呀？我今 天找你，一是要工資，二是來辭職。”說著并遞交 辭職報(bào)告。 第21天廠里以張某連續(xù)曠工超過15天為由，做 出了將張某除名的決定。對此，張某質(zhì)

7、問廠長：“ 20天前，我已經(jīng)跟你們解除了勞動(dòng)合同，不再是 你們廠的職工了，為什么現(xiàn)在還給我除名處分？ 你們這種做法合法嗎,思考：廠長的做法合法嗎,勞動(dòng)關(guān)系學(xué),第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位未 按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞 動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng) 合同,勞動(dòng)關(guān)系學(xué),第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的兩種情形： 一是由于勞動(dòng)者自身主觀原因，想要提前解除勞動(dòng)合同； 二是由于單位的過錯(cuò)，而使勞動(dòng)者不得不與之解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系學(xué),第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,在試用期間被證明不符合錄用條件的 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人

8、單位造成重大損害的 被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形,勞動(dòng)關(guān)系學(xué),第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,案例：身為集郵愛好者的某公 司唐某，一次在選購郵票時(shí)，趁 攤主上廁所期間偷偷地將一本精 美的集郵冊揣進(jìn)自己的懷中。之 后，被發(fā)現(xiàn)并扭送到了當(dāng)?shù)毓?機(jī)關(guān)。公安機(jī)關(guān)對唐某實(shí)施了拘 留。公司得知后，做出了解除與 唐某的勞動(dòng)合同的決定。 兩周后，唐某因盜竊的郵票面 值數(shù)額較少?zèng)]有被提起起訴，公 安機(jī)關(guān)釋放了唐某。 之后，唐某對單位做出的與自 己解除勞動(dòng)合同的決定不服向勞 動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申 請，要求單位撤銷解除勞動(dòng)合同 決定，恢復(fù)勞動(dòng)合同,仲裁委員會(huì)是否應(yīng)支持唐某的仲裁申請？為

9、什么,根據(jù)勞動(dòng)法規(guī) 定用人單位可以在 勞動(dòng)者“被依法追究 刑事責(zé)任”時(shí)解除勞 動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系學(xué),第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,案例：朱某為某市日化二公司 的銷售員，合同約定：若朱某連 續(xù)3個(gè)月的銷售業(yè)績達(dá)不到公司 的銷售指標(biāo)，將視為不能勝任工 作。 朱某雖然工作十分認(rèn)真，但銷 售業(yè)績總是不佳，連續(xù)5個(gè)月都 末能完成銷售指標(biāo)。為此，公司 以朱某不能勝任為由與他解除了 勞動(dòng)合同。并規(guī)定：在接到通知 后必須在兩天內(nèi)辦理離職手續(xù)。 朱某辦完離職手續(xù)來到人事部 向公司索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金時(shí)，人事部經(jīng)理說：對不能勝 任工作的員工，公司是不支持經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金的,請問公司的哪些做法是合法的，哪些是不合法的

10、？為什么,根據(jù)勞動(dòng)法規(guī) 定：勞動(dòng)者不能勝 任工作，經(jīng)過培訓(xùn) 或者調(diào)整工作崗位 仍不能勝任工作的， 用人單位可以解除 勞動(dòng)合同，但是應(yīng) 當(dāng)提前30日通知， 并支付一定的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金,勞動(dòng)關(guān)系學(xué),第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,用人單位單方解除勞動(dòng)合同的兩種情形： 一是由于勞動(dòng)者主觀過錯(cuò)而導(dǎo)致企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同； 二是由于主觀無過錯(cuò)時(shí)，用人單位決定單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)關(guān)系學(xué),第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者 當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng) 合同即行終止,勞動(dòng)合同的終止,勞動(dòng)關(guān)系學(xué),第九章-勞動(dòng)合同與集體談

11、判,勞動(dòng)合同終止的情形,勞動(dòng)合同期滿的 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,勞動(dòng)關(guān)系學(xué),第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,案例：某私營商場因經(jīng)營不善 決定停業(yè)關(guān)閉。這時(shí)，他發(fā)現(xiàn)全 體員工的勞動(dòng)合同都將于三天后 就到期了。于是，他召開全體員 工大會(huì)，宣布了與全體員工終止 勞動(dòng)合同及商場停業(yè)關(guān)閉的決定 散會(huì)后發(fā)售貨員趙某找到老板 ：“老板，我的勞動(dòng)合同可不能 終止?！薄盀槭裁础崩习鍐?。“因?yàn)?我現(xiàn)在已有三個(gè)月的身孕，按照 法律規(guī)定，商場不能終止我的勞 動(dòng)合同?！?/p>

12、女售貨員說。 “我是看了勞動(dòng)法的， 勞動(dòng)法只規(guī)定婦女在“三期”內(nèi) 企業(yè)不能跟他們提前解除勞動(dòng)合 同，并沒規(guī)定合同到期時(shí)也不能 終止。”老板胸有成竹地說道,請問商場能否與孕婦終止勞動(dòng)合同？為什么,根據(jù)勞動(dòng)部在勞動(dòng) 法貫徹意見中規(guī)定 ：勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn) 期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng) 合同期限屆滿時(shí)，用 人單位不得終止勞動(dòng) 合同。合同期限應(yīng)自 動(dòng)延續(xù)至相應(yīng)的期限 屆滿為止,勞動(dòng)關(guān)系學(xué),第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,思考與討論,案例：某公司在進(jìn)行大幅裁員時(shí)，發(fā)現(xiàn)一員工 郎某因患重病長期休假。郎某在實(shí)際工作年限為 9年，與本單位現(xiàn)在訂有無固定期限的勞動(dòng)合同。 截至目前，他已因病連續(xù)休假14個(gè)月。為此，公 司認(rèn)為：根

13、據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，郎某的醫(yī)療期應(yīng) 該為9個(gè)月，而他實(shí)際已經(jīng)休了一年多的病假了， 所以公司與他解除勞動(dòng)合同是完全合法的。但郎 某的家屬認(rèn)為：郎某是與公司簽訂的勞動(dòng)合同是 無固定期限的，到退休時(shí)才能終止。你們現(xiàn)在提 前解除合同是違法的,勞動(dòng)關(guān)系學(xué),第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,應(yīng)該說，公司與郎某解除勞動(dòng)合同的做法是 合法的。 根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī) 定中的規(guī)定：實(shí)際工作年限10年以上的， 在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期為6個(gè)月； 5年以上10年以下的為9個(gè)月。 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者患病或非因工 負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從 事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可 以解除勞

14、動(dòng)合同,解 疑,勞動(dòng)關(guān)系學(xué),第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,第二節(jié)勞動(dòng)合同法的實(shí)證分析,勞動(dòng)關(guān)系學(xué),第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,勞動(dòng)合同法出臺的背景,加劇了中國“強(qiáng)資本弱勞工”局面,勞動(dòng)關(guān)系學(xué),第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,勞動(dòng)關(guān)系學(xué),第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,v,圖：19952006年中國勞動(dòng)爭議案件狀況,勞動(dòng)關(guān)系學(xué),第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,圖41 每百萬勞動(dòng)者中的勞動(dòng)爭議數(shù),勞動(dòng)關(guān)系學(xué),第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,2005年全國人大常委會(huì)在勞動(dòng)法執(zhí)法檢查中 發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)和非公有制企業(yè)的勞動(dòng)合同簽 約率不到20，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的簽訂率更低。 2007年福建省的調(diào)查顯示，企業(yè)勞動(dòng)合同的簽 訂率

15、為66，私營企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率平均 在30左右，個(gè)別市縣還不及10。即使這樣 ，企業(yè)也只是與管理者、技術(shù)人員簽訂合同， 而不與一線工人簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同的簽訂情況,雇主為什么不愿意與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系學(xué),第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,圖：勞動(dòng)合同簽訂的期限,勞動(dòng)合同短期化 所帶來的不利后 果主要表現(xiàn)在哪 些方面,企業(yè)可獲得“花最低用工 成本使用員工最有活力的 青春期”的好處,勞動(dòng)關(guān)系學(xué),第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,圖：2007年福州市私營企業(yè)工人工資分布,勞動(dòng)關(guān)系學(xué),第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,1994年頒布的勞動(dòng)法是基于民事合同 中的契約自由原則，它確立的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整 規(guī)范屬于

16、“平等保護(hù)”規(guī)范，而忽視了勞動(dòng)合 同關(guān)系不平等的事實(shí)，因而實(shí)施結(jié)果只能是 偏向保護(hù)用人單位的用人自由而侵害了勞動(dòng) 者的合法權(quán)益，強(qiáng)化了“強(qiáng)資本弱勞工”的局 面,勞動(dòng)法功能的弱化,勞動(dòng)關(guān)系學(xué),第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,勞動(dòng)合同法的亮點(diǎn),擴(kuò)大法律保障范圍 規(guī)范了勞務(wù)派遣的用工行為 規(guī)范用人單位用工行為，明確企業(yè)違法責(zé)任 遏制短期合同行為，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,勞動(dòng)關(guān)系學(xué),第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超 過一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過 二個(gè)月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不 得超過六個(gè)月。 以完成一定工作任務(wù)為

17、期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同 期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為 勞動(dòng)合同期限,試用期不再是“白用期”了,勞動(dòng)關(guān)系學(xué),第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,不簽合同將付兩倍工資,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂 立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無固定 期限勞動(dòng)合同,用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月但不滿 一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞 動(dòng)者每月支付兩倍的工資,勞動(dòng)關(guān)系學(xué),第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,合同終止要付補(bǔ)償金,勞動(dòng)合同法規(guī)定：合同到期

18、終止，用人單 位也要支付薪金、補(bǔ)償金。用人單位如果依規(guī) 定解除、終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù) 勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按滿一年支付一 個(gè)月工資、不滿一年的按一年計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)向勞 動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,張維迎 北京大學(xué) 光華管理學(xué)院院長,張維迎認(rèn)為，該法 損害的是工人階級的利 益，因?yàn)樗尮と苏夜?作更難了，而不是更容 易了。所以他提議應(yīng)盡 快停止執(zhí)行勞動(dòng)合同 法,第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,張茵 東莞玖龍紙 業(yè)有限公司董事長,張茵認(rèn)為，勞動(dòng) 合同法的某些規(guī)定過 度向勞動(dòng)者傾斜，造成 主體“對等”關(guān)系的失衡, 不符合當(dāng)前國情。它使 企業(yè)的直接成本增加了 20%到30%

19、后果嚴(yán)重。 這個(gè)勞動(dòng)合同法實(shí) 在是脫離了中國實(shí)際， 嚴(yán)重地?fù)p害了中國工業(yè) 化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程,第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,常凱 中國人民大學(xué) 勞動(dòng)關(guān)系研究所所長,常凱認(rèn)為，中國經(jīng) 濟(jì)最重要戰(zhàn)略就是出口 拉動(dòng)，其特點(diǎn)就是低勞 動(dòng)力成本。低勞動(dòng)成本 是一柄雙刃劍，一方面 在一定時(shí)期促進(jìn)了經(jīng)濟(jì) 發(fā)展，另一方面造成國 內(nèi)消費(fèi)不振，進(jìn)而影響 了經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。所 以經(jīng)濟(jì)家的說法是反因 為果。引發(fā)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的 一個(gè)重要原因是以往那 種在勞動(dòng)力市場的處理 上完全依賴市場而缺乏 法律規(guī)制的做法,第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,爭論之一：關(guān)于無固定期限合同問題,爭論之一：關(guān)于對企業(yè)經(jīng)營的影響問題,爭論之一：關(guān)于對就業(yè)及

20、社會(huì)和諧問題,勞動(dòng)關(guān)系學(xué),關(guān)于勞動(dòng)合同法的爭論,第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè) 改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位 連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合 同的,無固定期限合同的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系學(xué),第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,有學(xué)者認(rèn)為無固定期限合同雖然有利于保證勞 動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定感，但是加重了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，僵 化了勞資關(guān)系，不利于企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展,企業(yè)則普遍擔(dān)心，與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞 動(dòng)合同會(huì)使員工成為企業(yè)的永久員工，意味著 “鐵飯碗時(shí)代回歸,勞動(dòng)關(guān)系學(xué),第九章-勞

21、動(dòng)合同與集體談判,常凱 中國人民大學(xué) 勞動(dòng)關(guān)系研究所所長,常凱認(rèn)為，無固定期限勞動(dòng)合 同不是“終身雇傭”，也不是“長期 合同”，只是“無確定終止時(shí)間的 合同”。一旦出現(xiàn)了法定情形或雙 方協(xié)商一致，同樣能夠解除。 實(shí)際上，和勞動(dòng)法相比， 解除勞動(dòng)合同的條件還有所放寬,勞動(dòng)關(guān)系學(xué),第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,2006年，法國實(shí)行“首次雇傭合同法案”， 法案規(guī)定：雇傭20以上的企業(yè)對26歲以下青 年簽訂合同的最初年內(nèi)可以隨時(shí)解雇而無需 說明原因，但被解雇者可以獲得違約金，還 可以向政府申請460歐元的補(bǔ)助,勞動(dòng)關(guān)系學(xué),第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,勞動(dòng)合同法對企業(yè)經(jīng)營的影響,勞動(dòng)關(guān)系學(xué),第九章-勞動(dòng)合

22、同與集體談判,勞動(dòng)者試用期內(nèi)享受最低工資保護(hù),用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可申請支付令,不簽訂書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以獲得雙倍工資,勞動(dòng)合同終止可要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,增加用工成本的理由,用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者交納保險(xiǎn)費(fèi)及改善勞動(dòng)條件,勞動(dòng)關(guān)系學(xué),這些理由有哪些特點(diǎn)？你怎么看待這些理由,第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,有學(xué)者認(rèn)為，勞動(dòng)合同法實(shí)施后，一般 企業(yè)的用工成本僅略有增加，對企業(yè)發(fā)展不構(gòu) 成影響；有些企業(yè)用工成本基本沒有增加。但 一些以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)等方法來降低用工成本， 規(guī)避應(yīng)承擔(dān)法定義務(wù)的企業(yè)，用工成本則有大 增加。 伴隨GDP快速增長，勞動(dòng)者工資相應(yīng)增長是 正常的。但不能將正常的工資上升

23、的用工成本 增長是由勞動(dòng)合同法實(shí)施所帶來的,釋 疑,勞動(dòng)關(guān)系學(xué),第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,專家認(rèn)為，這種說法過于偏頗。企業(yè)用工 自主不等于企業(yè)想“炒”人就“炒”人，如果認(rèn)為 這樣的隨意性行為視為企業(yè)的用工的自主就大 錯(cuò)特錯(cuò)了。這些隨意性行為本身就是違法行為 理應(yīng)得到糾正和制裁。 穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系對企業(yè)也是有利的，可以有 效地降低員工流失，防止出現(xiàn)“培養(yǎng)一個(gè)、跳 槽一個(gè)”難題,釋 疑,勞動(dòng)關(guān)系學(xué),第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,勞動(dòng)合同法對社會(huì)和諧的影響,勞動(dòng)關(guān)系學(xué),第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,勞動(dòng)合同法對勞動(dòng)關(guān)系的影響,勞動(dòng)關(guān)系學(xué),第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,思考與討論,有學(xué)者認(rèn)為，忽視經(jīng)濟(jì)發(fā)展的

24、階段性而 人為地哪怕是以法律的形式強(qiáng)制推進(jìn)保護(hù) 勞動(dòng)者利益，其結(jié)果必然以人們的強(qiáng)烈阻 抗而在實(shí)踐中難以貫徹實(shí)施,勞動(dòng)關(guān)系學(xué),第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,構(gòu)建和諧 勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)合同法貫徹的配套措施,勞動(dòng)關(guān)系學(xué),第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,思考與討論,案例：某工廠與外商共同投資組建一個(gè)中外合資 公司。工廠挑選了18人派到合資公司工作，臨行 前與工廠解除勞動(dòng)合同，然后與合資公司簽訂了 3年期的勞動(dòng)合同。但合資公司因外方應(yīng)投入的 資金遲遲不到位，致使合資公司陷于全面癱瘓， 還拖欠18名職工的工資。 后來，合資公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照，18名工人被工 廠收回，重新簽訂了勞動(dòng)合同。并要求工廠替合 資公司補(bǔ)發(fā)工

25、資。工廠拒絕了工人的要求。若18 名職工要打官司的話，應(yīng)該告誰,第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,勞動(dòng)關(guān)系學(xué),第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系爭議處理,第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,勞動(dòng)爭議的內(nèi)涵,勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方在執(zhí)行勞動(dòng) 法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同的過程中，因 勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議,第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭 職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議。 因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培 訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議,勞動(dòng)爭議的內(nèi)涵,勞動(dòng)關(guān)系學(xué),第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,勞動(dòng)關(guān)系學(xué),勞動(dòng) 爭議 特征,勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是特定的,勞動(dòng)爭議的范圍是限定的

26、,勞動(dòng)爭議的形式是特定的,勞動(dòng)爭議的適用法律是不同的,第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,案例：在某紡織廠的全體職工 大會(huì)上，廠工會(huì)主席通知一項(xiàng)決 定：廠工會(huì)決定在5月份舉辦一 次勞動(dòng)競賽。最后評選出一、二 三等獎(jiǎng)，其中一等獎(jiǎng)三名、二等 獎(jiǎng)五名、三等獎(jiǎng)十名。 勞動(dòng)競賽后，完成生任務(wù)最多、 最好的一共有四位工人。按說這 四位都應(yīng)該獲得一等獎(jiǎng)，可一等 獎(jiǎng)只設(shè)三名，所以四個(gè)人中必須 要刷下一名。 工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，這四人當(dāng)中有 位外號叫“小精靈”的工人，平時(shí) 對待工作并不太認(rèn)真，所以決定 把他刷下來，作為二等獎(jiǎng)得主。 “小精靈”得知后非常不滿，決 定到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)去申請 仲裁,請問勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)能否受

27、理這種仲裁？為什么,企業(yè)勞動(dòng)爭議處理 條例中規(guī)定：企業(yè) 與職工為勞動(dòng)爭議的 當(dāng)事人?？梢?，勞動(dòng) 爭議的主體是特定的 即勞動(dòng)爭議的主體限 于勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事 人,勞動(dòng)關(guān)系學(xué),第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,思考： 勞動(dòng)爭議與民事爭議在當(dāng)事人和 內(nèi)容上有何不同,民事爭議是發(fā)生在公民之間、法人之間 以及他們相互之間的財(cái)產(chǎn)權(quán)益、人身權(quán)益,勞動(dòng)爭議是發(fā)生在勞動(dòng)領(lǐng)域，涉及勞動(dòng) 關(guān)系的建立與存續(xù)以及關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事 人的權(quán)利與義務(wù)的爭議,勞動(dòng)關(guān)系學(xué),第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,石某一次到外地聯(lián)系業(yè)務(wù)，因臨時(shí)有事，走 時(shí)未向辦事處說明情況，一個(gè)星期后才回到 辦事處上班。于是，公司按規(guī)章制度將其除 名。 石某認(rèn)為自

28、己雖然違反了公司的規(guī)定，但外 出是為公司聯(lián)系銷售業(yè)務(wù)，走時(shí)確實(shí)來不及 說明情況。于是，他與公司多次協(xié)商，但均 未達(dá)成一致意見，然后石某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議 仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào) 解無效，裁決維持公司除名的決定,案 例,勞動(dòng)爭議解決的途徑主要在哪些,第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,勞動(dòng)爭議解決途徑,勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決,如果不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可以向本企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解,調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴,勞動(dòng)關(guān)系學(xué),第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,陳某為某電子元件廠工人

29、三個(gè)月的試用期滿后，電子 元件廠仍未發(fā)給他工資，只 給200元的生活費(fèi)。陳某想 找廠長討個(gè)說法，可廠長卻 置之不理。無奈之下，陳某 向人民法院提起了訴訟請求 法院在詢問有關(guān)情況后，并 未受理陳某的訴訟請求,法院作為審判機(jī)關(guān)不受理陳某的訴訟合理嗎？為什么,根據(jù)規(guī)定：當(dāng)事 人也可以直接向 勞動(dòng)爭議仲裁委 員會(huì)申請仲裁。 對仲裁裁決不服 的，可以向人民 法院訴訟,勞動(dòng)關(guān)系學(xué),第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,勞動(dòng)爭議調(diào)解的特征,勞動(dòng)關(guān)系學(xué),第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,案例：某國有大中型化工廠為 了解決本單位內(nèi)部發(fā)生的勞動(dòng)爭 議，設(shè)立了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) 該委員會(huì)共有五名委員組成，其 中一名是廠辦公室副主任

30、，一名 是廠勞動(dòng)工資處副處長，兩名是 工會(huì)的代表，一名是職工代表大 會(huì)推薦的代表。為加強(qiáng)對勞動(dòng)爭 議調(diào)解委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，決定由廠 辦公室副主任擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)的 主任。調(diào)解委員會(huì)成立后，有些 職工提出了質(zhì)疑，認(rèn)為該調(diào)解委 員會(huì)的組成不符合法律規(guī)定,請問該委員會(huì)的組成是否合法？為什么,企業(yè)勞動(dòng)爭議處理 條例中規(guī)定：企業(yè) 代表不能超過總數(shù)的 1/3,委員會(huì)主任應(yīng) 由企業(yè)內(nèi)部的工會(huì)代 表擔(dān)任,第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,案例：陸某因違反廠規(guī)被廠方 單方面解除勞動(dòng)合同。于是他向 仲裁庭申請仲裁，經(jīng)調(diào)解，陸某 提出，只要單位撤銷解除合同的 決定，自己同意與單位協(xié)商解除 勞動(dòng)合同，由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金后離開單位。該單位領(lǐng)導(dǎo)表示 同意，并各自在調(diào)解協(xié)議上簽了 字。 可是，在仲裁庭送達(dá)調(diào)解書之 前，陸某因家里不同意而反悔。 他又要求恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系， 可單位領(lǐng)導(dǎo)說：我們已經(jīng)簽字了 怎么能由你說反悔就反悔呢,請問這份經(jīng)他簽字的調(diào)解書會(huì)對他產(chǎn)生法律約束力嗎？為什么,調(diào)解達(dá)成協(xié)議沒有法 律強(qiáng)制執(zhí)行的約束力 當(dāng)事人可以自愿履行 也可以反悔，對當(dāng)事 人不履行調(diào)解協(xié)議的 情況，調(diào)解委員會(huì)沒 有強(qiáng)制命令權(quán)，無權(quán) 強(qiáng)迫當(dāng)事人履行協(xié)議,第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,勞動(dòng)爭議仲裁的特征,第九章-勞動(dòng)合同與集體談判,案例：馬某是某運(yùn)輸總公司的 職工，因在上班時(shí)間