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文檔簡介

專業(yè)技術(shù)文件 / Technical documentation 編號： 機(jī)運(yùn)部職工假工管理制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.編制：_日期：_機(jī)運(yùn)部職工假工管理制度溫馨提示：該文件為本公司員工進(jìn)行生產(chǎn)和各項管理工作共同的技術(shù)依據(jù)，通過對具體的工作環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范、約束，以確保生產(chǎn)、管理活動的正常、有序、優(yōu)質(zhì)進(jìn)行。本文檔可根據(jù)實際情況進(jìn)行修改和使用。 機(jī)運(yùn)部職工假工管理制度一、請假審批制度:1.為保證合理出勤, 采取輪休制（特殊月份另定）, 每位職工正常出勤為制度工作日, 輪休外休班由各主管隊長批。2.職工病假1-2天由工會主席批, 3天以上由主管副部長批后, 經(jīng)書記批（住院的除外）, 年休假、探親假由部長批。二.勞動紀(jì)律處罰規(guī)定:1.記工不下井扣除當(dāng)日工, 另罰50元, 方可上班, 受牽連者一樣對待, 早升坑者扣工, 班長另扣20元, 出現(xiàn)事故按事故處理, 礦查自負(fù), 礦勤一天扣30元。2.全體職工正點點名上班, 嚴(yán)格考核, 遲到者5-10分鐘扣5元, 人員不夠1人次扣班長5元。

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