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文檔簡介

1、 專業(yè)技術(shù)文件 / Technical documentation 編號： 人勞科安全績效考核Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.編制：_日期：_人勞科安全績效考核溫馨提示：該文件為本公司員工進行生產(chǎn)和各項管理工作共同的技術(shù)依據(jù)，通過對具體的工作環(huán)節(jié)進行規(guī)范、約束，以確保生產(chǎn)、管理活動的正常、有序、優(yōu)質(zhì)進行。本文檔可

2、根據(jù)實際情況進行修改和使用。 人勞科安全績效考核一、安全指標(30分)1、發(fā)生一起一級非傷亡事故, 扣除責任領(lǐng)導(dǎo)和責任人每人10分;其他人每人5分。2、發(fā)生一起二級非傷亡事故, 扣除責任領(lǐng)導(dǎo)和責任人每人5分;其他人每人2分。二、安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)保安責任制(60分)1、及時組織學習國家安全生產(chǎn)方針政策、指示精神、本礦各項規(guī)章制度, 并狠抓落實, 否則扣5分。2、組織全體員工一年一度的職業(yè)病防治工作、完善職工社會保險工作, 否則扣科長2分, 本科室其他人1分。3、不及時組織工傷鑒定, 扣科長2分, 本科室其他人1分。4、會同有關(guān)部門做好勞動紀律管理、考勤管理工作, 否則扣2分。5、因工資分配出現(xiàn)職工上訪, 扣科長5分, 其他人2分。二、基礎(chǔ)工作(10分)1、工作中弄虛作假每次扣2分, 工作態(tài)度消極不能盡職盡責干好本職工作, 扣3分。2、工作中沒有創(chuàng)造力, 沒有協(xié)調(diào)應(yīng)變能力, 扣2分。三、否決條件1、本礦發(fā)生一人次死亡事故, 否決全體人員半年安全績效工資。2、本

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